Дело № 2-775/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2018 года г. Сатка

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Патраковой Е.Б.

при секретаре Хафизовой А.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралбурсервис» о взыскании неполученной заработной платы, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралбурсервис» (далее по тексту ООО «Уралбурсервис») взыскании неполученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с оплатой листа по временной нетрудоспособности в размере 137 000 рублей,.

В обосновании своих требований он указал, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят директором обособленного подразделения № 

<

адрес> и проработал в этой должности до ДД.ММ.ГГГГ. Уволен с ДД.ММ.ГГГГ, считает, что окончательный расчет с ним не произведен, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ составляет 137 000 руб. 

В ходе судебного разбирательства истец уточнил свои исковые требования и просил взыскать с ответчика неполученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с оплатой листа нетрудоспособности, с учетом денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 57 389 рублей 77 копеек и компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 возражал против удовлетворения требований по тем основаниям, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года у ФИО1 имелась задолженность по подотчетным суммам в связи с непредставлением авансовых отчетов по командировочным расходом в размере 28 459 руб. 97 копеек, которая была удержана работодателем из заработной платы истца на законных основаниях.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично.

Как видно из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Уралбурсервис» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор № ( л.д. 9-13) по условиям которого ФИО1 принимается с ДД.ММ.ГГГГ на должность директора обособленного подразделения № в городе 

<

адрес> с подчинением непосредственно генеральному директору, на неопределенный срок, в его обязанности входит общее руководство и планирование работы обособленного подразделения, рассмотрение кадровых вопросов, контроль за качеством и своевременностью выполнения должностных обязанностей сотрудников подразделения, подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины ( п. 3.2 договора). По условиям данного трудового договора ФИО1 установлен 8-ми часовой рабочий день, время начала работы 8-00 час., время окончания 17.00 час. перерыв 60 минут с 13.00 час. до 14.00 час., рабочая неделя 40 часов, выходные суббота, воскресенье ( п.6 договора), размер должностного оклада установлен 43 500 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 0,15 %.( пункт 7 договора), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и не позднее 20 числа каждого месяца ( авансовые выплаты) и не позднее 10 числа каждого месяца, в котором была начислена, выплата заработной платы производится в рублях, полностью в денежной форме, выплачивается в месте фактического нахождения Работодателя или путем перечисления на указанный расчетный счет работника.( п.п. 7.1- 7.4. договора)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника (л.д. 37 )

. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. истец находился на листке нетрудоспособности (л.д. 134).

В силу частей 3, 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с расчетными листками и платежными поручениями перечисления заработной платы, за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1. была начислена заработная плата в размере 41 522, 73 рублей, уральский коэффициент – 6 228, 41 рублей, всего 47 751, 14 руб. удержан НДФЛ – 6 208 руб., удержано подотчетных сумм 28 459, 97 руб., выплачен аванс ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 400 рублей ( л.д. 165, л.д. 170); 

- за ноябрь 2017 года истцу согласно табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.200) начислено 24 059,55 руб. оплата листка нетрудоспособности, удержан НДФЛ 3 128, ( л.д. 166) выплачен аванс ДД.ММ.ГГГГ ( оплата листка нетрудоспособности) 17 400 рублей ( платежное поручение л.д. 171) и 08 декабря выплачено пособие по утрате нетрудоспособности в размере 1 193 руб. 58 коп. за минусом задолженности по авансовым отчетам ( л.д. 172)

Получение указанных сумм заработной платы и пособия по листку нетрудоспособности истцом не отрицается.

Согласно справке о выплате сумм при увольнении ФИО1 и расчета оплаты отпусков предоставленной ответчиком, выплата денежных сумм не производилась, на дату увольнения за истцом перед ООО «Уралбурсервис» числится задолженность в размере 2583 руб. 04 коп. за неиспользованный отпуск 1,67 дня. (л.д. 159-160 )

Доводы истца, о том, что с него незаконно удержали из заработной платы полученные в подотчет суммы по оплате командировочных расходов нашли свое подтверждение судебном заседании.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. 

Истец пояснил в судебном заседании, что с приказом, в котором был бы указан размер удержания, основания по каким работодатель произвел эти удержания он не был ознакомлен, никакого согласия на произведение удержаний из заработной платы он не давал, так как все авансовые отчеты сдавал во время, задолженности за ним перед ответчиком за полученные командировочные не имеется.

Доказательств обратного представителем ответчика не было предоставлено в судебное заседание.

Исходя из вышеизложенного подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за октябрь месяц в размере 28 459, 97 руб. и недополученные пособие по утрате трудоспособности в размере 5 465 руб. 97 коп. ( 24 059, 55 руб. начислено пособие - выплачено ( 17 400+ 1 193 руб. 58) = 5 465, 42 руб.)

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из условий трудового договора заключенного и истцом работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца и не позднее 20 числа каждого месяца ( авансовые выплаты) и не позднее 10 числа каждого месяца, в котором была начислена ( л.д. 9-13).

Следовательно, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, а оплата листка нетрудоспособности истца должна быть произведена в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что имелось нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, требование ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ является правомерным. 

В данном случае размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит : 2 683 руб.25 коп исходя из следующего расчета:

ключевые ставки установленные Банком России с ДД.ММ.ГГГГ - 8,25, с ДД.ММ.ГГГГ - 7,75, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,5, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,25.

28 459, 97 руб. * 8,25 % : 150 * 36 дней (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = 579, 16 руб.

28459, 97 руб. * 7,75 % : 150 * 56 дней (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = 323,44 руб.

28459, 97 руб. * 7,5 % : 150 * 42 дня (с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) = 597,66 руб.

28459, 97 руб. * 7,25 % : 150 * 86 дня (с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) = 1182,99 руб.

Итого: 2 683 руб.25 коп.

Размер денежной компенсации за задержку оплаты листка нетрудоспособности составит 551 руб. 25 коп., исходя из следующего расчета:

5465, 97 руб. * 8,25 % : 150 * 17 дней (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = 51,11 руб.

5465, 97 руб. * 7,75 % : 150 * 56 дней (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = 158,15 руб.

5465, 97 руб. * 7,5 % : 150 * 42 дня (с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) = 114,79 руб.

5465, 97 руб. * 7,25 % : 150 * 86 дня (с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) = 227,20 руб.

Итого: 551 руб. 25 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца, подлежит взысканию неполученная заработная плата в сумме 33 925 рублей 94 копейки (28 459, 97 руб. + 5465 руб. 97 коп.), компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и оплаты листка нетрудоспособности в сумме 3 234 руб. 50 коп.(2 683 руб.25 коп +551 руб. 25 коп.), всего 37 160 рублей 44 копейки.

В силу статей 21, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации является обоснованным и подлежит частичному удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причиненного истцу в результате неправомерных действий ответчика, а именно несвоевременной выплаты всех сумм, причитающихся работнику. С учетом длительности более 6 месяцев незаконной задержки ответчиком выплат по заработной плате, что принесло истцу нравственные переживания в связи с потерей источника дохода,, с учетом личности истца и степени вины ответчика в причинении морального вреда, а также, учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 1614 руб. 81 коп. (1314 руб. 81 коп. – по требованиям имущественного характера + 300 руб. – требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралбурсервис» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралбурсервис» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ноябрь ДД.ММ.ГГГГ в сумме 33 925 рублей 94 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 234 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В остальной части иска ФИО1, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралбурсервис» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 614 рублей 81 копейка.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда с подачей жалобы через Саткинский городской суд, в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Е.Б.Патракова

Копия верна

Судья: Е.Б. Патракова

Секретарь: А.А. Хафизова

Решение вступило в законную силу «______»_____________2018 г.

Судья: Е.Б. Патракова