Дело № (2-746/2024) 

27RS0№-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Солнечный 10 марта 2025 года

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Столяровой А.А., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности № 17/2025 от 01.03.2025,

при секретаре судебного заседания Александровой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Геопроминвест» о взыскании невыплаченной заработной платы, премиальных выплат, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления денежных средств в СФР и налога на доходы физических лиц, внести изменения в отчеты, декларации, представить их в ИФНС, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Геопроминвест», указав в обоснование заявленных требований, что с 09.07.2021 он состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности машиниста бульдозера 5 разряда с часовой тарифной ставкой 120,50 руб. Дополнительными соглашениями к трудовому договору установлен сменный режим работы, доплата за вредные условия труда, увеличена тарифная ставка до 175,77 руб. Полагает, что ответчиком с момента его приема на работу заработная плата выплачивалась не в полном объеме, что выражается в неполной оплате выработанных часов. Согласно табелям учета рабочего времени норма фактически выработанных часов в месяц в зависимости от графиков сменности составляет 210-220 часов, однако по расчетным листам количество оплаченных часов не соответствует фактически отработанному времени. Также без объяснения причин с 01.01.2024 ему прекратили выплачивать премиальные выплаты в 100% размере, несмотря на то, что в период осуществления трудовой деятельности он исполнял все возложенные на него трудовые обязанности надлежащим образом и показывал высокие показатели в работе. Данным бездействием работодателя существенно нарушены его права, что ухудшает его положение и ставит в неравное положение с другими работниками. Ответчику была направлена досудебная претензия, но ответа на нее не поступило. Просил взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 623 709,46 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 305127,94 руб.

В ходе судебного разбирательства истцом неоднократно уточнялись исковые требования, представлялись дополнения к иску. В окончательном варианте уточненных исковых требований истец просит взыскать с ответчика:

- сумму невыплаченной заработной платы, в том числе премиальные выплаты период с 09.07.2021 по день увольнения размере 908 897 руб.;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 331 970,16 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.,

- обязать ответчика произвести отчисления денежных средств в СФР и налога на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством, внести изменения в отчеты, декларации и предоставить уточненные отчеты и декларации в соответствующие органы ИФНС.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить. По существу заявленных требований пояснил, что ответчик с момента его устройства на работу не в полном объеме оплачивал ему заработную плату, утверждает, что фактически он работал по 210-220 часов ежемесячно, что не соответствует количеству часов, указанных в табелях учета рабочего времени и расчетных листах, заявляет о подложности табелей, их фальсификации работодателем. Указывает, что количество рабочих дней в табелях не соответствует количеству дней в расчетном листе, расчетные листы искажаются под 8-часовой рабочий день, в табелях усматривается хаотичность выхода на смены, тогда как он всегда работал по графику с одинаковой периодичностью и количеством часов. Заявляет, что в результате сопоставления расчетных листов и фактически отработанного времени, отраженного в табелях, выявлена недоплата за сверхурочную работу в октябре и ноябре 2023 года. Не согласен с лишением его премиальных выплат, в отсутствие на то законных оснований. 

Представитель истца ФИО3, ранее участвовавший в судебных заседаниях, настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, указанным в иске и в дополнениях к нему.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, представив письменный отзыв, согласно которому из содержания расчетных листков и табелей учета рабочего времени следует, что количество отработанных истцом часов оплачено ему в полном объеме, заработная плата выплачена в полном объеме и своевременно, расчет истца является ошибочным, основанным на его субъективном мнении. 

Истцу не был установлен фиксированный график сменности, он работал в соответствии с графиками сменности, которые изменялись каждый месяц, и в течение месяца в зависимости от производственных задач и иных факторов (выхода или невыхода иных работников, занимающих аналогичную истцу должность). 

Кроме того, исковые требования заявлены за пределами установленного для разрешения индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы годичного срока давности в части периода времени с 09.07.2022 до 22.10.2023. Просила суд применить последствия пропуска установленного срока давности и отказать истцу в удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания заработной платы и процентов за ее несвоевременную выплату за указанный период. 

Отмечает, что премиальные выплаты производятся по усмотрению руководства Общества и не являются обязательными, однако, как следует из расчетных листков, премии истцу выплачивались, снижение размере премий имело место при наличии соответствующих оснований. 

Представила контррасчет оплаты сверхурочной работы за октябрь и ноябрь 2023 года, а также за период с 01.01.2024 по день увольнения с учетом применения суммарного учета рабочего времени с учетной нормой 3 месяца, согласно которому недоплата сверхурочных часов за данный период с учетом процентов, подлежащих взысканию по ст.236 ТК РФ составляет 14257 руб. 

Требования истца о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления денежных средств в СФР и НДФЛ, внести изменения в отчеты, декларации в органы ИФНС считает необоснованными, поскольку в справке о доходах и суммах налога физического лица указывались сведения о начисленных в каждом месяце работнику суммах, в то время как в расчетных листках содержалась информация о начислениях и за предыдущий месяц. В связи с тем, что в некоторых периодах при расчетах с истцом происходили корректировки (сторнирования) заработной платы в расчетных листках содержались сведения о суммах этих корректировок, а также суммах начислений за текущий месяц. Сторнирование происходит автоматически в связи с больничными, отпусками истца. В некоторых периодах суммы начислений по расчетным листкам и суммы дохода в справке 2НДФЛ разнятся в связи с выплатами компенсации за молоко и задержку выплаты заработной платы в связи с тем, что с данных видов дохода НДФЛ не удерживается. Просила отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что работала в ООО «Геопроминвест» с апреля 2021 года по июль 2022 года в должности диспетчера. Поскольку в организации не было табельщика, она по устному распоряжению, по совместительству работала в ООО «Геопроминвест» и еще в двух организациях. В ее обязанности входило выдача наряд - заданий для машинистов бульдозера, экскаваторов, автосамосвалов, выписка путевых листов для всех видов техники, составление графиков выходов, ведение журнала учета рабочего времени, внесение путевых листов в программу 1С, составление графиков сменности. Машинисты бульдозера работали по-разному: некоторые пять дней через пять, пять дневных, пять ночных и пять выходных, некоторые 10 дневных, 10 ночных и 10 выходных. Каждое звено выбирали как удобно и составляли график с согласия руководителя. Она вела журнал учета выхода на работу работников, сначала составлялся журнал за половину месяца, для аванса с учетом рабочих смен, дневных часов, ночных часов, а так же выходных, потом за месяц с учетом больничных и невыходов на работу. В этом журнале заполнялась колонка норма часов. Практически у каждого работника всегда были переработки, которые фиксировались в журнале учета рабочего времени, которые не являются табелями. Данные журналы она отдавала директору предприятия, он их подписывал, заверял, и сканы она уже отправляла в г. Хабаровск. Поскольку не хватало людей, приходилось просить тех, у кого был выходной, выйти на работу, в том числе и ФИО1 Она также составляла графики сменности, форма которых менялась много раз, каждый работник знакомился с графиком и журналом, ставил дату и подпись. Если сотрудник не выходил на работу по графику, она срочно искала ему замену. Графики составлялись так, чтобы у всех было примерно одинаковое количество часов, при этом график никогда не составлялся на норму часов, людей не хватало и у каждого звена, на каждый вид техники получалась переработка. По документам, которые она вела, составлялись табеля рабочего времени в Управлении.

Свидетель ФИО5 показал, что работал в ООО «Геопроминвест» с ФИО1 в паре, поддерживал с ним дружеские отношения. В период с 04.08.2024 по 03.02.2025 работали 10 дней через 5, выходило примерно 20-23 смены, график был постоянный, с ним знакомили под роспись. Рабочая смена составляла 12 часов, из них – 1 час обеда. Ранее, в 2023 году, они ходили в смены 5 дней в ночь, 5 дней в день, 5 выходных, в выходные тоже могли вызвать на работу. График сменности менялся, если не хватало людей. 

Из показаний свидетеля ФИО6 следует, что с 01.07.2024 она работает табельщиком в ООО «Геопроминвест», ведет учет фактического периода пребывания сотрудников на рабочем месте, взаимодействует с руководителями. По предшествующим суткам она вносит информацию в программу «1С» о фактическом нахождения работников на рабочем месте, данную информацию ей предоставляют руководители структурных подразделений. Рабочий день бульдозериста 11 часов, но иногда может быть проставлено 3 или 5 часов, это связано с тем, что работнику нужно куда-то отлучиться или его привлекают к другой работе, например, к очистке территории предприятия или ремонту техники. Она ежедневно распечатывает список сотрудников и сверяется с руководителями подразделений, они ей говорят, кто находится на рабочем месте. Она фиксирует, кто и когда пришел и ушел. На предприятии есть еще система прохождения на работу СКУД на вход и выход. По этой системе люди проходят по электронным пропускам, и данные хранятся у системного администратора. Если работник пришел раньше, а ушел позже, она выясняет у руководителя причину и ставит фактическое нахождение часов на работе. За достоверность информации в табеле учета рабочего времени несут ответственность те, кто ставит в нем свои подписи: она, руководитель подразделения, менеджер по персоналу, после чего он направляется на подпись директору. Табель учета рабочего времени она ведет ежедневно на всех работников ООО «Геопроминвест», за предшествующие сутки заполняет в программе «1С». В случае больничного, если отпросился сотрудник, взял отпуск за свой счет и так далее, вносит корректировки.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что работает в ООО «Геопроминвест» заместителем начальника службы безопасности. 16.02.2024 после обеда ему сообщили, что истец пришел к начальнику АТЦ ФИО8, нецензурно выражался, требовал выплатить какие-то деньги, затем замахнулся на ФИО8 в присутствии механика АТЦ ФИО9, после инцидента покинул кабинет. Они с ФИО8 поехали в отделение полиции написать заявление, около 17 часов вернулись на работу. Он пытался найти ФИО1, чтобы отстранить его от работы, но не нашел, этот день у него был рабочий. По поводу того, что он не пустил ФИО1 на работу 11.02.2024 сообщил, что с 10.02.2024 последний находился в отпуске и 11.02.2024 он не пустил его на территорию ООО «Геопроминвест», поскольку согласно правилам внутреннего трудового распорядка работники, которые не на смене или в отпуске не должны находиться на рабочем месте. Работник в этом случае допускается на рабочее место при наличии служебной записки от руководителя, либо личного звонка.

Суд, изучив позиции сторон, показания свидетелей, материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 Трудового кодекса РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 09.07.2021 состоял в трудовых отношениях с ООО «Геопроминвест» в должности машиниста бульдозера 5 разряда в отделе механизации, что подтверждается приказом о приеме на работу № 108 от 09.07.2021, трудовым договором № 102 от 09.07.2021, (т. 1 л.д. 14,15-20).

В силу п.1.4 трудового договора условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми условиями труда (2 класс).

Пунктом п.3.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается:

- часовая тарифная ставка 120 руб. 50 коп;

- районный коэффициент к заработной плате -50% от тарифной ставки;

- надбавка для лиц, работающих и проживающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера- 50% от тарифной ставки.

По итогам работы за месяц работодатель вправе осуществлять премирование Работника в соответствии с утвержденным Положением о премировании Общества. Поощрительные стимулирующие выплаты производятся по усмотрению Работодателя и не являются его обязанностью или условием найма по настоящему Договору. 

Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала работы: 8.00 час., время окончания работы:17.00 час. (перерыв для питания с 12.00 до 13.00 час. в рабочее время не включается).

Дополнительным соглашением от 01.09.2021 к трудовому договору внесены изменения в п.4.1 – с 01.10.2021 работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности (т.1, л.д.21).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 22.04.2022, с указанной даты изменены условия труда работника, отнесены к классу 3.1, в связи с этим за работу с вредными условиями труда устанавливается:

- доплата 4% от должностного оклада (тарифной ставки);

- по заявлению работника осуществляется компенсационная выплата взамен выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов (т.1. л.д.22).

Дополнительным соглашением к договору от 01.06.2022 внесены изменения в п.3.2 трудового договора – заработная плата начисляется и выплачивается работнику два раза в месяц (за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца), за вторую половину месяца – 15 числа следующего месяца) (т.1, л.д.23).

Дополнительным соглашением от 24.08.2023 с 01.09.2023 увеличен размер тарифной ставки до 169,39 руб. (т.1. л.д.24).

Дополнительным соглашением от 01.04.2024 установлена тарифная ставка в размере 175,77 руб. (т.1, л.д. 25).

Приказом № 178-лс от 19.05.2024 истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Вступившим в законную силу решением Солнечного районного суда Хабаровского края от 08.07.2024 по гражданскому делу № 2-385/2024 истец был восстановлен на работе с 20.05.2024, в его пользу взыскан заработок за время вынужденного прогула за период с 20.05.2024 по 08.07.2024 в размере 116008,20 руб., во взыскании премиальных выплат за этот же период – отказано (т.2, л.д.59-65).

С 20.05.2024 ФИО1 восстановлен на работе приказом от 08.07.2024 № ГПИ-ПР-24-028 (т.1, л.д.157).

28.10.2024 истец уволен с ООО «Геопроминвест» по собственному желанию на основании ст.80 Трудового кодекса РФ (приказ от 28.10.2024 № 360-лс (т.1, л.д.158).

На предприятии ответчика действуют локальные правовые акты, регулирующие оплату труда работников. Система оплаты труда в ООО «Геопроинвест» регламентирована Положением об оплате труда, премировании и социальной поддержке работников, утвержденным приказом Общества, введенным в действие 17.06.2024.

С указанным Положением истец ознакомлен под роспись 10.07.2024 (т.1. л.д.88).

Согласно п.6.1 Положения об оплате труда при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени вводится суммированный учет рабочего времени.

Суммарная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих дней за этот период (п.6.1.3 Положения).

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиками сменности, которые представляются руководителями подразделений и утверждаются директором компании (п.6.1.4).

Согласно п.10.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом ООО «Геопроминвест» от 07.02.2024 № 28/3, для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником общества, для контроля за соблюдения работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об обработанном времени и расчета оплаты труда применяется табель учета рабочего времени (т.1, л.д.107-139), (п.2.7.85 ранее действовавших правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 05.08.2020, с которыми ФИО1 ознакомлен 09.07.2021 (т.1, л.д.96-105).

Согласно акту от 26.02.2024, ФИО1 отказался от ознакомления под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка от 07.02.2024 (т.1, л.д.72).

Форма и порядок заполнения табеля учета рабочего времени, порядок назначения должностных лиц, ответственных за ведение табелей, утверждены приказом ООО «Геопроминвест» от 14.10.2020 № 37 «Об организации учета рабочего времени работниками ООО «Геопроминвест», в котором ответственным лицом за ведение табелей указан главный механик отдела механизации (т.5. л.д.196-198).

Приказом № 99 от 10.10.2022 внесены изменения в список должностей вышеуказанного приказа, ответственных за ведение табеля учета рабочего времени ООО «Геопроминвест» - в отделе механизации таким лицом является начальник автотранспортного цеха (т.5, л.д.193-195), что также следует из его должностной инструкции (п.2.46) (т.5, л.д.203-214).

Таким образом, ведение табелей учета рабочего времени истца осуществлялось руководителем структурного подразделений работодателя, в подчинении которого находился истец, и данное должностное лицо осуществляло непосредственный контроль за нахождением истца на рабочем месте в течение рабочих смен, отслеживало явку истца на работу и уход с работы в соответствии с установленным режимом работы истца.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказом ООО «Геопроминвест» от 13.10.2023 № 156 «Об изменении режима труда и отдыха и введении суммированного учета рабочего времени» утверждена Инструкции о суммированном учете рабочего времени. 

Согласно п.2 указанного приказа с 01.01.2024 для работников, указанных в приложении № 1 к настоящей инструкции (в том числе машиниста бульдозера 5 разряда), устанавливается:

- новый режим рабочего времени работа по графику с чередованием рабочих и выходных дней с установлением рабочего дня не более 12 часов (п.2.1);

- суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равный трем месяцам (п.2.2);

- новые условия оплаты труда, соответствующие измененному режиму труда и отдыха и новому виду учета рабочего времени (п.2.3).

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится на основании надлежаще оформленных табелей учета рабочего времени за фактически отработанное время согласно часовым тарифным ставкам (должностным окладам), установленным штатным расписанием Общества (п.6.1.11 Положения об оплате труда).

Согласно абз. 1 ст.99 Трудового кодекса РФ при суммированном учете рабочего времени часы сверхурочной работы (работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), определяются по окончании соответствующего учетного периода как фактически отработанные часы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Истцом заявлены требования о неполной оплате выработанных им часов с 09.07.2021.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд с требованиями о взыскании недовыплаченной заработной платы и компенсации за задержку заработной платы за период с 09.07.2021 по 22.10.2023 (согласно входящего штампа на исковом заявлении).

Разрешая данное ходатайство, суд находит его доводы обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению (в части срока обращения в суд) по следующим основаниям.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия, а именно заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, спорные суммы заработной платы истцу ФИО1 в период с 09.07.2021 по день обращения с настоящим иском в суд не начислялись.

При этом о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме ФИО1 было известно с момента каждого ежемесячного получения заработной платы, как было известно и фактически отработанное им время, за которое производилась оплата. Ежемесячно получая заработную плату, истец не оспаривал ее размер и не выражал свое несогласие с отработанным временем, отраженным в табеле за каждый месяц.

С иском в суд он обратился 18.10.2024, согласно почтового штемпеля, 22.10.2024 исковое заявление зарегистрировано судом, о восстановлении пропущенного срока ходатайств не заявлял.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска истцом установленного законом срока для обращения в суд истцом также не представлено.

Аналогичная позиция содержится в нормативных актах Верховного Суда РФ (определения от 30.04.2009 № 21-В09-10, от 06.05.2019 № 5-КГ19-59).

Таким образом, суд считает необходимым применить последствия пропуска установленного для разрешения индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы годичного срока давности и отказать истцу в удовлетворении заявленных исковых требований за период с 09.07.2021 по 17.10.2023 включительно.

Рассматривая требования истца о взыскании недополученной заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Рассматривая требования истца, заявленные с 18.10.2023 по 28.10.2024 (день увольнения), сопоставив путевые листы, табеля учета рабочего времени, расчетные листки за спорный период, суд приходит к следующему.

Как следует из табелей учета рабочего времени, истцом отработано:

- за октябрь 2023 года - 21 день (221,7 часов, из них 144,7 дневных, 77 ночных), в том числе с 18.10.2023 по 31.10.2023 – 10 дней (100,7 часов, из них 72,7 дневных, 28 ночных);

- за ноябрь 2023 года – 21 день (231,8 часов, из них 161,8 дневных, 70 ночных);

- за декабрь 2023 года – 8 дней (88 часов, из них 74 дневных, 14 ночных);

- за январь 2024 года – 3 дня (24 часа, из них 10 дневных, 14 ночных) (судом принимается в качестве доказательства именно этот табель учета рабочего времени, поскольку табель, представленный истцом из материалов гражданского дела № 2-385/2024, содержащий 4 рабочих дня (44 часа), согласно акту служебного расследования от 23.12.2024, содержит техническую ошибку, что следует также из письменных возражений ООО «Геопроминвест» по делу № 2-385/2024 (т.5, л.д.93) и не подтверждается ни путевым, ни расчетным листком).

- за февраль 2024 года – 15 дней (159 часов, из них 124 дневных, 35 ночных);

- за март 2024 года – 13 дней (143 часа, из них 108 дневных, 35 ночных);

- за апрель 2024 года – 12 дней (128 часов, из нах 100 дневных, 28 ночных);

- за май 2024 года – 14 дней (147 часов, из них 91 дневных, 56 ночных);

- за июль 2024 года – 1 день (4 часа дневных);

- за август 2024 года – 8 дней (85 часов дневных);

- за сентябрь 2024 года – 12 дней (129 часов, из них 94 дневных, 35 ночных);

- за октябрь 2024 года – 8 дней (88 дневных часов).

Согласно представленных ответчиком путевых листов, с учетом примененного судом срока давности, истец ФИО1 отработал:

- в октябре 2023 года (с 18.10 по 31.10) - 9 дней (99 часов, из них 72,7 дневных, 28 ночных); 

за 27.10.2023 путевой лист не представлен (по табелю проставлено 1,7 часов (день) (установлен факт сна на рабочем месте - служебная записка от 27.10.2024) (т.5, л.д.10),

итого, с учетом 27.10.2023 - 10 дней (100,7 часов, из них 72,7 дневных, 28 ночных), что полностью соответствует табелю;

- в ноябре 2023 года –20 дней (220 часов, из них 150 дневных, 70 ночных);

за 23.11.2023 путевой лист не представлен (по табелю проставлено 11,8 часов (день),

итого, с учетом 23.11.2023 - 21 день (231,8 часов, из них 161,8 дневных, 70 ночных), что соответствует табелю;

- в декабре 2023 года – 4 дня (44 часа, 30 дневных, 14 ночных);

за 04.12, 05.12, 06.12, 07.12 путевые лист не представлены (по табелю проставлено 4 дня по 11 часов (дневных),

итого, с учетом указанных выше дней - 8 дней, 88 часов, из них 74 дневных, 14 ночных, что соответствует табелю учета рабочего времени;

- в январе 2024 года – 2 дня (22 часа, 8 дневных, 14 ночных);

за 31.01 – путевой лист не представлен (по табелю -2 часа –день);

итого, с учетом 31.01.2024 - 3 дня, 24 часа, из них 10 дневных, 14 ночных, что соответствует табелю учета рабочего времени;

-в феврале 2024 года – 13 дней (143 часа, 108 дневных, 35 ночных);

за 18.02 - путевой лист не представлен (по табелю - 5 часов –день);

за 19.02 - путевой лист не представлен (по табелю - 11 часов –день);

итого, с учетом 18.02 и 19.02 - 15 дней, 159 часов, из них 124 дневных, 35 ночных, что соответствует табелю учета рабочего времени;

-в марте 2024 года: 13 дней, 143 часа, из них 108 дневных, 35 ночных, что соответствует табелю учета рабочего времени;

-в апреле 2024 года – 11 дней (121 час, 93 дневных, 28 ночных)

за 09.04 – путевой лист не представлен (по табелю -7 часов (день);

итого, с учетом 09.04.2024- 12 дней, 128 часов, из них 100 дневных, 28 ночных, что соответствует табелю учета рабочего времени;

-в мае 2024 года - 13 дней, 147 часов, из них 91 дневных, 49 ночных,

за 19.05 – путевой лист не представлен (по табелю - 4 часа ночных);

итого, с учетом 19.05.2024- 14 дней, 147 часов, из них 91 дневных, 56 ночных, что соответствует табелю учета рабочего времени;

-в июле 2024 года – за 10.07 – путевой лист не представлен (по табелю - 4 часа дневных, акт об отсутствии на рабочем месте с 08:00 до 13:00 (т.5, л.д.20);

итого 1 день, 4 часа дневных, что соответствует табелю учета рабочего времени;

-в августе 2024 года – 3 дня (33 часа дневных);

за 27.08, 28.08, 29.08, 31.08 – путевые листы не представлены (44 часа дневных по табелю);

за 30.08 - путевой лист не представлен (8 часов дневных по табелю);

итого, с учетом указанных дней в табеле - 8 дней, 85 часов дневных, что соответствует табелю учета рабочего времени;

-в сентябре 2024 года: 9 дней (99 часов, 64 дневных, 35 ночных);

за 08.09 - путевой лист не представлен (по табелю - 8 часов дневных);

за 15.09, 16.09 – путевые листы не представлены (по табелю - 22 часа, 8 дневных, 14 ночных);

итого, с учетом указанных дней в табеле - 12 дней, 129 часов, из них 94 дневных, 35 ночных, что соответствует табелю учета рабочего времени;

-в октябре 2024 года: 7 дней (77 часов дневных);

за 27.10 - путевой лист не представлен (по табелю - 11 часов - день);

итого, с учетом 27.10.2024 - 8 дней, 88 часов, из них 88 дневных, что соответствует табелю учета рабочего времени.

Таким образом, представленные ответчиком табели учета рабочего времени полностью подтверждаются путевыми листами ФИО1, которые истец не оспаривает.

При сверке расчетных листков ФИО1 с табелями учета рабочего времени за аналогичный период, судом установлено следующее:

- в октябре 2023 года отработан 21 день (168 часов) / по табелю – 21 день (221,7) часов (установлено расхождение в количестве отработанных часов -53,7);

-в ноябре 2023 года – 21 день (167 часов) / по табелю – 21 день (231,8 часов) (установлено расхождение в количестве отработанных часов -64,8);

- в декабре 2023 года – 11 дней (88 часов) / по табелю – 8 дней (88 часов) (установлено расхождение в количестве отработанных дней) (больничный лист с 12.12.2023 по 21.12.2023; с 28.12.2023 по 31.12.2023);

- в январе 2024 года – 3 дня (24 часа) / по табелю – 3 дня (24 часа) (больничный лист с 01.02.2024 по 26.01.2024);

- в феврале 2024 года – 20 дней (159 часов) / по табелю – 15 дней (159 часов);

- в марте 2024 года – 18 дней (143 часа) / по табелю – 13 дней (143 часа), (с 28.03.2024 по 31.03.2024 –отпуск без сохранения заработной платы);

- в апреле 2024 года – 16 дней (128 часов) / по табелю – 12 дней (128 часов), с 01.04.2024 по 05.04.2024 - отпуск без сохранения заработной платы);

- в мае 2024 года – 14 дней (147 часов) / по табелю - 14 дней (147 часов);

- в июле 2024 года – 1 день (4 часа) / по табелю – 1 день (4 часа) (отпуск с 11.07.2024 по 31.07.2024);

- в августе 2024 года – 8 дней (85 часов) / по табелю – 8 дней (85 часов) (с 01.08.2024 по 07.08.2024 отпуск, с 08.08.2024 по 23.08.2024 –дополнительный отпуск);

- в сентябре 2024 года – 12 дней (129 часов) / по табелю – 12 дней (129 часов) (больничный лист с 24.09.2024 по 30.09.2024);

- в октябре 2024 года - 8 дней (88 часов) / по табелю – 8 дней (88 часов) (с 01.10.2024 по 03.10.2024-больничный лист, с 10.10.2024 по 17.10.2024 –дополнительный отпуск).

Их приведенного анализа следует, что количество отработанных часов за данный период времени в расчетных листках и табелях учета рабочего времени совпадает, за исключением октября и ноября 2023 года, при этом в декабре 2023 года, феврале, марте, апреле 2024 года в расчетных листках указано большее количество отработанных дней, чем в табеле, при одинаковом количестве часов.

По выявленным несоответствиям за октябрь и ноябрь 2023 года представителем ответчика даны пояснения, согласно которым Обществом использовалась такая форма расчетного листка, в которой отдельной строкой не выделена имеющаяся переработка часов у истца, но если посмотреть по сумме и по расчетам можно увидеть, что все отработанные ФИО1 часы оплачены в полном объеме, в том числе сверхурочные (графа № 15), количество сверхурочных часов – графа № 8. Доплата за ночные часы 20% и сверхурочные в расчетных листках учтена в составе премии единоразовой (т.5, л.д.101).

Согласно представленному контррасчету ответчика по оплате сверхурочных часов за октябрь и ноябрь 2023 года на расчет истца, с учетом фактической оплаты истцу недоплата за 7 смен в октябре 2023 года (с 22.10.2023 по 31.10.2023 составляет 1067,60 руб., проценты по ст.236 ТК РФ - 625,12 руб.; недоплата за ноябрь 2023 года – 5259,55 руб., проценты по ст.236 ТК РФ – 2921,85 руб. 

С учетом введения на предприятии с 01.01.2024 суммированного учета рабочего времени с периодом равным трем месяцам, представителем ответчика представлен поквартальный контррасчет по расчету сверхурочных часов за 2024 год, согласно которому недоплата сверхурочных за 2 квартал 2024 года составила 2632,16 руб., проценты по ст.236 ТК РФ – 867,20 руб., за 3 квартал – 723,13 руб., проценты по ст.236 ТК РФ – 160,39 руб.

Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и ее оплаты работодателем, регулируются Трудовым кодексом РФ.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Изучив представленные сторонами расчеты, суд пришел к выводу, что ООО «Геопроминвест» осуществлял начисление заработной платы ФИО1 в соответствии с табелями учета рабочего времени, составленными на основании путевых листов. Однако при проверке правильности начисления заработной платы, судом выявлены нарушения, касающиеся неверной методики расчета сверхурочных часов истца.

Так, при проверке расчета начисленной заработной платы истцу за октябрь 2023 года судом установлено, что истцу фактически были оплачены отработанные часы в количестве 221,7, несмотря на то, что в расчетном листе указано 168 часов, при этом начисленные суммы по оплате ночных и сверхурочных часов указаны в расчетном листке в составе премии единоразовой в размере 16249 руб., что также детально отражено в примечании к расчету ответчика. 

Аналогичная ситуация имеет место быть и в ноябре 2023 года: оплата за ночные и сверхурочные часы находится в составе премии единоразовой в размере 18831 руб.

Таким образом, работодатель, не выделив в расчетном листке в отдельную строку ночные и сверхурочные часы, тем не менее фактически произвел их оплату, «скрыв» данные суммы в графе «премия единоразовая», в нарушении ст.136 Трудового кодекса РФ, обязывающей работодателя извещать работника о составных частях заработной платы. 

Вместе с тем, из расчета следует, что оплата сверхурочных часов, в нарушение ст.152 Трудового кодекса РФ была произведена ответчиком неверно, только в полуторном размере.

Как следует из табеля учета рабочего времени и расчетного листка за октябрь 2023 года ФИО1 отработана 21 смена, сверхурочных часов -53,7, с учетом срока давности за период с 18.10.2023 по 31.10.2023 истцом отработано 10 смен, фактически оплачено 27280,78 руб., недоплата составит 1525,15 руб. (Отработано сверхурочных за одну смену: 53,7/21=2,56 час.; 169,39*2*1,5*50%*1,04 (вредн.)=1056,99 (оплата в полуторном размере за первые 2 часа сверхурочных); 169,39*2*0,56*50%*50%*1,04=394,61 (оплата в двойном размере за количество часов сверхурочных, превышающих 2 часа); оплата за 1 смену:1056,99 руб. +394,61 руб.=1451,6 руб. (1451,6 руб. *10 смен =14516 руб.). Оплачено за 10 смен – 12990,85 руб., недоплата: 14516-12990,85= 1525,15 руб.

При этом суд берет за основу контррасчет ответчика по начислению сверхурочных часов, поскольку в нем верно применена методика расчета сверхурочных часов.

В ноябре 2023 года ФИО1 отработана 21 смена, 64,8 сверхурочных часов, фактически оплачено 32919,08 руб., недоплата составит 5259,55 руб. (Отработано сверхурочных за одну смену: 64,8/21=3,08 час.; 169,39*2*1,5*50%*1,04 (вредн.)=1056,99 (оплата в полуторном размере за первые 2 часа сверхурочных); 169,39*2*1,08*50%*50%*1,04=761,03 (оплата в двойном размере за количество часов сверхурочных, превышающих 2 часа); оплата за 1 смену:1056,99 руб. +761,04 руб.=1818,03 руб. (1818,03 руб. *21 смену =38178,63 руб.). Оплачено за 21 смену – 32919,08 руб., недоплата: 38178,63-32919,08= 5259,55 руб.)

С 01.01.2024, с введением в ООО «Геопроминвест» суммированного учета рабочего времени с учетным периодом равным трем месяцам, сверхурочные часы должны рассчитываться по итогам каждого квартала.

За первый квартал 2024 года у истца отработанных сверхурочных часов не имеется.

За второй квартал 2024 года истцом фактически отработано 275 часов (26 смен) (128 часов в апреле (12 смен) и 147 часов в мае (14 смен), из них сверхурочных часов - 68, фактически оплачено 37291,36 руб., недоплата составляет 2632,16 руб. 

Индивидуальная норма рабочего времени истца за 2 квартал: 207 часов (128 часов в апреле и 79 часов в мае), фактически отработано в квартале 275 часов (128+147).

Отработано сверхурочных часов за одну смену в квартале: 68/26=2,6 час.; 175,77*2*1,5*50%*1,04 (вредн.)=1096,8 (оплата в полуторном размере за первые 2 часа сверхурочных); 175,77*2*0,6*50%*50%*1,04=438,72 (оплата в двойном размере за количество часов сверхурочных, превышающих 2 часа); оплата за 1 смену:1096,8 руб. +438,72 руб.=1535,52 руб. (1535,52 руб. *26 смен =39923,52 руб.). Оплачено за 26 смен – 37291,36 руб., недоплата: 39923,52 – 37291,36= 2632,16 руб.)

За третий квартал 2024 года истцом отработано 218 часов (21 смена) (4 часа в июле (1 смена), 85 часов в августе (8 смен), 129 часов в сентябре (12 смен), из них сверхурочных часов – 46, фактически оплачено 25226,57 руб., недоплата составляет 723,13 руб. 

Индивидуальная норма рабочего времени истца за 3 квартал: 172 часа (4 часа в июле,40 часов в августе, 128 часов в сентябре), фактически отработано в квартале 218 часов (4+85+129).

Отработано сверхурочных за одну смену в квартале: 46/21=2,19 час.; 175,77*2*1,5*50%*1,04 (вредн.)=1096,8 (оплата в полуторном размере за первые 2 часа сверхурочных); 175,77*2*0,19*50%*50%*1,04=138,9 (оплата в двойном размере за количество часов сверхурочных, превышающих 2 часа); оплата за 1 смену:1096,8 руб. +138,9 руб.=1235,7 руб. (1235,7 руб. *21 смену =25949,7 руб.). Оплачено за 21 смену – 25226,57 руб., недоплата: 25949,7 – 25226,57= 723,13 руб.

В октябре 2024 года отработанных сверхурочных часов не имеется.

Кроме того, материалами дела (служебной проверкой (т.5, л.д.65-69), пояснениями представителя ответчика и показаниями свидетеля ФИО7 подтверждается, что ФИО1 16.02.2024 с утра находился на рабочем месте, был на ремонте, с 08.00 до 16.00 час., с учетом перерыва на обед, отработал 7 часов (этот день отмечен работодателем в табеле учета рабочего времени как нерабочий), в связи с чем недоплаченная сумма истцу за 16.02.2024 составляет 2466,32 руб. (169,39 руб. *7*1,04*50%*50%).

Таким образом суд, проверив расчет, представленный истцом, контррасчет, предоставленный ответчиком, в соответствии со ст.ст. 129, 135, 146, 148, 154 Трудового кодекса РФ, трудовым договором, Положением об оплате труда, премировании и социальной поддержке работников ООО «Геопроминвест», Правилами внутреннего трудового распорядка, Инструкцией о суммированном учете рабочего времени, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца недовыплаченной заработной платы на общую сумму 12606,31 рублей (1525,15+ 5259,55+ 2632,16 + 723,13 +2466,32).

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, доводы истца ФИО1 относительно выплаты ему заработной платы не в полном объеме в связи с неполной оплатой выработанных часов, несоответствия оплаченных часов фактически отработанному им времени, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

На основании сопоставления первичных учетных документов – путевых листов с табелями учета рабочего времени и расчетными листками, судом установлено, что работодателем полностью зафиксированы выработанные ФИО1 часы и произведена их оплата (за исключением оплаты за 16.02.2024 и сверхурочных выплатах за спорный период, которые необходимо взыскать с ответчика).

Материалами дела установлено, что весь спорный период истец работал в режиме, определенном Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Геопроминвест», заработная плата истцу начислялась и выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени в порядке и на условиях установленными трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.

Доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени, кроме тех периодов, которые учтены и оплачены работодателем и учтены судом в настоящем судебном заседании, истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы дела не содержат.

Показания свидетеля ФИО4 относятся к периоду, находящемуся за пределами примененной судом исковой давности, однако судом установлено, что свидетель ФИО4 с 19.04.2021 по 21.07.2022 занимала в ООО «Геопроминвест» должность диспетчера по совместительству на 1/10 ставки (не более 1 часа в день при пятидневной рабочей неделе), при этом ведение табелей учета рабочего времени не входило в её должностные обязанности (т.5, л.д 186-191, 215-234). 

Показания свидетеля ФИО5 не опровергают выводы суда, поскольку не конкретизированы, абсолютно не подтверждают выработку истца по 220 часов за каждый месяц, и противоречат исследованным материалам дела, учитывая также, что за период с 18.10.2023 по день увольнения истец в совокупности находился более 15 недель на больничном, в основном и дополнительных отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы.

Представленные истцом доказательства в виде отдельных графиков сменности, переписки в группе мессенджера «Вацап», наряд-задания, также не подтверждают его доводы по заявленным требованиям.

Утверждения истца о том, что основанием для начисления заработной платы являются графики сменности, не имеют под собой правовых оснований ввиду того, что в соответствии с действующим законодательством только табель учета рабочего времени, составленный работодателем в установленном порядке, является подтверждением отработанного времени работником за указанный период и является основанием для начисления заработной платы работнику, кроме того, истцу не был установлен фиксированный график сменности. 

Несоответствие в расчетных листках за декабрь 2023 года, февраль, март, апрель 2024 года количества отработанных дней количеству дней, указанных в табелях учета рабочего времени за аналогичный период, является технической ошибкой лица, формирующего расчетные листки, и не влияет на правильность расчета заработной платы, исходя из равного количества отработанных часов.

Таким образом, утверждения истца о том, что он не согласен с табелями учета рабочего времени, в которых работодатель неправильно указывал отработанное им время, несостоятельны, доказательств того, что истцом было отработано большее количество часов, суду не представлено.

Рассматривая требования истца о взыскании премии, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований по следующим основаниям.

Как следует из ст.129 Трудового кодекса РФ, премии являются стимулирующим выплатами, составляющими заработную плату работника и одним из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности (ст.191 ч.1 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ система премирования у конкретного работодателя устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.3.1 трудового договора от 19.04.2021, заключенного с истцом, по итогам работы за месяц Работодатель вправе осуществлять премирование работника в соответствии с утвержденным Положением о премировании Общества. Поощрительные и стимулирующие выплаты производятся по усмотрению Работодателя и не являются его обязанностью или условием найма по настоящему Договору.

Положением об оплате труда ООО «Геопроминвест» установлено, что основная направленность системы премирования – усиление персональной и личной заинтересованности персонала в повышении эффективности и качества труда, в достижении высоких коллективных результатов деятельности в целом (п.9.1).

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач (п.9.4 Положения).

В силу п.9.5 Положения премия является стимулирующей выплатой и выплачивается работнику только при наличии оснований к ее выплате, предусмотренных настоящим Положением.

Премия начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время в отчетном периоде (п.9.2.2 Положения).

Аналогичные нормы содержит Положение о премировании работников ООО «Геопроминвест», утвержденное приказом Общества от 29.11.2019 № 3/11/19 ОД.

В силу п.9.1 Положения о премировании премия является правом, а не обязанностью работодателя и выплачивается при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

Из пояснений представителя ответчика следует, что с учетом показателей труда истца, нарушении им дисциплины труда (т.5, л.д.10-72), у ответчика имелись все основания для полного лишения истца премиальных выплат, но вместе с тем, премии ему выплачивались (за исключением мая, августа, сентября и октября 2024 года), что также следует из расчетных листков истца.

Доводы истца в этой части суд находит несостоятельными, поскольку судом установлено, что снижение размера премии, в том числе до максимального размера, имело место при наличии соответствующих оснований. 

Кроме того, вступившим в законную силу решением Солнечного районного суда Хабаровского края от 08.07.2024 по делу № 2-385/2024 истцу также было отказано во взыскании премии по аналогичным основаниям (т.2, л.д. 59-65).

Таким образом, поскольку премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя, материальное поощрение работников не является гарантированной выплатой, нарушений Положения о премировании работодателем не допущено, требование истца о выплате премиальных удовлетворению не подлежит.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплат по день вынесения решения суда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку суд пришел к выводу о частичном удовлетворении основного требования истца о взыскании недовыплаченной заработной платы на общую сумму 12606,31, с учетом количества фактически просроченных ответчиком дней по выплатам за период с 18.10.2023 (по день вынесения решения), суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат заработной платы в размере 5993,58 рублей (910,62+2921,85+867,20+160,39+1133,52).

Принимая во внимание, что требования ФИО1 о взыскании недовыплаченной заработной платы в части удовлетворены, суд считает обоснованными его требования произвести отчисления денежных средств в СФР и налога на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством, при этом необходимость внесения соответствующих изменений в отчеты, декларации, и так является обязанностью ответчика, в связи с чем в этой части требований истцу следует оказать.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а также то, что суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца, истец вправе требовать с ответчика компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что размер денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей является разумным, соответствующим принципу справедливости. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Солнечного муниципального района.

Таким образом, с ответчика в соответствии с п.п.1,3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края в размере 7000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Геопроминвест», удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Геопроминвест» (ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО1 (№ недовыплаченную заработную плату за период с 18.10.2023 по 28.10.2024 в размере 12606,31 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5993,58 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, итого на общую сумму в размере 23599,89руб. (Двадцать три тысячи пятьсот девяносто девять) рублей 89 коп. 

Возложить на ООО «Геопроминвест» произвести отчисления из фактической заработной платы за период с 18.10.2023 по 28.10.2024 согласно действующего законодательства.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 к ООО «Геопроминвест» отказать.

Взыскать с ООО «Геопроминвест» (ИНН: 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края в размере 7000 руб. (Семь тысяч) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, через Солнечный районный суд Хабаровского края, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.А. Столярова

Мотивированное решение изготовлено 18.03.2025.