ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2017 г. г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Хрусталевой Т.Б., при секретаре Крыгиной Н.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Царь-Град» об обязании произвести перерасчет заработной платы, отпускных, листков нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет и выплате денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Царь-Град» об обязании произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за период с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по настоящее время и произвести доплату денежных средств в размере 506 647,55 руб. (368 750,31 руб., 39954,92 руб., 3036,60 руб., 76938,47 руб., 17967,25 руб.). 

В обоснование заявления указано, что *** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на постоянную работу в ООО «Царь-Град» на должность исполнительного директора. В период с *** по *** истец находилась в очередном оплачиваемом отпуске. ***, истцу была вручена копия приказа об освобождении от должности исполнительного директора, датированная ***. До работы она не была допущена. Истцом были поданы жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, в последствии в суд о восстановлении нарушенных прав и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном отстранении от должности. Решением Ленинского районного суда г. Иркутска от ***, заявленные требования были удовлетворены в полном объеме. В соответствии с п. 3 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. На должностной оклад начисляется процентная надбавка в размере 30% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также районный коэффициент в размере 20%. Также, по условиям трудового договора предусмотрены удержания из заработной платы, предусмотренные законодательством Российской Федерации. В мотивировочной части решения суда, при расчете вынужденного прогула, заработная плата исчисляется из размера 45 000 руб. Однако, на протяжении всего периода работы начислялась заработная плата в размере 30 000 руб. Исходя из этой заработной платы был рассчитаны и оплачены отпускные, листок нетрудоспособности с *** по ***, листок нетрудоспособности с *** по ***, листок нетрудоспособности с *** по ***, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Таким образом, в период с *** по *** истице ответчиком начислена заработная плата за вычетом НДФЛ в сумме 709 584 руб. 53 коп. В соответствии с трудовым договором сумма к начислению за вычетом НДФЛ должна составить 1078334,84 руб. Недоплата заработной платы за период с *** по *** составляет 368 750,31 руб. Расчет отпускных составил: в период с *** по *** - 25 411,60 руб., в период с *** по *** и в период с *** по *** - 14 543,32 руб., в целом 39 954,92 руб. Расчет листка нетрудоспособности в период с *** по *** составил сумму 9769,68 руб. Работодателем выплачено 6 733,08 руб. Недоплата за период нетрудоспособности составила 3 036,60 руб. Расчет листка нетрудоспособности с *** по ***, в период с *** по *** составил сумму 230 500,92 руб. Работодателем выплачено 153 562,45 руб. Недоплата за период нетрудоспособности составила 76 938,47 руб. Таким образом, общая сумма недоплаты по заработной плате, отпускным, листкам нетрудоспособности составила 488 680,30 руб. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка за последние два года. Таким образом, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, причитающееся ФИО1 составит 17 967,25 руб. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за сентябрь 2017 г. должно составить 13175,98 руб. Однако, пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет рассчитывается неверно. 

В судебном заседании истец ФИО1 требования заявления поддержала по доводам, изложенные в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «Царь-град» в судебное заседание не явился, в материалах дела имеются сведения о направлении заказного письма в адрес ответчика, которое возвращено в суд с отметкой об истечении срока хранения.

Согласно ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии со ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц. 3. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В силу ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абз. 1 и 2 настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (

<

...> Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25).

Ответчику направлялось судебное извещение по месту нахождения, извещение доставлено по названным адресам, о чем свидетельствуют сведения Почты России, а риск их не получения, в силу вышеизложенных норм, возложен на ответчика. 

Обсудив причины неявки ответчика в судебное заседание, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, суд полагает рассмотреть дело в его отсутствии в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства. 

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Судом установлено, что с 01.09.2014г. по настоящее время ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Царь-Град» в должности исполнительного директора (подтверждается трудовым договором от 01.09.2014г.).

Трудовым договором ФИО1 установлен должностной оклад 30000 руб. (п. 3.1), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях 30%, районный коэффициент к заработной плате в размере 20% (п. 3.2).

Следовательно, размер ежемесячной заработной платы истца составляет 45000 руб. (30000 руб. + 20% районный коэффициент + 30% северная надбавка). 

Однако, выплата заработной платы, компенсаций при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по уходу за ребенком; при временной нетрудоспособности осуществлялась ООО «Царь-Град» ФИО1 исходя из размера заработной платы 30000 руб. 

Так, установлено, в период с *** по ***. истцу выплачены денежные средства в следующих размерах:

1) заработная плата за период с ***. по *** в размере 810593,53 руб., с учетом НДФЛ - 709584,53 руб. (подтверждено справками о доходах физического лица за 2014, 2015, 2016 года);

2) очередные оплачиваемые отпуска в период с *** по ***, с *** по ***, с *** по *** в размере 27603,24 руб., 27664,47 руб., что подтверждается справками о доходах физического лица за 2015, 2016 года. 

Нахождение истца в очередных оплачиваемых отпусках в вышеуказанные периоды подтверждается приказами (распоряжениями) о предоставлении отпуска работнику от *** №***, от *** №Ц0000000007, №Ц0000000009.

3) выплата компенсации при временной нетрудоспособности истца в период с *** по ***, с *** по ***, с *** по *** в размере 6733,08 руб., что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2016 год, 153562,45 руб., что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2017 год. 

Нахождение истца на больничном в указанные периоды подтверждается листами нетрудоспособности ***, ***, ***. 

Поскольку размер ежемесячной заработной платы истца, согласно условиям трудового договора, составляет 45000 руб., выплата заработной платы, компенсаций при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по уходу за ребенком; при временной нетрудоспособности из расчета ежемесячного заработка в размере 30000 руб. является незаконным. 

*** Ленинским районным судом г. Иркутска вынесено решение по иску ФИО1 к ООО «Царь-град» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, согласно которому исковые требования ФИО1 были удовлетворены частично.

Указанным решением суда, являющимся преюдициальным при рассмотрении данного спора, установлено, что средний заработок истца составляет 45 000 руб. в месяц, расчет заработной платы ответчиком необоснованно производился без учета районного коэффициента и северной надбавки.

При таких обстоятельствах, размер заработной платы, компенсаций при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по уходу за ребенком; при временной нетрудоспособности за период с *** по *** подлежит перерасчету исходя из среднего заработка в размере 45000 руб., а разница между выплаченными денежными средствами и подлежащими выплате - взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно представленным истцом расчетам:

- размер заработной платы за период с *** по *** за вычетом НДФЛ составил 1078334,84 руб., размер недоплаченной заработной платы 368750,31 руб.; 

- размер очередных оплачиваемых отпусков в период с *** по ***, с *** по ***, с *** по *** составил 95222,53 руб. (53014,84+16581,53+25626,16), размер недоплаченных отпускных 39954,92 руб. (95222,53-27603,24-27664,47);

- размер компенсации при временной нетрудоспособности истца в период с *** по ***, с *** по ***, с *** по *** составил 240270,6 руб. (9769,68+230500,92), размер недоплаченной компенсации 79975,07 руб. (3036,36+76938,47). 

Представленные истцом расчеты проверены судом, произведены верно, ответчиком не оспорены, поэтому могут быть положены в основу решения суда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 об обязании ответчика произвести перерасчеты размера заработной платы, компенсаций при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по уходу за ребенком, при временной нетрудоспособности, а также произвести доплату денежных средств в размере 368750,31 руб. (заработная плата), 39954,92 руб. (отпускные), 3036,60 руб. (временная нетрудоспособность с ***. по *** 76938,47 руб. (временная нетрудоспособность с *** по ***, с *** по ***) обоснованы, основаны на законе и подлежат удовлетворению. 

Кроме того, согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет, согласно ч. 5.1 и ч. 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ), исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с ч. 3.1 и ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка застрахованного лица, в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется, но сумма пособия не может превышать 100 % среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ (ст. 11.2. Закона N 255-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, деду, бабушке, другим родственникам, опекунам, другим лицам, воспитывающим ребенка без матери), которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним, со дня предоставления такого отпуска и по общему правилу до достижения ребенком возраста полутора лет. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ), ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Согласно представленному истцом расчету, проверенному судом и произведенному верно в соответствии с изложенными нормами права, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 17967,25 руб., в сентябре 2017г. (с *** по ***) - 13175,98 руб. (17967,25/30*22).

Согласно свидетельству о рождении 111-СТ ***, ФИО1 является матерью ФИО2, *** года рождения.

Учитывая изложенное, а также установленную трудовым законодательством обязанность работодателя выплачивать женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет соответствующее пособие, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности по выплате такого пособия с 09.09.2017г. до достижения ребенком 1,5 лет обоснованы и подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать ООО «Царь-Град» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за период с *** по ***.

Взыскать с ООО «Царь-Град» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с *** по *** в размере 368750,31 руб.

Обязать ООО «Царь-Град» произвести перерасчет отпускных ФИО1 за период с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***.

Взыскать с ООО «Царь-Град» в пользу ФИО1 невыплаченные денежные средства в счет компенсации при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков за период с *** по ***, с *** по ***, с *** по *** в размере 39954,92 руб.

Обязать ООО «Царь-Град» произвести перерасчет компенсаций при временной нетрудоспособности ФИО1 за период с *** по ***.

Взыскать с ООО «Царь-Град» в пользу ФИО1 невыплаченные денежные средства в счет компенсации при временной нетрудоспособности ФИО1 за период с *** по *** в размере 3036,60 руб.

Обязать ООО «Царь-Град» произвести перерасчет компенсаций при временной нетрудоспособности ФИО1 за период с *** по ***, с *** по ***.

Взыскать с ООО «Царь-Град» в пользу ФИО1 невыплаченные денежные средства в счет компенсации при временной нетрудоспособности ФИО1 за период с *** по ***, с *** по *** в размере 76938,47 руб.

Обязать ООО «Царь-Град» произвести перерасчет ФИО1 ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет и выплачивать его ежемесячно в размере 17967,25 руб. за период с *** до достижения ребенком 1,5 лет. 

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Иркутска заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Б. Хрусталева

Заочное решение в окончательной форме изготовлено ***.