Дело № № ДД.ММ.ГГГГ

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи ***

при секретаре ***, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес>, в помещении Приморского районного суда 

<

адрес> гражданское дело по исковому заявлению *** к *** о взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда, обязании перечисления НДФЛ и страховых взносов, 

установил:

*** обратился в суд с иском к *** о взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано следующее. *** с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал вахтовым методом в *** (ответчик, работодатель) в должности электрогазосварщик 5 разряда. Местом работы истца являлся Дальневосточный завод, находящийся по адресу: 

<

адрес>. О вакансии электоргазосварщика истец узнал из объявления на сайте по поиску работы в сети Интернет. В последних числах сентября 2024 г., придя в офис ответчика, расположенный в 

<

адрес>, истец переговорил с представителями ответчика об условиях работы вахтовым методом, написал заявление о принятии его на работу, и передал свою трудовую книжку. Работодатель прислал истцу электронные авиабилеты, и ДД.ММ.ГГГГ истец подписал по месту работы, в 

<

адрес> трудовой договор. По условиям трудового договора (раздел 4), истцу как работнику был установлен вахтовый режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом- 1 год. Продолжительность вахты – не более 3 месяцев. При этом, истцу как работнику была установлена шестидневная рабочая неделя, продолжительность рабочей смены с понедельника по пятницу, не более 12 часов, в субботу продолжительность рабочей смены не более 8 часов. По условиям оплаты: стоимость нормо-часа (п. 3.1.1 трудового договора) – 

<

данные изъяты> руб. При этом, истцу были установлены следующие надбавки к заработной плате: районный коэффициент 1,3; процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, и надбавка за выполнение работ во вредных условиях – 4%. Согласно п. 1.8 Договора, взамен суточных работнику выплачивались еще и надбавки за вахтовый метод работы в размерах, определенных локальными нормативными актами. Все надбавки должны были выплачиваться одновременно с выплатой заработной платы. Перед устройством на работу, истец обговаривал с представителями работодателя размер оплаты труда: ему было обещано в среднем не ниже 

<

данные изъяты> руб. за месяц работы. Таким образом, за одну вахту истец рассчитывал заработать не менее 

<

данные изъяты> руб. Если рассчитывать размер заработной платы из нормы рабочего времени, то уровень заработной платы должен был соответствовать обещанному. Например, при норме часов в октябре 2024 г.= 184 (справочно, из открытых источников) х 

<

данные изъяты> руб. (стоимость нормо-часа) х 1,3 (районный коэффициент) х 30% (процентная надбавка) х 4% (надбавка за сложность) = 

<

данные изъяты> руб. Кроме этой суммы, по условиям трудового договора работнику еще полагались вахтовые надбавки. Несмотря на начало действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель направил истца на работу (поставил смены) только с ДД.ММ.ГГГГ В связи с тем, что количество смен работодатель оформлял истцу гораздо ниже установленной средней нормы, количество отработанных часов за октябрь 2024 г. истца составило 64,6 часов (из нормы 184, то есть менее половины установленной нормы); за ноябрь (отработанный почти что полный месяц) – 12,7 часов (при норме 167 часов, то есть в 13 раз меньше нормы). Таким образом, учитывая суммированный учет рабочего времени с периодом год, отработать необходимое количество часов в третий месяц вахты работнику не представлялось бы возможным. Вследствие данной ситуации, понимая, что не получит ожидаемого заработка, истец принял решение уволиться. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из организации ответчика, однако полного расчета причитающихся ему сумм не получил (что отображено в расчетных листках). ДД.ММ.ГГГГ работодатель перечислил истцу четырьмя платежами 

<

данные изъяты> руб. В связи с тем, что окончательный расчет с работником работодатель должен был произвести не позднее дня увольнения, на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию неустойка в следующем размере: 

<

данные изъяты> руб. х 27 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 21% = 

<

данные изъяты> руб. На основании ст. 22 ТК РФ – работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с п. 3.1.1. трудового договора, ответчик обязался предоставить истцу работу в соответствии с условиями данного трудового договора, то есть работодатель обязан предоставить работнику возможность отработать норму часов в расчетный период. Полагает, что в связи с тем, что в первый месяц работы работник выработал менее половины нормы, во второй месяц – в тринадцать раз меньше нормы, и при суммированном учете рабочего времени в другие месяцы, при отработке месячной нормы, работник не сможет выработать положенные нормо- часы – имел место быть простой по вине работодателя вследствие ненадлежащей организации труда. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию оплата вынужденного простоя по вине работодателя в следующем размере: 1) за октябрь 2024 года (полный месяц) отработано 64,6 нормо-часа из 184 (справочно). 184- 64,6 = 119,4 часа. 119,4 часа х 

<

данные изъяты> руб. х 30% х 1,3 х 4% = 

<

данные изъяты> х 2/3 = 

<

данные изъяты> руб. 2) за ноябрь 2024 г., при норме 167 за полный месяц должно быть отработано еще 154 часа.154 часа х 285 руб. х 30% х 1,3 х 4% = 

<

данные изъяты> руб. х 2/3 = 

<

данные изъяты> руб. Итого период простоя должен быть оплачен в размере 

<

данные изъяты> руб. Незаконные действия ответчика по невыплате истцу заработной платы в полном объеме поставили Истца в трудную жизненную ситуацию, так как он не получил денежные средства, на которые он рассчитывал – все это причиняло истцу нравственные страдания. Сумму компенсации морального вреда Истец оценивает в размере 50 000 (Пяти тысяч) рублей. С учетом изложенного, просит суд взыскать с 

<

данные изъяты> в свою пользу оплату за время вынужденного простоя по вине работодателя в размере 

<

данные изъяты> руб., неустойку за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб.; Обязать ответчика перечислить страховые взносы за период вынужденного простоя истца в Фонд Пенсионного и Социального страхования РФ в установленном законом порядке; взыскать с ***» компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В ходе судебного разбирательства истец изменял исковые требования, окончательно просил суд: взыскать с *** в свою пользу заработную плату за октябрь 2024 года (до нормы часов в октябре 2024 г.) в размере 

<

данные изъяты> руб., заработную плату за ноябрь 2024 года (до нормы часов за 12 дней работы в ноябре 2024 г.) 

<

данные изъяты> руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. Обязать *** перечислить в доход бюджета за *** НДФЛ в размере 

<

данные изъяты> руб., обязать *** перечислить за ***: страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование в размере 

<

данные изъяты> руб.; страховые взносы страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в размере 

<

данные изъяты> руб. Взыскать с *** в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В обоснование требований указал следующее. В соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен, в том числе, в результате незаконного отстранения работника от работы. Согласно норм ст. 155 Трудового кодекса РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Таким образом, истцу подлежит исчислить средний заработок за период нахождения его на вахте на территории ответчика в 

<

адрес> за то время, когда он был незаконно лишен возможности трудиться по вине работодателя. Расчет заработной платы произведен истцом в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее – Постановление № 922), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. 

Согласно трудовому договору с *** ему гарантировано: стоимость нормо-часа в размере 

<

данные изъяты> рублей (п. 3.1.1. трудового договора); надбавка к часовой тарифной ставке в размере 4% (п. 1.6. трудового договора); районный коэффициент 1,3 к заработной плате; процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30 % к заработной плате. Кроме того, согласно пункту 4.7 Положения о вахтовом методе работы, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере и порядке, установленном работодателем. Согласно ч. 8 ст. 302 ТК РФ за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Согласно п. 1.10 трудового договора *** была установлена 6-ти дневная рабочая неделя. В октябре 2024 года норма дней при шестидневной рабочей неделе – 27 дней. Норма часов в октябре 2024 года – 184 часа (184/27 = 6,81 часа в день) *** с учетом дней без сохранения заработной платы должен был отработать 23 дня или 6,81 * 23 = 

<

данные изъяты> часа. За 156,63 часа должна быть исчислена заработная плата в следующем размере: Тарифная часть: 156,63 часа * 

<

данные изъяты> р/ч = 

<

данные изъяты> рублей, вредность: 

<

данные изъяты> руб. * 4% = 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент: (

<

данные изъяты>) * 30% = 

<

данные изъяты> руб. Надбавка за климатические условия (Дальний Восток) = (

<

данные изъяты>) * 30% = 

<

данные изъяты> рублей. Итого должно быть начислено: 

<

данные изъяты> руб. (в т.ч. НДФЛ в сумме 

<

данные изъяты> руб.). Согласно расчетному листку за октябрь 2024 года *** начислено заработной платы за 64,6 часа в размере 

<

данные изъяты> рублей, в т.ч. за часы по тарифу 

<

данные изъяты> рублей, за вредность 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент 

<

данные изъяты> руб., надбавка за Дальний Восток 

<

данные изъяты> руб.). С заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. исчислен НДФЛ в размере 

<

данные изъяты> рублей (не уплачен). Таким образом, к доначислению за октябрь 2024 года подлежит сумма заработной платы в размере 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> рублей, в т.ч. НДФЛ в сумме 

<

данные изъяты> руб. Сумма к выплате за октябрь 2024 составляет: 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> руб. Кроме того, согласно расчетному листку за октябрь 2024 года *** начислены следующие компенсационные выплаты, связанные с вахтовым методом работы (не являются заработком и не облагаются НДФЛ) общей сумме 

<

данные изъяты> руб., в т.ч: оплата дней в пути 

<

данные изъяты> руб., вахтовая надбавка в размере 

<

данные изъяты> рублей, вахтовая надбавка в размере 

<

данные изъяты> рублей, вахтовая надбавка в размере 

<

данные изъяты> рублей. Согласно справкам по операциям сбербанка по счету *** ему в октябре 2024 года были перечислены денежные средства в размере: ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб. Итого перечислено в октябре 

<

данные изъяты> руб., в т.ч. компенсационные выплаты в сумме 

<

данные изъяты> руб. и заработная плата за первую половину октября 2024 г. в размере 

<

данные изъяты> рублей. Соответственно, согласно расчетному листку за октябрь 2024г. ДД.ММ.ГГГГ подлежала выплата заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. – НДФЛ 

<

данные изъяты> руб. – 

<

данные изъяты> руб. аванс за первую половину октября 2024 г. = 

<

данные изъяты> руб. Однако, выплата произведена только ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, начисленной в октябре 2024 г. и составит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб. Заработная плата подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ (пятница), соответственно, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб.

В ноябре 2024 года норма дней при шестидневной рабочей неделе – 25. Норма часов в ноябре 2024 года – 167 часа (167/25 = 7 часов в день). Согласно показаниям, *** в ноябре 2024 года он отработал 12 дней с учетом дней отпуска (последний выход на работу был ДД.ММ.ГГГГ). *** с учетом дней без сохранения заработной платы должен был отработать 12 дней или 7 * 12 = 84 часа. За 84 часа должна быть исчислена заработная плата в следующем размере: тарифная часть: 84 часа * 

<

данные изъяты> р/ч = 

<

данные изъяты> руб., вредность: 

<

данные изъяты> руб. * 4% = 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент: (

<

данные изъяты>) * 30% = 

<

данные изъяты> руб. Надбавка за климатические условия (Дальний Восток) = (

<

данные изъяты>) * 30% = 

<

данные изъяты> руб. Итого должно быть начислено: 

<

данные изъяты> руб. (в т.ч. НДФЛ в сумме 

<

данные изъяты> руб.).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 года *** начислена заработная плата за 12,7 часа в размере 

<

данные изъяты> рублей, в т.ч. за часы по тарифу 

<

данные изъяты> рублей, за вредность 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент 

<

данные изъяты> руб., надбавка за Дальний Восток 

<

данные изъяты> руб. С заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей НДФЛ не начислен. Таким образом, к доначислению за ноябрь 2024 года подлежит сумма заработной платы в размере 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> рублей, в т.ч. НДФЛ в сумме 

<

данные изъяты> руб. К выплате: 

<

данные изъяты> руб. – НДФЛ 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> руб. Заработная плата подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, неустойка за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 г. в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. -

<

данные изъяты> руб. НДФЛ) с ДД.ММ.ГГГГ по на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб. Кроме того, согласно расчетному листку за ноябрь 2024 года *** начислены компенсационные выплаты, связанные с вахтовым методом работы (не являются заработком и не облагаются НДФЛ) общей сумме 

<

данные изъяты> руб., в т.ч: оплата дней в пути 

<

данные изъяты> руб., вахтовая надбавка в размере 

<

данные изъяты> рублей, вахтовая надбавка в размере 

<

данные изъяты> рублей, вахтовая надбавка в размере 

<

данные изъяты> рублей. Согласно справкам по операциям сбербанка по счету *** ему в ноябре 2024 года были перечислены денежные средства в размере: ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб. Итого перечислено 

<

данные изъяты> руб. компенсационных выплат. Заработной платы за октябрь в ноябре 2024 г. выплачено не было.

В декабре: согласно расчетному листку за декабрь 2024 года *** начислена компенсация за отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. и за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., всего 

<

данные изъяты> руб. Итого с начисленной заработной платы за ноябрь 2024 года и декабрь 2024 года начислен доход в сумме 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> руб. = 

<

данные изъяты> руб., НДФЛ с этой суммы исчислен в сумме 

<

данные изъяты> рублей (удержан, но не перечислен). Согласно справкам по операциям сбербанка по счету *** ему в декабре 2024 года были перечислены денежные средства в размере: ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб. – компенсационная выплата долг за октябрь 2024 г., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб. – компенсационная выплата долг за ноябрь 2024 г., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> заработная плата за октябрь 2024 г., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб. (заработная плата, начисленная за ноябрь 2024 г. по расчетному листку за ноябрь 2024 г. 

<

данные изъяты> руб. + компенсация за отпуск и задержку выплаты заработной платы согласно расчетному листку за декабрь 2024 г. 

<

данные изъяты> руб. - НДФЛ 

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты> руб. компенсация за несвоевременную выплату).

Таким образом, на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ подлежала выплате заработная плата по расчетным листкам за ноябрь 2024 и компенсация за неиспользованный отпуск по расчетному листку за декабрь 2024 г. в размере 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> руб. = 

<

данные изъяты> руб. – 

<

данные изъяты> руб. НДФЛ = 

<

данные изъяты> рублей. Однако выплачена данная сумма ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> рублей + компенсация 

<

данные изъяты> руб. = 

<

данные изъяты> руб. Таким образом, подлежит взысканию неустойка за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, начисленной в ноябре-декабре 2024 года и составит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> рублей. 

Кроме того, *** согласно расчетному листку за декабрь 2024 г. была начислена компенсация за 6 дней неиспользованного отпуска в сумме 

<

данные изъяты> руб., однако, из расчета дохода, который должен был получить *** в сумме 

<

данные изъяты> рублей за 27 рабочих дней октября 2024 г. и 12 дней ноября 2024 г. компенсация должна составить 

<

данные изъяты> руб. / 39 дней * 6 = 

<

данные изъяты> рублей. Соответственно, к доначислению подлежит сумма 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты>=

<

данные изъяты> рублей (в т.ч. НДФЛ 

<

данные изъяты> руб.). Таким образом, подлежит взысканию неустойка за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 календарных дней в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. – 

<

данные изъяты> руб.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей – 

<

данные изъяты> рублей выплачено неустойки ДД.ММ.ГГГГ = 

<

данные изъяты> руб. полагают, что выплате истцу подлежит: 1. Заработная плата за октябрь 2024 года (до нормы часов в октябре 2024 г.) 

<

данные изъяты> руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. - 

<

данные изъяты> руб.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, начисленной в октябре 2024 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб.; заработная плата за ноябрь 2024 года (до нормы часов за 12 дней работы в ноябре 2024 г.) 

<

данные изъяты> руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. неустойка) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. НДФЛ); компенсация за задержку выплаты заработной платы (отпускных) в размере 

<

данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей – 

<

данные изъяты> рублей выплачено неустойки ДД.ММ.ГГГГ = 

<

данные изъяты> руб. Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты (включая компенсацию, взысканную с организации-работодателя на основании решения суда) подлежит обложению НДФЛ, с учетом указанного подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб.+ 

<

данные изъяты> руб.+ 

<

данные изъяты> руб. +

<

данные изъяты> руб.+ 

<

данные изъяты> руб.) в том числе НДФЛ составляет 

<

данные изъяты> руб. 

С учетом всех приведенных расчетов истец полагает, что в его пользу подлежит взысканию заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> руб. и компенсация за задержку выплаты заработной платы 

<

данные изъяты> руб., всего 

<

данные изъяты> рублей.

Кроме того, истец просит суд обязать ответчика перечислить в доход бюджета НДФЛ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. в сумме 

<

данные изъяты> руб. с заработной платы и с начисленной суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы: в размере 

<

данные изъяты> руб. – с общей суммы компенсации 

<

данные изъяты> руб. Всего подлежит перечислению НДФЛ в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Также истец полагает, что с его заработной платы за октябрь 2024 г. 

<

данные изъяты> руб., 

<

данные изъяты> руб. за ноябрь 2024 г. и 

<

данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск подлежат перечислению суммы страховых взносов на пенсионное, медицинское и социальное страхование в размере 

<

данные изъяты> руб.; суммы страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в размере 

<

данные изъяты> руб.. в связи с чем, просит суд обязать ответчика произвести указанные перечисления. 

Кроме того, на основании ст. 237 ТК РФ просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ истец не явился, участвуя ранее в судебном заседании, истец пояснил, что работой в полном объеме его не обеспечивали, никто не говорил, что надо делать, с заданием не знакомили. В связи с тем, что он сварщик, приходилось ждать, когда свою работу выполнят монтажники, только после приемки их работы, он мог приступать к сварке. Представитель истца - ***, участвуя в деле на основании доверенности, на уточненных исковых требованиях настаивала в полном объеме. Поддержала доводы, приведенные в исковом заявлении, а также в уточнениях и изменениях к иску. 

Представитель ответчика – директор *** *** с исковыми требованиями *** не согласился в полном объеме. В обоснование возражений привел доводы, изложенные в письменном виде, которые приобщены к материалам дела. Дополнительно пояснил, что *** был обеспечен работой в полном объеме, однако, не выполнял ее по собственному желанию, полагает, что факт нежелания выполнять предоставленную ему работу подтверждается распечаткой прохода *** через проходную, из которой видно, что на рабочем месте работник присутствовал непродолжительное время. 

По определению суда, на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав участников процесса, свидетеля *** (посредством видеоконференцсвязи) исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с действующим законодательством, суд приходит к следующему.

Из приказов о приеме и увольнении, следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ *** принят на работу в *** производственный участок *** 

<

адрес> по специальности электрогазосварщик 5 разряда на основное место работы с полной занятостью, сдельно- премиальная оплата труда с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп за нормо/час, надбавки: районный коэффициент 

<

данные изъяты>; южная надбавка в районах Дальнего востока; процент за вредность, премиальная часть. С испытательным сроком 1 месяц. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с *** расторгнут по инициативе работника, пункт 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ, основание - личное заявление работника.

ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор между *** (Работодатель) и *** (Работник), согласно которому *** принят на работу вахтовым методом для выполнения работ по договору с *** 

<

адрес>, по условиям договора Работник обязуется выполнять обязанности электрогазосварщика 5 разряда. Вид трудового договора - срочный трудовой договор, на период проведения подрядных работ по договору № с *** Начало срока действия договора с ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлен испытательный срок в 1 месяц 

В соответствии с разделом 3 Трудового договора *** установлена сдельно - премиальная система оплаты труда, исходя из расценок, установленных работодателем за выполнение норм труда определенной сложности и оплачивается согласно сдельным нарядам в соответствии с действующим в организации положением об оплате труда и премирования и внутренними локальными актами. Сдельная расценка устанавливается на основании сдельного наряда, соответствующих разряду выполнения работ, размер сдельной оплаты труда зависит исключительно от объема, количества и качества выполненных работ, вне зависимости от отработанного времени. При этом, *** установлена стоимость нормо-часа (п. 3.1.1 трудового договора) – 

<

данные изъяты> руб., а также надбавки к заработной плате: районный коэффициент 1,3; процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, и надбавка за выполнение работ во вредных условиях – 4%. Согласно п. 1.8 Договора, взамен суточных работнику выплачивались еще и надбавки за вахтовый метод работы в размерах, определенных локальными нормативными актами. Определено, что надбавки выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы. 

По условиям трудового договора (раздел 4), Работнику установлен вахтовый режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом - 1 год. Продолжительность вахты – не более 3 месяцев. Пунктом 1.10 раздела 4 *** установлена шестидневная рабочая неделя, продолжительность рабочей смены с понедельника по пятницу, не более 12 часов, в субботу продолжительность рабочей смены не более 8 часов. 

Согласно предоставленным билетам, *** ДД.ММ.ГГГГ выехал из 

<

адрес> и ДД.ММ.ГГГГ прибыл в 

<

адрес>. 

На основании заявления *** от ДД.ММ.ГГГГ, ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с 4 по ДД.ММ.ГГГГ включительно, данный факт подтверждается заявлением ***, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается истцом. 

Из пояснений сторон в судебном заседании установлено, что по прибытию на место работы по правилам, установленным *** для допуска к работе *** должен был пройти аттестацию сварки образца по документам. Общее время аттестации должно составлять 1 час. 10 мин., *** проходил аттестацию в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно предоставленному ответчиком сдельному наряду за октябрь 2024 года, период аттестации работодатель засчитал работнику как 40 часов работы. 

Из пояснений *** в судебном заседании следует, что в октябре 2024 года, с учетом заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, им отработано 23 рабочих дня, в ноябре 2024 года им было отработано 12 дней - 1,2,4,5, 6,7,8,9,13,15,16 и 19 числа. ДД.ММ.ГГГГ ознакомившись с расчетным листом, он понял, что той заработной платы, которая предполагалась при трудоустройстве, не заработает, поэтому он написал заявление на увольнение, но старший мастер *** заявления не принял, сказав, что заявление надо будет подать работодателю. После этого *** на работу не выходил, как взяли билет - ДД.ММ.ГГГГ вылетел из 

<

адрес>. 

Из представленных в материалы дела расчетных листов за октябрь 2024 года следует, что *** начислено заработной платы за 64,6 часа в размере 

<

данные изъяты> рублей, в том числе за часы по тарифу 

<

данные изъяты> рублей, за вредность 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент 

<

данные изъяты> руб., надбавка за Дальний Восток 

<

данные изъяты> руб.). 

Кроме того, согласно расчетному листку за октябрь 2024 года *** начислены компенсационные выплаты, связанные с вахтовым методом работы в общей сумме 

<

данные изъяты> руб.: оплата дней в пути 

<

данные изъяты> руб., вахтовая надбавка в размере 

<

данные изъяты> рублей, вахтовая надбавка в размере 

<

данные изъяты> рублей, вахтовая надбавка в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

За ноябрь 2024 года, согласно расчетному листку *** начислено заработной платы за 12,7 часа в размере 

<

данные изъяты> рублей, в том числе: за часы по тарифу 

<

данные изъяты> рублей, за вредность 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент 

<

данные изъяты> руб., надбавка за Дальний Восток 

<

данные изъяты> руб. С заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей НДФЛ. Кроме того, согласно расчетному листку за ноябрь 2024 года *** начислены компенсационные выплаты, связанные с вахтовым методом работы в общей сумме 

<

данные изъяты> руб.: оплата дней в пути 

<

данные изъяты> руб., вахтовая надбавка в размере 

<

данные изъяты> рублей, вахтовая надбавка в размере 

<

данные изъяты> рублей, вахтовая надбавка в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Истец не согласен с указанными начислениями, полагает, что в соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель обязан был обеспечить его работой в полном объеме, как предусматривал трудовой договор, в связи с чем обратился в суд с настоящим иском. 

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В то же время, у работника по смыслу части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации имеется обязанность добросовестно исполнять должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно заявке на выполнение работ № от ДД.ММ.ГГГГ, между *** и *** последним приняты к исполнению сварочные работы, начало исполнения работ - ДД.ММ.ГГГГ, крайняя дата исполнения работ – ДД.ММ.ГГГГ, общий объем работ – 303,20 нормо часа. Исходя из условий трудового договора, *** должен был выполнять работы по договору, заключенному его работодателем с АО «ДВЗ «Звезда». В судебном заседании установлено, что для исполнения работ по договору с заказчиком был направлен один электрогазосварщик –*** Таким образом, истец имел основания предполагать, что ему будет предоставлен тот объем работ, который был оговорен с ***

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, работодатель не обеспечил его объемом работ, в связи с чем, он вынужден был уволиться, т.к. размер заработной платы был гораздо меньше, чем оговаривалось при оформлении трудовых отношений. 

Утверждения истца о ненадлежащем обеспечении работой, предусмотренной трудовым договором, подтверждаются содержанием обращения в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в 

<

адрес> и 

<

адрес>, а также содержанием заявления о расторжении трудового договора. 

Опровергая доводы истца, представитель ответчика указал на то, что *** систематически отсутствовал на рабочем месте, поэтому не выполнял весь объем работ, который ему был предоставлен, однако, данный довод возражений в судебном заседании представленными доказательствами не подтвержден.

Так, согласно трудовому договору, конкретное место работы *** не установлено, при этом указано, что работник принимается на работу на период проведения подрядных работ по договору подряда № с *** 

<

адрес>. Местом выполнения работ территория Заказчика, расположенная по адресу: 

<

адрес>, здание 1.

Из отчета по использованию рабочего времени ***, представленной стороной ответчика, достоверно установить, факт того, что работник не присутствовал на рабочем месте, не представляется возможным.

Напротив, из представленной *** по запросу суда информации о прохождении *** на территорию ***, следует, что *** в рабочие дни проходил на территорию указанного завода, вместе с тем, именно указанный завод является заказчиком по договору подряда. 

Подтверждением отсутствия работника на рабочем месте могут быть представленные работодателем докладные, акты, составленные в присутствии свидетелей, иные допустимые доказательства. 

Стороной ответчика в материалы дела представлены доказательства отсутствия *** на рабочем месте 18, 20, 21, 22, ДД.ММ.ГГГГ (докладные, акты), однако, данный факт не требует подтверждения, т.к. из пояснений истца в судебном заседании следует, что последний рабочий день, отработанный им в ноябре 2024 года являлся 19 ноября, в дальнейшем он на работу не выходил, т.к. написал заявление на увольнение, после чего ждал билетов для переезда домой. Доказательств отсутствия истца без уважительных причин в иные дни, в материалы дела не представлено. 

В соответствии с разделом 3 Положения «О вахтовом методе работы», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ директором *** работодатель ведет учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период, режим труда и отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников.

Как установлено в судебном заседании, вопреки предусмотренным требованиям к учету рабочего времени, учет рабочего времени *** не велся, табель учета рабочего времени не составлялся, представленный ответчиком график работы вахтовым методом работников *** на 2024 год *** не подписан, иных доказательств ознакомления истца с указанным графиком, в материалы дела не представлено. 

Также ответчиком не представлено доказательств тому, что до *** доводился объем и перечень работ, который ему необходимо было выполнить за весь период вахты. 

В судебном заседании истец пояснил, что работодатель не обеспечил его работами, приходилось ждать выполнения работ монтажниками, только после приемки их работ, он мог приступать к сварочным работам, поэтому приходилось находиться на работе, но работы не выполнялись. 

Опровергая доводы истца, ответчик пояснил, что до истца был доведен объем предоставляемой ему работы, истца знакомили с заказом, который он должен был выполнить, но *** работы выполнял медленно и некачественно, поэтому переделывал их, в связи с чем, объем выполненных им работ был незначительный. В следствии невыполнения *** объема работ срывались сроки заказа, не выполнялись условия договора подряда. 

Согласно трудовому договору *** принят на работу на период проведения подрядных работ по договору № с *** при этом, конкретизации работ трудовой договор не содержит, указанное подразумевает, что работник должен быть ознакомлен с перечнем и объемом работ, которые он должен выполнить согласно условий договора подряда. 

В ходе судебного заседания судом предлагалось ответчику предоставить доказательства ознакомления истца с заказом, в котором содержался объем работ, подлежащих выполнению, а также доказательства ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей, некачественного и несвоевременного выполнения работ, предусмотренных договором подряда №.

Ответчиком представлен акт о том, что *** отказался от подписания заявки на выполнение работ по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, а также докладная старшего мастера *** от ДД.ММ.ГГГГ об отказе *** от согласования и подписания заявки. 

Суд критически относится к указанному доказательству, т.к. изначально в отзыве о наличии указанного акта стороной ответчика не заявлялось, свидетель *** также не смог пояснить обстоятельства составления указанного акта, пояснить, кто из иных работников присутствовал при его составлении. Из пояснений свидетеля следует, что заказ на выполнение работ лежал на столе в рабочей комнате, однако пояснений о том, знакомился ли с ним ***, свидетель не привел. 

Предоставленная в материалы дела заявка, в которой указан ее исполнитель - ***, подписана директором *** и старшим мастером производственного участка, при этом графы, которой бы предусматривалась подпись исполнителя, указанный документ не содержит. 

Кроме этого, в судебном заседании свидетель *** пояснил, что по утрам *** доводилось посменно-суточное задание, в письменном виде предоставлялись чертежи, указывался срок исполнения, однако данные доказательства в суд не представлены. При отсутствии письменных доказательств, подтверждающих пояснения свидетеля ***, суд критически относится к указанным показаниям т.к. являясь работником ответчика, указанный свидетель косвенно имеет заинтересованность в исходе дела. 

Довод ответчика о том, что *** установлена сдельная оплата труда за нормо-час, поэтому заработная плата была выплачена исходя из сдельных нарядов за октябрь и ноябрь 2024 года, судом отклоняется на основании следующего. 

Как указано выше, оплата труда работников, работающих по вахтовому методу, регулируется Положением «О вахтовом методе работы», согласно п. 4.1 оплата труда рабочих при работе вахтовом методом в *** производится за все фактически отработанное время в часах, из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов. 

В соответствии с положениями абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

По смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает в случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату для обеспечения своих потребностей.

Таким образом, для правильного разрешения спора является необходимым выяснение причины, по которой *** был лишен возможности выполнять объем работ, предусмотренный заявкой, был ли он ознакомлен с объемом работ, имеется ли вина в этом работодателя, что является основанием для привлечения его к материальной ответственности в виде взыскания недополученной заработной платы. 

Бремя доказывания предоставления истцу необходимого объема работ, отсутствия вины в лишении работника возможности трудиться в большем объеме, лежит на ответчике. 

Доводы истца о нахождении на рабочем месте и готовности к надлежащему исполнении трудовых обязанностей в период с октября по 19 ноября 2024 года ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", не опровергнуты.

В данном случае работник находится в неравном положении с работодателем в вопросе предоставления доказательств, поэтому доказать факт присутствия на рабочем месте и готовности исполнять работы в полном объеме, в период работы на *** истец самостоятельно лишен возможности.

Предоставленные стороной ответчика доказательства не свидетельствуют о том, что истцу были предоставлены работы, предусмотренные условиями трудового договора, однако, ответчик уклонялся от их исполнения. 

С учетом указанного, в силу ч. 1 ст. 155 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата труда в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально отработанному времени.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 далее Положение), если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Трудовым договором, заключенным с ***, работнику установлен вахтовый режим работы с суммированным учетом рабочего времени, шестидневная рабочая неделя (раздел 4).

Разделом 3 трудового договора, предусмотрено, что размер заработной платы *** складывается из стоимости нормо-часа в размере 

<

данные изъяты> рублей, надбавки к часовой тарифной ставке в размере 4%; районного коэффициента 1,3 к заработной плате; процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30 % к заработной плате.

Согласно пункту 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно справочной информации, содержащейся в производственном календарь на 2024 год для шестидневной рабочей недели, в октябре 2024 года норма дней при шестидневной рабочей неделе – 27 дней. Норма часов в октябре 2024 года – 184 часа (184/27 = 6,81 часа в день) *** с учетом дней без сохранения заработной платы должен был отработать 23 дня или 6,81 * 23 = 156,63 часа. В связи с чем, ему должна быть начислена заработная плата в размере: 

<

данные изъяты> руб. (в т.ч. НДФЛ в сумме 

<

данные изъяты> руб.), исходя из расчета: тарифная часть: 156,63 часа * 285 р/ч = 

<

данные изъяты> рублей, вредность: 

<

данные изъяты> руб. * 4% = 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент: (

<

данные изъяты>) * 30% = 

<

данные изъяты> рублей, надбавка за климатические условия (Дальний Восток) = (

<

данные изъяты>) * 30% = 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно расчетному листку за октябрь 2024 года *** начислено заработной платы за 64,6 часа в размере 

<

данные изъяты> рублей, в т.ч. за часы по тарифу 

<

данные изъяты> рублей, за вредность 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент 

<

данные изъяты> руб., надбавка за Дальний Восток 

<

данные изъяты> руб.). 

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за октябрь 2024 года в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>). С учетом вычета НДФЛ – 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

Согласно п. 4.2 Положения об оплате труда и премировании работников 

<

данные изъяты> выплата заработной платы производится 30 числа за первую половину месяца и 15 числа, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц, указанные сроки выплаты заработной платы также содержаться в разделе 3 трудового договора с ***

Из расчетного листка следует, что за октябрь 2024 года *** начислены компенсационные выплаты, связанные с вахтовым методом работы общей сумме 

<

данные изъяты> руб., в том числе оплата дней в пути 

<

данные изъяты> руб., вахтовая надбавка в размере 

<

данные изъяты> руб., вахтовая надбавка в размере 

<

данные изъяты> руб., вахтовая надбавка в размере 

<

данные изъяты> руб.

Согласно платежным документам, в октябре 2024 года *** были перечислены денежные средства в размере: ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб. Всего в октябре перечислено 

<

данные изъяты> руб., в том числе компенсационные выплаты в сумме 

<

данные изъяты> руб. и заработная плата за первую половину октября 2024 г. в размере 

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала выплата заработной платы за октябрь 2024 года в размере 

<

данные изъяты> руб.00 коп. (

<

данные изъяты> руб. аванс за первую половину октября 2024 г.), однако, выплата произведена только ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, на основании ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

С учетом того, что суд пришел к выводу о том, что *** подлежала выплате за октябрь 2024 года заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., компенсация за задержку выплаты недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на основании ст. 196 ГПК РФ) составляет 

<

данные изъяты> руб.

<

данные изъяты> коп. 

В ноябре 2024 года при шестидневной рабочей неделе норма дней – 25, норма часов в ноябре 2024 года – 167 часа (167/25 = 7 часов в день). (Производственный календарь). В ходе рассмотрения дела установлено, что *** отработал в ноябре 2024 года 12 дней, что составляет 84 часа. За указанное время подлежит начислению заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. (в т.ч. НДФЛ в сумме 

<

данные изъяты> руб.), исходя из расчета: тарифная часть: 84 часа * 

<

данные изъяты> р/ч = 

<

данные изъяты> руб., вредность: 

<

данные изъяты> руб. * 4% = 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент: (

<

данные изъяты>) * 30% = 

<

данные изъяты> руб., надбавка за климатические условия (Дальний Восток) = (

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты>) * 30% = 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 года *** начислено заработной платы за 12,7 часа в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. в том числе за часы по тарифу 

<

данные изъяты> руб., за вредность 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент 

<

данные изъяты> руб., надбавка за климатические условия (Дальний Восток) 

<

данные изъяты> руб. 

Таким образом, взысканию за ноябрь 2024 года подлежит заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. (в т.ч. НДФЛ), исходя из расчета 

<

данные изъяты> руб. – 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. С учетом вычета НДФЛ = 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с *** расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, заработная плата подлежала выплате в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, неустойка за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 г. в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. -

<

данные изъяты> руб. НДФЛ) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

Из расчетного листка за декабрь 2024 года следует, что при увольнении, в декабре 2024 года *** начислена компенсация за отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. и за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., всего 

<

данные изъяты> руб. Также в расчетном листке указано, что с *** удержан НДФЛ в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно справкам по операциям сбербанка по счету ***, платежным поручениям, реестру банковских документов, предоставленным ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ истцу несколькими платежами были перечислены денежные средства: 

<

данные изъяты> руб. – компенсационная выплата долг за октябрь 2024 г., 

<

данные изъяты> руб. – компенсационная выплата долг за ноябрь 2024 г., 

<

данные изъяты> - заработная плата за октябрь 2024 г., 

<

данные изъяты> руб. (заработная плата, начисленная за ноябрь 2024 г. - 

<

данные изъяты> руб.

<

данные изъяты> коп.; компенсация за отпуск и задержку выплаты заработной платы 

<

данные изъяты> руб. (без НДФЛ) + 

<

данные изъяты> руб. компенсация за несвоевременную выплату).

Таким образом, на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ подлежала выплате заработная плата по расчетным листкам за ноябрь 2024 и компенсация за неиспользованный отпуск по расчетному листку за декабрь 2024 г. в размере 

<

данные изъяты> руб. = 

<

данные изъяты> руб. – 

<

данные изъяты> руб. НДФЛ = 

<

данные изъяты> рублей. Однако выплачена данная сумма ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> коп. + компенсация 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. = 

<

данные изъяты> руб., 

<

данные изъяты> коп. 

В силу ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию неустойка в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации). 

При расчете компенсации за неиспользованные основной и дополнительные отпуска, при определении среднедневного заработка учету подлежит тарифная ставка, в соответствии с пунктом 8 Положения, так как истец не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период не менее 12 месяцев до увольнения.

Как следует из материалов дела, истцу при увольнении была начислена компенсация за 6 дней неиспользованного отпуска в сумме 

<

данные изъяты> руб., однако, из расчета дохода, который должен был получить *** в сумме 

<

данные изъяты> рублей за 23 рабочих дней октября 2024 г. и 12 дней ноября 2024 г. компенсация должна составить 

<

данные изъяты> руб. : 35 дней * 6 = 

<

данные изъяты> рублей. 

Соответственно, к доначислению подлежит сумма 

<

данные изъяты> коп. 

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма за неиспользованные дни отпуска в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. (в т.ч. НДФЛ). С учетом вычета НДФЛ 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. 

На основании ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату компенсации за отпуск с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. (

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.- 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. (выплаченная компенсация).

С учетом установленных обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. (

<

данные изъяты>); компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.; проценты, начисленные на основании ст. 236 ТК РФ, в размере 

<

данные изъяты> руб. 14 коп. ((

<

данные изъяты>) – НДФЛ).

Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 ст. 226 НК РФ, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

В числе основных прав работников - право на обязательное социальное страхование (абзац пятнадцатый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон "Об основах обязательного социального страхования"). 

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

В судебном заседании директор *** пояснил, что ввиду тяжелого финансового положения, НДФЛ в доход бюджета с заработной платы, полученной *** в *** за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и страховые взносы перечислены не были. 

С учетом установленных обстоятельств, требования истца обязать ответчика перечислить в доход бюджета за *** и перечислить страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

С учетом того, что определение размера перечисленных платежей относится к компетенции работодателя, суд не усматривает оснований для указания конкретных сумм к перечислению. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. суд удовлетворяет в меньшем размере, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., полагая сумму заявленную истцом к взысканию необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. (требования имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования *** к *** о взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда, обязании перечисления НДФЛ и страховых взносов – удовлетворить. 

Взыскать с *** ( ИНН №) в пользу *** (паспорт гражданина РФ №) заработную плату за октябрь и ноябрь 2024 года в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. Всего взыскать 

<

данные изъяты> (сто десять тысяч девятьсот пять) руб. 

<

данные изъяты> коп.

Обязать *** (ИНН №) перечислить в доход бюджета НДФЛ начисленный на доход *** за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащий налогообложению. 

Обязать *** (ИНН №) перечислить за *** страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование и страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на доход за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с *** (ИНН №) государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) руб. 

<

данные изъяты> коп. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий ***