Дело № 2-492/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2019 года г. Пенза

Ленинский районный суд г.Пензы в составе 

председательствующего судьи Миллер С.А.

при секретаре Болеевой М.А., 

с участием прокурора Бойко О.Н.,

рассмотрев в помещении Ленинского районного суда г.Пензы в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «Городищенская районная больница» о признании увольнения незаконным,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Городищенская районная больница» о признании увольнения незаконным, указав, что 30.03.2009г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № 228, в соответствии с которым ответчик предоставил ей работу по трудовой функции Данные изъяты, договор заключен на неопределенный срок. 

01.07.2016г. между ней и ответчиком была достигнута договоренность о том, что она временно будет исполнять обязанности Данные изъяты на период декретного отпуска работника. Она понимала, что перевод осуществляется в соответствии с п. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. Она написала заявление о согласии выполнять обязанности Данные изъяты. Ответчик не ставил ее в известность о том, что она переведена с постоянной должности на временную должность. Она была уверена в том, что после выхода временно отсутствующего работника она продолжит работу по ранее занимаемой должности. 

Приказом от 09.01.2019г. она была уволена на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

При увольнении ей была выдана копия соглашения к трудовому договору от 30.03.2009г. № 228, которым в трудовой договор были внесены изменения в части срока действия трудового договора, трудовой договор стал трудовым договором на определенный срок. При этом на какой срок, не указано. В данном соглашении стоит не ее подпись. Она не помнит, что подписывала такое дополнительное соглашение. 

Просила признать приказ от 09.01.2019г. незаконным, восстановить ее на работе в должности Данные изъяты. 

В ходе судебного разбирательства ФИО1 уточнила исковые требования, просила признать приказ от 09.01.2019г. незаконным, восстановить ее на работе в должности Данные изъяты, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула.

ФИО1 в судебном заседании иск поддержала, пояснив, что она работала у ответчика Данные изъяты. В июле 2016 года Данные изъяты Х.Г. сначала уходила в очередной отпуск, а впоследствии – в отпуск по уходу за ребенком. Старшая медицинская сестра сказала ей, что она будет работать на должности Данные изъяты, с чем она согласилась, написав соответствующее заявление. Она полагала, что после выхода Х.Г. на работу из отпуска по уходу за ребенком ее переведут на ее прежнее место работы, а именно, на должность Данные изъяты. В очередном отпуске Х.Г. была в июле-августе 2016 года, в сентябре ушла в декретный отпуск. Х.Г. из очередного отпуска на работу не вышла. В декабре 2018 года ее пригласили в отдел кадров, где она написала заявление о том, что будет работать Данные изъяты в период учебы Х.Г. на курсах повышения квалификации, датированное сентябрем 2018 года, и заявление о том, что она будет работать Данные изъяты в период отпуска Х.Г. по уходу за ребенком, датированное октябрем 2018 года. 09.01.2019г. Х.Г. вышла на работу, старшая медицинская сестра сказала ей работать в Данные изъяты, помогать Х.Г. 09.01.2019г. она отработала полный рабочий день с Х.Г. в Данные изъяты. 10.01.2019г. она работала с Х.Г. в Данные изъяты до 14 часов 30 минут, после чего ее пригласили в отдел кадров и ознакомили с приказом об увольнении, с которым она выразила несогласие, полагала, что ей должна быть предоставлена работа по прежней должности. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала позицию истца, полагала увольнение истца незаконным. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании выразил несогласие с иском, пояснив, что ФИО1 работала в Городищенской районной больнице в должности Данные изъяты с 1989 года. В 2009 году с ФИО1 был заключен трудовой договор по типовой форме, согласно которому ФИО1 была предоставлена работа по должности Данные изъяты, трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Впоследствии в связи с изменениями в законодательстве с ФИО1 заключались дополнительные соглашения к трудовому договору. В 2016 году Данные изъяты Х.Г. уходила в декретный отпуск, в связи с чем встал вопрос о том, кто будет выполнять работу Данные изъяты. ФИО1 был предложен временный перевод на должность Данные изъяты с большей заработной платой, но с условием - после выхода Х.Г. на работу ФИО1 уходит на пенсию, с чем ФИО1 согласилась. С ФИО1 было заключено дополнительное соглашение, которым было изменено условие заключенного с ФИО1 трудового договора в части срока трудового договора, трудовой договор стал срочным. При возникновении необходимости в повышении Х.Г. квалификации она вышла из отпуска по уходу за ребенком и была направлена на курсы повышения квалификации, после повышения квалификации Х.Г. был вновь предоставлен отпуск по уходу за ребенком. На указанные периоды с ФИО1 заключались дополнительные соглашения. 09.01.2019г. Х.Г. выразила желание выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком с 10.01.2019г., в связи с чем ФИО1 была уволена с 09.01.2019г.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании выразила несогласие с иском, пояснив, что является Данные изъяты ГБУЗ «Городищенская районная больница» с 2016 года. Штатными расписаниями, действовавшими до 2016 года, в учреждении были предусмотрены кабинет УЗИ с одной штатной единицей Данные изъяты, которую занимала ФИО1 В 2016 году в штатное расписание были внесены изменения, кабинет УЗИ и кабинет эндоскопии были объединены в отделение УЗИ и эндоскопии с двумя штатными единицами медицинской сестры. Штатным расписанием предусмотрен хирургический кабинет с одной штатной единицей медицинской сестры, которую занимала Х.Г. В связи с предстоящим уходом Х.Г. в очередной отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ФИО1 была переведена на должность Данные изъяты временно с 01.07.2016г. Это был перевод ФИО1 с постоянной должности на временную должность. После выхода Х.Г. на работу ФИО1 подлежала увольнению. Х.Г. вышла из отпуска по уходу за ребенком ввиду необходимости обучения и была направлена на курсы повышения квалификации, по окончании обучения Х.Г. был вновь предоставлен отпуск по уходу за ребенком. На период обучения Х.Г. на курсах повышения квалификации с ФИО1 заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору. 09.01.2019г. Х.Г. выразила желание выйти на работу с 10.01.2019г. Приказом от 09.01.2019г. ФИО1 была уволена с 09.01.2019г. С приказом об увольнении ФИО1 была ознакомлена 10.01.2019г. в первой половине дня. Старшая медицинская сестра предлагала ФИО1 занять должность медицинской сестры зубного кабинета, медицинской сестры смотрового кабинета, от чего ФИО1 отказалась. Занять должность Данные изъяты ФИО1 не предлагалось. Впоследствии ФИО1 выдали трудовую книжку и произвели расчет с ней. Возможно, в приказах и дополнительных соглашениях в отношении ФИО1 было допущено некорректное изложение. 

Представитель Министерства здравоохранения Пензенской области, привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен.

Изучив материалы дела, заслушав мнение помощника прокурора Ленинского района г. Пензы Бойко О.Н., полагавшей иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему. 

Установлено, что приказом от Дата Номер ФИО1 была принята на работу в Городищенскую районную больницу на должность Данные изъяты 

Городищенская районная больница неоднократно переименовывалась, последнее наименование – ГБУЗ «Городищенская районная больница».

Как следует из трудового договора, заключенного 30.03.2009г. между МУЗ «Городищенская районная больница» в лице главного врача и ФИО1, работодатель предоставил ФИО1 работу по должности Данные изъяты (п. 1.1), работник принимается на работу в поликлинику – Данные изъяты (п. 1.2), договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4), дата начала работы - 01.01.2009г. (п. 1.6). В данном трудовом договоре отражены права и обязанности сторон, оплата труда работника, социальные гарантии, рабочее время и время отдыха.

10.01.2011г., 01.05.2011г., 01.03.2011г., 10.01.2012г., 01.01.2012г., 01.04.2013г., 01.01.2014г., 12.01.2015г., 30.09.2015г. сторонами (работодателем и работником) заключались дополнительные соглашения к трудовому договору относительно оплаты труда работника. 

В заявлении, датированном 12.07.2016г., ФИО1 просила перевести ее с должности Данные изъяты на должность Данные изъяты на время декретного отпуска Х.Г. с Дата 

Приказом от 01.07.2016г. Номер -л ФИО1 переведена на другую работу временно, на время отпуска по уходу за ребенком медицинской сестры Х.Г., новое место работы – Данные изъяты, прежнее место работы – Данные изъяты. 

01.07.2016г. между ГБУЗ «Городищенская районная больница» в лице главного врача и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.09.2009г., которым п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работник переводится на должность Данные изъяты временно, на время очередного отпуска с 01.07.2016г. по 17.07.2016г. и на время отпуска по уходу за ребенком медицинской сестры Х.Г. с 18.07.2016г., п.1.4 трудового договора изложен в следующей редакции: определенный срок. 

В заявлении, датированном 14.09.2018г., ФИО1 просила продлить действие трудового договора на время повышения квалификации медицинской сестры Х.Г. с Дата по Дата .

12.09.2018г. между ГБУЗ «Городищенская районная больница» в лице главного врача и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.09.2009г., которым п. 1.5 трудового договора изложен в следующей редакции: трудовой договор продлевается временно, на время повышения квалификации Данные изъяты Х.Г. с 14.09.2018г. по 15.10.2018г.

В заявлении, датированном 15.10.2018г., ФИО1 просила продлить действий трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет медицинской сестры Х.Г. с 16.10.2018г. 

15.10.2018г. между ГБУЗ «Городищенская районная больница» в лице главного врача и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.09.2009г., которым п.1.5 трудового договора от 30.09.2009г. изложен в следующей редакции: трудовой договор продлевается временно, на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет медицинской сестры хирургического кабинета Х.Г. с 16.10.2018г. по 06.09.2019г. 

Приказом от 09.01.2019г. Номер -л ФИО1 уволена с должности Данные изъяты по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ по истечении срока трудового договора с 09.01.2019г. 

При ознакомлении с приказом от 09.01.2019г. Номер -л ФИО1 выразила несогласие с ним, о чем свидетельствует соответствующая запись в приказе.

Как усматривается из дополнительного соглашения к трудовому договору от 18.09.2012г., заключенного между ГБУЗ «Городищенская районная больница» в лице главного врача и Х.Г. 27.11.2012г., Х.Г. работала в ГБУЗ «Городищенская районная больница» в должности Данные изъяты, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

С 18.07.2016г. по 04.12.2016г. Х.Г. была нетрудоспособна, что следует из листка нетрудоспособности.

В заявлении, датированном 02.12.2016г., Х.Г. просила предоставить отпуск по уходу за ребенком, Дата года рождения, до достижения им возраста 3 лет с 05.12.2016г. по 06.09.2019г. с выплатой пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. 

Приказом от 05.12.2016г. Номер -о Х.Г. – Данные изъяты предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 05.12.2016г. по 06.09.2019г., назначено пособие по уходу за ребенком до полутора лет с 05.12.2016г. по 06.03.2018г.

В заявлении, датированном 12.09.2018г., Х.Г. просила разрешения приступить к своим должностным обязанностям после отпуска по уходу за ребенком с 14.09.2018г.

Приказом от 13.09.2018г. Номер -о Х.Г.- Данные изъяты разрешено приступить своим должностным обязанностям после отпуска по уходу за ребенком с 14.09.2018г. 

Приказом от 14.09.2018г. Номер -ок Х.Г. – Данные изъяты направлена на курсы повышения квалификации на цикл «Сестринское дело в хирургии» с полным отрывом от работы в ГАОУ ДПО «Институт регионального развития Пензенской области» с 14.09.2018г. по 15.10.2018г. 

В заявлении, датированном 16.10.2018г., Х.Г. просила предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 16.10.2018г.

Приказом от 10.10.2018г. Номер -о Х.Г. – Данные изъяты предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет с 16.10.2018г. по 06.09.2019г.

В заявлении, датированном 09.01.2019г., Х.Г. просила разрешения приступить к своим должностным обязанностям после отпуска по уходу за ребенком с 10.01.2019г. 

Приказом от 10.01.2019г. Номер -о Х.Г. – Данные изъяты разрешено приступить к своим должностным обязанностям после отпуска по уходу за ребенком с 10.01.2019г.

В заявлении, датированном 12.02.2019г., Х.Г. просила предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 13.02.2019г. по 06.09.2019г. 

Приказом от 12.02.2019г. Номер -о Х.Г. - Данные изъяты предоставлен отпуск по уходу за ребенком, Дата года рождения, до достижения им 3 лет с 13.02.2019г. по 06.09.2019г. 

Приказом от 27.02.2017г. Номер -л Данные изъяты – Данные изъяты переведена постоянно на должность Данные изъяты с 27.02.2017г. 

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В ст. 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 настоящего Кодекса.

В силу ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В ст. 79 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Суд признает установленным, что ФИО1 – Данные изъяты с 01.07.2016г. была переведена временно с ее согласия на должность Данные изъяты в порядке ст. 72.2 Трудового кодекса РФ для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу, т.е. до выхода на работу Х.Г.

В судебном заседании ФИО1 указывала на то, что после выхода на работу Х.Г. в январе 2019 года она потребовала от работодателя предоставить ей прежнюю работу – работу по должности Данные изъяты Данный довод ФИО1 ответчиком не опровергнут. Вместе с тем, работодателем прежняя работа ФИО1 не была предоставлена, ФИО1 была уволена с должности Данные изъяты, которую занимала временно (на период временного отсутствия Х.Г.) в порядке перевода. Увольнение ФИО1 при изложенных обстоятельствах не соответствует положениям Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

С учетом изложенного ФИО1 подлежит восстановлению на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула за период с 10.01.2019г. по 18.02.2019г. 

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В п.п. 4, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г № 922, предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Ответчиком представлены сведения о том, что с 01.01.2018г. по 31.12.2018г. доход ФИО1 по месту работы составил 259928,82 руб., отработано фактически 224 дня. 

Заработная плата ФИО1 за время вынужденного прогула составляет 32491,10 руб.

259928,82 руб./224 дня = 1160,39 руб.

1160,39 руб. х 28 дней = 32491,10 руб.

Исчисление и уплата налога на доходы физических лиц осуществляется работодателем в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом РФ. 

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ, ст. 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождена при подаче данного иска. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ГБУЗ «Городищенская районная больница» о признании увольнения незаконным удовлетворить.

Признать приказ главного врача ГБУЗ «Городищенская районная больница» от 09.01.2019г. Номер -л об увольнении ФИО1 с должности Данные изъяты на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ незаконным. 

Восстановить ФИО1 в должности Данные изъяты «Городищенская районная больница».

Взыскать с ГБУЗ «Городищенская районная больница» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 32491,10 руб. 

Взыскать с ГБУЗ «Городищенская районная больница» государственную пошлину в доход бюджета г. Пензы в размере 1174,73 руб. 

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г.Пензы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме вынесено 22.02.2019г. 

Судья С.А. Миллер