УИД №

Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Тавда 19 июня 2024 года

(мотивированное решение изготовлено 26 июня 2024 года)

Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В., при осуществлении протоколирования по поручению судьи помощником судьи Караваевой Ю.Н., 

с участием: помощника Тавдинского городского прокурора Юдина Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №(7)2024 года по исковому заявлению Тавдинского городского прокурора в интересах Устюговой ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности сформировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже, предоставить ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тавдинский городской прокурор в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах Устюговой К.В. обратился в Тавдинский районный суд с исковым заявлением к ООО «ДИАМОН», в котором просит установить факт трудовых отношений Устюговой К.В. в ООО «ДИАМОН» в должности повара с 28 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года включительно, обязать ответчика сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Устюговой К.В., в том числе о приеме на работу с 28 августа 2023 года и увольнении по собственному желанию 17 сентября 2023 года; предоставить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном учете) в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страховании для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; взыскать с ООО «ДИАМОН» в пользу Устюговой К.В. невыплаченную заработную плату в размере 33 512 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 708 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с 17 сентября 2023 года по 12 апреля 2024 года в размере 7 642 рубля 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указал, что Тавдинской городской прокуратурой при осуществлении надзорных полномочий в рамках обращения Устюговой К.В. установлено, что между МАОУ СОШ № и ответчиком ООО «ДИАМОН» заключен договор на оказание услуг по организации горячего питания учащихся от ДД.ММ.ГГГГ, срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительные соглашения №, № от ДД.ММ.ГГГГ. Оказание услуг по организации питания обучающихся осуществлялось ООО «ДИАМОН» в здании школы по адресам: 

<

адрес>: 

<

адрес> и 

<

адрес>, в школьном блоке питания. Устюгова К.В. работала в ООО «ДИАМОН» в должности повара на 1,0 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подчинялась установленным правилам внутреннего трудового распорядка. График работы повара Устюговой К.В. был установлен с 06:00 до 16:00 часов ежедневно, выходные дни - суббота и воскресенье. За указанный период работы Устюгова К.В. прогулов не допускала, на больничном не находилась. Сведения о трудовой деятельности Устюговой К.В. в ООО «ДИАМОН» в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ отсутствуют. ДД.ММ.ГГГГ Устюгова К.В. сообщила представителю работодателя ФИО3 об увольнении по собственному желанию и высказала требование о выплате ей причитающихся сумм. Последним рабочим днем Устюговой К.В. в ООО «ДИАМОН» является ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований трудового законодательства ООО «ДИАМОН» заработную плату Устюговой К.В. в полном объеме не выплатило, общий размер задолженности по заработной плате составляет 33 512 рублей. В период работы в ООО «ДИАМОН» ежегодный оплачиваемый отпуск Устюговой К.В. не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Бездействием ООО «ДИАМОН», выразившемся в невыплате длительный период времени заработной платы, невыполнении обязанности по представлению информации о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации Устюговой К.В. причинены нравственные страдания, поскольку у нее возникли финансовые сложности. В своих объяснениях истец оценила причиненный ей моральный вред в 50 000 рублей.

В судебном заседании Тавдинский городской прокурор исковые требования уточнил в части размера подлежащих взысканию сумм, просил взыскать с ответчика в пользу Устюговой К.В. денежную компенсацию за задержку выплат, положенных истцу при увольнении по день вынесения решения суда. В остальной части исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить по изложенным в нем доводам. 

Истец Устюгова К.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть гражданское дело в ее отсутствие, о чем в материалах дела имеется телефонограмма. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Представитель ответчика ООО «ДИАМОН» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом по юридическому адресу 

<

адрес>5, что подтверждается отчетом об отслеживании отправлений. 

Согласно ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает неявку ответчика неуважительной и полагает возможным в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Прокурор, истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.

Суд, заслушав прокурора, исследовав представленные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу п. 1 ст. 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. В соответствии со пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя; по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям абз. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 28 августа 2023 года между МАОУ СОШ № и ООО «ДИАМОН» заключен договор № на оказание услуг организации горячего питания учащихся, по условиям которого ООО «ДИАМОН» приняло на себя обязательства оказать услуги по организации горячего питания учащихся в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с установленными законодательством нормативами, нормами и правилами через школьный блок питания: 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между МАОУ СОШ № и ООО «ДИАМОН» заключен договор № на оказание услуг организации горячего питания учащихся, по условиям которого ООО «ДИАМОН» приняло на себя обязательства оказать услуги по организации горячего питания учащихся в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с установленными законодательством нормативами, нормами и правилами через школьный блок питания: 

<

адрес>.

Тавдинской городской прокуратурой в связи с обращением Устюговой К.В. по факту нарушения ее трудовых прав и невыплаты заработной платы в ООО «ДИАМОН» проведена проверка по выявлению нарушений трудового законодательства.

Из объяснений Устюговой К.В. данных прокурору 18 марта 2024 года следует, что она работала в ООО «ДИАМОН» в должности повара в младшей школе № 9 с 28 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года. На работу ее приняла ФИО3, которая пояснила, что заработная плата повара составит 30 000 рублей без районного коэффициента и будет выплачиваться два раза в месяц путем перевода на банковскую карту. График работы установлен 5/2, выходные дни - суббота, воскресенье, рабочий день с 06:00 часов до 16:00 часов. Вместе ней работали старший повар ФИО4, кухонный работник Валентина. Трудовой договор с ней не оформлялся, ФИО3 поясняла, что договор оформит позже, но этого не сделала. При трудоустройстве она передала свою медицинскую книжку ФИО3, которую последняя не вернула. За отработанный период заработная плата ей не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ она сообщила ФИО3, что дальше продолжать работать не будет. До настоящего времени зарплата за отработанное время ей не выплачена, медицинская книжка не возвращена.

Право ФИО3 действовать от имени и в интересах ООО «ДИАМОН» подтверждается имеющейся в материалах дела доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «ДИАМОН» в лице генерального директора ФИО5

В ходе проведения прокурорской проверки получены объяснения ФИО4, из которых следует, что она работала в ООО «ДИАМОН» в начальной школе МАОУ СОШ № в должности старшего повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. График работы 5/2, выходные дни - суббота, воскресенье, рабочий день с 06:00 часов до 16:00 часов. Вместе с ней работали повар Устюгова К.В., кухонный работник ФИО8. Устюгова К.В. работала в ООО «ДИАМОН» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела представлены сведения из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о трудовой деятельности Устюговой К.В., из которых следует, что сведений о ее трудоустройстве в ООО «ДИАМОН» в Фонде пенсионного и социального страхования РФ не имеется.

Оценив представленные по делу доказательства по правилам, установленным ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника за плату выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в интересах работодателя, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, с учетом всех обстоятельств дела и требований норм материального права, суд приходит к выводу, что сложившиеся между сторонами правоотношения являются трудовыми.

Поскольку в нарушение приведенных требований закона трудовой договор с истцом заключен не был, сведения о трудоустройстве Устюговой К.В. в ООО «ДИАМОН» в Фонде пенсионного и социального страхования РФ отсутствуют, при этом трудовой стаж для назначения пенсии и иных оснований, учитывается тот, о котором имеются сведения в фонде, суд считает требования прокурора о признании отношений между ООО «ДИАМОН» и Устюговой К.В. трудовыми, возложении на ответчика обязанности сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Устюговой К.В. и представить ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Принимая во внимание пояснения истца, сведения, указанные в объяснении истца и иных материалах дела, не оспоренные ответчиком, согласно которым Устюгова К.В. выполняла трудовые обязанности с 28 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года, суд считает, что именно с указанных дат следует считать возникновение и прекращение трудовых отношений между Устюговой К.В. и ООО «ДИАМОН», с внесением соответствующей информации о трудовой деятельности и трудовом стаже.

Удовлетворяя заявленное прокурором требование о взыскании в пользу Устюговой К.В. заработной платы, оплаты за сверхурочную работу и компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание следующее.

Устюгова К.В. выполняла свои трудовые обязанности в ООО «ДИАМОН» в должности повара на 1,0 ставки с 28 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года.

Из письменных объяснений истца усматривается, что по устной договоренности с ФИО3 ей установлена заработанная плата в размере 30 000 рублей без учета районного коэффициента. За период работы заработная плата ей не была выплачена, при увольнении задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивались.

Суд принимает пояснения истца о размере заработной платы допустимыми доказательствами и считает возможными признать их достоверными. Ответчик - работодатель, который является экономически более сильной стороной по делу, и в обязанности которого входит заключение трудового договора в письменной форме, с указанием обязательных условий трудового договора, в число которых входит условие об оплате труда, не представил достоверных доказательств установленной системы оплаты труда. 

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с п. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

Обязанность доказать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, при подготовке дела была возложена на ответчика, который не представил доказательств, опровергающих заявленные требования, представленный прокурором расчет ответчиком не оспорен, в связи с чем, суд считает возможным вынести решение на основании представленных прокурором и истцом доказательств.

Определяя размер денежной суммы, подлежащей взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание представленный прокурором расчет не начисленной и не выплаченной истцу заработной платы за период работы, согласно которому, с учетом установленного сторонами по устной договоренности размера ежемесячной заработной платы за 1 ставку – 30 000 рублей, рабочих дней в спорный период времени, исходя из производственного календаря на 2023 год, количества отработанных в указанный период истцом смен: в августе 2023 года- 4 смены, в сентябре - 11 смен, истцу Устюговой К.В. подлежит взысканию заработная плата с учетом районного коэффициента за август 2023 года в размере 6 000 рублей, за сентябрь 2023 года – 18 062 рубля, а всего 24 062 рубля.

Ответчиком данный расчет не оспорен, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Устюговой К.В. невыплаченную заработную плату за период работы с августа 2023 года сентябрь 2023 года в размере 24 062 рубля.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что фактически рабочий день истца составлял 10 часов, то есть в в неделю - 50 часов, что превышает установленную законном продолжительность рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям абз. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, 

Частью 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Определяя размер подлежащей оплате за сверхурочную работу суд учитывает порядок оплаты сверхурочной работы определенный Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, согласно которому время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад), в данном случае 30 000 рублей, норму часов по производственному календарю в месяцы работы истца и количество часов переработки в августе 2023 года – 8 часов, в сентябре 2023 года – 22 часа.

Таким образом, сверхурочная работа истца подлежит оплате в размере 9 026 рублей 79 копеек, из расчета:

за август 2023 года в размере 1 956 рублей 52 копейки (30 000/184х1,5х8), что с учетом районного коэффициента составит 2 250 рублей;

за сентябрь 2023 года в размере 5 892 рубля 86 копеек (30 000/168 х 1,5 х 22), что с учетом районного коэффициента составит 6 776 рублей 79 копеек;

Выплата заработной платы и оплата за сверхурочную работу подлежит с удержанием при выплате всех обязательных платежей, поскольку в соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации работодатель является по отношению к работнику налоговым агентом.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (письмо Роструда от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (ред. от 10 декабря 2016 года) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлен порядок исчисления среднего заработка, когда работник не отработал 12 месяцев.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом письма Роструда и отработанного Устюговой К.В. времени количество подлежащих оплате дней отпуска составляет 2 дня.

Прокурором представлен расчет среднего дневного заработка Устюговой К.В., который составляет 1 177 рублей 47 копейки, который судом проверен и признан верным, соответственно компенсация за 2 дня неиспользованного отпуска составит 2 354 рубля 94 копейки.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм несвоевременная выплата работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск является нарушением прав работника, за которую работодатель несет материальную ответственность, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Учитывая, что трудовым законодательством установлена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплат, положенных работнику при увольнении независимо от вины работодателя, принимая во внимание, что в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы за отработанный период времени и компенсация за отпуск истцу при увольнении произведена не была, суд признает требование истца о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Определяя размер компенсации за задержку выплат, суд учитывает размер положенных выплат и количество дней задержки выплат. 

Принимая во внимание пояснения истца о том, что трудовые обязанности она выполняла до 17 сентября 2023 года, включительно, до настоящего времени работодателем положенные истцу при увольнении выплаты не произведены, в судебном заседании истец просила произвести расчет компенсации за задержку выплат на момент вынесения судом решения по делу, суд считает подлежащей взысканию компенсации за нарушение сроков выплат за период с 18 сентября 2023 года по день вынесения решения суда (19 июня 2024 года). 

Исходя из размера задолженности исчисленной за вычетом НДФЛ – 28 787 рублей 25 копеек (33 088,79 – 13%), количества дней просрочки (276 дней) и ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляющей в период с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года (42 дн.) – 13%, с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года (49 дн.) – 15%, с 18 декабря 2023 года по 19 июня 2024 года (185 дн.)– 16%, сумма компенсации за период с 18 сентября 2023 года по 19 июня 2024 года, подлежащая взысканию в пользу истца составит 8 139 рублей 12 копеек из расчета: 

за период с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года – 1 047 рублей 86 копеек (28 787,25 х 13 :100 :150 х 42),

за период с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года – 1 410 рублей 58 копеек (28 787,25 х 15 :100 :150 х 49),

за период с 18 декабря 2023 года по 19 июня 2024 года – 5 680 рублей 68 копеек (28 787,25 х 16 :100 :150 х 185).

Взыскание с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат подлежит с удержанием при выплате всех обязательных платежей.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

Из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца в связи невыплатой при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с нарушением оформления трудовых отношений, что влечет нарушение в области пенсионного, социального, налогового законодательства, установлен. Данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истца, с учетом периода нарушений трудовых прав работника, закрепленных, в том числе и Конституцией Российской Федерации, 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, длительность таких нарушений, наличие на иждивении истца несовершеннолетнего ребенка, нахождение ее семьи в спорный период в тяжелом финансовом положении, поскольку единственным источником ее дохода являлась заработная плата, моральное состояния взрослого, трудоспособного работающего гражданина, который не может обеспечить достойное существование своей семье, вынужденного защищать свои права в судебном порядке, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и считает необходимым, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика ООО «ДИАМОН» в пользу Устюговой К.В. компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 10 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от оплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований с учетом требований имущественного и неимущественного характера. 

Суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ДИАМОН» не освобожденного от уплаты государственной пошлины, государственную пошлину в размере 1807 рублей 49 копеек, так как заявленные Тавдинским городским прокурором исковые требования имущественного и неимущественного характера подлежат удовлетворению.

Статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлен перечень решений суда, подлежащих немедленному исполнению, в том числе по выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

С учетом того, что заработная плата является средством, на которые работник содержит себя и свою семью, с учетом, что Трудовой кодекс Российской Федерации указывает, что принудительный труд - это в том числе нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, суд считает, что требование удовлетворенное судом в части взыскания заработной платы в размере 33 088 рублей 79 копеек подлежит немедленному исполнению, что не противоречит ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья 

РЕШИЛ:

Исковые требования Тавдинского городского прокурора в интересах Устюговой ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, сформировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже, предоставить ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Устюговой ФИО11 и обществом с ограниченной ответственностью «ДИАМОН», в период с 28 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года включительно. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» (гражданин) сформировать в электронном виде и представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Устюговой Кристины ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения гражданин), о приеме на работу в должности повара с 28 августа 2023 года и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 17 сентября 2023 года. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» (гражданин в пользу Устюговой ФИО13, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, гражданин), заработную плату в размере 33 088 (тридцать три тысячи восемьдесят восемь) рублей 79 (семьдесят девять) копеек, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Решение о выплате заработной платы в размере 33 088 рубля 79 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» (гражданин) в пользу Устюговой ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения ггражданин компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 354 (две тысячи триста пятьдесят четыре) рубля 94 (девяносто четыре) копейки, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере 8 139 (восемь тысяч сто тридцать девять) рублей 12 (двенадцать) копеек, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц; компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» в доход муниципального бюджета Тавдинского городского округа государственную пошлину в размере 1 807 (одна тысяча восемьсот семь) рублей 49 (сорок девять) копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение семи дней со дня вручения ему копии решения в Тавдинский районный суд. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Чеблукова