Дело 2-1858/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2017 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на следующие обстоятельства. С (дата) и по (дата) истец работала администратором гостиницы у ответчика. Работа осуществлялась в помещениях расположенных по адресу: (адрес) Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом в течение (№) месяцев, трудовой договор с ней заключен не был. Требование истца о заключении трудового договора ответчик не удовлетворил. Между тем, наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: - осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; - взаимоотношения истца с ответчиком имели место и носили деловой характер, что подтверждается электронной перепиской между истцом и бухгалтером индивидуального предпринимателя ФИО2, прохождении противопожарного инструктажа в ГО МЧС по г.Комсомольск-на-Амуре, представлением интересов ответчика в ФСС, вневедомственной охране; - истец имела санкционированный ответчиком доступ на территорию его предприятий. - ответчик выплачивал истцу заработную плату и возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается выпиской из банковского счета истца. Просит суд установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор. Обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца. Взыскать с ответчика заработную плату за период с (дата) включительно.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 увеличила исковые требования, просила суд внести сведения в трудовую книжку, взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период трудоустройства с (дата) по (дата).

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 пояснила следующее. В (дата) истец была гражданкой Украины и действительно заселилась в общежитие ФИО2, находящееся в (адрес) По договоренности с ФИО2 - на продолжительный срок. ФИО2 поставил ее на миграционный учет по месту пребывания иностранного гражданина до (дата). 

На тот момент истец искала работу, о чем сообщила ФИО2 В июле 2015 года он лично поручил истцу проверку проживающих в общежитии иностранных граждан-корейцев, их по миграционному учету в общежитии числилось и проживало 39 человек. ИП ФИО2 дал ей поручения, сказав, что если она с ними справится, то она будет принята на работу администратором. Поскольку она успешно справилась с заданиями по заселению общежития, она считалась прошедшей испытательный срок и принята на работу администратором. Во исполнение своих обязанностей администратора, она давала объявления в сети интернет, где указывала именно свой телефон в качестве контактного, готовила отчеты, встречала гостей, даже если они прибывали ночью. В (дата) были заселены жильцами (взрослыми людьми и студентами) все комнаты второго этажа и почти все комнаты первого этажа, что подтверждается копиями отчетов, которые она направляла по электронной почте. Ее почта была зарегистрирована, как «Зоя Гелык», однако, это именно ее электронный адрес, что не оспаривалось ответчиком. В отчетах она указывала по всем жильцам номер комнаты, количество человек в комнате, ФИО, дата, паспортные данные, адрес регистрации, контактный телефон жильца, дата заселения, а у студентов - данные их родителей, контакты, постоянно поддерживала контакт с социальными педагогами учебных заведений, где учились студенты по вопросу поддержания дисциплины и правил проживания в общежитии ФИО2

ФИО2 сообщил, что принята на работу администратора с (дата) с окладом 25000 рублей в месяц, передал ключи от всех замков помещений на территории Урожайная, 3 и устно описал круг обязанностей: поселение жильцов, взимание оплаты за проживание, передача на офис кассовых отчетов, денежных средств, документов для регистрации проживающих, поддержание порядка и организация уборки в общежитии и на территории общежития, организация текущего ремонта, контроль за соблюдением пожарной безопасности, санобработка общежития, своевременная замена белья жильцам.

Предложил также работу прачкой (оплата - сдельная). Его прачечная находится на территории (адрес) и туда поступает на стирку белье со всех общежитий ФИО2 Истец огласилась выполнять обязанности и прачки. За (дата) на офис ФИО2 истец сдала отчеты: проживание; касса; отчет по работе прачечной; показания счетчиков: собственных общежития и арендаторов помещений ФИО2 на (адрес) В отчете по кассе за (дата) кроме поступления денежных средств от проживания в общежитии есть и статьи расхода: покупка стирального порошка, ремонт стиральных машин специалистами других предприятий, покупка расходных материалов - замки, инвентарь. В отчете по кассе за (дата) - оплата за вывоз мусора, изготовление дубликатов ключей от комнат. Его отчеты свидетельствуют о том, что она выполняла конкретную работу в общежитии, а не отдельные поручения. Выполняла постоянно, а не периодически и эта работа именно по тем обязанностям, которые несет должность администратора, и которую вменил ФИО2 Просит не принимать во внимание пояснения ФИО2 о том, что она оказывала услуги по гражданско-правовым отношениям, а именно в счет ее проживания в общежитии, поскольку она вносила денежные средства через кассу за проживание. Тогда как ежемесячное получение зарплаты по выполнению работы администратора и прачки прослеживает во всех отчетах по кассе. Тот факт, что между ней и ответчиком возникли именно трудовые отношения, подтверждается электронной перепиской, согласно которой она направляла трудовой договор на почту бухгалтера ФИО3, как просил сам ИП ФИО2 С нее отправлялись ежемесячно документы заселения, проживание, касса, показания счетчиков, отчет по огнетушителям и ПБ, отчет по прачечной, различные письма докладные, копии чеков - все, что подлежит отчетности. Оплата ее труда всегда производилась главным бухгалтером ФИО3, которая до смены фамилии была ФИО4 (электронная почта «Гнездилова Ольга», только с разрешения ИП ФИО2 Оплата производилась наличными из кассы ФИО2 или переводом денежных средств на банковскую карту. В отчете по кассе отражены все суммы оплат по заработной плате. Проживание она оплачивала отдельно самостоятельно в кассу ФИО2 Суду истец направляла копию приказа в органы УФМС для ведения работы по постановке и снятию с учета граждан. Также в органах вневедомственной охраны есть приказы, которыми ФИО2 назначает ее ответственной за ведение работы с этой структурой. Также ФИО2 дал направление для ее обучения на курсах противопожарной безопасности, он оплатил эти курсы, и она получила удостоверение. Она обращалась к ФИО2 заключить Трудовой договор неоднократно. Тогда он сказал, чтобы она (истец) подобрала документы законодательства РФ и отправила главному бухгалтеру, для того, чтобы знать, какую он должен будет делать отчетность, если заключит с ней трудовой договор, а также текст Трудового договора, который он откорректирует. Она отправила ему документы (дата) и (дата) Намерение работать именно по трудовому договору она подтверждает перепиской в чате «WhatsApp» между ней и ФИО2 ФИО2 обещает истцу выплатить зарплату на банковскую карточку. Вечером перезвонил и сказал, что она у него более не работает, и чтобы она подождала свою зарплату до (дата). В начале марта он выплатит, не раньше, в связи с тяжелой финансовой обстановкой. ФИО2 не хочет выдать ей зарплату. Она направила ему заказное письмо с просьбой рассчитаться. Расчет не был произведен. ФИО2 не отрицает, что еще в (дата) такие переговоры были. 

Истец выполняла обязанности администратора ежедневно на протяжении всего времени работы ((дата) по (дата)) Одни жильцы заезжали в комнаты для проживания, другие выезжали - отчет по кассе в бухгалтерию ФИО2 (документ (№) состоит из (№) страниц) по проживающим постояльцам – т.е., которые проживали месяц и более (например, отчет за (дата): (дата) ФИО5 проживал в комнате (№) и за проживание за период с (дата) по (дата) уплатил 4000 рублей, вся колонка «приход сумма» в этом документе - это оплата за проживание), были и суточники. Отношения точно трудовые, т.к. они не заканчивались с выполнением индивидуально-конкретного задания и достижением конкретного результата, а продолжались, как можно видеть из отчетов, по конкретно порученной ФИО2 выполнению ФИО1 одной из обязанностей должности администратора общежития, в частности заселению граждан по комнатам для проживания и взиманию с них четко определенной суммы денег за предоставленную услугу. Кроме того, из этих отчетов следует и выполнение ФИО1 других обязанностей должности администратора общежития, как привлечение различных подразделений сферы обслуживания населения и расчет с ними за выполненную работу: отчет за (дата), за (дата) - ремонт стиральных машинок, которые выполнял ИП ФИО6 согласно товарному чеку ему уплачено 5000 руб. Или (дата) 3700 уплачено по квитанции «Спец ДВ» за ремонт кассовой стиральной машинки. Также, каждый месяц администратор ФИО1 выполняла и другие обязанности, вмененные ей ФИО2, например, закупка химпрепаратов ((дата)), моющих средств ((дата) и другие даты), изготовление дубликатов ключей, оплата вывоза мусора, закупка различных материалов. По отчетам по кассе можно пронаблюдать, что работа проводилась не раз, два в месяц, а постоянно, ежедневно. Отчеты составлялись истцом регулярно, ежемесячно. На примере этих отчетов (Документ (№) копии за (дата)) видно, что остаток по кассе за предыдущий месяц вносятся в последующий как входной остаток. Остатки согласовывались с главбухом ФИО2 по почте (Полагает, что именно трудовые отношения были между истцом и ФИО2 

Представитель истца ФИО7, допущенный к участию в деле на основании п.6 ст.53 ГПК РФ, настаивал на удовлетворении иска по изложенным в нем основаниям.

Ответчик ИП ФИО2 в зал судебного разбирательства не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном порядке. Представлен отзыв, согласно которому, между ним и ФИО1 не возникло трудовых отношений, поскольку та лишь оказывала ему некоторые услуги гражданско-правового характера взамен предоставления жилья в общежитии, расположенном по адресу: (адрес). Кроме того, просит применить последствия пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Суд, выслушав пояснения истца, его представителя, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ), который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Абзацем 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определено: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от 19.05.2009 года свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности. 

В судебном заседании установлено следующее.

Из материалов дела следует, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, что не оспаривалось им в возражениях на иск и подтверждается выпиской из ЕГРИП.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 с (дата) по (дата).

В своих возражениях ответчик подтверждает факт устной договоренности в июле 2015 года об оказании ему услуг ФИО1, отрицая установление между ними трудовых отношений.

Между тем, суд полагает, что истцом представлено достаточно доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, предусмотренных ст. 59, 60 ГПК РФ, о том, что истец с (дата) допущена именно к работе в качестве администратора, и приняла на себя следующие обязательства: поселение жильцов, взимание оплаты за проживание, передача на офис кассовых отчетов, денежных средств, документов для регистрации проживающих, поддержание порядка и организация уборки в общежитии и на территории общежития, организация текущего ремонта, контроль за соблюдением пожарной безопасности, санобработка общежития, своевременная замена белья жильцам.

В этой связи, разрешая требования об установлении факта трудовых отношений именно с этой даты, суд приходит к следующему.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Так, истец ФИО1 предоставила переписку по электронной почте между ней и ФИО4 (Львиной), переписку по телефону в чате «WhatsApp», из которой следует, что переписка велась между абонентом ФИО2 (подтверждается его распиской по даче согласия на смс-извещение), приказом (№) от (дата) о закреплении истца ответственным за предоставление в органы регистрационного учета, удостоверением по противопожарной безопасности, отчетами по заселению, отчетами по работе прачечной.

Вместе с тем, суд приходит к выводу о том, что доказательств выполнения функции прачки суду не представлено, поскольку заполнение отчета по работе прачечной и направление его ИП ФИО2, а также выписка квитанций по работе прачечной, не является основанием для признания судом факта выполнения работы прачки. Учитывая изложенное, требования истца о взыскании заработной платы за работу прачки удовлетворению не подлежат.

По этим же основаниям суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований о взыскании вознаграждения за услуги по соблюдению требований пожарной безопасности, поскольку достоверных доказательств наличия в штате работника по пожарной безопасности не представлено. Наличие удостоверения о прохождении аттестации по пожарной безопасности не свидетельствует о наличии такой должности.

Разрешая требования о внесении сведений о работе в трудовую книжку, суд приходит к следующему.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно п.2, 3, 4 указанного Положения трудовая, книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Пунктом 10 указанного Постановления Правительства РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.

Согласно трудовой книжке истца (№), приказом (№)-лс ФИО1 с (дата) принята на должность (адрес) 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о внесении записи о периоде работы (дата) по (дата) в качестве администратора гостиницы в трудовую книжку истца.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 с (дата) по (дата) в должности администратора гостиницы.

Согласно расчету истец просит взыскать заработную плату за выполненную работу администратора исходя из заработной платы в размере 25 000 рублей.

Согласно представленной переписке по электронной почте и представленных выписок Сбербанка, ежемесячно ФИО1 получала заработную плату в размере 25 000 – 30 000 рублей. В своем расчете истец указывает, что ей не выплачена заработная плата за (дата) 25 000 рублей, ноябрь – 25 000 рублей.

Суд соглашается с данным расчетом задолженности истцу как администратору, поскольку из сложившихся трудовых отношений следует, что именно указанная сумма выплачивалась ежемесячно истцу. Более того выплату денежных средств за оказанные услуги не оспаривает и сам ответчик. Исходя из письменных пояснений ответчика, суд приходит к выводу о том, что размер выплаченного вознаграждения ответчиком не оспаривается.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата в размере 25 000 + 14 772, 73 рубля = 39 772,73 рубля.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемей отпуск в количестве 28 календарных дней.

Согласно положениям ст.ст. 121, 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 116 ТК РФ закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 № 114 г. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.03.1975. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г.Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 № 1029. 

Поскольку судом установлено, что ФИО1 у данного работодателя исполняла трудовую функцию в условиях местности, приравненной к районам Крайнего Севера, суд полагает, что дополнительный отпуск в размере 16 календарных дней работодатель обязан был предоставлять работнику. Учитывая, что работник в настоящее время уволен, а дополнительный отпуск работодатель работнику не предоставлял за период работы с (дата) по (дата), суд полагает, что должна быть взыскана компенсация и за непредоставление дополнительного отпуска в том числе.

Учитывая изложенное, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, согласно п. п. 4, 10 которого средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3), истцу подлежала выплате сумма при предоставлении отпуска в размере: 44 х 853,24 руб. = 37 542, 56 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск (300 000 руб./12/29,3=853,24 руб.).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) представляет собой: (№) Таким образом, подлежащая взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период трудоустройства (дата) по (дата) составляет 48 906,16 рублей.

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд по трудовым спорам и применении положений ст.392 ТК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацами 1 и 2 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В этой связи суд в соответствии со ст.392 ТК РФ полагает, что срок на обращение в суд за защитой нарушенного права истцом не пропущен, поскольку истец ФИО1 предоставила переписку по электронной почте между ней и ФИО переписку по телефону в чате «WhatsApp», из которой следует, что переписка велась между абонентом ФИО2 (подтверждается его распиской по даче согласия на смс-извещение). Так, согласно указанной переписке, датированной мартом 2017 года, ответчик обещает выплатить долг после того, как посчитает задолженность истца по оплате за проживание. Исковое заявление подано в суд (дата), что подтверждается регистрационным штампом.

Таким образом, ходатайство ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд по трудовым спорам и применить положении ст.392 ТК РФ, не подлежит удовлетворению.

В соответствие со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в соответствии с требованиями ст.333.19 НК РФ, ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета (в соответствии со ст.333.19 НК РФ, 800 + ((88678,89 - 20000)* 3) / 100 = 2 860,37 по требованиям о взыскании заработной платы и 300 руб. по требованиям об установлении факта трудовых отношений, всего 3 160 руб. 37 коп.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений с (дата) по (дата) между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 должности администратора гостиницы.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о принятии на работу с (дата), увольнении (дата).

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность по внесению обязательных платежей за работника ФИО1 в Пенсионный Фонд РФ, ИФНС России. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (дата), (дата) года в сумме 39 772 руб. 73 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с (дата) по (дата) в сумме 48 906 руб. 16 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 160 руб. 37 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева