РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2 –90/2021

Р.п. Черлак 25 марта 2021 г.

55RS0038-01-2020-001102-64

Черлакский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Герстнер Л.Ю.,

при секретаре Лозовой Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Родник» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Родник», в котором просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за август 2020 г. в размере 93,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. за нарушений ее трудовых прав, а именно принуждение к увольнению по собственному желанию, несвоевременную выплату заработной платы, расчета при увольнении, несвоевременную оплату в добровольном порядке больничных листов, несвоевременное предоставление документов, связанных с работой. В обоснование заявленных требований сослалась на то, что с 18.01.2016г. по 14.09.2020г. работала у ответчика в должности главного бухгалтера без заключения трудового договора. Представителем данного учреждения является ШЮФ, он ущемлял ее самолюбие, нарушал ее трудовые права. Проявление личной неприязни к ней со стороны руководителя усматривалось на протяжении всей трудовой деятельности в этом учреждении. 25.08.2020г. обратилась в БУЗОО «Черлакская ЦРБ», где ей открыли лист нетрудоспособности. 26.08.2020г. ШЮФ заставлял ее выйти на работу, не смотря на ее плохое самочувствие. 26.08.2020г. была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию, потому что не могла выйти на работу. Поскольку ущемлено ее самолюбие, заявлять требования о восстановлении на работе не желает. Считает справедливым получение компенсации морального вреда за то, что в период ковидной пандемии, когда сокращается количество рабочих мест, она оказалась безработной с двумя детьми. Работодатель причинил ей нравственные страдания, связанные с ограничением ее прав, в том числе на достойную жизнь, оплату труда. Создание условий для увольнения работодателем при отсутствии у нее других источников к существованию создало для истца психотравмирующую ситуацию. Считает, что переживания из-за потери работы и негативные эмоции в связи с созданием условий, спровоцировавших написание заявления об увольнении, являются основанием для выплаты компенсации. Кроме того, в период с 01.08.2020г. по 24.08.2020г. ей несвоевременно выплачена заработная плата. Заработная плата выплачивалась 10 числа каждого месяца наличным расчетом с росписью в платежной ведомости. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 5317 руб. По мнению истца, по состоянию на дату ее обращения ответчик должен выплатить ей компенсацию за задержку выплат в размере 93,4 руб. Находясь в больнице, просила перечислить ей заработную плату на банковскую карту, что было проигнорировано. 23.09.2020г. была выписана из больницы, 29.10.2020г. направила почтой на оплату 2 больничных листа, которые были получены работодателем 02.10.2020г. 09.10.2020г. направлен последний закрытый больничный лист, который был получен работодателем 14.10.2020г. Больничные листы были направлены работодателем в ФСС № 6 с нарушением срока 22.10.2020г., в связи с чем ею подана жалоба в ФСС. Причину неоплаты больничных листов ей никто не объяснял, на телефонные звонки не отвечали. 02.10.2020г. ШЮФ позвонил ей с просьбой о встрече, предложил подписать приказ на увольнение от 14.09.2020г. и произвел окончательный расчет в сумме 11 600 руб. В данный расчет входит заработная плата за август 2020г., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 18.01.2019г. по 14.09.2020г. В период нахождения на больничном ей не направлялось уведомление с просьбой о получении расчета в связи с увольнением. При подсчете двухнедельной отработки ШЮФ посчитал отработку с 27.08.2020г. по 14.09.2020г., но уволить ее и выдать компенсацию за неиспользованный отпуск должны были 12.09.2020г. Отсчет времени отработки начинают со дня, следующего за датой поступления заявления об увольнении. В этот период включают все календарные дни, включая праздничные и выходные. Увольнение раньше или позже этого срока считается нарушением трудового законодательства. Кроме того, 31.10.2020г. ею работодателю было направлено заявление о выдаче документов, связанных с работой, которое на почту в 

<

адрес> поступило 02.11.2020г., однако ООО «Родник» получило данное заявление только 06.11.2020г., запрашиваемые документы были ей предоставлены 13.11.2020г., т.е. с нарушением срока, установленного ст. 237 ТК РФ. Отсутствие у нее данных документов явилось основанием для оставления без движения поданного ею в суд искового заявления. 

В дальнейшем истцом ФИО1 заявленные исковые требования неоднократно уточнялись, в окончательном варианте истец ФИО1 просит признать незаконными увольнение от 14.09.2020г., несвоевременную выплату заработной платы за август от 02.10.2020г., несвоевременную выплату расчета при увольнении от 02.10.2020г., несвоевременное предоставление реестров для расчета больничных листов в ФСС от 22.10.2020г., несвоевременное предоставление документов, связанных с работой, взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за август 2020 г. в размере 93,40 руб. и компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. за нарушение ее трудовых прав.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала, просила их удовлетворить, пояснила, что считает увольнение незаконным, поскольку имело место принуждение к увольнению по собственному желанию, кроме того, ее должны были уволить 09.09.2020г., а не 14.09.2020г., что также является незаконным. Копия трудового договора с ответчиком у нее отсутствует. 25.08.2020г. заболела, обратилась в больницу, предупредила об этом ШЮФ, однако он все равно 25.08.2020г. присылал ей задания по работе, что могла, она делала. 26.08.2020г. здоровье ухудшилось, но ШЮФ принуждал ее выйти на работу, принуждал в грубой форме, допустил высказывание о том, что умирать нужно дома, а на работе надо работать. Она написала заявление об увольнении, отвезла заявление в офис, оставила на столе. Трудовая книжка находилась у нее на руках, она сама сделала в ней запись об увольнении, дату приказа поставила позднее. ШЮФ приехал к ней домой, забрал ключи от офиса и спросил, где заявление, она ответила, что отвезла его на работу. 05.09.2020г. ее на скорой помощи увезли в больницу в г. Омск, положили в стационар на лечение. Когда прошел срок отработки, с использованием сети WhatsApp спросила у ШЮФ о своем расчете, просила перечислить заработную плату на банковскую карту супруга, поскольку нужны были лекарства, вопрос был проигнорирован. 23.09.2020г. выписалась из больницы, 24.09.2020г. позвонила ШЮФ и спросила о расчете, собирается ли он выдавать ей расчет, он ответил, что когда приедет, тогда и выдаст. 02.10.2020г. ШЮФ попросил ее подписать приказ об увольнении от 14.09.2020г., после подписания ею приказа выдал расчет. 27.09.2020г. направила первых два больничных листа, ООО «Родник» получил их 02.10.2020г. С листами нетрудоспособности было направлено заявление на выплату больничных и выписка о расчетном счете, куда перечислять денежные средства. 09.10.2020г. отправила свой последний больничный, который ООО «Родник» получил 14.10.2020г. В личном кабинете ФСС начислений не было, тогда она подала жалобу в ФСС, ей пришел ответ, что с ООО «Родник» проведена беседа и они 22.10.2020г. направили расчетные листы, хотя должны были это сделать в течение 5 календарных дней. 

Представитель ответчика ООО «Родник» ФИО2, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, пояснила, что истец просит признать увольнение незаконным и ссылается на то, что дата увольнения должна быть 9 сентября, а не 14 сентября. Считает данные доводы надуманными в связи с тем, что данная дата увольнения была согласована сторонами, что подтверждается следующим. Документы, касающиеся увольнения истца, были собственноручно написаны самим истцом, именно истец написал приказ об увольнении, поставил дату, подпись об ознакомлении с приказом, при этом истец при подписании приказа об увольнении не указал, что он не согласен с датой увольнения, а также с фактом увольнения. До 1 февраля истец не оспаривал факт и дату увольнения, указывал лишь о денежной компенсации морального вреда, якобы которую работодатель должен выплатить. Нарушения процедуры увольнения, которое может повлечь признание увольнения незаконным, ответчиком не допущено. Кроме того, истец собственноручно написал приказ об увольнении 25.08.2020г., в этот же день сделал запись в трудовую книжку и забрал ее себе, с этого момента считает необходимым считать начало течения установленного законом месячного срока для обращения в суд. Истец обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным лишь 1 февраля, в связи с этим считает, что в данном случае пропущен срок для обращения в суд. По выплате заработной платы пояснила, что 10 сентября 2020г. должна была бы быть выплачена заработная плата в случае, если бы истец не находился на больничном и не был бы уволен. Так как истец на этот момент находился на больничном, он получил свою заработную плату в день, когда лично явился в кассу предприятия и получил окончательный расчет, то есть 2 октября 2020г. Каких-либо требований о расчете с истцом в адрес организации не направлялось. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Никаких требований о расчете истец не заявлял, в связи с чем считает, что данное требование не подлежит удовлетворению. По предоставлению реестров больничных листов пояснила, что согласно постановлению Правительства РФ № 294 от 21.04.2011г., работник при наступлении страхового случая обращается к работодателю по месту своей работы с заявлением о выплате пособия, но заявление должно быть формы, которая установлена постановлением. Работодатель может заполнить за работника данное заявление, но подпись в этом заявлении о выплате пособия должна быть работника, это приложение № 1 к приказу Фонда социального страхования РФ от 24.11.2017г № 578. Кроме того, на каждый больничный лист необходимо написать отдельное заявление. Истец в адрес ответчика направил 3 больничных листа и одно заявление на оплату работодателем больничных листов, так как оплату больничных листов за первые три дня производит работодатель. Однако истец не направил ни одного заполненного и подписанного заявления по форме, утвержденной в соответствии с п.2 постановления № 294 для направления больничных листов в ФСС. 21.10.2020г. истец самостоятельно обратилась на сайт ФСС с вопросом об оплате листков временной нетрудоспособности, после чего, 22.10.2020г. ответчик отправил больничные листы в ФСС, так как заявлений от ФИО1 уже не требовалось в связи с ее личным обращением в ФСС. Таким образом, ответчик предоставил необходимые документы в ФСС в установленные сроки. Считает, что главный бухгалтер не мог не знать о порядке предоставления документов в ФСС, в судебном заседании истец подтвердила, что необходимо написать заявление в ФСС, однако этого не сделала. Указывая на бездействие ответчика, истец сам не предпринял действий для того, чтобы ответчик мог направить больничные листы ранее. По вопросу о предоставлении ответа на запрос о предоставлении документов, связанных с работой, пояснила, что запрос ООО «Родник» получило 11 ноября 2020г., согласно отчету сайта Почты России, ответ истцу был направлен 12 ноября 2020г., что не является нарушением. Даже если принять во внимание пояснения истца, что запрос ответчиком был получен 6 ноября 2020г., то здесь нужно исключать выходные дни, это 7 и 8 ноября, поэтому срок предоставления документов нарушен не был. Также пояснила, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Истец указал, что размер морального вреда им не был определен самостоятельно, а взят с интернет-источников, в связи с чем считает, что истцом не обоснован размер морального вреда по каждому нарушению. Заработная плата истца составляла 6 300 рублей в месяц, при этом размер морального вреда истец определил 200 000 руб., что соответствует 31 месяцу заработной платы истца, считает его завышенным и необоснованным. 

Представила в суд заявление о взыскании с ФИО1 судебных расходов в размере 50 000 рублей, понесенных ООО «Родник» на оплату услуг представителя, просит взыскать данные расходы с истца. 

Представитель третьего лица ГУ Омское региональное отделение Фонда социального страхования РФ на судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя. Согласно представленного в суд письменного отзыва, Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта «Прямые выплаты», которое определяет порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности работающим гражданам. В соответствии с п.2 Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя. Пунктом 3 Положения установлено, что страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом. В соответствии с п.11 Положения выплата пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. 22.10.2021г. ООО «Родник», являющееся страхователем (работодателем) застрахованного лица ФИО1, направило в адрес филиала № 6 отделения Фонда реестры сведений для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 в период с 28.08.2020г. по 09.10.2020г. 26.10.2020г. пособие по временной нетрудоспособности перечислено ФИО1 на лицевой счет.

Свидетель ПВП в судебном заседании пояснила, что 25.08.2020г. по просьбе ШЮФ вышла на временную работу в ООО «Родник». 25.08.2020г. после обеда находилась с ШЮФ в конторе, он сказал, что заявление ФИО1 об увольнении лежит на столе, она видела это заявление. 26.08.2020г. вышла на работу с утра, на столе лежала книга приказов, в книге приказов лежало заявление ФИО1 об увольнении, но с другой датой – 26.08.2020г., дата увольнения ФИО1 в книге приказов была исправлена. Кроме того, в конторе не было трудовой книжки ФИО1, а также не было некоторых документов, о чем она сообщила ШЮФ О наличии неприязненных отношений между ФИО1 и ШЮФ ей неизвестно, наоборот, слышала, как ШЮФ хорошо отзывался о работе ФИО1 

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе, из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Согласно сведениям о работе, внесенным в трудовую книжку ФИО1 

<

№>, 18.01.2016г. она принята в ООО «Родник» главным бухгалтером», уволена 14.09.2020г. по ст.77п.3ТК РФ (по собственному желанию).

Как следует из книги приказов, в ней имеется запись о приказе № 9 от 18.01.2016г., которым установлено принять на работу ФИО1 на должность главного бухгалтера с 18.01.2016г. 

Согласно приказу № 3 от 18.01.2016г., ФИО1 назначена на должность главного бухгалтера с 18.01.2016г.

С положениями должностной инструкции главного бухгалтера ФИО1 ознакомлена 18.01.2018г., о чем свидетельствует ее подпись на указанном документе.

Как следует из книги приказов, в ней имеется запись о приказе № 11 от 14.09.2020г., которым установлено уволить по собственному желанию по ст. 77 п.3ТК РФ ФИО1. ФИО1 ознакомлена с приказом, о чем свидетельствует ее подпись. В приказе имеется исправление даты с 25.08.2020 на 14.09.2020.

Согласно платежной ведомости № 4 от 02.10.2020г., ФИО1 получила от ООО «Родник» 11599,77 руб. 02.10.2020г., о чем свидетельствует ее подпись в ведомости.

Таким образом, судом установлено, что между ФИО1 и ООО "Родник" имелись трудовые отношения.

Истец просит признать незаконным увольнение 14.09.2020г., ссылаясь на то, что приказ об ее увольнении должен был быть издан 09.09.2020г., по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Кроме того, считает, что со стороны работодателя имело место принуждение к увольнению. 

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По смыслу закона, предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. 

Трудовое законодательство РФ не содержит ограничений для увольнения работника по собственному желанию в срок, определенный соглашением сторон. Законодательство не допускает увольнения работника в указанный период только по инициативе работодателя.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено показаниями истца, она лично вносила запись в книгу приказов о своем увольнении, самостоятельно ставила дату увольнения, с приказом была ознакомлена, претензий не имела, поэтому суд полагает, что дата увольнения была согласована между сторонами, увольнение произведено в соответствии с законом, в связи с чем оснований для признания увольнения незаконным не имеется. По этой же причине суд считает необоснованными доводы истца о принуждении ее к увольнению.

Истец также просит признать незаконным несвоевременную выплату заработной платы за август 2020г., а также расчета при увольнении. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Как установлено судом и подтверждено сторонами в судебном заседании, заработная плата в ООО «Родник» выплачивалась 10 числа каждого месяца. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами в кассе предприятия. 

По мнению истца, заработную плату за август 2020г. она должна была получить 10 сентября 2020г.

Как следует из представленной ответчиком платежной ведомости от 10.09.2020г., ФИО1 наряду с другими работниками ООО «Родник» была включена в данную платежную ведомость, ей была начислена заработная плата в сумме 4317 руб., т.е. она имела возможность получить заработную плату в установленный срок. 

Как пояснила сама ФИО1 в судебном заседании, а также подтверждается материалами дела, 10.09.2020г. она находилась на стационарном лечении, в связи с чем явиться за получением заработной платы не могла. Заявления о перечислении ей заработной платы на банковскую карту с предоставлением реквизитов банковской карты истцом работодателю не направлялось. Доказательств того, что истцом после окончания лечения предъявлялись требования к работодателю о выплате заработной платы за август 2020г., суду не представлено. 

С учетом изложенного, суд полагает, что отсутствуют основания для удовлетворения заявленных исковых требований о признании незаконным несвоевременной выплаты заработной платы за август 2020г. Доводы истца о том, что она просила представителя работодателя перечислить заработную плату на банковскую карту ее супруга, суд находит необоснованными, поскольку перечисление заработной платы на банковскую карту другого лица законом не предусмотрено. 

При этом суд считает обоснованными заявленные исковые требования о признании незаконным несвоевременной выплаты расчета при увольнении. 

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 уволена 14.09.2020г. по ст.77п.3 ТК РФ (по собственному желанию). В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет с ней должен был быть произведен в день увольнения, т.е. 14.09.2020г. 

Согласно платежной ведомости, ФИО1 получила окончательный расчет в сумме 11599,77 руб. 02.10.2020г. При этом ответчиком не представлено платежной ведомости от 14.09.2021г., подтверждающей готовность работодателя произвести окончательный расчет с истцом в день увольнения. Доводы представителя ответчика о том, что в день увольнения ФИО1 не работала, суд находит необоснованными, поскольку факт нетрудоспособности работника не освобождает работодателя от обязанности произвести окончательный расчет с работником в день увольнения. Отсутствие платежной ведомости, подтверждающей готовность работодателя произвести окончательный расчет с истцом в день увольнения, суд расценивает как нарушение срока выплаты расчета при увольнении. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик ООО «Родник» нарушил сроки выплаты причитающихся ФИО1 сумм при увольнении, поэтому требование истца в части несвоевременной выплаты расчета при увольнении суд полагает обоснованными.

Кроме того, истцом заявлено требование о признании незаконным несвоевременного предоставления реестров для расчета больничных листов в ФСС.

Как установлено судом, в период с 25.08.2020г. по 09.10.2020г. ФИО1 проходила лечение. 

Согласно листку нетрудоспособности 

<

№>, выданному БУЗОО «Черлакская ЦРБ», ФИО1, 

<

ДД.ММ.ГГГГ> г.рождения, освобождена от работы с 25.08.2020г. по 04.09.2020г.

Согласно листку нетрудоспособности 

<

№>, выданному БУЗОО «МСЧ №4», ФИО1, 

<

ДД.ММ.ГГГГ> рождения, освобождена от работы с 05.09.2020г. по 29.09.2020г.

Согласно листку нетрудоспособности 

<

№>, выданному БУЗОО «ЧерлакскаяЦРБ», ФИО1, 

<

ДД.ММ.ГГГГ> рождения, освобождена от работы с 30.09.2020г. по 09.10.2020г.

Согласно ответу филиала № 6 ГУОРОФСС РФ от 26.10.2020г., направленному в адрес истца, филиал № 6 ГУОРОФСС РФ сообщает, что проведена разъяснительная работа с руководителями организации ООО «Родник», 22.10.2020 реестры на расчет получены, 26.10.2020 г. начисленное пособие перечислено на банковскую карточку.

Согласно информации БУЗОО «Черлакская ЦРБ» от 21.01.2021г., ФИО1, 

<

ДД.ММ.ГГГГ> рождения, в период с 25.08.2020г. по 09.10.2020г. был оформлен амбулаторный лист нетрудоспособности по причине заболевания новой коронавирусной инфекцией.

Согласно информации БУЗОО «МСЧ № 4» от 29.01.2021г., ФИО1, 

<

ДД.ММ.ГГГГ> рождения находилась на лечении с 05.09.2020г. по 23.09.2020г. в терапевтическом отделении БУЗОО «МСЧ № 4». В соответствии с приказом МЗСР РФ от 29.06.2011г. № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» ФИО1 был выдан листок нетрудоспособности 

<

№> с 05.09.2020г. по 29.09.2020г., открытый на амбулаторное долечивание. 

Согласно справке филиала № 6 ГУОРОФСС РФ № 10 от 25.01.2021г. ФИО1 за период с 01.07.2017г. по 25.01.2021г. выплачено пособие по временной нетрудоспособности на общую сумму 9955,73 руб. по реестрам, поступившим 22.10.2020г.

Согласно ответу филиала ГУ - ОРОФСС РФ от 01.03.2021г., ФИО1 21.10.2020г. обратилась на сайт отделения Фонда с вопросом об оплате листков временной нетрудоспособности и направлении их в территориальный орган Фонда. Обращение ФИО1 21.10.2020г. было перенаправлено в филиал № 6 отделения Фонда по месту регистрации страхователя (работодателя) ООО «Родник». Специалист филиала № 6 отделения Фонда, рассмотрев обращение ФИО1, созвонился с представителем организации ООО «Родник» ШЮФ и разъяснил ему порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. 22.10.2020г. ООО «Родник» направило в адрес филиала № 6 отделения Фонда реестры сведений в отношении ФИО1 для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 28.08.2020г. по 09.10.2020г. 26.10.2020г. пособие по временной нетрудоспособности перечислено ФИО1 на лицевой счет. Отделением Фонда проверка по обращению ФИО1 не проводилась, заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности от имени ФИО1 в отделение Фонда не поступало.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами первые два листка нетрудоспособности ответчик получил по почте от истца 02.10.2020г., третий лист -14.10.2020г.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

Согласно п. 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 года N 294, при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации

Согласно п. 3 Положения, страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

Согласно п. 7 Положения, в случае представления в территориальный орган Фонда не в полном объеме документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет (вручает) страхователю (либо застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) - в случае, указанном в пункте 5 настоящего Положения) извещение о представлении недостающих документов или сведений (далее - извещение) по форме, утверждаемой Фондом. 

Согласно п. 8 Положения, после получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий.

Как следует из материалов дела, ответчик направил в адрес филиала № 6 ГУОРОФСС РФ реестры сведений для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 только 22.10.2020г., при этом 02.10.2020г. и 14.10.2020г. ответчиком получены листки нетрудоспособности и заявление истца.

Таким образом, ответчик нарушил установленный срок, в связи с чем требования истца в данной части подлежат удовлетворению. Доводы ответчика о том, что истцом не были представлены заявления о выплате пособия по установленной форме, суд находит необоснованными, поскольку из материалов дела следует, что после проведения с руководством ООО «Родник» разъяснительной работы сотрудником Фонда социального страхования реестры сведений в отношении ФИО1 для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности были направлены работодателем в территориальный орган Фонда социального страхования. Кроме того, работодателем не представлены доказательства того, что в адрес ФИО1 направлялись требования о необходимости предоставления таких заявлений. 

Кроме того, истец просит признать незаконным несвоевременное предоставление документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно почтовому уведомлению, запрос документов, связанных с работой, получен ООО «Родник» 06.11.2020г., с учетом выходных дней 7 и 8 ноября 2020г., направить документы ответчик должен был не позднее 11.11.2020г. 

Согласно описи Почты России, приказ № 9 от 18.10.2016, приказ № 10,11 от 14.09.2020г., реестр № 1 от 26.10.2020г., платежная ведомость о выдаче заработной платы и расчета при увольнении были направлены ответчиком в адрес истца 12.11.2020г., то есть позже установленного ст.62Т К РФ срока, в связи с чем указанное требование истца суд считает обоснованным.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей в связи с нарушением ее трудовых прав.

Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 г. № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, то требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, период задержки выплаты расчета при увольнении, характер причиненных истцу страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ООО «Родник» в разумной сумме, в размере 5000 рублей.

При рассмотрении спора стороной ответчика заявлено ходатайство о взыскании расходов на оплату услуг представителя. Суд не усматривает оснований для удовлетворения данного ходатайства исходя из следующего.

В соответствии с части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

Вместе с тем, в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в ст. 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.

В соответствии с названной нормой Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.

Таким образом, на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда.

Поскольку истец в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобожден, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично. 

Признать незаконными несвоевременную выплату ООО «Родник» ФИО1 расчета при увольнении, несвоевременное предоставление ООО «Родник» в территориальный орган Фонда социального страхования РФ реестров сведений для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1, несвоевременное предоставление ООО «Родник» документов, связанных с работой, по заявлению ФИО1. 

Взыскать с ООО «Родник» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Родник» в бюджет Черлакского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Черлакский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.Ю. Герстнер