Дело № 2-.../2017г. 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода 

в составе председательствующего: судьи Кшнякиной Е.И.

при секретаре: Яцкевич Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Л" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику с вышеуказанными требованиями.

В обоснование иска ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № ..., согласно которому истец (работник) взял на себя обязанность по личному выполнению работы у ответчика в должности охранника 6 разряда в режиме работы: нормальная продолжительность рабочего времени, повременной оплатой с окладом (тарифной ставкой) ... рублей.

ДД.ММ.ГГГГ. сторонами было подписано соглашение об изменении №... трудового договора, согласно которого истцу установлена работа по графику: одна рабочая смена продолжительностью 22 часа с тремя выходными днями с окладом (тарифной ставкой) ... рублей.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами было подписано соглашение об изменении №... трудового договора, согласно которого истцу установлен ненормированный рабочий день.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами было подписано соглашение об изменении трудового спора, согласно которого истцу устанавливалась заработная плата по повременно-премиальной форме оплаты труда с окладом ... рублей.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ года

В период действия трудового договора между сторонами истец систематически осуществлял сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни и работу в ночное время.

Однако ответчик в полном объеме не осуществлял истцу выплату заработной платы, исходя из чего, у него имеется задолженность в размере ... рублей ... копеек, сформировавшуюся за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета:

Сверх выплачивавшейся заработной платы истцу за сверхурочную работу, работу в ночное время надлежало осуществлять доплату в размере 20% от оклада, т.е. ежемесячно должны дополнительно выплачивать к заработной плате денежную сумму в размере ... руб., что за указываемый период с ДД.ММ.ГГГГ составляет количество месяцев - ..., вследствие чего не выплаченная заработная плата составляет ... рублей.

К моменту подачи иска истец не обладает полным объемом необходимой документации с целью исчисления размера заработной платы уплаченной ответчиком за часы работы (возможно с учетом переработок и работ в ночное время) и надлежащей платы за часы переработок и работы в ночное время, что исключительно при сравнительном анализе возможно установить правонарушение.

При этом истец полагает, что работодатель осуществляет начисление и выплату заработной платы в соответствии с трудовым законодательством, и на настоящее время у истца имеются сомнения в законности начисления и выплаты заработной платы с учетом переработок и работы в ночное время, и, тем самым, истец не способен произвести расчет точных сумм, подлежащих взысканию.

Фактически истец получал заработную плату посредством безналичного перевода денежных сумм на счета в банках на имя истца, из которых определить какая часть из выплат относится к заработной плате, а какая к премии и иное - невозможно.

При нарушении имущественных прав истца как работника, ответчик (работодатель) при причинении истцу (работнику) нравственных и/или физических страданий, обязан компенсировать истцу моральный вред, оцениваемый в денежном выражении истцом в ... рублей за нарушение имущественных прав истца в течение исполнения трудового договора.

Истец просит:

1. Взыскать с ООО ЧОП "Л" в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ... рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по момент увольнения. 

2. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере ... рублей в счет компенсации морального вреда (л.д. ... 

В дальнейшем в порядке ст.39 ГПК РФ истец увеличил исковые требования, просит суд:

1. Взыскать с ООО ЧОП "Л" в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ... рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по момент увольнения. 

2. Взыскать с ответчика денежную сумму в размере ... рублей компенсации морального вреда (л.д. ...). 

В дальнейшем истец вновь увеличил исковые требования, просит взыскать с ответчика ООО ЧОП "Л" денежные средства :

в размере, установленном судебной экспертизой, но не менее ... рублей в счет неоплаченных часов переработок за учетный период (годовой) при суммированном учете рабочего времени ;

в размере, установленном судебной экспертизой, но не менее ... рублей в счет неоплаченных переработок в ночное время ;

в размере, установленном судебной экспертизой, но не менее ... рублей в счет неоплаченной работы по совместительству профессий - водителя ;

в размере, установленном судебной экспертизой, но не менее ... рублей в счет недоплаты за работу в командировках ;

в размере, установленном судебной экспертизой, но не менее ... рублей в счет недоплаченных средств отпускных ;

в размере, установленном судебной экспертизой, но не менее ... рублей в счет неоплаченных премий в установленном размере ;

в размере, установленном судебной экспертизой, но не менее ... рублей в счет неоплаченного вознаграждения по итогам за каждый отработанный год ;

в размере, установленном судебной экспертизой, но не менее ... рублей в счет неоплаченного времени работы без предоставления времени на отдых и питание ;

в размере, установленном судебной экспертизой, но не менее ... рублей в счет процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ ;

в размере, установленном судебной экспертизой, но не менее ... рублей в счет индексации в порядке ст. 134 ТК РФ ;

денежную сумму в размере ... рублей в счет компенсации морального вреда (л.д. ...).

В обоснование требований указал, что настоящий иск направлен на защиту истца за: часовые переработки при суммированном учете рабочего времени, переработки в ночное время (+35%), совмещение профессий (в т.ч. водителя), оплату командировок, не полную оплату отпускных, не оплату премий в установленном размере, вознаграждение по итогам за год, не оплату времени переработки без предоставления времени на отдых и питание, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, индексация в порядке ст. 134 ТК РФ, моральный вред.

Журнал приема и сдачи дежурств группы быстрого реагирования (ГБР) подтверждает факт нахождения в смене в указанный период времени определенных сотрудников, включая истца. Журнал учета путевых листов способствует установлению фактов нахождения в определенный период времени (день и количество часов) на смене определенных лиц, включая истца, в т.ч. подтверждает выполнение вне договорных функций по совместительству: водителя автомобиля ГБР. Путевые листы - непосредственное доказательство выполнения в т.ч. истцом трудовой функции в указанную смену, включая внедоговорную по совместительству - водителя автомобиля ГБР. Обязательность при приеме на работу в ГБР - наличие водительского удостоверения категории «Б».

Исходя их графиков смен и выполнения трудовых функций истцом за исследуемый период, что подтверждается журналом приема и сдачи дежурства группы быстрого реагирования, журналом выдачи путевых листов, путевыми листами, графиками смен (в т.ч. в течение командировок) следует, что истец работал с превышением норм времени и в ночное время, поэтому требования о выплате заработной платы за переработку, работу в ночное время, совместительство - обоснованны, что согласуется с нормами трудового законодательства.

Из представленных суду документов усматривается, что табеля учета рабочего времени ответчика не соответствуют действительности. В табелях учета отражена работа истца в нормальном режиме, тогда как истец находился на рабочем месте, в командировках и иное, работая в круглосуточном режиме с недостаточным количеством выходных.

Истец считает необоснованными доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, поскольку трудовые отношения с истцом продолжались до момента увольнения, ответчик систематически недоплачивал заработную плату на протяжении всего времени работы, то есть нарушения ответчиком трудовых прав истца носят длящийся характер, что отражено в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ». 

Ответчик не предоставлял листки расчета заработной платы. С учетом длящегося характера допущенных работодателем в отношении истца нарушений и того, что трудовые отношения с истцом прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, то в суд истец обратился в пределах установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока.

Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере. Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). 

Произвести полные расчеты всех позиций по исковым требованиям истцу не представляется возможным в силу отсутствия специальных познаний в области бухгалтерии, настаивал на проведение судебной бухгалтерской экспертизы. (л.д. ...).

В дальнейшем истец вновь уточнил исковые требования, увеличив размер взыскиваемой компенсации морального вреда до ... рублей (л.д. ... 4).

В последующем в порядке ст.39 ГПК РФ истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика денежные средства : в размере, установленной судебной экспертизой, но не менее ... руб.... коп. в счет неоплаченных часов переработок за учетный период (годовой) при суммировании учете рабочего времени ; в размере, установленном судебной экспертизой, но не менее ... руб. за работу в вечернее время, ... руб. за работу в ночное время, а также ... руб. ... коп. за отработанные праздничные дни по графику за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в ООО ЧОП "Л" ; в размере, установленной судебной экспертизой, но не менее ... руб. в счет неоплаченной работы по совмещению профессий - водителя ; в размере, установленной судебной экспертизой, но не менее ... руб. в счет недоплаты за работу в командировках, включая командировочные; в размере, установленной судебной экспертизой, но не менее ... руб. в счет неоплаченных средств отпускных ; в размере, установленной судебной экспертизой, но не менее ... руб. в счет неоплаченных премий в установленном размере; в размере, установленной судебной экспертизой, но не менее ... руб. в счет неоплаченного вознаграждения по итогам за каждый отработанный год; в размере, установленной судебной экспертизой, но не менее ... руб. в счет неоплаченного времени работы без предоставления времени на отдых и питание ; денежную сумму в размере ... руб. в счет компенсации морального вреда. ( л.д. ... ).

В окончательной форме заявленных исковых требований истец просит:

взыскать с ответчика денежные средства : 

... руб.... коп. в счет неоплаченных часов переработок за учетный период (годовой) при суммировании учете рабочего времени ; 

... руб. за работу в вечернее время ; 

... руб. за работу в ночное время; 

... руб. ... коп. за отработанные праздничные дни по графику за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в ООО ЧОП "Л" ; 

... руб. в счет неоплаченной работы по совмещению профессий - водителя ; 

... руб. в счет недоплаты за работу в командировках, включая командировочные; 

... руб. в счет неоплаченных средств отпускных ;

... руб. в счет неоплаченных премий в установленном размере; 

... руб. в счет неоплаченного вознаграждения по итогам за каждый отработанный год; 

... руб. в счет неоплаченного времени работы без предоставления времени на отдых и питание ; 

... руб. в счет компенсации морального вреда. ( л.д. ... ).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом под роспись ( л.д. ... ). Ранее в судебных заседаниях исковые требования поддержал в полом объеме, пояснил, что охранники ГБР работали сверхустановленного времени, фактически отработанное время не соответствует графикам и табелю учета рабочего времени, который вел работодатель.

В судебном заседании представитель истца адвокат Плешкан И.А., действующий по ордеру ( л.д. ...) подержал доводы, изложенные в исковых требованиях, настаивал на проведение судебной экспертизы для установления факта нарушения работодателем прав истца на оплату труда.

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности (л.д. ...), иск не признала, представила письменные возражения на иск, из которых следует, что согласно трудовому договору № ... от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обязался выполнять работу по должности охранника с нормальной продолжительностью рабочего времени с окладом ... руб. Соглашением № ... от ДД.ММ.ГГГГ об изменении трудового договора истцу был установлен режим работы по графику: одна рабочая смена продолжительностью 22 часа с тремя выходными днями. В связи с этим работнику был увеличен оклад, включающий в себя повышенную оплату труда, связанную с подобным графиком, в том числе за ночное время. В соответствии с Приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении графика работы ООО ЧОП "Л" на ... год», был утвержден график работы на ... г. В графике № ... указано, что продолжительность рабочего дня 22 часа, с обеденным перерывом 1 час 30 минут, с временем отдыха 1 час 30 минут. Начало и окончание смены с 8.00 до 9.00 следующего дня. Ежемесячно, сдавался табель учета рабочего времени руководителем ГБР с учетом корректировок в случаях невыходов работников либо их сверхурочной работы. Заработная плата рассчитывалась, корректировалась и выплачивалась также исходя из указанного учетного периода (1 месяц) на основании табеля учета рабочего времени ГБР. С указанными графиками работники были ознакомлены. Графики работы находились непосредственно на их рабочих местах. Табели учета рабочего времени ГБР практически полностью (за исключением отпусков без сохранения заработной платы, больничных и т.п.) повторяют графики работы, что является доказательством отсутствия сверхурочной работы истца. Заработная плата ему была выплачена с учетом отработанного времени в полном объеме. Журнал приема и сдачи дежурств ГБР в ООО ЧОП не велся, оригинала журнала не имеется. Представленная истцом копия журнала приема и сдачи дежурств ГБР не может являться допустимым доказательством по делу. Охранники ГБР не являются водителями. Их работа не связана с разъездным характером. Основной целью оформления путевых листов являлся отчет о расходе бензина. Работа охранников ГБР не заключается в управлении автомобилем, они используют автомобиль редко и лишь для быстрого перемещения к месту работы в случае необходимости, причем для всей бригады (3 человека) используется один автомобиль. Поэтому определять рабочее время по путевым листам охранников невозможно. Обязанности водителя истец не выполнял. Работу в командировке истец выполнял согласно табеля учета рабочего времени, соответственно требование об оплате работы по графику другого юридического лица необоснованно. Так как истцу все суммы были выплачены в полном объеме, соответственно требования о перерасчете сумм премий, отпускных и вознаграждения по итогам работы за год, о взыскании денежных средств в счет неоплаченного времени работы без предоставления времени на отдых и питание также не подлежат удовлетворению.

Просила применить к заявленным истцом требованиям срок давности обращения в суд, предусмотренный ст.392 ч.2 ТК РФ. 

Иск об оплате ночного времени был подан ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности не истек лишь по требованиям о выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (ДД.ММ.ГГГГ - срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ). Иск об оплате остальных требований: сверхурочных работ, работы по совместительству, оплате сверхурочных работ в командировках и др. был подан ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности не истек лишь по требованиям о выплате указанных сумм с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (ДД.ММ.ГГГГ - срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ).

Поскольку трудовые права истца нарушены не были, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.( ...).

Ответчиком представлен обоснованный расчет начисленной заработной платы и компенсационных выплат за спорный период с учетом отработанного истцом времени согласно табелю учета рабочего времени. ( л.д. ...).

Выслушав представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав представленные по делу письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются : обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы ; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащихся нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ

В трудовом договоре указываются:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилам внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что на основании приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ. в ООО Частное охранное предприятие "Л" в группу быстрого реагирования ( ГБР) охранником с должностным окладом ... руб. С приказом о принятии на работу ФИО1 ознакомлен под роспись. ( л.д. ... ).

ДД.ММ.ГГГГ. между работодателем общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Л" и работником ФИО1 заключен трудовой договор № ... в соответствии с условиями которого, работник обязуется выполнять работу в должности охранника 6 разряда группа быстрого реагирования (ГРБ) в режиме работы: нормальная продолжительность рабочего времени. За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается заработная плата : повременная форма оплаты труда с окладом ( тарифной ставкой ) ... руб. ( л.д. ...).

Приказом ООО Частное охранное предприятие "Л" № ... от ДД.ММ.ГГГГ. с целью рационального использования рабочего времени охранниками ГБР и обеспечения беспрерывного контроля за обстановкой на охраняемых объектах Нижегородской площадки ОАО "Г", изменен режим работы охранников ГБР. Охранникам ГБР установлен следующий режим работы : одна рабочая смена продолжительностью 22 часа с тремя выходными днями. Чередование рабочих и нерабочих смен определить по графику, утвержденному на ... год. Срок с ДД.ММ.ГГГГ. Специалистам ОТИЗ провести работу по пересмотру окладов охранникам ГБР в сторону увеличения за работу в ночное время с 22.00 до 06.00. Специалисту по работе с персоналом заключить дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора с охранниками ГБР. ( л.д. ...).

Приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. утвержден график работы ООО ЧОП "Л" на ... год. В графике № ... указано, что продолжительность рабочего дня 22 часа, с обеденным перерывом 1 час 30 минут, с временем отдыха 1 час 30 мин. Начало и окончание смены с 8.00 до 9.00 следующего дня. ( л.д. ...).

Приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ., приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. утверждены графики работ на ... год и ... год. ( л.д. ... ). 

Приказом ООО Частное охранное предприятие "Л" № ... от ДД.ММ.ГГГГ. «О закреплении личного состава» ФИО1 был закреплен за графиком № .... ( л.д. ... ). С приказом ФИО1 был лично ознакомлен под роспись. ( л.д. ...).

Соглашением об изменении № ... трудового договора № ... от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с изменением режима труда и отдыха, и оплаты труда в трудовой договор № ... от ДД.ММ.ГГГГ. внесены следующие изменения : п.4.1 изложен в следующей редакции : режим работы : установлена работа по графику : одна рабочая смена продолжительностью 22 часа с тремя выходными днями. Чередование рабочих и нерабочих смен определяется по графику, утвержденному работодателем. П 6.1 трудового договора изложен в следующей редакции : « За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата повременная форма оплаты труда с окладом ( тарифной ставкой) ... руб. Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...).

Соглашением об изменении № ... трудового договора № ... от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с изменением режима работы в трудовой договор № ... от ДД.ММ.ГГГГ. внесены следующие изменения : п.4.1 изложен в следующей редакции : режим работы : ФИО1 установлен ненормированный рабочий день. Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...).

Соглашением об изменении трудового договора истцу ФИО1 устанавливается заработная плата по повременно-премиальной форме оплаты труда с окладом ... руб. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...).

Приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения между ФИО1 и ответчиком ООО ЧОП "Л" с ДД.ММ.ГГГГ. были прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. ( л.д. ...).

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.

В соответствии со ст.392 ч.2 ТК РФ ( введена в действие с 03.10.2016г.) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статьей 136 ТК РФ установлены сроки выплаты заработной платы - не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, суд вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно п.56 вышеуказанного Постановления, положения о длящемся характере нарушения подлежат применению при рассмотрении дел по иску работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. В данном случае спорные суммы истцу не начислялись. 

Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы.

Согласно графику выдачи заработной платы в ООО ЧОП "Л" на ... и .... заработная плата выплачивалась дважды в месяц 8-13 и 23-25, в зависимости от конкретного месяца выплаты.

Установленный срок выплаты заработной платы ( ч.2 ст.392 ТК РФ) является ежемесячным и по заработной плате каждого месяца срок давности обращения в суд подлежит исчислению от последней выплаты текущей заработной платы.

Как следует из материалов дела, истец ежемесячно получал заработную плату, был осведомлен о ее составляющих, получал расчетные листки ( л.д. ...), что подтвердили в судебном заседании свидетели В...в Д.П. и Щ...ва Н.А. Доводы истца о том, что ему не выдавались расчетные листки, суд находит надуманными, поскольку в процессе исполнения трудовых обязанностей истцом не заявлялось работодателю о нарушении его прав на получение расчетных листков, а согласно п.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП "Л" работник имеет право на получение полной информации об условиях труда, на защиту своих трудовых прав. 

Из расчетных листков усматривается, что оплата труда производилась истцу ежемесячно, в соответствии с фактически отработанным временем. Факт своевременного получения заработной платы истцом не оспаривался.

Истец, будучи ознакомленным с условиями трудового договора, ежемесячно получая заработную плату, знал о предполагаемом нарушении его прав, вызванных неправильным, по его мнению, начислением заработной платы.

Истцом предъявлены требования о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, за работу в ночное и вечернее время, за работу в праздничные дни, за совмещение профессий, за работу в командировках, за недоплаченные отпускные, премии, вознаграждения, за неоплаченное время работы без предоставления времени на отдых и питание, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ( с ДД.ММ.ГГГГ. истец уволен).

К правоотношениям по данному спору суд применяет срок - один год со дня, когда должна быть выплачена заработная плата и до ДД.ММ.ГГГГ. - даты обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности за сверхурочную работу и за работу в ночное время. ( л.д. ... ). Таким образом, в соответствии с требованиями ст.392 ч.2 ТК РФ срок давности по требованиям о взыскании задолженности за сверхурочную работу и за работу в ночное время не истек за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. истцом были заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за совмещение профессий, за работу в командировках, за недоплаченные отпускные, премии, вознаграждения, за неоплаченное время работы без предоставления времени на отдых и питание ( л.д. ...), следовательно, срок давности по данным требованиям не истек с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст.392 ч.3 ТК РФ 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец считает, что срок давности обращения в суд им не пропущен, ссылаясь на длящийся характер нарушений, допущенных ответчиком. В случае, если суд посчитает срок давности пропущенным, то просит его восстановить, как пропущенного по уважительной причине ( л.д. ... ). В качестве уважительных причин истец ссылается на тяжелый график работы, недостаточность времени для отдыха, периодическое пребывание в командировках, на правовую неграмотность истца.

Суд считает, что приведенные истцом обстоятельства не могут быть признаны уважительными причинами пропуска срока, поскольку они не препятствовали истцу обратиться в суд в установленный законом срок при предъявлении требования о взыскании задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Обстоятельства, объективно препятствующие предъявлению иска в суд на протяжении всего периода течения срока, истцом не указаны. Оснований для восстановления срока обращения в суд не имеется. 

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании денежных средств в размере ... руб. ... коп. за часы переработок за учетный период ( годовой ) при суммированном учете рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени ; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 

Согласно ст.97 ТК РФ 

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Положениями указанной статьи также установлены случаи, при которых возможно привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия, а также - без такого согласия ( случаи наступления непредвиденных обстоятельств). При этом в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 

Согласно ст.103 ч.2 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно ст.101 ч.1 ТК РФ 

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст.149 ТК РФ

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрена возможность привлечения сотрудника к работе сверх установленного времени, и оплата сверхурочной работы, в повышенном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за часы переработки при суммированном учете рабочего времени, т.е. за сверхурочную работу, не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Обращаясь в суд с иском о выплате заработной платы за переработанное количество часов, т.е. за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по момент увольнения - ДД.ММ.ГГГГ. в размере ... руб. ... коп., истец указал, что ответчик начислял и выплачивал ему заработную плату без учета доплат за сверхурочную работу. Исходя их графиков смен и выполнения трудовых функций за исследуемый период, он работал с превышением норм времени, что подтверждается журналом приема-сдачи дежурства группы быстрого реагирования, журналом выдачи путевых листов, путевыми листами, графиками смен (в т.ч. в течение командировок) поэтому требования о выплате заработной платы за переработку, считает обоснованными.

Размер доплаты за время работы, превышающей норму рабочего времени, определен на основании заключения специалиста № ... от ДД.ММ.ГГГГ., выполненного ООО "Ф". ( л.д. ...). 

Согласно ст.56 ГК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Исходя из табелей учета рабочего времени ( л.д. ...), сведения в которых по количеству смен совпадают с утвержденными графиками работы ( л.д. ... ( за исключением больничных, отпускных), общее рабочее время не превышает нормальную продолжительность рабочего времени с учетом установленного у ответчика суммированного учета рабочего времени в соответствии с графиками работы.

В качестве доказательств выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, истец ссылается на копию журнала приема-сдачи дежурств группы быстрого реагирования за ...-.... ( л.д. ...), свидетельские показания, путевые листы ( л.д. ...).

Из объяснений представителя ответчика, а также представленной справки следует, что формализованный бланк и ведение журнала приема и сдачи смены между дежурными группами ГБР локальными актами и распорядительными документами ЧОП не предусмотрен. ( л.д. ...). О ведении данного журнала приема и сдачи дежурств ГБР идет речь только в должностной инструкции охранника ГБР, утвержденной приказом генерального директора № ... от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...), однако форма и порядок ведения журнала работодателем не утверждены.

Из показаний допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей Л...на А.П. и Е...ва Д.А. следует, что Л...н А.П. работал в ЧОП "Л" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. охранником ГБР, Е...в Д.А. работал в ЧОП "Л" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Они работали в одном подразделении с истцом, вместе с ним заступали на смену, могли находиться с ФИО1 в одной группе. В подразделении висел график работы, по которому они заступали на дежурство. График работы постоянно менялся и не соблюдался. Фактически отработанное время фиксировалось в журнале приема и сдачи дежурств, который велся в подразделении. В журнале расписывались, когда принимали и сдавали смены. Табель учета рабочего времени не соответствовал фактически отработанному времени. Ведение журнала приема-сдачи дежурств ГБР подтвердил в судебном заседании также свидетель П...в А.М., из показаний которого следует, что они работали по графику сутки через трое. График мог и не соблюдаться, когда кто-то уходил в отпуск, в командировки, был на больничном. В журнале приема-сдачи дежурств расписывались, кто сдавал и принимал смену после дежурства. Он также неоднократно был вместе в смене с ФИО1, делал сам выписку из этого журнала.

Свидетель В...в Д.П. показал суду, что он с ДД.ММ.ГГГГ. работал заместителем начальника ГБР в ЧОП "Л"ФИО1 находился у него в подчинении, он работал по графику сутки через трое. График утверждался генеральным директором, вывешивался у них в кабинете. График всегда соблюдался. Он вел табель учета рабочего времени, данные передавал Щ...вой Н.А. Ведение журнала приема и сдачи дежурств ГБР у них предусмотрено не было. Данный журнал заполнялся быстрым, небрежным способом на случай проверки из Москвы. За несколько дней до приезда проверяющего составлялся данный журнал, вели его на всякий случай, если спросит проверяющий. Ведение журнала приема сдачи дежурств никем не контролировались, в нем писали, что хотели, он не отражает фактическую работу сотрудников. 

В процессе исследования копии журнала приема и сдачи дежурств ГБР в судебном заседании было установлено, что журнал не содержит подписи ряда работников, сдавших или принявших смену, в том числе, и подписей ФИО1, не содержит подписи должностного лица, уполномоченного от имени работодателя изменять график дежурств. Представленная копия журнала приема и сдачи дежурств ГБР не заверена работодателем. ( л.д. ...). 

В соответствии со ст.71 п.2 ГПК РФ письменные доказательства предоставляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Оригинал журнала приема и сдачи дежурств ГБР суду представлен не был. Форма и порядок ведения журнала приема и сдачи дежурств ГБР не утверждены работодателем, журнал не содержит необходимых реквизитов, имеет исправления, отсутствие подписей сотрудников. Оригинал журнала приема и сдачи дежурств ГБР у работодателя отсутствует. Данных о том, что указанные записи в журнале отражают фактически отработанное время каждым из работников не представлено. Данное письменное доказательство нельзя признать доказательством, отвечающим признакам относимости и допустимости.

В качестве доказательств работы сверх установленного времени истец ссылается на наличие путевых листов ( л.д. ...). Вместе с тем, по путевым листам невозможно определить рабочее время охранников ГБР, которые не являются водителями. Путевые листы оформлялись с целью составления отчета о расходе бензина. Путевые листы не могут служить доказательством учета рабочего времени. 

Таким образом, проверяя довод истца о привлечении его к сверхурочной работе, суд с учетом приведенных норм права, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ и проанализировав в совокупности представленные доказательства, в том числе показания свидетелей, табели учета рабочего времени, приходит к выводу, что истец осуществлял трудовую деятельность в соответствии с установленным режимом рабочего времени, выполняя работу по утвержденному ответчиком графику, и к сверхурочным работам не привлекался, поскольку приказы о привлечении к сверхурочной работе ответчиком не издавались, истцом не представлены суду доказательства того факта, что он привлекался дополнительно к работе сверхурочно в период, указанный в исковом заявлении, по поручению работодателя.

Материалы дела не содержат доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, которые бы однозначно подтверждали привлечение работника ФИО1 к сверхурочной работе.

Подробный расчет заработной платы истца за ...-....г. представлен ответчиком в письменном виде. ( л.д. ...). Представленный ответчиком расчет произведенных выплат по заработной плате соответствует сведениям, содержащимся в табелях учета рабочего времени с учетом отработанных часов и расчетных листках за соответствующий период.

Таким образом, ответчиком не допущено нарушений трудового законодательства при начислении истцу заработной платы. Расчеты заработной платы за ...-....г. произведены ответчиком в соответствии с требованиями норм действующего законодательства, локальных нормативных актов ответчика, исходя из фактически отработанного истцом времени в расчетном периоде, в соответствии с табелями учета рабочего времени.

Требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в виде доплаты за работу в ночное время в размере ... руб.... коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Размер доплаты за работу в ночное время определен на основании заключения специалиста № ... от ДД.ММ.ГГГГ., выполненного ООО "Ф". 

Согласно ст.96 ч.1 Трудового кодекса РФ

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере оплаты повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 час. до 6 час.) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно условиям трудового договора ФИО1 обязался выполнить работу по должности охранника с нормальной продолжительностью рабочего времени с окладом ... руб. 

Приказом ООО Частное охранное предприятие "Л" № ... от ДД.ММ.ГГГГ. изменен режим работы охранников ГБР. Охранникам ГБР установлен следующий режим работы : одна рабочая смена продолжительностью 22 часа с тремя выходными днями. Чередование рабочих и нерабочих смен определить по графику, утвержденному на ... год. Срок с ДД.ММ.ГГГГ. Специалистам ОТИЗ провести работу по пересмотру окладов охранникам ГБР в сторону увеличения за работу в ночное время с 22.00 до 06.00. Специалисту по работе с персоналом заключить дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора с охранниками ГБР. ( л.д. ...).

Соглашением об изменении № ... трудового договора № ... от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с изменением режима труда и отдыха, и оплаты труда в трудовой договор № ... от ДД.ММ.ГГГГ. внесены следующие изменения : п.4.1 изложен в следующей редакции : режим работы : установлена работа по графику : одна рабочая смена продолжительностью 22 часа с тремя выходными днями. Чередование рабочих и нерабочих смен определяется по графику, утвержденному работодателем. П 6.1 трудового договора изложен в следующей редакции : « За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата повременная форма оплаты труда с окладом ( тарифной ставкой) ... руб. Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...).

Свидетель З...ва О.И. показала суду, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. работала в качестве главного специалиста по оплате труда, вела работу в ЧОП "Л". Поскольку сотрудники группы быстрого реагирования перешли на 22-часовой рабочий график, им была оформлена надбавка к зарплате за работу в ночное время. Генеральным директором ЧОП был издан приказ о включении расчета доплаты за работу в ночное время в должностной оклад охранникам ГБР. Произвели расчет надбавки за работу в ночное время в размере 20%. Должностной оклад был увеличен на ... руб., т.е. на большую сумму, чем рассчитанная надбавка за работу в ночное время. До сведения работников доводилась информация об увеличении должностного оклада в связи с изменением режима работы - переходом на другой график работы сутки через трое.

Свидетель Щ...ва Н.А. показала суду, что она по совместительству работает в ЧОП "Л" в качестве специалиста по оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ. От руководства ЧОП ей поступал приказ об изменении окладов охранникам ГБР в сторону увеличения за работу в ночное время. Доплата за работу в ночное время была заложена в должностной оклад. Были заключены с работниками соглашения о внесении изменений в трудовой договор.

Согласно расчета, представленного ответчиком ( л.д. ...), следует, что по графику средний месячный фонд рабочего времени составил ... часа ( график работы .... - 1-я группа -... час.; 2-я группа -... час.; 3-я группа -... час.; 4-я группа -... час. Итого средний месячный фонд рабочего времени ( ... х3 +...) : 4 : 12= ... час.). Среднее месячное количество ночных часов - ... ( ... час. : 22 час. в сутки х 8 часов ( ночных, приходящихся на смену). Средняя месячная ставка ... : ... = ... руб.

Средняя месячная сумма увеличенной оплаты за ночное время составила : ... час. х ... мес. Х ... х 20% : 12 = ... руб.

Указанный расчет подтвердила в судебном заседании свидетель З...ва О.И.

В данном случае суд считает, что право истца на выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных, в частности, за работу в ночное время, нарушено не было. Истцу был увеличен оклад на ... руб., т.е. больше, чем рассчитанная сумма выплаты за работу в ночное время.

В установленный истцу оклад в связи с изменением режима работы включены доплаты за работу в ночное время, предусмотренные трудовым законодательством. 

Кроме того, пунктом 3.3.4 Коллективного договора ООО ЧОП "Л" на ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ... ) предусмотрено, что работодатель обязуется производить работникам, работающим не в многосменном режиме, за время работы, совпадающее с ночным ( с 22.00 до 6.00) доплату за ночное время : охранникам - в размере 35 % часовой тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. ( л.д. ...). Аналогичные положения указаны в Коллективном договоре на ДД.ММ.ГГГГ. в пункте 3.3.3. (... ).

Расчет суммы полагающихся истцу доплат за работу в ночное время произведен ответчиком с учетом доплаты за работу в ночное время в размере 35 % за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ... 5 ) с учетом заявления ответчика в порядке ст.392 ч.2 ТК РФ о пропуске срока обращения в суд за разрешением трудового спора. Иск о взыскании денежных средств за работу в ночное время был подан ДД.ММ.ГГГГ. Срок обращения в суд не истек по требованиям о выплате заработной платы за работу в ночное время с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

... : ... ( фактически отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ.) = ... х 35 % х ... час. ( отработано в ночное время) = ... руб. 

Судом проверено наличие либо отсутствие задолженности по доплате за работу в ночное время. 

С учетом данного размера повышения оплаты труда за работу в ночное время - 35 % и представленного ответчиком расчета сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...), суд приходит к выводу об отсутствии у истца задолженности по доплате за работу в ночное время исходя из 35 %, поскольку согласно представленного ответчиком расчета сумм ( л.д. ...), имелась переплата в части выплат за ночное время, фактически истцу произведена оплата ночных часов в большем размере, чем предусмотрено коллективным договором. ( л.д. ...). Трудовые права истца нарушены не были, оплата истцу работы в ночное время работодателем произведена в соответствии с действующим законодательством. 

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за работу в ночное время в связи с тем, что оплата за работу в ночное время истцу производилась в полном объеме.

При этом судом не принимается во внимание заключение специалиста по вопросу доплат за работу в ночное время, поскольку специалистом не принято во внимание увеличение оклада за работу в ночное время в связи с изменением режима работы. Кроме того, специалист производит расчет исходя из среднегодового часового тарифа, что не предусмотрено трудовым законодательством. Расчет должен производиться исходя из среднемесячного часового тарифа. 

Требования истца ФИО1 о взыскании денежных средств в размере ... руб. за работу в вечернее время за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.100 ТК РФ

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст.103 ТК РФ 

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Соглашением об изменении № ... трудового договора № ... от ДД.ММ.ГГГГ. установлен режим работы ФИО1 : одна рабочая смена продолжительностью 22 часа с тремя выходными днями.

Данный режим работы не является многосменным.

Согласно пункта 3.3.3 Коллективного договора ООО ЧОП "Л" на .... ( л.д. ... ) всем работникам общества, работающим в многосменном режиме установлены доплаты : за работу в вечернюю смену - в размере 20 % часовой тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.

Таким образом, данная доплата за работу в вечернее время производится только работникам, работающим в многосменном режиме. Охранники ГБР в многосменном режиме не работали. В соответствии с п.3.3.3 Коллективного договора им производилась доплата за работу в ночное время.

При указанных обстоятельствах доплата за работу в вечернее время ФИО1 не должна выплачиваться.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании денежных средств в размере ... руб. за отработанные праздничные дни по графику за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. суд приходит к следующему.

Частью второй ст. 113 ТК РФ предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из представленного ответчиком расчета по выплате заработной плате ФИО1 ( л.д. ... ) следует, что истцу не производилась оплата за работу в праздничные дни, что ответчиком не оспаривалось.

В соответствии со ст.392 ч.2 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно графику выдачи заработной платы в ООО ЧОП "Л" на ... и .... заработная плата выплачивалась дважды в месяц 8-13 и 23-25, в зависимости от конкретного месяца выплаты.

Установленный срок выплаты заработной платы ( ч.2 ст.392 ТК РФ) является ежемесячным и по заработной плате каждого месяца срок давности обращения в суд подлежит исчислению от последней выплаты текущей заработной платы.

Как следует из материалов гражданского дела, впервые требование о взыскании денежных средств в размере ... руб. за отработанные праздничные дни по графику ФИО1 было заявлено ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...).

Вместе с тем, с учетом заявления ответчика о применении срока давности обращения в суд подлежат рассмотрению требования истца об оплате работы в праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ( дата увольнения).

Истец же работал в праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...), срок обращения в суд по данным требованиям истцом пропущен.

При указанных обстоятельствах, в связи с тем, что срок обращения в суд по требованиям о взыскании денежных средств в размере ... руб. за отработанные праздничные дни по графику истек, в иске ФИО1 следует отказать.

В удовлетворении требований о взыскании неоплаченной работы по совмещению профессий - водителя в сумме ... руб.... коп. ФИО1 следует отказать по следующим основаниям.

В силу ст.151 Трудового кодекса РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно требованиям ст.60.2 Трудового кодекса РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей должно быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения, или в должностной инструкции. 

В материалах дела отсутствуют и истцом не представлены доказательства выполнения им какой-либо дополнительной работы, не определенной заключенным с ним трудовым договором, должностной инструкцией.

Согласно Положения о группе быстрого реагирования ( ГБР) ЧОП "Л" в обязанности охранника ГБР входит : « Для оперативного использования возложенных задач сотрудник ГБР использует служебный автотранспорт. ( л.д. ...). 

Использование в служебной деятельности автомобиля не является замещением штатной единицы водителя, поскольку именно работодателю принадлежит право формирования штата работников и установления служебных обязанностей. 

Согласно выписки из штатного расписания, утвержденного приказом директора № ... от ДД.ММ.ГГГГ., в группу быстрого реагирования входит : начальник группы ( количество штатных единиц 1) ; заместитель группы ( штатных единиц 3) ; охранник 6 разряда ( штатных единиц 9). ( л.д. ...) 

Таким образом, в штатном расписании отсутствует штатная единица водителя ГБР, следовательно, порученная истцу ответчиком работа входит в основные обязанности по должности охранника группы быстрого реагирования. 

Поскольку в нарушение требований ст.56 ГПК РФ доказательств совмещения профессии водителя и необходимости в связи с этим оплаты за увеличение объема работ истцом при рассмотрении дела не представлено, ответчиком данное обстоятельство оспаривается, оснований для удовлетворения заявленного иска о взыскании денежных средств в размере ... руб. за совмещение должностей - водителя не имеется.

Требования истца ФИО1 о взыскании доплаты за работу в командировках, включая командировочные в размере ... руб. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 

За работником согласно ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации, сохраняется средний заработок по основному месту работы. 

В соответствии с п.9 Постановления Правительства № 749 от 13.10.2008г. «Об особенностях направления работников в служебные командировки» средний заработок за период нахождения работника в командировке, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Из объяснений представителя ответчика и представленного расчета по выплате заработной платы ( л.д. ...) следует, что командировочные расходы указаны в расчетных листах как « Оплата гособязанностей» по коду 642, а также по коду 801 «командировочные сверх нормы». Данные оплаты за период работы были получены истцом в полном объеме. ( л.д. ...). 

Работу в командировке истец выполнял согласно табеля учета рабочего времени, требование об оплате работы по графику другого юридического лица необоснованно. В подтверждение доводов истца о том, что находясь в командировках, он поступал в распоряжение к другому работодателю и выполнял работу по графику, который не соответствует графику установленному в ООО ЧОП "Л", и привлекался к труду сверхустановленного времени, доказательств суду не представлено. 

Требования истца о взыскании в счет неоплаченных премий в размере ... руб. и в счет неоплаченного вознаграждения по итогам за каждый отработанный год в размере ... руб., в счет недоплаченных отпускных в размере ... руб. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из содержания вышеуказанной нормы закона следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, и является его правом, а не обязанностью.

Приказом ООО ЧОП "Л" № ... от ДД.ММ.ГГГГ. утверждено Положение о премировании работников ООО ЧОП "Л" ( л.д. ... ); приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. утверждено Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО ЧОП "Л" ( л.д. ...). В соответствии с Положением о премировании и Положением о выплате вознаграждения истцу выплачивались единовременная премия и вознаграждение по итогам работы за год ... и .... ( л.д....).

Расчет, представленный ответчиком ( л.д. ...), содержит данные о начислении премий, вознаграждения в соответствии с приказами работодателя ( л.д. ...), а также начисления оплаты за ежегодные отпуска.

Доказательств того, что истцу не в полном объеме произведен расчет отпускных, суду не представлено.

Расчет заявленных ко взысканию сумм в счет выплаты премий в размере ... руб. и выплаты вознаграждения по итогам за каждый отработанный год в размере ... руб., истцом не приведен и не обоснован какими-либо данными. 

Требования истца о взыскании денежных средств в размере ... руб. в счет неоплаченного времени работы без предоставления времени на отдых и питание не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст.108 Трудового кодекса РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п.7.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП "Л", утвержденных приказом генерального директора № ... от ДД.ММ.ГГГГ., время начала и окончания работы, продолжительность перерыва для отдыха и питания определяются в соответствии с графиком, за которым закреплен работник. ( л.д. ...). В соответствии с графиком работы, который был закреплен за ФИО1, установлен обеденный перерыв 1 час 30 минут с временем отдыха 1 час.30 мин. ( л.д. ...). 

В силу ст.56 ГК РФ истцом не представлено доказательств о конкретных случаях лишения его права на время отдыха и приема пищи в связи с исполнением трудовых обязанностей, с указаниями рабочих дней, подлежащих оплате с учетом непредоставления времени на отдых и питание. Кроме того, расчет взыскиваемой суммы истцом не предоставлен. 

Таким образом, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что оплата труда истца производилась в соответствии с условиями заключенного с истцом трудового договора, заключенных к нему соглашений о внесении изменений в трудовой договор, локальными нормативными актами работодателя, в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, исходя из фактически отработанного истцом времени в расчетном периоде, в соответствии с табелями учета рабочего времени. Ответчиком не допущено нарушений трудового законодательства при начислении истцу заработной платы Оснований полагать, что причитающаяся истцу заработная плата выплачена не в полном размере не имеется. 

Поскольку нарушений трудовых прав истца по указанным в иске основаниям, по выплате заработной платы и расчета судом не установлено, то требования о взыскании за сверхурочную работу, за работу в ночное и вечернее время, за работу в праздничные дни, за совмещение профессий, за работу в командировках, за недоплаченные отпускные, премии, вознаграждения, за неоплаченное время работы без предоставления времени на отдых и питание, а также требования об индексации в порядке ст.134 ТК РФ, компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда по ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ, не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

В иске ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Л" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца через Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья: Е.И.Кшнякина