Дело № 2-672/2020 (43RS0001-01-2019-010934-70) 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. ФИО6 20 февраля 2020 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Бронниковой О.П.

при секретаре судебного заседания Ереминой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указывают, что {Дата изъята} ФИО1 был принят на работу в ООО «Торговый Дом Колиз» в отдел продаж на должность торгового представителя, {Дата изъята} был переведен на должность старшего торгового представителя в отдел продаж г. Кирова, {Дата изъята}. был переведен на должность супервайзера в отдел продаж г. ФИО6. Размер его заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составлял 461 620,35 рублей. Считает, что установленный размер заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} нарушает его трудовые права и не соответствует действующему законодательству, поскольку был рассчитан без применения районного коэффициента, установленного для Кировской области, в размере 15 %. Ему недоначислена и недоплачена заработная плата в размере 60 211,35 руб. ФИО2 с {Дата изъята} была принята на работу к ответчику на должность торгового представителя, трудовой договор расторгнут {Дата изъята}. Размер ее заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составлял 254 419,68 рублей, ей недоначислена и недоплачена заработная плата в размере 38162,95 руб. ФИО3 с {Дата изъята} был принят на работу к ответчику на должность торгового представителя, 13.06.2019г. переведен на должность супервайзера, {Дата изъята}. переведен на должность торгового представителя, трудовой договор расторгнут {Дата изъята}. Размер его заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составлял 318121 рублей, ему недоначислена и недоплачена заработная плата в размере 47718,15 руб. Просят, с учетом уточнений, взыскать с ответчика ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» в пользу ФИО1 задолженность по зара-ботной плате (компенсацию невыплаченного районного коэффициента за период с {Дата изъята} {Дата изъята}) в размере 60211,35 руб., в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате (компенсацию невыплаченного районного коэффициента за период с {Дата изъята} {Дата изъята}) в размере 38162,95 руб., в пользу ФИО3 задолжен-ность по заработной плате (компенсацию невыплаченного районного коэффи-циента за период с {Дата изъята} {Дата изъята}) в размере 47718,15 руб.

Истец ФИО1, он же представитель истцов ФИО2, ФИО3 в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в уточненном исковом заявлении, на удовлетворении требований настаивал. Пояснил, что расчетные листки ни разу не получал, о нарушенном праве узнал в {Дата изъята}. после того, как состоялся суд у его бывших коллег, в пользу которых суд взыскал задолженность по заработной плате.

Представитель истцов ФИО4 в судебном заседании изложенное в исковых заявлениях поддержала, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала. Пояснила, что впервые ФИО1 подал коллективный иск {Дата изъята}. и он ему был возвращен, при этом иск был направлен ответчику {Дата изъята}. Трудовые договоры, составленные ответчиком и подписанные истцами при поступлении на работу, в разделе об оплате труда не содержат сведений о том, что в состав заработной платы истцов входит районный коэффициент. Доказательств того, что ответчик ежемесячно направлял и вручал расчетные листы работникам Кировского подразделения Общества, ответчиком не представлено. В представленном сторонами штатном расписании в графах 6-8 «Надбавки» отсутствуют сведения о начислении работникам Кировского подразделения, установленной законом районный коэффициент в размере 15%. Штатное расписание Общества противоречит ксерокопиям расчетных листов, представленных ответчиком, и опровергает доводы ответчика о том, что районный коэффициент начислялся и выплачивался истцам. В представленных формах 2-НДФЛ, составленных ответчиком за спорный период, отсутствуют сведения о доходах истцов в виде премий по коду 2002. {Дата изъята} Поляков выслал Т.П.Ю. табель отработанных дней и ведомость за ноябрь 2018 г., которая содержала сведения о всех работниках Кировского подразделения, в том числе об истцах. После сверки данных по ведомости Т.П.Ю. пересылал ведомость на согласование коммерческому директору ТД КОЛИЗ, а после согласования с ним, пересылал ее в бухгалтерию Общества, которая начисляла заработную плату работникам Кировского подразделения Общества. Сведения, указанные в ведомости не совпадают со сведениями, представленными ответчиком. Просит исковые требования удовлетворить в полном размере.

Представитель ответчика ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» ФИО5 в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, согласно которым возражала против удовлетворения заявленных требований. Пояснила, что согласно представленным в суд расчётным листкам истцов, выписок из приказов о начислении премий за {Дата изъята} - {Дата изъята} и приказа о начислении премий за сентябрь 2019 районный коэффициент 1.15 применялся работодателем при исчислении заработной платы (15% суммы оклада и премии), в связи с чем, требования истцов считает незаконными и не обоснованными. Применение любой организацией кода дохода 2000 по НДФЛ к выплатам премий и вознаграждений, предусмотренных трудовым договором, не влияет на порядок исчисления, удержания и перечисления НДФЛ с указанных доходов налогоплательщиков. Выплаченная истцам премия не может быть отнесена к коду 2002 в связи с тем, что производственная премия выплачивается за достижения результатов работы, которые заранее оговорены в трудовом договоре. Справки 2-НДФЛ не могут рассматриваться судом в качестве доказательства, подтверждающего или опровергающего, порядок начисления заработной платы. Считает, что истцами пропущен срок исковой давности в части требований о взыскании заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} между ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор {Номер изъят}, согласно которого работник принимается на должность торгового представителя, место работы – отдел продаж ФИО6, дата начала работ – {Дата изъята}; договор заключен на неопределенный срок. Работник выполняет работу на постоянной основе, при приеме на работу работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. 

По условиям раздела 4 договора, работнику выплачивается вознаграждение в виде заработной платы в размере должностного оклада, должностной оклад устанавливается в размере 10 000 рублей в месяц (п. 4.1), оплата труда производится десятого и двадцать пятого числа каждого месяца (п. 4.2), помимо заработной платы работнику может выплачиваться премия, размер премии определяется исполнительным органом работодателя, премирование осуществляется по итогам работы за месяц, в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководства. 

{Дата изъята} между ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору {Номер изъят}, по условиям которого, с {Дата изъята} работник переводится на должность старшего торгового представителя в подразделение Отдел продаж ФИО6 с установлением должностного оклада в размере 11 000 рублей. 

{Дата изъята} между ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» (работодатель) и Поно-маренко Е.Н. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору {Номер изъят}, по условиям которого, с {Дата изъята} работ-ник переводится на должность супервайзер в подразделение коммерческая служба с установлением должностного оклада в размере 11000 рублей. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята}., заключенному между ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» и ФИО1 определено, что расчет по заработной плате с работником осуществляется: 26 числа каждого месяца по заработной плате за первую половину текущего месяца (аванс) в размере 40 % оклада, установленного трудовым договором; 11 числа месяца, следующего за расчетным – по заработной плате, исчисленной за отработанное время в истекшем периоде, за вычетом аванса.

{Дата изъята} ФИО1 обратился в ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» с заявлением об увольнении по собственному желанию, {Дата изъята} трудовой договор между сторонами был расторгнут. 

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} между ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор {Номер изъят}, согласно которого работник прини-мается к работодателю на должность торгового представителя, дата начала работ – {Дата изъята}; договор заключен на неопределенный срок. Работник выполняет работу на постоянной основе, при приеме на работу работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. 

По условиям раздела 4 договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц (п. 4.4), расчет по заработной плате с работником осуществляется: 26 числа каждого месяца по заработной плате за первую половину текущего месяца (аванс) в размере 40 % оклада, установленного трудовым договором; 11 числа месяца, следующего за расчетным – по заработной плате, исчисленной за отработанное время в истекшем периоде, за вычетом аванса (п.4.5), за успешное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей работнику может быть выплачена премия по итогам работы или использованы иные меры стимулирования его труда, действующие у работодателя (п. 4.10). Работодатель обязан организовать труд работника и своевременно выплачивать заработную плату, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд, за результаты производственно-хозяйственной деятельности в размере, установленном работодателем (п.п. 3.1, 3.3).

{Дата изъята} ФИО2 обратилась в ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» с заявлением об увольнении по собственному желанию, {Дата изъята} трудовой договор между сторонами был расторгнут. 

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} между ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор {Номер изъят}, согласно которого работник принимается к работодателю на должность торгового представителя, место работы – Отдел продаж ФИО6, дата начала работ – {Дата изъята}; договор заключен на неопределенный срок. Работник выполняет работу на постоянной основе, при приеме на работу работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. 

По условиям раздела 4 договора, работнику выплачивается вознаграждение в виде заработной платы в размере должностного оклада, должностной оклад устанавливается в размере 10 000 рублей в месяц (п. 4.1), доплата за труд в особых условиях 4% за работу во вредных условиях труда, помимо заработной платы работнику может выплачиваться премия, размер премии определяется исполнительным органом работодателя, премирование осуществляется по итогам работы за месяц, в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководства. 

Как следует из материалов дела, {Дата изъята} ФИО3 на основании дополнительного соглашения к трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята} переведен на должность супервайзера в подразделение Отдел продаж ФИО6 с установлением должностного оклада в размере 13 000 рублей, дополнительным соглашение к трудовому договору от {Дата изъята}. ФИО3 переведен на должность торгового представителя в подразделение Отдел продаж ФИО6 с установлением должностного оклада 13 000 руб., {Дата изъята} трудовой договор между сторонами расторгнут. 

Приказом генерального директора ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» б/н от {Дата изъята} утверждено и введено в действие Положение об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Торговый Дом КОЛИЗ».

Согласно п. 7.1 Положения, в организации предусмотрены виды премиального вознаграждения: премирование по итогам отчетного периода, разовое премирование. 

Премирование сотрудников организации может производиться за результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам отчетного периода в размере, установленном руководителем организации, но не более 20 % оклада (тарифной ставки) п.7.2 Положения.

Как следует из п. 7.3.2 Положения, категории, количество премируемых сотрудников и размер премиального вознаграждения определяется руководителем подразделения, согласовывается с генеральным директором и направляется главному бухгалтеру для подготовки и подписания у генерального директора приказа о премировании за отчетный период. 

Разовое премирование осуществляется по ходатайству руководителя подразделения сотрудника с обоснованием причин поощрения и подлежит согласованию с генеральным директором (п. 7.4 Положения).

Согласно п. 8.3 Положения при определении возможности премирования сотрудника и определении размера премиального вознаграждения могут учитываться следующие обстоятельства: высокое качество работы, сложность, эксклюзивность, оперативность выполнения работ и поручений; существенность вклада сотрудника в достижение результатов по итогам деятельности подразделения и организации в целом. 

Пунктом 9.1 Положения предусмотрено, что генеральный директор, либо уполномоченное лицо, принимает окончательное решение о выплате премии конкретному сотруднику, размере премирования и утверждает данное решение приказом.

Премиальное вознаграждение включается в средний заработок сотрудника для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и других выплат в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 10.1 Положения, организация предоставляет сотруднику следующие документы: расчетные листки (при выплате заработной платы организация извещает в письменной форме, установленной в организации (расчетный листок), каждого сотрудника о составных частях заработной платы (должностной оклад, оплата отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности, премии, оплата за работу в выходной день и другие), причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате); справка формы 2 НДФЛ – унифицированная форма сведений о доходах физическою лица, отражающая весь начисленный организацией сотруднику доход и удержанный налог, предоставляется сотрудникам по их письменному запросу. 

Как следует из письма ИФНС России по г. Кирову от 05.11.2019 года, коды видов доходов и вычетов утверждены приказом ФНС России от 10.09.2015 № MMB-7-11/387@. В соответствии с Приказом ФНС России от 22.11.2016 №ММВ-7-11/633@ «О внесении изменений и дополнений в приложения к Приказу ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» с 26 декабря 2016 года в справках о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ суммы премий следует отражать по новым отдельным кодам вида доходов. Код дохода 2002 предусмотрен для премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений). Соответственно указанные премии, выплачиваемые сотрудникам организации, следует отражать в справке формы 2-НДФЛ с указанием кода 2002.

Приказом генерального директора ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» {Номер изъят}/к от {Дата изъята} утверждено и введено в действия с {Дата изъята} штатное расписание ООО «Торговый Дом КОЛИЗ», приказом {Номер изъят}/к от {Дата изъята} утверждено и введено в действия с {Дата изъята} штатное расписание, приказом {Номер изъят}/к от {Дата изъята} утверждено и введено в действия с {Дата изъята} штатное расписание. Штатными расписаниями ООО «Торговый Дом КОЛИЗ», действующими в указанные периоды, предусмотрены должности сотрудников, количество штатных единиц, тарифные ставки, надбавки, общие размеры выплат. Как следует из представленных штатных расписаний, тарифные ставки соответствуют по сумме общим размерам выплат; графы об установленных сотрудникам надбавках сведений не содержат. 

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области. В северных и восточных районах Казахской ССР" утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, организациях и учреждениях, расположенных, в том числе в городе Кирове.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" в штатном расписании должны содержаться графы 6 - 8 "Надбавки". 

В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

Свидетель Т.П.Ю. суду пояснил, что с ФИО1 вместе работали в ООО ТД «КОЛИЗ». Он работал директором Кировского подразделения ООО ТД «КОЛИЗ» с {Дата изъята} по {Дата изъята}., в этот период работал и ФИО1 на должности супервайзера. Районный коэффициент всем работника Кировского подразделения не начислялся. Поступала заработная плата, из которой вычитался налог 13%. Расчетные листки ни разу не выдавали. Официально ФИО1 платили 35 0000 рублей, а не 11 000 рублей как установлено договором. На эту сумму 35 000 рублей районный коэффициент не начислялся. Из ведомости за {Дата изъята}. премия ФИО1 составила 12 167, 50 рублей. Поляков делал ведомость исходя из того сколько работник отработал дней и исходя их тех показателей какие работникам были выполнены. 

Свидетель Э.Е.В. суду пояснила, что с ФИО1 вместе работали в ООО ТД «КОЛИЗ». С {Дата изъята} по {Дата изъята} она работала в ООО ТД «КОЛИЗ» в должности старшего бухгалтера. В ее обязанности входило составление внутренней отчетности, регулирование ценообразования, оформление возвратов, приходов, проведение сверки. На всем протяжении работы районный коэффициент не получали. Когда при увольнении получила расчетный листок, увидела, что районный коэффициент не начислен. В связи с чем обратились в суд с иском и ее требования было удовлетворено. При увольнении расчетные листки были высланы вместе с приказами об увольнении, с трудовыми книжками. Сумма оклада в договоре и фактически составляла 25 000 рублей плюс 10 000 рублей премиальная часть. Ей лично через водителя под подпись ни разу расчетные листки на всех работников не вручались и не давалось поручение ознакомить всех работников под подпись с расчетными листками. 

Рассматривая требования истцов, суд учитывает, что выплата работникам районного коэффициента предусмотрена действующим законодательством, ответчиком не представлены расчеты по начисляемым истцам премиям за спорный период, за какие показателя они были исчислены в разных размерах, согласно Положения об оплате труда и премировании (например: выписка из приказа о премировании от {Дата изъята} ФИО1 – 25665,88 руб., ФИО2 – 6908,90 руб., ФИО3 – 3133,12 руб., выписка из приказа о премировании от {Дата изъята}. ФИО1 – 25520,87 руб., ФИО2 – 1351,26 руб., ФИО3 – 9372,17 руб., выписка из приказа о премировании от {Дата изъята} ФИО1 – 16812,23 руб., ФИО3 – 3784,40 руб.; выписка из приказа о премировании от {Дата изъята} ФИО1 – 22683,48 руб., ФИО2 – 11814,78 руб., ФИО3 – 23260 руб.; выписка из приказа о премировании от {Дата изъята} ФИО1 – 21347,83 руб., ФИО2 – 1870,43 руб., ФИО3 – 20761,74 руб.). При этом, необходимо отметить, что согласно Положения об оплате труда и премировании размер премии устанавливается руководителем не более 20% оклада (т.е. у ФИО1 оклад 11 000 рублей и соответственно премия не более 2 200 рублей, у ФИО2 и ФИО3. оклад 10 000 рублей, премия не более 2 000 рублей), однако к выплате ответчиком заявлены большие суммы, при этом расчет их не представлен.

Представленные в дело стороной ответчика расчетные листки, в которых указаны начисления в отношения истцов по оплате труда с указанием сумм: окладной части, премиальной и районного коэффициента, суд не принимает во внимание, так как согласно показаниям истцов и свидетелей расчетные листы не выдавались, выписки из приказов по премированию истцов, дублирующие суммы начисленных истцам премий в расчетных листках представленных ответчиком в суд, заверенные подписью только генерального директора, поскольку оригиналы приказов, на основании которых сделаны данные выписки, не представлены на обозрение суда в качестве оригиналов письменных доказательств.

Представленные в дело трудовые договоры истцов, и штатное расписание, также не содержат информацию о надбавках (в том числе районном коэффициенте), составляющих часть заработной платы истцов.

Представленные в дело справки 2-НДФЛ, которые были выданы истцам ответчиком за спорный период, фиксируют только общий доход работника за спорный период, без разграничения кодов отчетности, в частности в них не выделен доход работника в виде премии по коду 2002, соответственно у суда исключена возможность в настоящем проверить действительный размер начисленных премий с представленным ответчиком в дело размером премий (согласно выписок из приказов), и соответственно опровергнуть доводы истцов, что работодатель из размера исчисленной премии вычленил районный коэффициент, для подтверждения своей позиции о его начислении при рассмотрении настоящего дела. 

Доводы стороны ответчика, что размер заработной платы истцов устраивал, отношения к предмету спора не имеет, истцы предъявили иск о том, что на получаемый ими оклад и премию не начислял работодатель, районный коэффициент 1,15, что ими было выявлено, по окладной и премиальной части составляющих месячную заработную плату работники и не спорят.

Также установлено, что организация не извещала работников в письменном виде о составных частях заработной платы, расчетные листки истцы не получали, что подтвердили опрошенные в судебном заседании свидетели Т.П.Ю. и Э.Е.В.

При этом ответчик, будучи работодателем, не представил суду допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих составляющие части заработной платы истцов за спорный период и действительное начисление положенного районного коэффициента на окладную и премиальную часть заработка. При том, что работник является как экономически более слабой сторона в трудовом правоотношении, и законодатель учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится бремя предоставления доказательств стороной работодателя.

Согласно расчету истцов, задолженность по заработной плате перед ФИО1 (компенсация невыплаченного районного коэффициента за период с {Дата изъята} {Дата изъята}) составляет 60211,35 руб., перед ФИО2 задолженность по заработной плате (невыплаченного районного коэффициента за период с {Дата изъята} {Дата изъята}) составляет 38162,95 руб., перед ФИО3 задолженность по заработной плате (невыплаченного районного коэффициента за период с {Дата изъята} {Дата изъята}) составляет 47718,15 руб.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями. 

В силу статьи 195 Гражданского кодекса РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. 

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Приказом генерального директора ООО «Торговый Дом Колиз» от 03.08.2017г. внесены изменения в п. 2.3 Положения об оплате труда и премировании сотрудников: заработная плата сотрудникам начисляется и выплачивается с периодичностью один раз в полмесяца – ФИО6: 11 число месяца расчет, 26 число – аванс.

Таким образом, при возникновении права на выплату заработной платы в {Дата изъята} года она подлежала выдаче истцам {Дата изъята}., установленный срок ст. 392 ТК РФ истек {Дата изъята}. Истцы обратились в суд с иском {Дата изъята}. 

Истцом представлено исковое заявление, поступившее в суд 03.12.2019года. Определением от 04.12.2009года данный иск был возвращен.

Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 (ред. от 07.02.2017) "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" в силу пункта 1 статьи 204 ГК РФ срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству. 

Днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы, размещенной на официальном сайте суда в сети "Интернет". 

Положение пункта 1 статьи 204 ГК РФ не применяется, если судом отказано в принятии заявления или заявление возвращено, в том числе в связи с несоблюдением правил о форме и содержании заявления, об уплате государственной пошлины, а также других предусмотренных ГПК РФ и АПК РФ требований. 

В случае своевременного исполнения истцом требований, изложенных в определении судьи об оставлении искового заявления без движения, а также при отмене определения об отказе в принятии или возвращении искового заявления, об отказе в принятии или возвращении заявления о вынесении судебного приказа такое заявление считается поданным в день первоначального обращения, с которого исковая давность не течет.

Определение от 04.12.2019г. не обжаловано и вступило в законную силу. Доказательств, подтверждающих уважительные причины пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности за {Дата изъята}. истцами, суду не представлено.

Согласно п.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о пропуске истцами срока исковой давности в части обращения о взыскании задолженности по невыплаченному районному коэффициенту за {Дата изъята}.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования истцов, согласно уточненному расчету, с учетом заявленного стороной ответчика срока исковой давности и произведенных выплатах, подлежат удовлетворению частично, с ответчика подлежит взысканию в пользу ФИО1 выплата 54067 рублей 20 копеек, в пользу ФИО2 выплата 35036 рублей 19 копеек, в пользу ФИО3 выплата 45863 рубля 40 копеек, не начисленного районного коэффициента.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «город ФИО6» подлежит взысканию госпошлина 3899,33 руб. (по трем самостоятельным искам).

Руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый Дом КОЛИЗ»:

- в пользу ФИО1 районный коэффициент в сумме 54067 рублей 20 копеек; 

- в пользу ФИО2 районный коэффициент в сумме 35 036 рублей 19 копеек; 

- в пользу ФИО3 районный коэффициент в сумме 45 863 рублей 40 копеек,

в остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» госпошлину в доход бюджета муниципального образования Город ФИО6 в сумме 3899 рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.П. Бронникова 

Мотивированное решение изготовлено 27.02.2020г.