дело № 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

30 октября 2018 года с. Туруханск, Красноярского края

Туруханский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Зверевой Л.Ю., 

при секретаре Зизенко Н.Г.

с участием

истца – прокурора Туруханского района Б

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Игарка, действующего в интересах Д, к М о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную оплату труда

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Игарка, действуя в интересах Д, обратился с иском к М» в котором указал, что Д работает у ответчика в должности животновода. Согласно положения об оплате труда М заработная плата работникам выплачивается двумя частями: первая часть 10 числа, вторая 25 числа месяца, следующего за расчетным, то есть полный расчет работодатель должен произвести до 25 числа месяца, следующего за месяцем, в который начисляется заработная плата. Между тем, работодателем в отношении истца при начислении и выплате ему заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были допущены нарушения действующего законодательства, связанные с осуществлением расчета заработной платы без учета сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, выявленные прокурором при проверке правильности расчета заработка истца за указанный период. Выплата заработной платы была задержана работодателем на 3 месяца. В связи с этим, прокурор просит взыскать с М задолженность по заработной плате, включая компенсацию за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размере 

<

данные изъяты> рублей, и компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за 89 календарных дней в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, всего 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки.

В судебном заседании прокурор Туруханского района Б, действующий на основании поручения прокурора г. Игарка, заявленные исковые требования поддержал, по изложенным выше основаниям, на их удовлетворении настаивал. Истец Д в судебное заседание не явился, о дате и месте его проведения извещался своевременно и надлежащим образом, по месту жительства, о причинах не явки суд не известил. 

Представитель М» в судебное заседание не явилась, о времени и месту судебного разбирательства уведомлена надлежащим образом, представила заявление о признании исковых требований.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.06 г. N 90-ФЗ и от 20.04.07 г. N 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, из анализа приведенных выше положений трудового законодательства следует, что допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года составляет 9489 рублей в месяц, с 01 мая 2018 года - 11163 рублей в месяц.

Таким образом, с учетом установленного оклада, а также начисленных районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцам заработная плата за отработанную норму рабочего времени должна составлять не менее 22 773 рубля 60 копеек (с учетом районного коэффициента 1,6, северной надбавки 1,8), а с 01 мая 2018 г. - не менее 26 791 рубль 20 копеек (с учетом районного коэффициента 1,6, северной надбавки 1,8).

В силу положений статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 153 Трудового Кодекса РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, при этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В силу статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как установлено судом, Д с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности животновода. Согласно условий трудового договора в отношении Д, режим работы истца - 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, оклад 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент – 

<

данные изъяты> рублей в месяц, северная надбавка - 80%.

ДД.ММ.ГГГГ от руководителя 

<

данные изъяты>» 

<

адрес> М» поступила служебная записка об установлении для животноводов сменного режима работы (сутки через трое) на период отела. Д против привлечения его к сверхурочной работе не возражал, ходатайствовал о предоставлении компенсации в виде дополнительного времени отдыха, присоединенного к основному ежегодному отпуску (л.д.32,30).

Приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ Д привлечен к сверхурочной работе, установлена компенсация сверхурочной работы путем оплаты рабочего времени в одинарном размере и предоставлением дополнительных дней отдыха, присоединяемых к основному ежегодному отпуску (л.д.31).

В марте 

<

данные изъяты> истцом отработано 

<

данные изъяты> часа, норма рабочего времени за месяц по производственному календарю - 

<

данные изъяты> часов, сверхурочная работа составила 

<

данные изъяты> часа. По расчетному листку за март 

<

данные изъяты> года начисление составило 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейка (л.д.60).

В апреле 

<

данные изъяты> истцом отработано 

<

данные изъяты> часов, норма рабочего времени за месяц по производственному календарю - 

<

данные изъяты> часов, сверхурочная работа составила 

<

данные изъяты> час. По расчетному листку за апрель 

<

данные изъяты> года начисление составило 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек (л.д.59).

В мае 

<

данные изъяты> истцом отработано 

<

данные изъяты> часа, норма рабочего времени за месяц по производственному календарю - 

<

данные изъяты> часов, сверхурочная работа составила 

<

данные изъяты> часа. По расчетному листку за май 

<

данные изъяты> года начисление составило 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейка (л.д.58).

Приказами от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, ДД.ММ.ГГГГ №-лс, ДД.ММ.ГГГГ №-лс Д предоставлено дополнительное время отдыха за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в марте – мае 2018 года в количестве 

<

данные изъяты> часов, с присоединением к основному ежегодному отпуску (л.д.34,36,38).

Как следует из табелей учета рабочего времени за период март-май 2018 года, Д работал по режиму рабочего времени – сутки через трое, продолжительность в течение одного дня составила 24 часа.

Приложением № к положению об оплате труда работников М», утвержденному директором предприятия ДД.ММ.ГГГГ установлено применение суммированного учета рабочего времени для работников, выполняющих работу за пределами установленной нормальную продолжительности рабочего времени. За работу в ночное время установлена доплата в размере 20% от оклада.

Пунктом 2.7 указанного локального нормативного акта указано, что работникам, работающим при суммированном учете рабочего времени, оплата работы в выходные и праздничные дни в пределах нормальной и сверхнормативной продолжительности рабочего времени осуществляется в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня.

Таким образом, оценив и исследовав представленные истцом и ответчиком доказательства, суд приходит к выводу о том, что доводы прокурора г. Игарка в части недоначисления заработной платы работнику Д являются частично обоснованными.

При этом суд не согласен с количеством часов сверхурочной работы, определенных истцом в каждом из спорных месяцев, поскольку они не соответствуют представленным материалам дела. 

Так, определяя количество часов сверхурочной работы, истец, руководствуясь трудовым договором, установил, что, работая в течение марта 2018 года 

<

данные изъяты> дней по 

<

данные изъяты> часа, работник Д отработал сверхнормы 

<

данные изъяты> часов (

<

данные изъяты> будних дней*

<

данные изъяты> часов сверх 

<

данные изъяты> часового рабочего дня), 

<

данные изъяты> часа отработано в выходные и праздничные дни (

<

данные изъяты> выходных/праздничных дня по 

<

данные изъяты> часа).

Истцом не учтено, что при исчислении количества часов сверхурочной работы в течение каждого отработанного дня, количество часов отработанных в течение нормальной продолжительности рабочего времени будет меньше установленной нормы рабочего времени за месяц.

Статьей 72, 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено изменение условий трудового договора, в том числе по инициативе работодателя, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), без изменения трудовой функции работника. Вопросы изменения определенных сторонами условий трудового договора регулируются соглашением, заключенным в письменной форме. 

Как следует из представленных суду документов, соглашение об изменении режима рабочего времени между работником и работодателем не заключалось. При этом имеется волеизъявление работника, выраженного в письменной форме, на привлечение к выполнению сверхурочной работы, с предоставлением дополнительных дней отдыха. Согласно заявления Д, поданного прокурору г. Игарка, работник обратился за защитой своих прав в связи с невыплатой заработной платы за отработанный им период март – май 2018 года. Вместе с тем, работа в выходные дни подлежит оплате по правилам ст. 153 ТК РФ, поскольку, согласно трудового договора, выходными днями для работника определены суббота и воскресенье.

При этом, рассчитывая заработную плату, подлежащую начислению и выплате в спорный период, как истцом, так и ответчиком не учтены работа животновода в ночное время, отсутствие его заявления на предоставление дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни, поскольку Д предоставлялась заявление на предоставление дополнительных дней отдыха только за сверхурочную работу.

Учитывая обстоятельства, установленные в судебном заседании, суд не может принять признание иска ответчиком, поскольку это повлечет нарушение каждой из сторон в спорном правоотношении.

Таким образом, расчет заработной платы, подлежащей начислению и выплате в спорный период, должен быть произведен следующим образом. 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Разрешая требования прокурора в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд исходит из того, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ст. 236 Трудового Кодекса РФ).

Как установлено судом, Д подлежало начислению и выплате заработная плата за март 2018 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейка, за апрель 2018 года – 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, за май 2018 года – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейка.

Согласно п. 2.8 положения об оплате труда М п. 2.1.2 коллективного договора, заработная плата выплачивается работникам ежемесячно, путем выплаты аванса и основной части заработной платы, аванс выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным, основная часть заработной платы – 30 числа месяца следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. 

Вместе с тем, ст. 136 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из норм Федерального закона, заработная плата за март 2018 года должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за апрель 2018 г. – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за май 2018 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из платежных поручений и расчетных ведомостей Д выплачивалась заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей (л.д.61), ДД.ММ.ГГГГ – 1000 рублей (л.д.49), ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 46), ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек (л.д.47), ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек (л.д.50). 

Таким образом, период несвоевременной выплаты заработной платы составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Согласно информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования установлена в размере 7,25% годовых.

Сумма задолженности

Период просрочки

Количество дней

ставка %

формула

Размер компенсации

от

до

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

Таким образом, за задержку выплаты заработной платы за март, апрель, май 2018 года и ее неполную выплату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с работодателя в пользу работника подлежит взысканию 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки. 

Согласно ст. 88 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В силу п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ судами общей юрисдикции, освобождаются: прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований; органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, в качестве истцов или ответчиков.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска. 

На основании требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации необходимо взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Игарка действующего в интересах Д, к М о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную оплату труда удовлетворить частично.

Взыскать с М неначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, всего 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки.

Взыскать с М в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Туруханский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 05 ноября 2018 года.

Председательствующий Л.Ю. Зверева