РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 августа 2017 года г.Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Трух Е.В., при секретаре Зайдуллиной Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к ТСЖ «Седьмое небо» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с дата он работал в ТСЖ «Седьмое небо» в должности ***, что подтверждается трудовым договором №... от дата, приказом №... от дата. Согласно п.3.1. трудового договора №..., работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день с *** до ***, с перерывом на обед с *** до *** часов. Выходные дни: суббота и воскресенье. В соответствии п.4.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере *** руб. Пунктом 4.2 договора предусмотрено, что работнику ежемесячно устанавливается премия в размере 25%. Заработная плата составляла – *** руб. дата истец был уволен по п.п. «а» п.6 ч1 ст.81 ТК РФ, подтверждается приказом №... от дата. Своё увольнение по указанному основанию и с указанной формулировкой, считает незаконным. дата утром приехал на рабочие место ТСЖ «Седьмое небо», отметился в журнале у консьержа, что взял ключ от подвала. Рабочий день начинается с обхода объекта, т.е. дома расположенного по адресу: адрес, а так же подвалов. Когда истец делал обход территории, он поскользнулся и упал около входа в подвал первого подъезда адрес, ударился сильно головой об лед, почувствовал себя плохо, у него потемнело в глазах, затошнило. Когда ему стало немного лучше, он прошел в раздевалку, позвонил управляющему дома СЕМ, и рассказал о случившемся, пояснил, что ему необходимо уехать в больницу, для того чтобы оказали медицинскую помощь. СЕМ пояснил, что истец может уехать, но должен привезти справку из медицинского учреждения. Истец зашел в пятый подъезд адрес, чтобы сдать ключ от подвала, там находилась консьержка, которая оказала ему помощь. Сдав ключ, консьерж отметила истца в журнале и он уехал в больницу. Когда шел на остановку общественного транспорта, встретил СЕМ, который видел в каком он находится состоянии, он сказал истцу, чтобы тот срочно обратился в больницу за медицинской помощью. дата за медицинской помощью истец обратился в медицинский центр «Фортуна», ему поставили диагноз ушиб мягких тканей головы, назначили лечение. дата истец вынужден был выйти на работу, так как кроме него работать было некому, его напарник лежал в больнице. дата, когда приехал на работу в ТСЖ «Седьмое небо» истец сразу же лично передал медицинскую справку о своем состоянии здоровья СЕМ дата истец получил от бухгалтера ЛТН требование о предоставлении работником письменного объяснения по факту прогула, в котором указано, что он дата с *** мин по *** отсутствовал на своем рабочем месте в ТСЖ «Седьмое небо», а также получил свою трудовую книжку с записью об увольнении с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, истец был очень удивлен случившимся, так как он дата предоставил медицинскую справку, что дата получил травму головы и не мог работать по уважительной причине. Рабочий день дата истцу был оплачен работодателем. На основании изложенного просит признать незаконным приказ ТСЖ «Седьмое небо» №... от дата о расторжении трудового договора с работником на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, отменить его. Обязать ТСЖ «Седьмое небо» изменить формулировку увольнения с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ на п.3 ст. 77 ТК РФ. Взыскать денежную компенсацию за время вынужденного прогула с дата на день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.; расходы на адвоката в размере 3000 руб.

В последствии истец исковые требования уточнил, просил восстановить его на работе в ТСЖ «Седьмое небо» в должности ***.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования подержал с учетом уточнения по основаниям изложенным в иске, а также письменных пояснениях. Дополнил, что травму головы при падении получил примерно в ***, т.к. рано приезжает на работу, несмотря на то, что рабочее время у него с *** до *** час. Акт о несчастном случае на производстве не составлялся. В ближайший травмпункт не обращался. В медицинском центре «Фортуна» был примерно с *** до ***. После центра сразу поехал домой отлежаться, чтобы на следующий день выйти на работу. Врач предлагала ему оформить больничный лист, но он отказался, устно, письменный отказ не писал. Объяснительную по поводу своего отсутствия на работе не писал. Ходатайств о восстановлении срока на обращение в суд не заявлял.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве. Дополнила, что истец пропустил срок обращения в суд, тем более истец забрал трудовую книжку на следующий день после увольнения. Процедура увольнения была соблюдена, истцом объяснения даны не были. Справка о приеме у врача не подтверждает, что была утрачена работоспособность, после посещения врача истец должен был явиться на работу. Предшествующее поведение истца и отношение его к работе, говорит о том, что имелись достаточные поводы для увольнения (многочисленные недочеты в работе, отказ от исполнения поручений, уход с работы до истечения времени окончания рабочего дня). 

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетельства КОЛ, пояснила, что является председателем ТСЖ «Седьмое небо». ФИО1 знает, он работал с дата года, специального образования не имеет. Сначала работал помощником слесаря, потом был переведен в слесаря. Ему была предоставлена еще работа в качества плотника. Но неоднократно ФИО1 не выполнял свою работу. С дисциплиной у ФИО1 всегда были проблемы, имели место многочисленные недочеты в работе, отказы от исполнения поручений руководства, уход с работы до истечения времени окончания рабочего дня, что подтверждено представленными докладными, записями в журнале посещений. Полагает порядок увольнения работодателем был соблюден.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Толмач Е.А., полагавшей, что исковые требования не подлежат удовлетворению, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно разъяснениям, данным в подпункте "б" пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работника можно уволить за нахождение без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным подп "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Диспозиция подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, возможно при совершении последним прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин.Обязанность по доказыванию обстоятельств, подтверждающих факт отсутствия у работника уважительных причин для не нахождения на рабочем месте, в силу закона возложена на ответчика.

Согласно ст. ст. 192, 193 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Судом установлено, что между ТСЖ «Седьмое небо» и ФИО3 был заключен трудовой договор №... от дата, в соответствии с которым ФИО1 принимался на должность ***. Работнику трудовым договором установлен восьмичасовой рабочий день с *** до *** с перерывом на обед с *** до *** (п. 3.1 договора).

Согласно записям из журнала посещения, который ведется в ТСЖ «Седбмое небо», что подтверждено стороной ответчика дата ФИО1 взял ключ от подвала в ***, сдал в ***; дата ФИО1 взял ключ от подвала в ***, сдал в ***.

То есть дата Мельников до начала рабочего времени прибыл на работу и также до начала рабочего времени покинул место работы.

Согласно справке медицинского центра «***» от дата ФИО1 был на приеме у терапевта дата, поставлен диагноз: ушиб мягких тканей головы, даны рекомендации: рентгенография черепа в двух проекциях, консультация невролога, травмотолога, мексидол, ведение дневника артериального давления и пульса (л.д. 11-12).

дата ТСЖ «Седьмое небо» в отношении ФИО1 составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, в соответствии с которым дата в *** в ходе проведения проверки соблюдения работниками внутреннего трудового распорядка выявлено отсутствие слесаря-сантехника ТСЖ «Седьмое небо» ФИО1 на рабочем месте в пределах зоны ответственности. Из указанного акта также следует, что последующими проверками присутствия работников на рабочих местах, проведенными в ***, *** и *** установлено, что слесарь-сантехник ФИО1 на рабочем месте до конца рабочего дня не появлялся.

дата ТСЖ «Седьмое небо» составлен акт об отказе от ознакомления с актом об отсутствии сотрудника на рабочем месте, в соответствии с которым ФИО1 от ознакомления с актом об отсутствии сотрудника на рабочем месте от дата под роспись отказался, акт зачитан в слух.

дата ФИО1 вручено требование о предоставлении работником письменного объяснения по факту прогула, в соответствии с которым работодатель просил в трехдневный срок с момента получения данного требования предоставить в письменной форме объяснение с изложением причин и обстоятельств отсутствия дата с *** до ***.

Как установлено судом и подтверждено самим истцом, объяснения работодателю о причинах своего отсутствия дата он не писал.

дата ТСЖ «Седьмое небо» составлен акт об отсутствии письменного объяснения, в соответствии с которым письменных объяснений в адрес ТСЖ «Седьмое небо» от ФИО1 не поступало.

дата ФИО1 был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Трудовая книжка получена истцом на руки дата, что подтверждается записью в журнале движения трудовых книжек (л.д. 44-45) и подтверждается истцом.

Согласно ответу ООО «***» на запрос суда от дата ФИО1, дата г.р., обращался в медицинский центр «***» дата к врачу общей практики. Пациент обращался в первой половине дня. Документов об оплате данной услуги не было, т.к. пришел на прием без предварительной записи, по экстренным показаниям (между ранее записанными пациентами). Прием ФИО1 длился ориентировочно 15-20 минут. В связи с тем, что медицинский центр не является профильным по травмам пациенту было рекомендовано обращение в ближайший травматологический пункт. Справка о состоянии здоровья и рекомендации были выданы пациенту на руки. Прием у врача общей практики длится 20-25 минут по предварительной записи. Медицинский центр «***» имеет лицензию на выдачу листков нетрудоспособности, выдача которых производится по соответствующим показаниям. 

Согласно представленным в материалы дела копиям докладных от управляющего СЕМ председателю правления ТСЖ «Седьмое небо» КОЛ ФИО1 систематически нарушал установленную трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка. 

На основании анализа установленных обстоятельств и представленных документов, суд полагает, что работодателем подтвержден факт отсутствия истца ФИО1 на рабочем месте дата свыше 4 часов, т.е. имел место прогул.

Истцом не представлено доказательств уважительности своего отсутствия на рабочем месте, поскольку представленными справками из медицинского центра «***» не подтверждено освобождение его от выполнения трудовых обязанностей в связи с какой-либо травмой, доказательств получения травмы на рабочем месте в материалах дела также не содержится. Порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден, при его применении учтено предшествующее поведение работника и отношение его к работе.

На основании изложенного, суд полагает, что основания для удовлетворения всех требований истца отсутствуют, поскольку его увольнение произведено в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

Также суд находит обоснованным ходатайство ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой своих прав.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из содержания данного разъяснения следует, что приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд не является исчерпывающим.

При рассмотрении настоящего дела судом не установлено исключительных обстоятельств, препятствующих истцу своевременно обратиться в суд.

С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен в день увольнения, трудовая книжка выдана ему на руки дата, т.е. последним днем обращения в суд за защитой своих нарушенных прав являлось дата, в суд истец обратился дата (согласно штампу на конверте). Избрание истцом иного способа защиты такого как обращение в Государственную инспекцию труда в Самарской области (дата) не являлось препятствием для своевременного обращения в суд, поскольку в соответствии со ст. 391 ТК РФ органом по рассмотрению трудового спора о восстановлении на работе является только суд.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья (подпись) Е.В. Трух

Копия верна. Судья

Секретарь