Дело № 2-801/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

20.02.2019 года г. Пермь 

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе

председательствующего судьи Парыгиной М.В.

при секретаре Куксенок С.Н.

с участием истицы ФИО2, 

представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Искра-Авигаз» о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав следующее.

С 24.04.1995 г. по 14.12.2018 г. она работала в АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» в должности начальника финансово-расчетного отдела. С февраля по ноябрь 2018 г. заработная плата выплачивалась со значительной задержкой.

Просит взыскать с ответчика проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы в размере 14 501,18 рублей. 

Впоследствии истцом в силу ст. 39 ГПК РФ исковые требования неоднократно уточнялись, согласно последней редакции уточненного иска от 18.02.2019 г. просит взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2018 г. в размере 140 260,39 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 19 351,86 рублей. 

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении. 

Представитель ответчика АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании согласилась с заявленными требованиями частично, не оспаривала наличие и размер задолженности по заработной плате за декабрь 2018 г. Представила расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 19 583,73 рублей. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 24.04.1995 г. между ЗАО ПМ «Искра-Авигаз» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которого работник принят на должность инженера-экономиста на неопределенный срок.

Согласно дополнительного соглашения от 10.03.2000 г. к трудовому договору от 24.04.1995г., п. 1.1 договора изложен в новой редакции: работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в Отделе поставок и продаж в качестве начальника бюро расчетов. 

Дополнительным соглашением № 2 от 01.01.2014 г. к трудовому договору от 24.04.1995г. предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 19 586 рублей в месяц, который подлежит налогообложению в соответствии с законодательством РФ и включает в себя подлежащий уплате налог на доходы физических лиц, а также иные налоги, если таковые будут введены в дальнейшем (п. 5.1). Оплата труда осуществляется в применением районного коэффициента 15 % (п. 5.3). Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на оформленную на него банковскую карту. Все расходы, связанные с открытием банковского счета и обслуживания банковской карты, относятся на счет работодателя (п. 5.5). Работник пользуется правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 7.1). 

Дополнительным соглашением № 4 от 01.07.2015 г. к трудовому договору от 24.04.1995 г. пункт 1.1 договора изложен в новой редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 32 903 рубля в месяц, который подлежит налогообложению в соответствии с законодательством РФ и включает в себя подлежащий уплате налог на доходы физических лиц, а также иные налоги, если таковые будут введены в дальнейшем.

Дополнительным соглашением № 5 от 09.11.2016 г. к трудовому договору от 24.04.1995 г. наименование работодателя изменено на Акционерное общество «Объединенные промышленные технологии «Искра-Авигаз».

Определением Арбитражного суда г. Москвы № А40-29553/17-124-39Б от 08.06.2017 г. в отношении АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» введена процедура наблюдения.

Определением Арбитражного суда г. Москвы № А40-29553/17-124-39Б от 11.01.2018 г. в отношении АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» введено внешнее управление сроком на 18 месяцев, прекращены полномочия руководителя организации, внешним управляющим утвержден ФИО1

Решением Арбитражного суда г. Москвы № А40-29553/17-124-39Б от 01.06.2018г. АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» признан несостоятельным (банкротом), в отношении компании открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО1

Согласно приказа № от 14.12.2018 г. о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО2 уволена с 14.12.2018 г. в связи с ликвидацией организации п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Вступившим в законную силу решением Мотовилихинского районного суда г. Перми от 28.08.2018 г. с АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авиагаз» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период с февраля 2018 г. по июль 2018 г. включительно в размере 197 917 руб. 82 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 7 183 руб. 17 коп.

Как следует из искового заявления и пояснений истца, ФИО2 просит взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2018 г. (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) в размере 140 260,39 рублей. 

Наличие задолженности по заработной плате за указанный период подтверждается справкой АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» от 26.12.2018г. о наличии долга. Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал наличие и размер задолженности по заработной плате за декабрь 2018 г. перед истцом.

Учитывая, что доказательств выплаты задолженности в полном объеме ответчиком истцу не представлено, наличие задолженности по заработной плате за декабрь 2018 г. ответчиком не оспаривается, анализируя представленные доказательства, проверив расчет истца, суд считает, что исковые требования о взыскании заработной платы за декабрь 2018г. истцом заявлены обоснованно. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2018 г. в размере 140 260,39 рублей. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно со ст. 65 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо, за исключением казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, по решению суда может быть признано несостоятельным (банкротом). Признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию. Основания признания судом юридического лица несостоятельным (банкротом), порядок ликвидации такого юридического лица, а также очередность удовлетворения требований кредиторов устанавливается законом о несостоятельности (банкротстве).

В силу ст. 2 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ от 26.10.2002 г. конкурсный управляющий - арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для проведения конкурсного производства и осуществления иных установленных настоящим Федеральным законом полномочий.

Согласно ч. 1 ст. 20.2 указанного Федерального закона в случае, если в соответствии с настоящим Федеральным законом на арбитражного управляющего возлагаются полномочия руководителя должника, на него распространяются все требования, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для руководителя такого должника, и по отношению к нему применяются все меры ответственности, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для руководителя такого должника.

На основании ч. 1 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий ведет реестр требований кредиторов.

Согласно ч. 4 ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:

в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации морального вреда, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям;

во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами.

В соответствии с ч. 1 ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

Установлено, что решением Арбитражного суда г. Москвы № А40-29553/17-124-39Б от 01.06.2018 г. АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» признан несостоятельным (банкротом), в отношении компании открыто конкурсное производство. 

На основании вышеизложенного решение суда не подлежит немедленному исполнению, отношения между истцом и ответчиком по выплате задолженности заработной платы в настоящее время регулируются не ст. 211 ГПК РФ, а Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)», который предусматривает удовлетворение требований кредиторов только в порядке установленной очередности.

Требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению. 

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с февраля 2018 г. по 20.02.2019 г. в размере 19 351,86 рублей 

Представитель ответчика в судебном заседании не согласилась с произведенным истцом расчетом процентов за задержку выплаты заработной платы, считает, что общая сумма денежной компенсации, которая может быть выплачена судом, составляет 19 583,73 рублей. 

В связи с тем, что нарушения трудового законодательства по выплате заработной платы ФИО2 работодателем нашли свое подтверждение в судебном заседании и не оспариваются ответчиком, то с АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 19 351,86 руб. Расчет задолженности, представленный истцом, суд признает арифметически правильным и произведенным в соответствии с действующим трудовым законодательством. Ответчик по сути признает данный размер, поскольку из представленного ответчиком расчета размер компенсации больше, чем заявлен истцом.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4392,24 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за декабрь 2018 г. в размере 140 260,39 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 19351,86 рублей. 

Взыскать с АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 392,24 рублей

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья: подпись

Копия верна: судья

Секретарь:

Решение не вступило в законную силу