РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский 30 августа 2023 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Денщик Е.А., при секретаре судебного заседания Налетовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 42» о признании увольнения незаконным и восстановлении в прежней должности, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 предъявила в суде иск к МАОУ «Средняя школа № 42» о признании увольнения незаконным и восстановлении в прежней должности.

В обоснование требований указал на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера. Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 11 июля 2023 года приказ № 17-л/с от 19 апреля 2023 года о ее увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников был признан незаконным и она восстановлена в должности. 13 июля 2023 года ей было вручено новое уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности главного бухгалтера по причине передачи финансово-экономический функций МБУ Петропавловск-Камчатского городского округа «Централизованная бухгалтерия». В этот же день она дала согласие на расторжение с ней трудового договора до истечения двухмесячного срока с выплатой ей дополнительной компенсации, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ, на основании которого 17 июля 2023 года между ними было подписано соответствующее соглашение и приказом № 107-л/с она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ссылаясь на то, что ей так и не было предложена вакантная должность заместителя директора по научно-исследовательской работе, полагала свое увольнение незаконным и просила восстановить ее прежней должности главного бухгалтера. 

В судебном заседании ФИО1 пояснила, что решение дать согласие на досрочное расторжение трудового договора с выплатой дополнительной компенсации, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ, было принято ей добровольно и осознанно. Этот вариант расторжения трудовых отношений, предложенный работодателем, ее устроил, поскольку предполагал выплату дополнительной компенсации. Однако, после издания приказа об увольнении она передумала, поскольку работать в школе ей нравиться и она хотела бы там работать на руководящей должности заместителя директора по научно-исследовательской работе. Иные вакантные должности являются низкооплачиваемыми или не ей подходят. Педагогического образования она не имеет, как и стажа научной или педагогической деятельности. Имеет диплом о высшем профессиональном образовании по специальности «менеджмент». Претендовать на работу МБУ Петропавловск-Камчатского городского округа «Централизованная бухгалтерия» она не намерена. В ходе рассмотрения гражданского дела № 2-5787/2023 в полной мере был исследован вопрос о том, могла ли она быть назначена на должность заместителя директора по научно-исследовательской работе. Однако, она не согласна с тем, что данная должность не может быть ею замещена в отсутствии необходимой квалификации, педагогического образования и стажа. По ее мнению, требования в п. 1.2 должностной инструкции заместителя директора по научно-исследовательской работе на наличии высшего педагогического образования, педагогического, научного или руководящего стажа в области педагогики и психологии не менее трех лет избыточны и не соответствуют общим квалификационным требованиям к данной должности. Членом профсоюза она не является. 

МАОУ «Средняя школа № 42» представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом. Его представитель ФИО2 направила письменное ходатайство об отложении судебного разбирательства в связи с отсутствием на территории Камчатского края.

В силу ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ участниками процесса могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи. Такие несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

Принимая во внимание заблаговременную осведомленность ответчика о времени и месте проведения судебного разбирательства по делу 18 августа 2023 года, ознакомление представителя ответчика с материалами дела 22 августа 2023 года, направление представителем ответчика документов в суд 28 августа 2023 года, суд приходит к выводу о его надлежащей извещении о времени и месте судебного разбирательства, реализации права на участие в нем по своему усмотрению, что соответствует требованиям ст. 113 ГПК РФ и является основанием к отказу в отложении судебного разбирательства по делу, срок рассмотрения по которому истекает (через 7 рабочих дня)(л.д. 199, 42, 38-39, 43-46, 48).

Старший помощник прокурора г. Петропавловска-Камчатского Ляховенко В.В. полагала требования истца неподлежащими удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения спора в полной мере установлены обстоятельства соблюдения ответчиком порядка увольнения истца при наличии на то правовых оснований, добровольность волеизъявления истца на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ, истцом не оспаривается.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Реализуя данное право работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Как следует из материалов дела и установлено судом в ходе рассмотрения спора, с 1 июня 2022 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МАОУ «Средняя школа № 42» в должности главного бухгалтера (л.д 49-56).

Приказом Управления образования администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 16 февраля 2023 года № 05-01-05/245/23 директору МАОУ «Средняя школа № 42» было поручено в срок до 1 марта 2023 года осуществить передачу финансово-экономической документации в МБУ Петропавловск-Камчатского городского округа «Централизованная бухгалтерия» и в срок до 22 февраля 2023 года заключить договор на бухгалтерское обслуживание с МБУ Петропавловск-Камчатского городского округа «Централизованная бухгалтерия» в связи с передачей отдельных финансово-экономических функций на центральное обслуживание, внести изменения в структуру и штатное расписание учреждения с соблюдением требований трудового законодательства.

Во исполнение данного приказа Управления образования администрации Петропавловск-Камчатского городского округа приказом № 5-л/с от 17 февраля 2023 года директором ответчика было принято решение с 22 апреля 2023 года сократить в образовательном учреждении должности главного бухгалтера в количестве 1,0 ставки, ведущего бухгалтера в количестве 2,0 ставки. 

Приказом № 43 от 17 февраля 2023 года с 22 апреля 2023 года внесены изменения в штатное расписание с исключением ставки главного бухгалтера и ставок ведущих бухгалтеров (л.д. 85).

20 февраля 2023 года между МАОУ «Средняя школа № 42» и МБУ Петропавловск-Камчатского городского округа «Централизованная бухгалтерия» был заключен договор о бухгалтерском обслуживании централизованной бухгалтерией. 

Приказом № 17-л/с от 19 апреля 2023 года ФИО1 была уволена с должности главного бухгалтера по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 11 июля 2023 года данный приказ был признан незаконным и 12 июля 2023 года она восстановлена в прежней должности (л.д. 83-84).

13 июля 2023 года истца была вновь уведомлена о сокращении ее должности в связи с организационно-штатными мероприятиями, проведенными в соответствии с распоряжением № 5-л/с от 17 февраля 2023 года «О сокращении штатной численности», и предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ей также были предложены для завещания вакантные должности, от которых она отказалась. 17 июля 2023 года ей повторно было вручено уведомление с предложением вакантных должностей, от замещения которых она отказалась (л.д. 86-88, 89-90). 

13 июля 2023 года ФИО1 обратилась к работодателю с письменным заявлением, в котором дала согласие на досрочное расторжение с ней трудового договора с выплатой дополнительной компенсации, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ, на основании которого 17 июля 2023 года между ними было подписано соответствующее соглашение и издан приказом № 107-л/с о ее увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 17 июля 2023 года (л.д. 91, 95-96).

Как пояснила в судебном заседании истица, решение дать согласие на досрочное расторжение трудового договора с выплатой дополнительной компенсации было принято ей добровольно и осознанно. Этот вариант расторжения трудовых отношений, предложенный работодателем, ее устроил, поскольку предполагал выплату компенсации. Однако, после издания приказа об увольнении она передумала, поскольку работать в школе ей нравиться и она хотела бы там остаться на руководящей должности заместителя директора по научно-исследовательской работе. Иные вакантные должности являются низкооплачиваемыми или не ей подходят. Педагогического образования она не имеет, как и стажа научной или педагогической деятельности. Имеет высшее профессиональное образование по специальности «менеджмент». Она не согласна с тем, что должность заместителя директора по научно-исследовательской работе не может быть ею замещена в отсутствии педагогического образования и стажа. По ее мнению, требования в п. 1.2 должностной инструкции заместителя директора на наличии высшего педагогического образования, педагогического, научного или руководящего стажа в области педагогики и психологии не менее трех лет избыточны и не соответствуют общим квалификационным требованиям к данной должности. Членом профсоюза она не является. 

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства с учетом пояснений самой истицы о добровольном и осознанном обращении к работодателю с заявлением об увольнении до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (ее должности), которое было написано ей собственноручно, содержит в себе дату досрочного увольнения, личную подпись истца, а также мотивы написания данного заявления и последующие ее действия спустя четыре дня, направленные на подписание соответствующего соглашения с работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока, предусмотренного ст. 180 ТК РФ, основания для признания ее увольнения незаконным у суда не имеется. 

Доказательств написания данного заявления и подписания в последующем спустя несколько дней соглашения о досрочном расторжении трудовых отношений под принуждением или введением в заблуждение со стороны работодателя материалы дела не содержат и суду представлено не было. 

При таких обстоятельствах, доводы истца о незаконности увольнения о том, что в нарушении установленного порядка ей не была предложена вакантная должность заместителя директора по научно-исследовательской работе, основаны на неверном толковании спорных правоотношений. При увольнении в соответствии с условиями, предусмотренными ч. 3 ст. 180 ТК РФ, обязанность предлагать работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) на работодателя не возлагается. Соглашаясь на досрочное добровольное увольнение с выплатой дополнительной компенсации, работник соглашается на расторжение трудовых отношений без притязаний на замещение вакантных должностей взамен на выплату денежной компенсации. 

Кроме того, как следует из должностной инструкции заместителя директора школы по научно-исследовательской работе, утвержденной директором МАОУ «Средняя школа № 42» 20 апреля 2022 года, для замещения данной должности необходимо иметь высшее педагогическое образование и стаж работы не менее трех лет на педагогических, научных или руководящих должностях в области педагогики и психологии, а также разработанный инновационный проект по приоритетным вопросам образования, согласованным с региональным экспертным советом при Министерстве образования Камчатского края (л.д. 111-116).

Истица же имеет профессиональное образование по специальности «менеджмент», а потому должность заместителя директора школы по научно-исследовательской работе не соответствует ее квалификации. Иное толкование спорных обстоятельств основано на неверной оценке юридически значимых условий и норм права, регулирующих спорные правоотношения (л.д. 11).

На основании изложенного, требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении в прежней должности не являются обоснованными и удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 42» о признании увольнения незаконным и восстановлении в прежней должности оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда подпись 

Копия верна

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда Е.А. Денщик

Мотивированное решение составлено со дня окончания судебного разбирательства 7 сентября 2023 года.