Мотивированное 

решение

 составлено 05.09.2017

Дело № 2-1852/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Верхняя Пышма 26.09.2017

Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Мирдофатиховой З.Р., 

при секретаре Адамовой Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании компенсации за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании компенсации за сверхурочную работу.

В обоснование иска указывает, что № между ФИО1 и ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника эксплуатационного вагонного депо Свердловск-Сортировочный – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ФИО3 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 4.2 трудового договора истец был принят на работу в качестве осмотрщика-ремонтника вагонов с нормальной продолжительностью рабочего времени – 40 часов в неделю. Согласно п. 3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу был установлен ненормированный рабочий день с дополнительным ежегодным оплачиваемым отпуском 0 3 дня. Указанным дополнительным соглашением установлен должностной оклад 33 764 рубля ежемесячно, с надбавкой 15%, обусловленной районным регулированием труда. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность старшего мастера участка производства. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, по собственному желанию. В период работы истец на постоянной основе привлекался для дежурств, что подтверждается графиками дежурств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом такие дежурства не оплачивались работодателем. Такие дежурства проходили сверх средней нормы выработки часов и осуществлялись помимо основного времени работы. Дежурства носили обязательный порядок. Указанные дежурства не были учтены работодателем, расчет за них не произведен.

Истец просит взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в лице эксплуатационного вагонного депо Свердловск-Сортировочный – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» компенсацию за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 387 461 рубль. Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в лице эксплуатационного вагонного депо Свердловск-Сортировочный – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» расходы на оплату услуг представителя в сумме 25 000 рублей.

В судебном заседании истец и представитель истца ФИО2 поддержали исковые требования в полном объеме по изложенным в иске обстоятельствам и основаниям, дали пояснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 не признала исковые требования. Суду пояснила, что истцом пропущен срок для обращения в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в трудовых отношениях с ОАО «РЖД». Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действующей до ДД.ММ.ГГГГ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение месяца, со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Между тем, несмотря на то обстоятельство, что с ДД.ММ.ГГГГ вступили в силу изменения в трудовом законодательстве, в частности ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнила часть. 2, которая установила, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он вправе обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. ОАО «РЖД» считает, что действие указанной нормы не распространяют свою силу на правоотношения, возникшие до вступления в силу соответствующего изменений, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Указание на придание норме закона обратной силы нет. В данном же случае заработная плата истцу в том размере, на который он указывает в исковом заявлении, не начислялась, заработная плата истцу была начислена в ином размере, что подтверждается расчетными листами. Таким образом, поскольку имеет место спор не о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, к спорным правоотношениям подлежит применению срок исковой давности. Размер заработной платы и принципы её начисления истцу были известны, поскольку им получались соответствующие расчетные листки. Учитывая, что работник не лишен возможности самостоятельно определить размер причитающейся ему заработной платы, о предполагаемом нарушении своего права истец должен был знать с момента получения заработной платы за первый же месяц её начисления. На основании изложенного, требования истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 233 380 рублей подлежат отклонению по причине пропуска срока на обращение в суд. Истцом не представлено доказательств исполнения своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в спорные периоды времени. В течение ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 не привлекался к дежурству на рабочем месте. Сумма судебных издержек не соразмерна объему юридической работы, сложности дела. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должности осмотрщик-ремонтник вагонов, затем в должности старшего мастера участка производства, уволен по собственному желанию (л.д. 6-14).

Истец ссылается на обстоятельство привлечения его к сверхурочным работам, которые работодатель не оплатил за весь период его трудовых отношений с ответчиком.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Установленные ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд, по существу, являются сроками исковой давности.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет условия, порядок и сроки для обращения работников в суд и призвана гарантировать им возможность реализации права на индивидуальные трудовые споры (ст. 37 Конституции Российской Федерации). Предусмотренные в ч. 1 ст. 392 указанного Кодекса сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд. Кроме того, трудовое законодательство устанавливает специальный механизм защиты и восстановления трудовых прав работников, учитывая особый характер трудовых прав граждан и относительно краткие сроки для обращения в суд - при пропуске срока по уважительным причинам он согласно ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации может быть восстановлен судом в установленном порядке (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23 апреля 2013 года N 618-О, от 15 июля 2010 года N 1006-О-О, от 13 октября 2009 года N 1319-О-О и другие).

При этом в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжело больными членами семьи).

В соответствии со ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Спорные правоотношения не носят длящийся характер, поэтому, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок обращения в суд по каждому месяцу спорного периода начинал течь и истекал самостоятельно (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Стороной ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Данная норма права введена в действие Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ и вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования. Начало действия данного закона с 03.10.2016.

Представленные расчетные листки подтверждают, что работодатель ежемесячно выплачивал заработную плату истцу в спорный период, при этом составные части заработной платы истцу были известны. При получении заработной платы в оспариваемый период истец имел реальную возможность проверки правильности начисления заработной платы, в том числе путем обращения к работодателю.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года суд приходит к выводу о применении трехмесячного срока исковой давности для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, поскольку уважительных причин для восстановления пропущенного срока истцом не представлено. 

О взыскании ФИО1 компенсации за сверхурочную работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

Из п. 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью, основной – 28 календарных дней, дополнительный – 7 календарных дней за работу во вредных условиях труда.

Дополнительным соглашением у трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № изменен раздел 4 трудового договора, согласно которому продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю с ежегодным оплачиваемым отпуском, основной 28 календарных дней, дополнительный – 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. Должностной оклад установлен в размере 33 764 рубля ежемесячно.

Частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд не принимает представленные истцом графики дежурств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данные графики не скреплены печатью.

Кроме того, основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ руководителя организации либо устное распоряжение. Ненормированный рабочий день является особым режимом рабочего времени отдельных работников, обусловленных спецификой и характером их труда, при которой допускаются в отдельные дни работа сверх установленной продолжительности рабочего времени либо по предложению работодателя, либо по инициативе работника. То есть, для них работа сверх установленной продолжительности рабочего дня не считается сверхурочной и компенсируется дополнительным отпуском или в иной форме.

Таким образом, истцом не представлено доказательств того, что он привлекался к сверхурочным работам. В связи с этим, оснований для взыскания компенсации за сверхурочную работу не имеется.

Более того, согласно материалам проверок Государственной инспекции труда в Свердловской области по обращению ФИО1 факты нарушения прав истца не установлены, заработная плата работнику ФИО1 начислялась и выплачивалась в соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации пропорционально отработанному времени.

Руководствуясь ст. ст. 12, 13, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании компенсации за сверхурочную работу отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца с момента составления решения в окончательной форме через Верхнепышминский городской суд Свердловской области.

Судья З.Р. Мирдофатихова.