Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Дело № 2-664 

11 апреля 2017 года г. Салехард. 

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа 

в составе председательствующего судьи: Богомягковой О.В.

при секретаре судебного заседания: Лебедевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Салехарддорстрой" о взыскании денежных средств за сверхотработанные часы, заработной платы за декабрь 2016 года, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО7 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Салехарддорстрой" о взыскании денежных средств за сверхотработанные часы, заработной платы за декабрь 2016 года, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят ответчиком на работу в должности водителя, был заключен трудовой договор, которым ему был установлен суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиком работы. В ноябре 2016 года ответчиком на базу АТЦ поступили образцы заявлений на добровольный отказ от предоставления дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, и было озвучено, что работники либо заполняют их и подписывают, либо их отправляют в неоплачиваемые выходные без их согласия. Подсчитав, что у него имеется 312 часов сверхурочного времени, он подал заявление на компенсацию денежными средствами. Однако, ответчиком был издан приказ о предоставлении ему дополнительных дней отдыха с 01 по ДД.ММ.ГГГГ. За защитой своих прав он обращался с заявлением в Прокуратуру ЯНАО, Гострудинспекцию ЯНАО. Из-за его жалоб ответчик начал препятствовать осуществлению его трудовой деятельности, он пересажен на другой автомобиль. ДД.ММ.ГГГГ он расторг трудовой договор с ответчиком, а расчет получил только ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в Обществе нарушаются сроки выплаты заработной платы и отпускных. В январе 2017 года ему были оплачены 147 часов сверхурочной работы в размере 

<

данные изъяты>, недоплата составила 

<

данные изъяты>. Заработная плата за декабрь 2016 года не выплачена совсем. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за декабрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, недоплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении. 

В судебном заседании истец ФИО8 и его представитель ФИО2 поддержали требования и доводы иска.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, требования иска не признала, поддержала доводы, изложенные в возражениях на иск. 

Суд, выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

В силу ст. 45 Конституции РФ гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель в соответствии со ст. 56 ТК РФ.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя,

Статья 56 ТК РФ определяет, что трудовой договор-это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать ему заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Кроме этого, ст. 57 ТК РФ установлено, что в содержании трудового договора должны быть оговорены место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха, условия об обязательном социальном страховании.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор считается вступившим в силу со дня его подписания обеими сторонами- работником и работодателем. 

Следовательно, вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента стороны приобретают права и обязанности, предусмотренные ст.ст. 21, 22 ТК РФ.

Согласно копии трудового договора, заключенного между сторонами, истцу при приеме на работу была установлена часовая тарифная ставка в размере 67 рублей 54 копеек в час. Иные выплаты и вознаграждения, начислялись в соответствии с Положением об оплате труда, положению о премировании, иных приказов по предприятию.

Пунктом 5.1.2, 5.1.3 установлено, что с учетом специфики работы предприятия учетный период составляет один год.

Следовательно, истец работал по утвержденному работодателем графику, оплата ему производилась по отработанным часам, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании. 

Статьей 104 ТК РФ закреплено, что в случае невозможности соблюдения для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, в организации вводится его суммированный учет, который также может быть применим для выполнения отдельных видов работ.

В соответствии с ч.4 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка ответчика установлено, что при суммировании рабочего времени норма рабочего времени соблюдается в пределах учетного периода (одного года). Работодатель в данном случае обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (одного года) и ежеквартально, в случаях отклонения количества часов от нормальных, в сторону снижения или увеличения корректирует график в следующем квартале, а при значительном отклонении в сторону увеличения- представляет работнику дни отдыха за ранее отработанное время. Временем, отработанным сверхурочно, считается время, отработанное в учетном периоде сверх нормального числа рабочих часов, за учетный период (один год) и оплачивается в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ. 

В силу положений ст. 99 ТК РФ работа, производимая за пределами нормы рабочих часов по установленному графику сменности, признается сверхурочной работой.

Согласно п.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка, продолжительность работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания, пересменки, определяется графиком работы (сменности), утверждаемым работодателем, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за учетный период. Графики работ доводятся до сведения работников не позднее первого числа рабочего месяца.

То обстоятельство, что с трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика истце ознакомлен под роспись, не оспаривалось им и его представителем в судебном заседании. 

Из материалов дела следует, что приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом расторгнуты на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Доводы истца об оплате ответчиком сверхурочной работы не по нормам действующего трудового законодательства, трудового договора и локальных нормативно-правовых актов работодателя не нашли своего подтверждения в судебном заседании, поскольку на основании ст. 152 ТК РФ ему произведена выплата сверхурочного времени после ДД.ММ.ГГГГ за период с 01.0.12016 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Также не могут быть удовлетворены судом и требования истца в части взыскания с ответчика денежных средств за декабрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлено дополнительное время отдыха за ранее отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.5.6 раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка, на основании графиков работ на декабрь 2016 года. 

Как пояснил в судебном заседании истец ФИО9, он был не согласен с указанным приказом, о чем поставил свою роспись.

Однако, в установленном законом порядке в судебном порядке указанный приказ работодателя не оспаривал.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока оплаты выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Из представленных ответчиком расчетов следует, что работодателем истцу ДД.ММ.ГГГГ оплачена компенсация за задержку выплаты в размере 

<

данные изъяты>. 

В соответствии с ст. 237 ТК РФ причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя моральный вред подлежит возмещению в денежной форме. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку взыскание компенсации морального вреда возможно при установлении нарушения ответчиком норм трудового законодательства, иных доказательств истцом в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, то требования иска в этой части не подлежат удовлетворению судом. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Салехарддорстрой" о взыскании денежных средств за сверхотработанные часы, заработной платы за декабрь 2016 года, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.В. Богомягкова.