Дело № 2 -1948/2020

УИД 75RS0023-01-2020-002590-66

Р Е Ш Е Н И Е

 (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

28 сентября 2020 года г. Чита

Черновский районный суд г. Читы 

в составе председательствующего судьи Эповой Е.А.,

при секретаре Забелиной Е.К.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СИТИ-ЛАЙН» о признании отношений трудовыми, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванными иском, с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил суд признать трудовыми отношения между ООО «СИТИ-ЛАЙН» и ФИО1 с 03 сентября 2019 года по 20 июня 2020 года в должности водителя-экспедитора, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 44 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что он работал с 03 сентября 2019 года по 20 июня 2020 года в должности водителя-экспедитора, деньги на бензин для доставки приготовленной пищи перечислялись на банковскую карту, также на банковскую карту два раза в месяц перечислялась заработная плата, которая составляла 22 000 рублей. Трудовой договор с ним заключен не был, заработная плата за период с апреля по июнь 2020 года выплачена не была. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что работал два дня через два с 06.00 до 19.00, маршрутный лист и путевки не выдавались, маршрут следования в устной форме был доведен ФИО2 и заместителем директора, которые и выдавали деньги на бензин. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени, месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайство об отложении разбирательства по делу не заявил.

Суд находит возможным в соответствии с п.3 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Выслушав пояснения истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Заключение гражданско – правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В силу положений 19.1 Трудового кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско – правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско – правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса, следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер за выполненную работу, тогда как по гражданско-правовому договору оплата производится за конечный результат труда, при этом организация трудового процесса возлагается на исполнителя.

В силу п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года). 

Ответчик ООО «СИТИ-ЛАЙН» зарегистрировано в качестве юридического лица с 21.05.2013, в качестве основного вида деятельности указано предоставление услуг по перевозкам, в качестве дополнительных производство мяса в охлажденном виде и т.д., что подтверждается выпиской из ЕГРИП (л.д. ). 

Как установлено в судебном заседании истец ФИО1 в период времени с 03 сентября 2019 года по 20 июня 2020 года работал в ООО «СИТИ-ЛАЙН» в должности водителя-экспедитора. При этом трудовой договор с истцом ООО «СИТИ-ЛАЙН» заключен не был, запись о приеме на работу в трудовую книжку истца не внесена. 

Из пояснений истца следует, что работая в ООО «СИТИ-ЛАЙН» в должности водителя-экспедитора, работу он выполнял лично, работал по установленному графику, подчинялся установленным правилам внутреннего трудового распорядка. Рабочим местом и продуктами питания для исполнения трудовой функции его обеспечивал работодатель. Данное обстоятельство подтверждается пояснениями истца, а также показаниями свидетеля ФИО9.

Из показаний свидетеля ФИО10. установлено, что он работает в должности воспитателя в ЦВСНП по адресу: 

<

...>, где неоднократно встречал ФИО1, который трижды в течение дня доставлял им пищу, а также сотрудника по имени Юлия, которая осуществляла раздачу приготовленной еды в столовой. 

Оснований не доверять показаниям вышеуказанного свидетеля у суда не имеется. 

В случае оспаривания заявленных истцом требований, обязанность опровергнуть наличие трудовых отношений лежала на ответчике. Однако, таких доказательств, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено. 

Таким образом, в суде установлено, что ФИО1 в период времени с 03 сентября 2019 года по 20 июня 2020 года был фактически допущен к работе, обеспечен рабочим местом, лично исполнял наравне с другими работниками определенные ему трудовые функции, работал в строго определенное время в соответствии с графиком, что говорит об установлении истцу рабочего времени и соблюдении им режима рабочего времени, что свидетельствует о сложившихся трудовых отношениях между истцом и работодателем. В нарушение норм ТК РФ трудовой договор с ФИО1 работодателем не заключался, записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку истца внесены не были. В связи с чем, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «СИТИ-ЛАЙН» и ФИО1 с 03 сентября 2019 года по 20 июня 2020 года в должности водителя-экспедитора, подлежат удовлетворению.

Согласно статье 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В суде установлено, что за период трудовых отношений истцу в неполном объеме производилась выплата заработной платы. Согласно пояснениям ФИО1 за период с апреля по июнь 2020 года им не была получена заработная плата в размере 44 000 рублей. Каких – либо иных сведений о выплатах в указанный период работы истца, заработной платы ответчиком не представлено.

Таким образом, поскольку в суде установлено, что работодателем ООО «СИТИ-ЛАЙН» выплата заработной платы ФИО1 за период с 01.04.2020 по 20.06.2020 не произведена, в результате чего образовалась задолженность в общей сумме 44 000 руб., что привело к нарушению трудовых прав истца, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 44 000 рублей (без вычета НДФЛ).

Установив факт нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям. 

Суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В связи с этим с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа «Город Чита» в размере 1 820 руб. 00 коп. (1 520 руб. 00 коп. по требованиям имущественного характера о взыскании заработной платы + 300 руб. 00 коп. по требованиям неимущественного характера). 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить. 

Признать трудовыми отношения между ООО «СИТИ-ЛАЙН» и ФИО1 с 03 сентября 2019 года по 20 июня 2020 года в должности водителя-экспедитора.

Взыскать с ООО «СИТИ-ЛАЙН» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату за период с 01 апреля 2020 года по 20 июня 2020 года в размере 44 000 рублей (без вычета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего: 54 000 рублей.

Взыскать с ООО «СИТИ-ЛАЙН» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 820 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Забайкальский краевой суд через Черновский районный суд г. Читы.

Судья Е.А. Эпова

Мотивированное решение изготовлено 05 октября 2020 года.