2-675/2019

24RS0№-17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 января 2019 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Каплеева В.А.,

при секретаре Вильмовой Т.А.,

с участием прокурора Бархатовой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Красноярский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда с ПАО «Красноярский хлеб». Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с 19.12.2017 по 31.05.2018 осуществлял трудовую деятельность в ПАО «Красноярский хлеб» в должности грузчика сырья, муки и материалов, начисленная заработная плата работнику выплачена не в полном объеме и несвоевременно, размер задолженности составляет 78476,34 руб. (за январь, - 16623,57 руб., за апрель - 17904,38 руб. за май - 43948,39 руб.). Ссылаясь на нарушение трудовых прав работника на оплату труда, прокурор просит взыскать с ПАО «Красноярский хлеб» в пользу материального истца ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за период с января до мая 2018 года в размере 78476,34 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6011,89 руб., а всего взыскать 84488,23 руб.

В судебном заседании прокурор Бархатова А.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени месте проведения судебного разбирательства надлежащим образом путем личного вручения судебного извещения.

Представитель ответчика – ПАО «Красноярский хлеб» – в судебное заседание не явился, о времени месте проведения судебного разбирательства ответчик извещен надлежащим образом, по юридическому адресу организации извещение по данным ФГУП «Почта России» вручено адресату, направленное по месту осуществления деятельности конкурсного управляющего ПАО «Красноярский хлеб» извещение возвращено за истечением срока хранения.

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

С учетом согласия процессуального истца, в силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителей ответчика в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Конституционным Судом РФ в определении от 16.12.2010 № 1650-О-О разъяснено, что закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относится возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя.

Исходя из разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Красноярский хлеб» и ФИО1 заключен трудовой договор № 

<

данные изъяты> согласно разделу 1 которого ФИО1 принят на работу к работодателю ПАО «Красноярский хлеб» в подразделение МОП2 хлебозавод для выполнения работы в должности грузчик сырья, муки и материалом с окладом 8000 рублей в час (месяц), с персональной надбавкой 3000 рублей в месяц, на которые подлежит начисление районного коэффициента в размере 30% и северной процентной надбавки до 30% в зависимости от стажа работы в соответствии с действующим законодательством.

Согласно п.п. 1.5-1.6 трудового договора он является срочным, работник обязан приступить к работе с 19.12.2017.

Согласно приказу 

<

данные изъяты> от 31.05.2018 договор с ФИО1 расторгнут 31.05.2018. по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 

Согласно расчетного листка ПАО «Красноярский хлеб» за январь 2018 года, достоверность которого со стороны ответчика не опровергнута и не поставлена под сомнение, на начало месяца перед ФИО1 имелся долг 12271,30 руб. (при этом в данном месяце выплачена сумма 12271,30 руб.), начислено 34800 руб. (в том числе оплата по часовому тарифу 11000 руб., ежемесячная премия 5500 руб., доплата за расширение зоны обслуживания 5250 руб.), районный коэффициент 6525 руб., северная надбавка 6525 руб.), удержан НФДЛ 4524 руб. и за питание 1648 руб., общий долг предприятия на конец месяца – 28628 руб. 

Согласно расчетного листка ПАО «Красноярский хлеб» за апрель 2018 года, на начало месяца перед ФИО1 имелся долг 31623,57 руб., начислено 34117,38 руб. (в том числе оплата по часовому тарифу 10736,53 руб., ежемесячная премия 5368,27руб., доплата за расширение зоны обслуживания 5218,56), районный коэффициент 6397,01 руб., северная надбавка 6397,01 руб.), удержан НФДЛ 4435,00 руб. и за питание 1778 руб., выплачено 15000,00 руб., долг предприятия на конец месяца – 44527,95 руб. 

В соответствии с расчетным листком ПАО «Красноярский хлеб» за май 2018 года, на начало месяца перед ФИО1 имелся долг 44527,95 руб., начислено 51238,39 руб. (в том числе оплата по часовому тарифу 11000 руб., ежемесячная премия 5500 руб., районный коэффициент 6534,91 руб., северная надбавка 6534,91 руб., компенсация за отпуск 16385,55 руб., доплата за расширение зоны обслуживания 5283,02 руб.), удержан НДФЛ 6661,00 и за питание 629 руб., выплачено – 10000 руб., долг предприятия на конец месяца – 78 476,34 руб. 

Приведенные в расчетных листках расчеты проверены судом и признаны арифметически корректными.

Согласно справке от 02.10.2018, выданной и.о. конкурсного управляющего ПАО «Красноярский хлеб» ФИО2, по состоянию на 02.10.2018 задолженность по заработной плате ФИО1 составляет: за январь – 16623,57 руб.; за апрель 2018 г. – 17904,38 руб.; за май 2018 г. – 43948,39 руб.

Оценивая доказанность размера задолженности по заработной плате, предъявленной истцом к взысканию, суд учитывает следующее.

Поскольку факт трудовых отношений между ФИО1 и ПАО «Красноярский хлеб» установлен, обязанность доказывания обстоятельств исполнения обязательств по оплате труда за спорные месяцы в силу приведенных разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 возлагается на работодателя.

Уполномоченным представителем работодателя получено определение суда, в котором указано на необходимость представления возражений относительно иска, а также документов, обосновывающих размер задолженности по оплате труда, в том числе положения об оплате труда, справки о средней заработной плате, доказательств начисления и выплаты заработной платы, сведений о включении требований истца в реестр текущих платежей.

Вместе с тем, ответчиком обязанность по доказыванию факта соблюдения трудовых прав истца не исполнена, доказательств в опровержение размера задолженности по заработной плате, предъявленной к взысканию, не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах суд считает установленным размер задолженности по оплате труда ПАО «Красноярский хлеб» перед ФИО1, указанный в справке ПАО «Красноярский хлеб» от 02.10.2018. Кроме того, указанную справку суд оценивает как достоверное доказательство, поскольку в силу ч. 6 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим на основании вступивших в силу судебных актов, а требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований по представлению арбитражного управляющего. Таким образом, арбитражный управляющий в деле о банкротстве наделен полномочиями по самостоятельной оценке размера требований по оплате труда и вправе давать оценку их размера для включения в реестры требований (реестры текущих платежей) и при отсутствии судебного акта, в связи с чем справку и.о. конкурсного управляющего суд оценивает как доказательство, составленное уполномоченным лицом в рамках исполнения возложенных на него обязанностей по определению размера обязательств организации, признанной банкротом.

При установленных обстоятельствах, с учетом того, что стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих об исполнении обязанности по выплате заработной платы истцу за спорный период, с ПАО «Красноярский хлеб» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в следующем размере: за январь – 16623,57 руб.; за апрель 2018 г. – 17904,38 руб.; за май 2018 г. – 43948,39 руб., а всего 78476,34 руб.

При разрешении требований взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленной копии приказа о внесении изменений в Положение об оплате труда работников ПАО «Красноярский хлеб» от 02.09.2016 (л.д. 22), в ПАО «Красноярский хлеб» установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца (аванс – 27 числа расчетного месяца), окончательный расчет – 12 числа месяца, следующего за расчетным.

Часть 4 статьи 84.1 ТК РФ регламентирует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140,142 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Соответственно, срок выплаты заработной платы и иных компенсационных выплат за май 2018 года – 31.05.2018.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, суд, исходя из установленного размера заработной платы истца за январь, апрель и май 2018 года, полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с 13.02.2018 (день, следующий за последним днем выплаты заработной платы за январь 2018 года) по 08.10.2018 (последний день периода просрочки, по которому предъявлена к взысканию компенсация), которая рассчитывается следующим образом:

апр.18

ИТОГО

Месяцы, за которые начисляется невыплаченная заработная плата

Изменение размера задолженности в связи с начислением заработной платы, руб.

Текущий размер задолженности в течение расчетного периода, руб.

Начало расчетного периода

Конец расчетного периода

Продолжительность расчетного периода

Размер ключевой ставки в периоде

Проценты за день (1/150 от ключевой ставки от невыплаченной суммы), руб.

Проценты за расчетный период, руб.

янв.18

16 623,57 

16 623,57 

13.02.2018

25.03.2018

41

7,50

8,31 

340,78 

16 623,57 

26.03.2018

12.05.2018

48

7,25

8,03 

385,67 

17 904,38 

34 527,95 

13.05.2018

31.05.2018

19

7,25

16,69 

317,08 

май.18

43 948,39 

78 476,34 

01.06.2018

16.09.2018

108

7,25

37,93 

4 096,46 

78 476,34 

17.09.2018

08.10.2018

22

7,50

39,24 

863,24 

6 003,24 

Всего размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с 13.02.2018 по 08.10.2018 составляет 6 003,24 руб. и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ч. 1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований в соответствии с п.п. 1, 3 ч. 1 ст.333.19 НК РФ: по исковым требованиям имущественного характера в размере 2734 рубля 39 копеек 

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с публичного акционерного общества «Красноярский хлеб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2018 г. по май 2018 г. в размере 78476,34 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с 13.02.2018 по 08.10.2018 в сумме 6003,23 руб., а всего взыскать 84 479 (восемьдесят четыре тысячи четыреста семьдесят девять) рублей 57 копеек.

В удовлетворении остальной части требований прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах ФИО1 к публичному акционерному обществу «Красноярский хлеб» отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Красноярский хлеб» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Красноярск в размере 2734 рубля 39 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 11.01.2019

Судья В.А. Каплеев