Дело №

УИД 17RS0№-39

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

9 июля 2025 года 

<

адрес>

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Кыргыс Б.В., при секретаре ФИО4, с участием материального истца ФИО2, представителя истца помощника прокурора 

<

адрес> ФИО5, представителя ответчика ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора 

<

адрес> ФИО7 в интересах ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, 

установил:

заместитель прокурора 

<

адрес> Республики Тыва обратился в суд с интересах ФИО2 с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (далее - ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва») о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав на то, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка по коллективному обращению работников ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва», занимающих должности водителей, о нарушении их трудовых прав за части оплаты труда.

Вопреки требованиям трудового законодательства установлено, что работодателем учет времени, фактически отработанного каждым работником, не ведется.

ФИО8 состоит в должности водителя ГБУ «Автобаза Республики Тыва» с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из путевых листов, привлечение ФИО8 к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени носило систематический, а не эпизодический характер, соответственно, переработка является сверхурочной работой.

Так, ФИО8 с февраля 2023 года по сентябрь 2023 года отработал 284 часа, а именно:

в феврале 2023 года – 196 часов (при норме 134 часов) из них сверхурочно 62 часов;

в марте 2023 года – 245 часов (при норме 175 часов) из них сверхурочно 70 часов;

в апреле 2023 года - 229 часов (при норме 160 часов), из них сверхурочно 69 часов,

в мае 2023 года – 212 часов (при норме 151 часов), из них сверхурочно 61 час,

в сентябре 2023 года - 190 часов (при норме 168 часов), из них сверхурочно 22 часа.

Таким образом, ФИО8 в нарушение ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени не эпизодически, а регулярно.

Поэтому работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная.

При этом ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).

По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время.

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни (Письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-2/ООГ- 15911).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно условиям трудового договора и расчетным листкам должностной оклад ФИО2 составляет в 2023 году - 8677 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки, стоимость 1 часа работы в 2023 году составляет 98,13 руб.

Расчет произведен следующим образом: 

в феврале 2023 г. - сверхурочно отработано 62 часа, из них первые два часа в полуторном размере = 369,09 руб., последующие в двойном размере = 14763,60 руб., всего -15132,69 руб.; 

в марте 2023 г. - сверхурочно отработано 70 часов, из них первые два часа в полуторном размере = 282,64 руб., последующие в двойном размере = 12812,56 руб., всего -13095,20 руб.; 

в апреле 2023 г. - сверхурочно отработано 69 часов, из них первые два часа в полуторном размере = 309,12 руб., последующие в двойном размере = 13807,36 руб., всего -14116,48 руб.; 

в мае 2023 г. - сверхурочно отработано 61 часов, из них первые два часа в полуторном размере = 327,54 руб., последующие в двойном размере = 12883,24 руб., всего -13210,78 руб.; 

в сентябре 2023 г. - сверхурочно отработано 22 часов, из них первые два часа в полуторном размере = 294,40 руб., последующие в двойном размере = 3925,20 руб., всего – 4219,6 руб. 

Итого размер задолженности составляет 59774,75 руб.

Поскольку в ходе проверки нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав работника, выразившееся в неправомерном привлечении к сверхурочной работе, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом принципа разумности и справедливости, в размере 10000 рублей.

Просит взыскать с ГБУ РТ «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 заработную плату за сверхурочную работу с февраля 2023 года по сентябрь 2023 года в размере 59774,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора 

<

адрес> ФИО5, исковые требования полностью поддержала. 

Материальный истец ФИО8 в судебном заседании поддержал иск, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании иск признала частично, пояснив, что поскольку истец действительно в некоторые дни привлекался к работе сверхурочно, то подсчет часов переработки должен производится после окончания ежедневной работы, а не из общего количества отработанных часов в месяц. Просила исковые требования прокурора удовлетворить с учетом их представленного контррасчета. 

Третье лицо Управление делами Правительства Республики Тыва отзыва на иск и представителя в судебное заседание не направило; о месте и времени извещено. 

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из положений статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 принят на работу в ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва» на должность водителя, и с ним заключен трудовой договор.

Согласно п.5.1 трудового договора в связи с невозможностью соблюдения установленной трудовым законодательством нормальной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, работнику устанавливается суммированнй учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 месяц.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 10 часов.

Время отдыха: выходными днями считаются суббота и воскресенье, праздничными – установленные законодательством РФ и РТ. Перерыв для обеда с 13 часов до 14 часов (п. 5.3).

Еженедельный непрерывный отдых работника должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов (п. 5.4).

Согласно пункту 3.4.4 трудового договора работодатель вправе с согласия работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную плату. 

В соответствии с пунктом 4.2 трудового договора работодателем устанавливаются следующие надбавки: за работу с вредными условиями труда 12 % от должностного оклада, за особые условия труда 150 % от должностного оклада. 

В силу пункта 5.6 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного продолжительностью 28 календарных дней.

В ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва» принят и действует коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия на 3 года, прошедший уведомительную регистрацию: в Тувинской республиканской организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ - ДД.ММ.ГГГГ, в Министерстве труда и социальной политики Республики Тыва -ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу пункта 3.4 коллективного договора нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с пунктом 5.1 Положения об оплате труда работников, являющегося приложением № к коллективному договору учреждения, работникам организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: за сверхурочную работу, за ненормированный рабочий день, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, за особые условия труда (работа, отличающаяся от нормальных, интенсивность и напряженность труда), за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполненных работ и выполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за вредные условия труда.

Согласно пункту 3.12 коллективного договора по распоряжению работодателя работники могут при необходимости периодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. За особый режим - ненормированный рабочий день - работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и доплата к заработной плате. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, должности, которым предусмотрена доплата к заработной плате, а также размер доплаты установлена в Положении о ненормированном рабочем дне (приложение № к коллективному договору).

Пунктом 4.11 коллективного договора, пунктом 5.2.1 Положения об оплате труда работников (Приложение № к коллективному договору) предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата за сверхурочную работу не производится работникам, которым установлен ненормированный рабочий день (пункт 5.2.2 Положения об оплате труда работников).

В соответствии с пунктом 7.11 Правил внутреннего распорядка (раздел № коллективного договора) работодатель имеет право привлекать работника к работе, за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника в следующих случаях: при необходимости выполнить сверхурочную работу; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Из пункта 2.2 Положения о ненормированном рабочем дне (приложение № к коллективному договору) следует, что водителям установлен ненормированный рабочий день.

Согласно пункту 5.11 Положения об оплате труда работников, разделу 3 приложения № к коллективному договору водителям устанавливается доплата за ненормированный рабочий день от 45 до 70 % от должностного оклада в зависимости от транспортного средства, на котором водитель выполняет свои трудовые обязанности, и трудовые функции.

В силу пункта 2.1 Положения о ненормированном рабочем дне (приложение № к коллективному договору, раздел 2) работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Водителям предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуска продолжительностью 3 дня.

Установлено, что, руководствуясь положениями коллективного договора, работодатель установил водителям, в том числе истцу, доплату за ненормированный рабочий день в размере 45 % от должностного оклада.

Согласно пункту 5.3.1 Положения за работу в нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплаченные в двойном размере часы работы в нерабочие праздничные дни не подлежат оплате как сверхурочно отработанные часы в учетном периоде.

Как указал Верховный Суд Российской Федерации в решении от ДД.ММ.ГГГГ N ГКПИ 05-1341, поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной и не должна учитываться, так как при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, что соответствует действующему законодательству.

Из материалов дела следует, что работник ФИО8 в спорный период привлекался в выходные и нерабочие праздничные дни с его согласия, работа за данный период уже оплачена в двойном размере.

Вместе с тем, согласно путевым листам в некоторые дни количество отработанного истцом времени превышало установленную продолжительность рабочего времени. 

Относительно тех рабочих недель, когда привлечение работника к сверхурочной работе не выходило за рамки эпизодического, необходимо отметить следующее.

В докладе Роструда за 1 квартал 2020 г. «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» указано, что эпизодическим исходя из судебной практики считается привлечение к работе не более трех раз в неделю.

Таким образом, в те рабочие недели, когда работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени не более трех раз в неделю, оснований для оплаты такой работы в повышенном размере как сверхурочной, вопреки доводам прокурора, не имеется, поскольку в этом случае привлечение истца к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени охватывается режимом ненормированного рабочего времени, за который предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска продолжительностью три календарных дня, а также надбавка за ненормированный рабочий день в размере 45% от должностного оклада.

При этом положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие ненормированный рабочий день, не устанавливают ограничения на продолжительность работы за пределами норм рабочего времени. Работник в режиме ненормированного рабочего дня может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены), причем количество часов, на которые привлекается работник, также не установлено.

При проверке расчетов сторон суд исходит из установленных материалами дела обстоятельств. 

Из расчетных листков видно, что истцу производились выплаты за ненормированный рабочий день: в феврале 2023 года – 3904,65 руб., в марте – 3904,65 руб., в апреле 2023 года – 3514,19 руб., в мае 2023 года – 3904,65 руб., в сентябре 2023 года – 3904,65 руб. 

Из представленных в материалы дела путевых листов установлено, что фактически истец привлекался к работе за пределами установленного рабочего времени. 

В феврале 2023 года: 01.02.2023г. - 12 часов - 4 часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере; 02 и ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО8 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 2 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках); 04.02.2023г. - работа в выходной и праздничный день, приказом руководителя от 03.02.2023г № ОД привлекался к работе в выходные праздничные дни с его согласия, оплачено в двойном размере; 06.02.2023г. - 12 часов - 4 часа сверхурочно - 2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере; 07.02.2023г. - 13 часов - 5 часов сверхурочно- 2 часа в полуторном размере, 3 часа в двойном размере; 08,09,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО8 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках); 11.02.2023г. - работа в выходной и праздничный день, приказом руководителя от 10.02.2023г №ОД привлекался к работе в выходные праздничные дни с его согласия, оплачено в двойном размере. 13.02.2023г. -12 часов - 4 часа сверхурочно - 2 часа в полуторном размере, 2 час в двойном размере; 14.02.2023г (вторник)- отработано с 07:00 до 19:00ч = 11 часов - 3 часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере; 15,16,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО8 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках); 18.02.2023г. - работа в выходной и праздничный день, приказом руководителя от 17.02.2023г №ОД привлекался к работе в выходные праздничные дни с его согласия, оплачено в двойном размере. 20.02.2023г. - 11 часов - 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере; 22.02.2023г. - 11 часов - 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере; 27,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО8 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 2 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках).

Расчет за сверхурочную работу в феврале 2023 года.: 14 часов х 1, 5 х 60,68 руб. (за час работы) =1274,28 руб.; 11 часов х 2 х 60,68 руб. (за час работы) = 1334,96 руб.; 1274,28+1334,96 = 2609,24 руб. +90% = 4957,56 руб. - сумма оплаты за сверхурочную работу в феврале 2023 г.

В марте 2023 года: 01.03.2023г. - 12 часов - 2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере. 02.03.2023г. - 11 часов, 3 часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере; 03.03.2023г. - 12 часов, 4 часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере, 2 час в двойном размере; 04.03.2023г. - работа в выходной и праздничный день, приказом руководителя от 03.03.2023г № ОД привлекался к работе в выходные праздничные дни с его согласия, оплачено в двойном размере. 06 и ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО8 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 2 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках). 09.03.2023г. - 12 часов, 4 часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере; 10.03.2023г- 11 часов, 3 часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере. 11.03.2023г. -приказом руководителя от 10.03.2023г № ОД привлекался к работе в выходные праздничные дни с его согласия, оплачено в двойном размере. 13.03.2023г. - 11 часов, 3 часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере; 14.03.2023г. -11 часов, 3 часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере; 15,16,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО8 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках); 18.03.2023г. - работа в выходной и праздничный день. Приказом руководителя от 17.03.2023г № ОД привлекался к работе в выходные праздничные дни с его согласия, оплачено в двойном размере. 20.03.2023г. -11 часов, 3 часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере; 21.03.2023г. - 11 часов, 3 часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере; 22,23,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО8 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках); 27.03.2023г. - 11 часов, 3 часа сверхурочно, 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере; 28.03.2023г. - 11 часов, 3 часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере; 29,30,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО8 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках).

Расчет за сверхурочную работу в марте 2023 года: 22 часа х 1,5 (коэффициент) х 49,58 руб. (за час работы) = 1636,14 руб.; 14 часов х 2 х 49,58 руб. (за час работы) = 1388,24 руб.; 1636,14 + 1388,24 = 3024,38 руб. + 90% = 5746,32 руб. - сумма оплаты за сверхурочную работу в марте 2023 г.

В апреле 2023 года: ДД.ММ.ГГГГ - работа в выходной и праздничный день, приказом руководителя от 31.03.2023г № привлекался к работе в выходные праздничные дни с его согласия, оплачено в двойном размере. 03.04.2023г. - 10 часов, 2 часа сверхурочно - 2 часа в полуторном размере; 04.04.2023г. - 12 часов, 4 часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере, 2 час в двойном размере; 05,06,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО8 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках); 08.04.2023г. и 09.04.2023г. – командировка; 10.04.2023г. - 10 часов, 2 часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере; 11.04.2023г. - 10 часов, 2 часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере;12.04.2023г. и 13.04.2023г. – командировка; 14.04.2023г. - 11 часов, 3 часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере; 17.04.2023г. - 11 часов, 3 часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере; 18.04.2023г. - 11 часов, 3 часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере; 19,20,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО8 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках); 24.04.2023г. - 11 часов, 3 часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере; 25.04.2023г. - 12 часов, 4 часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере, 2 час в двойном размере; 26.27,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО8 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках); 29.04.2023г. - работа в выходной и праздничный день, приказом руководителя от 28.04.2023г № привлекался к работе в выходные праздничные дни с его согласия, оплачено в двойном размере.

Расчет за сверхурочную работу в апреле 2023 года: 18 часов х 1,5 х 54,23 руб. (за час работы) = 1464,21 руб.; 8 часов х 2 х 54,23 руб. (за час работы) = 867,68 руб. 1464,21 + 867,68 = 2331,89 руб. + 90% = 4430,59 руб. - сумма оплаты за сверхурочную работу в апреле 2023 г.

В мае 2023 года:02.05.2023г. - 12 часов, 4 часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере, 2 час в двойном размере; 03,04,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО8 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках); 10,11,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО8 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках); 13.05.2023г. - работа в выходной и праздничный день, приказом руководителя от 12.05.2023г № ОД привлекался к работе в выходные праздничные дни с его согласия, оплачено в двойном размере; 15.05.2023г. - 11 часов, 3 часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере; 16.05.2023г. - 11 часов, 3 часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере; 17,18,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО8 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках); 22.05.2023г. - 11 часов-, часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере; 23.05.2023г. - 12 часов, 4 часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере, 2 час в двойном размере; 24,25,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО8 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках); 29.05.2023г. - 11 часов, 3 часа сверхурочно - 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере; 30,ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО8 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 2 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках).

Расчет за сверхурочную работу в мае 2023 года: 12 часов х 1,5 х 54,23 руб. (за час работы) = 976,14 руб. 8 часов х 2 х 54,23 руб. (за час работы) = 867,68 руб. 976,14 + 867,68 = 1843,82 руб. + 90% =3 503,26 руб. - сумма оплаты за сверхурочную работу в мае 2023г.

В сентябре 2023 года: 01.09.2023г. - 12 часов, сверхурочно 4 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере; 04,05,ДД.ММ.ГГГГг. работник ФИО8 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни; 07.09.2023г. - 11 часов, 3 часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере; 08.09.2023г. - 11 часов, 3 часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере; 11,12,ДД.ММ.ГГГГг. работник ФИО8 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни; 14.09.2023г. - 11 часов, 3 часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере; 15.09.2023г. - 11 часов, 3 часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере; 18,19,ДД.ММ.ГГГГг. работник ФИО8 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни; 21.09.2023г. - 12 часов, 4 часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере, 2 час в двойном размере; ДД.ММ.ГГГГ - 11 часов, 3 часа сверхурочно, 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере; 25,26,ДД.ММ.ГГГГг. работник ФИО8 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни; ДД.ММ.ГГГГ - 11 часов, 3 часа сверхурочно - 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере; 29.09.2023г. - 11 часов, 3 часа сверхурочно- 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере. 

Расчет за сверхурочную работу в сентябре 2023 года: 18 часов х 1,5 х 51,65 руб. (за час работы) = 1394,55 руб.; 11 часов х 2 х 51,65 руб. (за час работы) = 1136,30 руб. 1394,55 + 1136,30 = 2530,85 руб. + 90% = 4808,62 руб. - сумма оплаты за сверхурочную работу в сентябре 2023года.

Таким образом, исходя из вышеизложенного расчета, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований, а именно в размере 23446,35 руб., в том числе 4957,56 руб. (февраль 2023) + 5746,32 руб. (март 2023) + 4430,59 руб. (апрель 2023) + 3503,26 (май 2023) + 4808,62 руб. (сентябрь 2023).

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 23446,35 руб. в счет заработной платы за сверхурочную работу за период с февраля по май 2023 года, а также сентябрь 2023 года, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в соответствии с требованиями Налогового кодекса Российской Федерации. 

Требование о компенсации морального вреда также подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. За частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая установленный факт нарушения работодателем трудовых прав истца, выразившийся в незаконной невыплате заработной платы за сверхурочную работу, соответственно, повлекшей неполную выплату истцу заработной платы, частичное удовлетворение иска, отсутствие доказательств индивидуальных нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 2000 руб., полагая данную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости. Поэтому требование о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «

<

адрес> Республики Тыва». 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

иск заместителя прокурора 

<

адрес> ФИО7 в интересах ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт 

<

данные изъяты> выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП ОФМС России по 

<

адрес> в пгт.Каа-Хем, код подразделения 170-002) 23446 рублей 35 копеек в счет заработной платы за сверхурочную работу, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц; 2000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в размере 4000 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «

<

адрес> Республики Тыва». 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Б.В. Кыргыс