Дело № 2-5098/2025 

УИД: 03RS0017-01-2025-007285-13

Категория: 2.059

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 августа 2025 года 

<

адрес> РБ 

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Забировой З.Т.

при секретаре Якуповой С.Н., 

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Авиакомпания Ютэйр» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с уточненным исковым заявлением к ответчику, в котором просит взыскать в свою пользу денежную компенсацию (выплату) при увольнении за неиспользованные дни отпуска в размере 629240 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации в размере 73117, 69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 80000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса в размере 2500 рублей. 

Свои требования мотивирует тем, что работала в ПАО «Авиакомпания Ютэйр» в должности бортпроводника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

При увольнении ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за 268, 31 дней неиспользуемого отпуска в размере 629240 рублей. Компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 73 117,69 рублей. 

Истец ФИО1 на судебном заседание не явилась, извещена надлежащим образом. 

Представитель истца на основании доверенности ФИО2 иск поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания Ютэйр» на судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представлено возражение на исковое заявление, содержащее контррасчет исковых требований. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о допущенных стороной ответчика нарушениях прав истца в части неоплаты компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 130 дней. Между тем, не может согласиться с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацией за задержку выплаты, в связи с чем, полагает, что имеются основания для отмены обжалуемого судебного постановления в указанной части, исходя из следующего.

В силу абзаца 10 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается компенсация за все использованные отпуска.

Согласно положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от ДД.ММ.ГГГГ N 29-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1834-О и др.).

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ №/у.

Указанные Правила являлись предметом проверки в порядке нормоконтроля Верховным Судом Российской Федерации, который решением от ДД.ММ.ГГГГ № АКПИ12-1305 установил, что до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях. Указанные в пунктах 1, 4 - 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Согласно Правилам дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1, 4 - 19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год установлены:

от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней,

от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней,

от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней,

от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня,

от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней,

свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: дата возникновения и прекращения трудовых отношений между работником и работодателем; продолжительность основного и дополнительных отпусков, на которые истец имела право на каждый рабочий период; продолжительность предоставленных истцу отпусков за весь период работы истца у ответчика; доказательства предоставления истцу указанных отпусков за весь период работы истца у ответчика (заявления истца о предоставлении отпусков, приказы (распоряжения) о предоставлении отпусков, расчеты отпускных сумм за все периоды работы истца у ответчика; расчетные листки за соответствующие периоды; доказательства выплаты истцу денежных сумм в качестве оплаты отпуска.

При этом, бремя представления доказательств полноты предоставленных истцу в период работы отпусков (основного и дополнительных) подлежало возложению на ответчика, поскольку в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации учет рабочего времени, ведения учетной кадровой и бухгалтерской документации возлагается на работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 была принята согласно приказу №.2018 года в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности: бортпроводник.

05.07.2018 г. с ФИО1 заключен трудовой договор№ трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между работником и работодателем, по условиям которого ФИО1 принята на работу в Службу бортпроводников 

<

адрес> департамент кабинных экипажей Директората по производству в качестве Беспроводника на неопределенный срок с указанием даты начала работы «05» июля 2018 г. без установления работнику испытания.

Приказом по ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр»№-л/13.01 от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от 05.07.2018прекращено, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

При расторжении трудового договора ФИО1 начислена и выплачена компенсация за неиспользованный основной отпуск в количестве 9,34 дней и за неиспользованный дополнительный отпуск за особый характер работы в количестве 4,17 дней. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о расторжении трудового договора.

В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (приложение №) работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка в количестве 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ (пункты 2.2, 2.4 приложения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору).

Пунктом 3 Приложения № к трудовому договору определено, что за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях работнику устанавливаются компенсации и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и Коллективным договором.

Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. Указания МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 536/у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N АКПИ12-1305), далее также Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

Судом первой инстанции также установлено, что за период работы истца в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с 05.07.2018 г. по 19.07.2025 г. помимо ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, ФИО1 полагался дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, исходя из часов налета за рабочий год, что с применением приказа МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № составит 42 календарных дня (за полностью отработанный год при налете свыше 500 часов), 35 календарных дней (за полностью отработанный год при налете от 400 до 500 часов) и 28 календарных дней (при налете от 300 до 400 часов).

Согласно представленному ответчиком расчету, ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обязан был начислить истцу 238 дней дополнительного отпуска исходя из часов налета за периоды: 2018-2019 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, налет 379,10 часов), 2019-2020 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), налет 476,40 часов), 2020-2021(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, налет 594,10 часов), 2021-2022(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, налет 619,30 часов), 2022-2023(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, налет 545,05 часов), 2023-2024(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, налет 385,51 часов), 2024-2025(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, налет 218:55 часов). 

За спорный период ответчик должен был предоставить истцу 238 дней отпуска. 

Как следует из представленных ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» документов, а также расчета, произведенного ответчиком, истцом использован 217 календарный день отпуска, в связи с чем, общее количество дней неиспользованного отпуска (основного и дополнительного) истцом за спорный период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» составляет 198,1 дней. 

Обращаясь в суд с иском, истец утверждает, что ей несвоевременно выплачена компенсация за неиспользованные 314,62 дней отпуска, исходя из расчета среднедневной заработной платы 2 000 руб., а также о наличии оснований для выплаты ей компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда.

Между тем, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что факт нарушения работодателем права истца на выплату компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 277165, 75 руб. (191, 8 дней х 1445,03 руб. (средний заработок)).

Судом установлено, что приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» трудовой договор с истцом был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, что срок начисления процентов на основании ст. 236 ТК РФ должен исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,исходя из следующего расчета:277 156,75 х83 дн. х 1/150 х 21% = 32205, 61 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 постановления № от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации норм Трудового Кодекса Российской Федерации" Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Применяя общее правовое предписание к конкретным обстоятельствам дела, судебная коллегия принимает решение в пределах предоставленной суду законом свободы усмотрения, что не может расцениваться как нарушение единообразия правоприменительной практики и гарантированного Конституцией РФ принципа равенства всех перед законом, а также не свидетельствует о несоответствии компенсации морального вреда требованиям разумности и справедливости.

Поскольку размер морального вреда является оценочной категорией и не поддается точному денежному подсчету, возмещение морального вреда производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, то, по мнению судебной коллегии, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению с учетом обстоятельств настоящего гражданского дела, объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно.

При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом, соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, с учетом конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст.98,100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Установление размера и порядка оплату услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором. Суд, в соответствии с действующим законодательством, не может вмешиваться в эту сферу, однако может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. Неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложность процесса.

Взыскание расходов на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требований статьи 17 (часть 3) Конституции РФ. Именно поэтому в ч.1 ст.100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Руководствуясь критерием разумности понесенных расходов, ценности подлежащего защите права, степенью сложности дела, в котором представлены интересы истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате юридических услуг в размере 25000 руб.

Расходы на оплату услуг нотариуса по оформлению доверенности в размере 2500 руб. документально не подтверждены, в связи с чем подлежат отклонению.

Так же согласно ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ГК РФ с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований неимущественного и имущественного характера в доход местного бюджета городского округа 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10234 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ПАО «Авиакомпания Ютэйр» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск- удовлетворить частично. 

Взыскать с ПАО «Авиакомпания Ютэйр» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт № денежную компенсацию (выплату) при увольнении за неиспользованные дни отпуска в размере 277156, 75 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации в размере 32205, 61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей. 

В остальной части исковых требований ФИО1- отказать.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания Ютэйр» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета городского округа 

<

адрес> государственную пошлину в размере 10234 рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия мотивированного решения судом путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья З.Т. Забирова