Дело № 2-414/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи С.Г. Волковой,

при секретаре О.А. Долговой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми 04 мая 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному Обществу «Коминефтеэнергомонтажавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере ...., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере ... руб., указывая в обоснование требований, что с дд.мм.гггг. работала в АО «КНЭМА», с дд.мм.гггг. в должности заместителя директора филиала по экономике, дд.мм.гггг. уволена по собственному желанию, при этом, окончательный расчет на день увольнения с ней не был произведен, задолженность составила ... коп.: заработная плата за дд.мм.гггг. – ...., заработная плата за дд.мм.гггг. – ... коп., компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении за ... календарных дней - .... Указанную сумму задолженности истец просит взыскать с ответчика с денежной компенсаций за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала по доводам, приведенным в исковом заявлении.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание своего представителя не направил, причин неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работала в АО «КНЭМА», с дд.мм.гггг. в должности заместителя директора филиала по экономике, что подтверждается копией трудовой книжки №, выданной на имя истца. 

Согласно расчетному листу за дд.мм.гггг. на начало месяца долг за предприятием – ...., начислена заработная плата за декабрь ... (с учетом НДФЛ), компенсация отпуска при увольнении – ... руб. (с учетом НДФЛ), исчислен НДФЛ в размере ... руб., перечислено в банк дд.мм.гггг. - ... коп., долг за предприятием на конец месяца – ... коп. 

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.ст.67,71 ГПК РФ суд принимает решение на основании доказательств, представленных сторонами при разрешении спора.

На основании изложенного, при отсутствии мотивированных возражений ответчика по заявленным исковым требованиям, учитывая, что обоснованность предъявленных требований подтверждаются материалами дела, суд полагает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца суммы невыплаченной заработной платы (расчета при увольнении) в размере .... (без учета НДФЛ).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Ключевая ставка ЦБ России с 19.09.2016 – 10%, с 27.03.2017 – 9,75%, с 02.05.2017 – 9,25%, исходя из указанного размера ставки рефинансирования с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты сумм, причитающихся истцу, за период, заявленный истцом со следующего дня с даты увольнения (дд.мм.гггг.) и по день вынесения решения суда, что составляет .... 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства и трудовых прав истца в части своевременного получения причитающихся выплат в полном объеме и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, характера допущенных нарушений, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере ... рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск», от уплаты которой истец освобожден. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь 233-235 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Акционерному Обществу «Коминефтеэнергомонтажавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного Общества «Коминефтеэнергомонтажавтоматика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере .... (без учета НДФЛ) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб., всего – ... коп.

Взыскать с Акционерного Общества «Коминефтеэнергомонтажавтоматика» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Усинск» в размере ... коп.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявлений об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 10 мая 2017г.

Председательствующий – С.Г.Волкова