ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2019 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Крымской С.В., 

при секретаре Казначеевой С.И.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «ГРАНД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «ГРАНД» (далее – ООО «МЦ «ГРАНД») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указала, что работала в ООО «МЦ «ГРАНД» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, за период с августа 2018 года ей не выплачена заработная плата. 

В связи с чем, ФИО1 просила суд взыскать с ООО «МЦ «ГРАНД» в её пользу задолженность по заработной плате – 57 120 руб., средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки – 54 600 руб., компенсацию морального вреда -10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования по изложенным основаниям, просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «МЦ «ГРАНД» не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомил, возражений относительно иска не представил. 

На основании определения суда от 19.03.2019 дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как видно из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «МЦ «ГРАНД», в лице генерального директора ФИО5, заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принята на должность 

<

данные изъяты> на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца. 

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику установлен режим полного рабочего времени – при пятидневной рабочей неделе с выделением двух выходных дней по скользящему графику, продолжительностью ежедневной работы 8 часов с предоставлением обеденного перерыва на один час.

Согласно п.п. 3.1, 3.2 трудового договора размер должностного оклада составил 16 000 руб. в месяц, с выплатой два раза в месяц, а именно, 10-го числа следующего месяца и 25-го числа.

Основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом работник обязан предупредить работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию, в котором истец просит уволить её по собственному желанию с 18.03.2019 года, что подтверждается кассовым чеком № от ДД.ММ.ГГГГ и кассовым чеком № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

Доказательств того, что работодатель рассмотрел вышеназванное заявление в установленном законом порядке, в материалах дела не имеется. 

С учетом вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ у ФИО2 возникло право на расторжение трудового договора по инициативе работника. 

Таким образом, трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «МЦ «ГРАНД», прекратил своё действие 18.03.2019 года.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются показаниями допрошенной в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля ФИО6, специалиста аппаратной косметологии ООО «МЦ «ГРАНД», которая подтвердила факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «МЦ «ГРАНД» и факт прекращения выплаты ей заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, ответом СУ СК России по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении ФИО1

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). 

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из объяснений истца следует, что за период с 1 августа 2018 года до момента её увольнения ей не была выплачена заработная плата.

Документов, свидетельствующих о выплате ответчиком задолженности по заработной плате ФИО1 полностью или частично, суду не представлено. 

Таким образом, с работодателя подлежит взысканию в пользу истца невыплаченная заработная плата с учетом налога на доходы физических лиц, который работодатель при выплате задолженности удерживает самостоятельно.

Проверив представленный истцом расчет, суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.08.2018 по 28.02.2019, исходя из размера должностного оклада – 16 000 руб., то есть 7 х 16 000 = 112 000 руб., за период с 01.03.2019 по 18.03.2019, исходя из 11 рабочих дней х 800 руб. = 8 800 руб., а всего – 120 800 руб. с учетом налога на доходы физических лиц, а без учета налога – 105 096 руб.

Изложенное, с учетом вышеприведенных правовых норм, свидетельствует отом, что требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. 

При этом суд принимает во внимание, что требования ФИО1 о взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки фактически являются требованиями о выплате задолженности по заработной плате. 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда в случае причинения его действиями работодателя возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Настаивая на удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы, истец ФИО1 просит взыскать в её пользу 10000 руб., мотивируя это тем, что она тяжело перенесла это событие, испытывая нравственные страдания по поводу снижения качества жизни.

Оценив установленные по делу обстоятельства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, учитывая, что в результате нарушений ответчиком сроков причитающихся истцу выплат было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме оплату труда, исходя из степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 3 916 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «ГРАНД» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.08.2018 года по 18.03.2019 года с учетом налога на доходы физических лиц в сумме 120 800 (сто двадцать тысяч восемьсот) рублей, компенсацию морального вреда - 2000 (две тысячи) руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «ГРАНД» в доход бюджета муниципального образования города Тулы государственную пошлину в размере 3 916 (три тысячи девятьсот шестнадцать) рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г.Тулы заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Центральный районный суд города Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Заочное решение в окончательной форме принято 22.03.2019 года. 

Председательствующий: