Дело №2-124/2024 

УИД 43RS0021-01-2024-000115-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Малмыж 08 апреля 2024 года

Малмыжский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Гизатуллиной А.Р.,

при секретаре Коминой Н.П.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-124/2024 по исковому заявлению Министерства здравоохранения Кировской области к ФИО1 о взыскании единовременной денежной выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Министерство здравоохранения Кировской области обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременной денежной выплаты.

В обоснование исковых требований указано, что 19.07.2023г. ответчик был принят на работу в КОГБУЗ «Уржумская центральная районная больница» (далее – КОГБУЗ «Уржумская ЦРБ») на должность фельдшера в Шурминскую врачебную амбулаторию, с ним был заключен трудовой договор от 19.07.2023г..

В соответствии с Положением об условиях и порядке предоставления социальной поддержки медицинским работникам при поступлении на постоянную работу в медицинские организации Кировской области, расположенные в сельских населенных пунктах, утвержденным постановлением Правительства Кировской области от 02.02.2018г. № 46-П между Министерством здравоохранения Кировской области и ФИО1 был заключен договор о предоставлении единовременной денежной выплаты медицинскому работнику от 24.08.2023г. (далее – договор).

Согласно условиям договора (п.2) ФИО1 была предоставлена единовременная денежная выплата в размере 300 000 руб., перечисленная на его счет платежным поручением №4562 от 28.08.2023г.

В соответствии с п.4.2.1 договора ФИО1 принял на себя обязательство в течение пяти лет с момента заключения договора проработать по основному месту в соответствии с трудовым договором; в случае расторжения трудового договора до истечения пятилетнего срока ответчик обязался вернуть единовременную денежную выплату в размере пропорциональном неотработанной части 5-ти летнего срока.

Приказом КОГБУЗ «Уржумская ЦРБ» от 16.01.2024г. ответчик уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Со дня заключения договора 24.08.2023г. по день увольнения 16.01.2024г. – период составляет 146 календарных дней, при этом из указанного периода подлежат исключению 3 дня отпуска без сохранения заработной платы ( 11.08.2023г., 29.12.2023г., 12.01.2024г.), период работы составляет 143 дня, неотработанный период - 1837 календарных дней. Следовательно, размер единовременной денежной выплаты, подлежащей возврату в областной бюджет, составляет 276518 руб. 88 коп..

В соответствии с п. 4.2.3 договора срок исполнения обязательств по возврату единовременной денежной выплаты истек 16.02.2024г. и с 17.02.2024г. подлежит начислению пени в размере 0,1 % за каждый день просрочки платежа. За период с 17.02.2024г. по 26.02.2024г. размер пени составил 2765 руб. 18 коп. 28.02.2024г. ответчиком возвращено 90000 руб., остаток задолженности составил 186518 руб. 88 коп. За период с 27.02.2024г. по 11.03.2024г. размер неустойки составил 2611 руб. 26 коп. Общая сумма неустойки составила 5376 руб. 44 коп. 

Истец Министерство здравоохранения Кировской области просит взыскать с ответчика ФИО1:

- часть единовременной денежной выплаты в размере 186518 руб. 88 коп.,

- неустойку за период с 17.02.2024г. по 11.03.2024г. в размере 5376 руб. 44 коп., 

- неустойку, начисляемую на фактический остаток задолженности по основному долгу в сумме 186518 руб. 88 коп в размере 0,1% за каждый день просрочки, начиная с 12.03.2024 года до момента фактического погашения указанной задолженности. 

В судебное заседание представитель истца - Министерства здравоохранения Кировской области не явился. Истцом представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, настаивает на удовлетворении исковых требований (л.д.37).

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме. Пояснил, что 24.08.2023г. он заключил договор о предоставлении единовременной денежной выплаты в размере 300000 руб., которая поступила на его счет 28.08.2023г. Он уволился из КОГБУЗ «Уржумская ЦРБ» 16.01.2024г., возвратил только часть единовременной выплаты в размере 90000 руб.

Третьим лицом - КОГБУЗ «Уржумская ЦРБ» представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, в котором также указано, что КОГБУЗ «Уржумская ЦРБ» исковые требования поддерживает в полном объеме ( л.д.49).

Суд, заслушав объяснения ответчика, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, требованиями закона.

Статья 310 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что односторонний отказ лица от исполнения обязательства, одностороннее изменение условий обязательства не допускается.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 года N 1640 утверждена государственная программа Российской Федерации "Развитие здравоохранения", одним из направлений которой является подпрограмма "Развитие кадровых ресурсов здравоохранения", предусматривающая, в том числе государственную поддержку отдельных категорий медицинских работников.

Приложением к государственной программе являются Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек.

В целях исполнения постановления Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 года №1640 Постановлением Правительства Кировской области от 02.02.2018 № 46-П утверждено Положение об условиях и порядке предоставления социальной поддержки медицинским работникам при поступлении на постоянную работу в медицинские организации Кировской области (структурные подразделения), расположенные в сельских населенных пунктах, поселках городского типа, городах Кировской области (далее Положение).

Указанным Положением определены условия и порядок предоставления социальной поддержки медицинским работникам при поступлении на постоянную работу в медицинские организации Кировской области (структурные подразделения), расположенные в сельских населенных пунктах, поселках городского типа, городах Кировской области (далее - Положение), а также условия и порядок предоставления социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты врачам и медицинским работникам со средним профессиональным образованием (далее - медицинские работники) при поступлении на постоянную работу в медицинские организации, подведомственные министерству здравоохранения Кировской области (далее - медицинские организации) и размер единовременной денежной выплаты.

Согласно пункту 3 указанного Положения размер единовременной денежной выплаты для медицинских работников со средним профессиональным образованием, поступивших на постоянную работу в медицинские организации, составляет 300 000 руб.

Согласно пункту 10 указанного Положения единовременная денежная выплата предоставляется медицинским работникам при заключении договора о предоставлении единовременной денежной выплаты медицинскому работнику (далее - договор) с министерством. 

Согласно пункту 11 Положения договор должен предусматривать, в том числе:

- обязанность медицинского работника проработать по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с медицинской организацией, не менее 5 лет с даты заключения договора (пункт 11.1);

- обязанность медицинского работника при расторжении трудового договора возвратить в областной бюджет единовременную денежную выплату в размере, пропорциональном неотработанной части срока, указанного в договоре, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5, 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 11.3);

- ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором, в том числе по возврату единовременной денежной выплаты, в случаях, указанных в абзаце первом подпункта 11.3 настоящего Положения (пункт 11.4).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что приказом КОГБУЗ «Уржумская ЦРБ» от 19.07.2023г. № 167-л ответчик ФИО1 был принят на работу фельдшером в Шурминскую врачебную амбулаторию постоянно на 1,0 ставку по основному месту работы, с возложением обязанностей лечащего врача (л.д.24).

Трудовой договор с ответчиком ФИО1 заключен 19.07.2023г. на неопределенный срок, дата начала работы – 19.07.2023г. (л.д.27-29).

24.08.2023г. министерством здравоохранения Кировской области с ответчиком заключен договор о предоставлении единовременной денежной выплаты медицинскому работнику, по условиям которого ФИО1 предоставлена единовременная денежная выплата в соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 02.02.2018 N 46-П «Об утверждении Положения об условиях и порядке предоставления социальной поддержки медицинским работникам при поступлении на постоянную работу в медицинские организации Кировской области (структурные подразделения), расположенные в сельских населенных пунктах, поселках городского типа, городах Кировской области», размер единовременной денежной выплаты составил 300000 руб. (л.д.18-19).

Пунктом 4.2.1 указанного договора предусмотрено, что медицинский работник обязуется проработать по основному месту работы в КОГБУЗ «Уржумская ЦРБ» в соответствии заключенным трудовым договором не менее 5 лет с момента заключения настоящего договора. 

Пунктами 4.2.2 и 4.2.3 договора предусмотрено, что медицинский работник обязуется возвратить в бюджет Кировской области единовременную денежную выплату пропорционально неотработанной части пятилетнего срока в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора.

В соответствии с пунктами 6.1 и 6.2 договора за неисполнение обязательств, предусмотренных разделом 4 договора, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством; медицинский работник за неисполнение обязательства, предусмотренного п.4.2.3 выплачивает в бюджет Кировской области неустойку в размере 0,1% за каждый день просрочки (л.д.18-19).

Платежным поручением № 4562 от 28.08.2023г. подтверждается, что министерством здравоохранения Кировской области на счет ФИО1 перечислено 300000 руб. (л.д.23).

Факт получения 300000 руб. от министерства здравоохранения Кировской области ответчик не оспаривает.

Приказом КОГБУЗ «Уржумская ЦРБ» № 8-л от 16.01.2024г. трудовой договор с ФИО1 прекращен по его заявлению на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.25). 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с КОГБУЗ «Уржумская ЦРБ» с 19.07.2023г. по 16.01.2024г., период действия договора о предоставлении единовременной денежной выплаты: с 24.08.2023г. по 16.01.2024г.

В связи с увольнением до истечения 5-ти летнего срока со дня заключения договора о предоставлении единовременной денежной выплаты, исходя из представленного истцом расчета, к возврату подлежала часть единовременной денежной выплаты - 276518 руб. 88 коп.

Платежным поручением №613331 от 28.02.2024г. подтверждается, что в возврат единовременной денежной выплаты ответчиком ФИО1 перечислено на счет министерства здравоохранения Кировской области 90000 руб. (л.д.22).

С учетом данной суммы, к возврату подлежит 186518 руб. 88 коп..

Согласно представленному истцом расчету размер неустойки, исчисленной в соответствии с п.6.2 договора о предоставлении единовременной денежной выплаты за период с 17.02.2024г. по 11.03.2024г. составил 5376 руб. 44 коп.

Ответчик ФИО1 действительность условий договора о предоставлении единовременной денежной выплаты, расчет предъявленной к взысканию задолженности, включая сумму неустойки, не оспаривает, исковые требования признал в полном объеме.

Суд, в соответствии со ст.ст.39, 173 ГПК РФ принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Исковые требования подлежат удовлетворению.

Исходя из положений п.3 ч.1 ст. 333.40 Налогового кодекса РФ в 

суд взыскивает с ответчика в пользу истца в возмещение судебных расходов по оплате государственной пошлины 1511 руб. 37 коп. (30% от 5037 руб. 91 коп. - полной сумма государственной пошлины).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Министерства здравоохранения Кировской области удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№ в пользу Министерства здравоохранения Кировской области (№) часть единовременной денежной выплаты - 186518 руб. 88 коп. (сто восемьдесят шесть тысяч пятьсот восемнадцать рублей 88 копеек). 

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) в пользу Министерства здравоохранения Кировской области №

- неустойку за период с 17.02.2024г. по 11.03.2024г. в размере 5376 руб. 44 коп.. (пять тысяч триста семьдесят шесть руб. 44 копейки),

- неустойку, начисляемую на фактический остаток задолженности по основному долгу в сумме 186518 руб. 88 коп. в размере 0,1% за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического погашения указанной задолженности. 

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> (

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета МО «Малмыжский муниципальный район Кировской области» государственную пошлину в размере 1511 руб. 37 коп. (одна тысяча пятьсот одиннадцать рублей 37 копеек).

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд с подачей жалобы через Малмыжский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме принято 15 апреля 2024 года.

Судья А.Р. Гизатуллина