УИД 68RS0002-01-2024-004231-84 

Дело № 2-2588/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2024 года г. Тамбов

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

судьи Киреевой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Коршуновой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Тамбовской области к Мостовых ФИО7 о взыскании единовременной компенсационной выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Тамбовской области обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременной компенсационной выплаты.

В обоснование исковых требований истец указал, что 6 декабря 2018 года между управлением здравоохранения Тамбовской области (правопреемником которого является министерство здравоохранения Тамбовской области) и Мостовых ФИО8 заключен договор о предоставлении в 2018 году единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимися гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) на работу в медицинские организации, подведомственные управлению здравоохранения Тамбовской области, расположенные в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, городах с населением до 50 тыс. человек (далее - Договор).

Управление добросовестно исполнило обязательства, предусмотренные Договором, осуществив единовременную компенсационную выплату в размере 1000000 рублей (один миллион), в то время как ФИО1, заключивший 14.11.2018 трудовой договор с ТОГБУЗ «Тамбовская центральная районная больница» №220. Согласно приказу №177-к от 14.11.2018 он принят на должность «врач-стоматолог-терапевт» стоматологического отделения вышеназванного учреждения здравоохранения. 24.03.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Следовательно, Ответчик не выполнил условия, предусмотренные п.3.1 Договора. В тот же день ФИО2 уведомлен о необходимости возврата единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду в сумме 340 087,55 (триста сорок тысяч восемьдесят) рублей 55 копеек. Кроме того, информировался повторно о задолженности посредством телефонной связи по номеру тел. 

<

***>. Однако до настоящего времени денежные средства не возвращены.

Учитывая изложенное, истец просит суд взыскать с Мостовых ФИО9 в пользу Министерства часть единовременной компенсационной выплаты согласно условиям Договора в размере 340087,55 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 поддержала заявленные исковые требования в полном объеме. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна, каких-либо ходатайств, возражений на иск не представил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не ходатайствовал.

Представитель третьего лица – ТОГБУЗ «Тамбовская центральная районная больница» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

В силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав материалы дела, полагает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу пункта 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу части 1 статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии с пунктами 1, 4 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

Постановлением администрации Тамбовской области от 26 апреля 2018 года №429 утверждено Положение о предоставлении в 2018 году единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам, которое определяет порядок предоставления единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее - Положение) в 2018 году. (далее Положение).

Согласно пункту 2 Положения единовременная компенсационная выплата предоставляется медицинским работникам, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной министерству здравоохранения Тамбовской области (далее - Министерство), на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляется единовременная компенсационная выплата, утверждаемый Министерством (далее - выплата, медицинский работник) в размере:1000000 (один миллион пятьсот тысяч) рублей для врачей.

Согласно пункту 15 указанного Положения договор о предоставлении выплаты предусматривает обязанность медицинского работника:

отработать в медицинской организации (по основному месту работы) на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, на одной из должностей, перечень которых устанавливается управлением, в соответствии с трудовым договором в течение 5 лет со дня заключения договора о предоставлении выплаты, при условии продления договора о предоставлении выплаты на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения срока действия договора о предоставлении выплаты (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 5-7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам возвратить в управление часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду;

в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения срока действия договора о предоставлении выплаты возвратить в управление часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника);

уведомить письменно в течение 14 рабочих дней управление о принятии решения о расторжении трудового договора с медицинской организацией.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 14.11.2018 между ФИО1 и ТОГБУЗ «Тамбовская центральная районная больница» был заключен трудовой договор №220. 

Согласно приказу №177-к от 14.11.2018 ФИО1 был принят на работу на должность врача стоматолога-терапевта.

06.12.2018 между Управлением здравоохранения Тамбовской области и ФИО1 был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000000 рублей

Согласно разделу 2 указанного договора Управление здравоохранения Тамбовской области обязано осуществить перечисление денежных средств на лицевой счет медицинского работника в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня заключения договора.

Согласно разделу 3 договора ответчик обязуется отработать в медицинской организации, подведомственной Управлению здравоохранения, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на одной из должностей, перечень которых устанавливается Управлением, в соответствии с трудовым договором в течение 5 лет со дня заключения договора, при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме временного отдыха, предусмотренного статьями 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения срока действия договора возвратить в Управление часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 5-7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам, а также в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения срока действия договора в связи с призывом на военную службу.

Истец свои обязательства по данному договору выполнил в полном объеме, перечислив ответчику денежные средства в размере 1 000 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № 427364 от 12.12.2018 (л.д. 9).

Согласно приказу №29-у от 21.03.2022 ФИО1 был уволен с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

24.03.2022 ФИО1 был уведомлен о необходимости возврата части выплаты по договору. Однако своих обязательств по возврату части выплаты, последний не выполнил.

Согласно расчету возврата средств, в бюджет по единовременным компенсационным выплатам, представленному истцом, количество дней, которые необходимо было отработать ответчику составляет 5 лет (с 14.11.2018 по 14.11.2023). Ответчик отработал в медицинской организации 3 года 4 месяца 10 дней (с 14.11.2018 по 24.03.2022). Из установленных условиями договора пяти лет (1826 дней) не отработано 661 дней. Исходя из стоимости одного рабочего дня, сумма, подлежащая возврату, составляет 340 087,55 рублей.

Указанный расчет произведен в точном соответствии с условиями договора, ответчиком надлежаще не оспорен. 

Доказательств иного размера суммы, подлежащей возврату, ответчиком не представлено, а потому оснований сомневаться в достоверности расчета у суда не имеется. 

Согласно пункту 5.1 раздела 5 договора, заключенного между истцом и ответчиком, стороны несут ответственность за исполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств по договору в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

Заключая договор на предоставление единовременной компенсационной выплаты, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее пяти лет на условиях полного рабочего дня по трудовому договору в медицинской организации, подведомственной Управлению, а в случае прекращения трудового договора до истечения срока действия договора, возвратить часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду. 

Поскольку ответчиком в добровольном порядке не исполнены обязательства в соответствии с условиями договора, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с него части суммы единовременной компенсационной выплаты за неотработанную часть времени согласно представленному истцом расчету. 

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства здравоохранения Тамбовской области (***) удовлетворить. 

Взыскать с Мостовых ФИО10 (паспорт ***) в пользу Министерства здравоохранения Тамбовской области (ИНН ***) часть единовременной компенсационной выплаты по договору от 06.12.2018 в размере 340 087 рублей 55 копеек.

Взыскать с Мостовых ФИО11 (паспорт ***) в доход бюджета муниципального образования городской округ – город Тамбов государственную пошлину в размере 11 002,00 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Киреева

Мотивированное решение суда изготовлено 10.01.2025.

Судья Н.В. Киреева