Мотивированное 

решение

 суда 

изготовлено 27.08.2025

№ 2-7044/2025

50RS0035-01-2025-008335-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2025 года 

Подольский городской суд Московской области 

в составе 

председательствующего судьи ФИО6

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к 

<

данные изъяты>» о защите трудовых прав,-

УСТАНОВИЛ

Истец ФИО1, уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к 

<

данные изъяты>», ответчик) просил: 

- признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО1 и 

<

данные изъяты>» в 

<

данные изъяты> трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать 

<

данные изъяты>» заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>

- признать увольнение ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязать 

<

данные изъяты>» восстановить ФИО1 на работе в 

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>

- обязать ООО 

<

данные изъяты>» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ООО 

<

данные изъяты>» произвести расчет и перечислить Фонду социального страхования страховые взносы на обязательное социальное страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с 

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с момента неправомерного расторжения трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1726213,38 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по момент вступления в законную силу судебного акта, удовлетворяющего исковое заявление, из расчета среднего заработка в размере 9 432,86 в день;

- взыскать с 

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 290382,77 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ до фактического момента исполнения обязательства из 

<

данные изъяты> действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки;

- взыскать с 

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудоустроена в 

<

данные изъяты>» в должности юрист в Отдел внутренних расследований складского комплекса Коледино. Заключенный, по факту, трудовой договор, в письменном виде, в нарушение действующего законодательства, ответчиком оформлен не был, однако при трудоустройстве по рекомендации руководителя ООО 

<

данные изъяты> посредством мобильного приложения 

<

данные изъяты> подписана Оферта на заключение договора об оказании услуг по факту приема на работу. Истец полагает, что, не смотря на то, что официально трудовые отношения оформлены не были, однако, работа ей выполнялась на постоянной основе и в течение продолжительного времени, в связи с чем, считает, что между ней и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.

Истец – ФИО1 в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик – 

<

данные изъяты>, представитель по доверенности ФИО4 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска.

Третье лицо – 

<

данные изъяты> по 

<

адрес>, представитель в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении заявленных требованиях необходимо отказать, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, не позволяют при заявленных исковых требованиях определить их таковыми.

Из искового заявления следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года истец искала новое место работы, в результате на сайте по поиску работы обнаружена вакансия юриста по уголовным и административным делам в 

<

данные изъяты>». Сначала ФИО1 прошла онлайн собеседование с сотрудником кадровой службы, затем была приглашена на очное собеседование с непосредственным руководителем по адресу: 

<

адрес>, г.о

<

адрес>. После собеседования ФИО1 попросили направить копии ранее подготовленных ей процессуальных документов, а затем сообщили, что ее кандидатура одобрена и пригласили на работу. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудоустроена в 

<

данные изъяты>» на должность юриста в отдел внутренних расследований 

<

данные изъяты> Заключенный, по факту, трудовой договор, в письменном виде, в нарушение действующего законодательства, ответчиком оформлен не был, однако при трудоустройстве по рекомендации руководителя 

<

данные изъяты>» посредством мобильного приложения 

<

данные изъяты> оферта на заключение договора об оказании услуг, по факту приема на работу присвоен №, как и сотрудникам работающим по трудовому договору. При регистрации в мобильном приложении 

<

данные изъяты>, истцом были указаны и представлены: паспортные данные, данные СНИЛС/ИНН, контактный номер телефона, реквизиты расчетного счета, а также были представлены скан-копии соответствующих документов. Номер «ID» по своему функционалу идентичен табельным номерам сотрудников работающих по трудовому договору; при заключении договора каждому работнику в независимости от характера выполняемой работы и типа заключаемого договора выдаётся уникальный магнитный ключ, благодаря которому истцу удаётся пройти на место работы по своими личными идентификационными данными включая фото сотрудника, а также выйти оттуда. Договор оказания услуг определяет, что услуги оказываются лично и под контролем представителя ответчика, место оказания услуг определено и находится на территории ответчика. 

<

данные изъяты>» обеспечивает истца необходимым оборудованием, материалами и организовывает рабочее место, осуществление периодических выплат, которые являются для истца основным источником доходов, а также получение истцом доступа к корпоративному информационному порталу ответчика 

<

данные изъяты> с работодателем в бумажном виде на руки ФИО1 не выдавался, а также по сложившейся в организации практике работники ГПХ имеют равные права с работниками по трудовому договору на отпуск и больничный. Ввиду отсутствия альтернативы, вынуждена была согласиться на условия 

<

данные изъяты>». Работа осуществлялась по адресу: 

<

адрес>, г

<

адрес>. 

<

адрес> Истцу была установлена 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), время работы с 09.00 до 18.00, ненормированное в связи с разъездным характером работы и необходимостью присутствовать в судах, органах предварительного следствия, прокуратуры, предоставлено рабочее место, ПК, выдан пропуск для проезда на территорию 

<

данные изъяты> и электронный карта-пропуск (бейдж) для прохода в корпуса 

<

адрес> 

<

данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ сотрудники администрации, к которым относилась и истец, были переведены на работу с 

<

данные изъяты> в офис 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес> истец осуществляла свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ. Затем офис 

<

данные изъяты>» переехал по адресу: 

<

адрес>, мкр. 

<

адрес>, 

<

адрес>А, где ФИО1 осуществляла трудовую деятельность по настоящее время. В должностные обязанности истца входило представлять интересы ООО «Вайлдберриз» перед государственными органами, в том числе органами Прокуратуры РФ, правоохранительными органами РФ, службой судебных приставов, органами Федеральной миграционной службы, в судах общей юрисдикции и арбитражных судах всех инстанций с правом подачи и подписания жалоб, в том числе в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях, с правом получения, постановлений, протоколов, определения суда, постановления суда, решения суда, исполнительного листа и иные полномочия. Для осуществления указанных выше обязанностей истцу выдавались доверенности от имени 

<

данные изъяты>». На протяжении года ФИО1 выступала представителем потерпевшего 

<

данные изъяты>» в судах, органах дознания и следствия, прокуратурах и иных органах; в качестве представителя организации обжаловала протоколы и постановления о привлечении к административной ответственности 

<

данные изъяты>», готовила доверенности для сотрудников, отвечала на жалобы и запросы. То есть ее деятельность носила постоянный характер, каких-либо заданий или заявок от 

<

данные изъяты>» истец не получала, никаких актов о выполнении работ/услуг не подписывала. Заработную плату получала на баланс в мобильном приложении 

<

данные изъяты> и впоследствии выводила на свою банковскую карту. Заработная плата состояла из оклада в размере 120 000 рублей и премиальной части - мотивация за приговоры, возмещение ущерба и денежных средств на счет 

<

данные изъяты>». Денежные средства, получаемые от 

<

данные изъяты>» являлись ее единственным источником дохода. После расторжения договора гражданско-правового характера ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 продолжала осуществлять трудовую деятельность в интересах ООО 

<

данные изъяты>», а именно быть представителем в судах, от имени 

<

данные изъяты>

В подтверждении указанных расходов истцом представлены следующие документы: сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-17), справка о доходах и суммах налога физического лица за 2023-2025 (л.д.18-21), скриншоты о выплате заработной платы сайта 

<

данные изъяты> (л.д.22), скриншоты сайта 

<

данные изъяты>, подтверждающие место в структуре (л.д.23-27), скриншот с сайта 

<

данные изъяты> опубликовании вакансии (л.д.43), копия пропуска с ID (л.д.44), приговор мирового судьи судебного участка № Подольского судебного района 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (неполный) (л.д.45), постановление и.о. мирового судьи судебного участка № Подольского судебного района 

<

адрес> мирового судьи судебного участка № 

<

данные изъяты> 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (неполный) (л.д.46), сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д.121-124).

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Не согласившись с заявленными требованиями, представитель ответчика представил отзыв, в котором считает, что к заявленным исковым требованиям должен быть применен срок давности, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Кроме того истец к ответчику с требованием заключить трудовой договор не обращалась, документы не предоставляла. Требования о взыскании среднего заработка и среднего заработка за период вынужденного прогула не обосновано, поскольку между сторонами отсутствуют трудовые отношения. Истец злоупотребляет своим правом с целью получения неосновательного обогащения. Услуги истца оплачены в соответствии с договором оказания услуг. Отношения истца и ответчика не имеют признаков трудовых. Из представленных истцом в материалы дела не следует, что перечисляемые денежные средства являлись заработной платой. В рассматриваемых отношениях оплата услуг не является заработной платой. Истец не был ознакомлен с локальными нормативными актами ООО 

<

данные изъяты> регулирующими трудовые отношения и не был интегрирован в организационную структуру предприятия, отношения подчиненности между заказчиком и исполнителем по договору оказания услуг отсутствуют. Истцу не было предоставлено рабочее место. Заявления истца о том, что он подчиняется правилам внутреннего распорядка 

<

данные изъяты>», ей установлен какой-либо график работы не соответствуют действительности. Истец, заключающая договор, услуг в форме акцепта оферты никогда до заявления в суде не выражала намерение оформить трудовой договор. Свободные гражданские отношения – её осознанный выбор без злоупотребления со стороны ответчика. Представителем ответчика представлены отличия услуг на основании Оферты 

<

данные изъяты>» от трудовых отношений с кладовщиками. Услуги истца за период оказания услуг оплачены в соответствии с договором. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не оформлялись. Стабильный характер отношений не является признаком трудовых отношений. Требование о взыскании денежных средств незаконно и необоснованно. Требование истца о компенсации морального вреда ответчик также считает не обоснованным.

Ответчиком в обосновании своих доводов представлены в материалы дела: должностная инструкция 

<

данные изъяты> работе с клиентами (л.д.62-64); правила внутреннего трудового распорядка 

<

данные изъяты>» (л.д.65-78); режимы рабочего времени подразделений 

<

данные изъяты>» (л.д.79-83); положения об оплате труда и премировании работников 

<

данные изъяты>» (л.д.84-89); трудовой договор (л.д.90-91); акты сдачи приемки оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ (л.д.92-97); справки 2-ДД.ММ.ГГГГ (л.д.98-100); оферта на заключение договора об оказании услуг (л.д.101-104).

Истцом представлены возражения о применении срока давности, согласно которым на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Указанный специальный срок давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

При разрешении заявления ответчика о применении срока давности, суд исходил из следующего.

Сроки обращения работника в суд по индивидуальному трудовому спору различаются в зависимости от предмета спора. Это следует из ч. 1,2 ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сроки обращения в суд могут быть восстановлены судом, если у истца имеются уважительные причины их пропуска (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). В качестве таковых могут расцениваться обстоятельства, которые препятствовали своевременно обратиться с иском в суд (абз.. 5 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абз. 4 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В судебном заседании судом установлена уважительность пропуска срока давности, в связи с чем оснований для применения срока давности суд не усмотрел, поскольку истец обратилась в суд с иском, когда узнала о своем нарушенном праве.

ФИО1 представлены возражения на отзыв представителя 

<

данные изъяты>» (л.д.114-116), в котором она поясняет следующее: исковое заявление подано в соответствии с нормами гражданского и трудового законодательства и направлено на защиту и восстановление трудовых прав работника, какое-либо злоупотребление со стороны истца отсутствует. Истец был лишен возможности трудиться в связи с односторонним расторжением договора по инициативе ответчика. Довод ответчика о необоснованности взыскания среднего заработка за период вынужденного прогула в связи с отсутствием трудовых правоотношений, отклоняется, поскольку истец и обратился в суд с заявлением о признании правоотношений между истцом и ответчиком трудовыми.

Отказывая в удовлетворении требований истца признании отношений, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО1 и 

<

данные изъяты>», в 

<

данные изъяты>» трудовыми, суд исходил из следующего.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Доводы истца опровергаются представленными в материалами дела документами, в том числе скриншотом сайта 

<

данные изъяты>, подтверждающие место ФИО1 в структуре, в которых указано, что между истцом и ответчиком заключены договоры подряда.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик, сохраняя положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и исполняя условия по договору на свой риск, обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг этот вид договора заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг, как и от договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга или выполненная работа с целью получения результата в материальной форме. Как по договору возмездного оказания услуг, так и по договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг, договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Кроме того в материалы дела представлены акты сдачи приемки оказанных услуг, согласно которым ФИО1 оказывала услуги в осуществлении комплекса мероприятий по приемке, сортировке и отпуску товара (л.д.92-97).

Согласно п. 5.4 оферте на заключение договора об оказании услуг (л.д.101-104), представленной сторонами в материалы дела, предусмотрен перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке, а именно: приемка товаров, сортировка товаров, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные по заявке.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании отношений, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО1 и 

<

данные изъяты>» в 

<

данные изъяты>» трудовыми, суд пришел к выводу, что истец не выполняла трудовые функции в 

<

данные изъяты>» по заключенному 

<

данные изъяты>» в 

<

данные изъяты>». Суд исходил из того, что отличительными признаками трудового договора являются предмет трудового договора (личное выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе труда организации, то есть сам труд работника), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда, нарушение которой влечет дисциплинарную ответственность работника, при этом существенным отличием между договором подряда и трудовым договором является результат работы, а не процесс ее выполнения.

Истцом в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства того, что она выполняла свою трудовую деятельность в 

<

данные изъяты>»" именно в 

<

данные изъяты>», в связи с чем суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований. 

При таких обстоятельствах, поскольку судом отказано в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений суд отказывает и в удовлетворении требований истца об 

<

данные изъяты>» заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>», о признании увольнения ДД.ММ.ГГГГ незаконным, 

<

данные изъяты>» восстановить ФИО1 на работе в 

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе в должности «

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, обязании 

<

данные изъяты>» произвести расчет и перечислить Фонду социального страхования страховые взносы на обязательное социальное страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании с 

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 среднего заработка, за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда как производные.

Иные доводы сторон не опровергают вышеуказанные выводы суда. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к 

<

данные изъяты> о защите трудовых прав – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий ФИО7