Дело № 2-1450/2021

УИД 29RS0008-01-2021-002105-87

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

8 июля 2021 года город Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе председательствующего Бобровой В.Г.

при секретаре Онучиной А.И.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств.

Установил:

акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексту АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании компенсационных выплат по переезду к месту работы и на обустройство на новом месте жительства, компенсационной выплаты за наем жилого помещения, денежных средств, затраченных работодателем на профессиональное обучение работника, а также государственной пошлины, уплаченной при подаче иска.

В обоснование требований указано, что __.__.__ между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность в цех обрубки и термической обработки производственной дирекции Центролит. В период работы в АО «ТВСЗ» ФИО1 на основании его личных заявлений получил компенсационные выплаты в сумме 10000 рублей на обустройство на новом месте жительства, компенсационную выплату на переезд в размере 2169 рублей 60 копеек, а также компенсацию за наем жилого помещения в период с __.__.__ года по __.__.__ года в размере 20000 рублей 00 копеек. Кроме того, __.__.__ с ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение, по условиям которого ответчик обязался после обучения проработать по трудовому договору в течение лет. В период обучения ФИО1 была выплачена стипендия в размере 32891 рубль 01 копейка. Общая сумма затрат на обучение составила 45735 рублей 01 копейка. Между тем, определенный ученическим договором срок ФИО1 не отработал, уволившись __.__.__. Поэтому истец просит взыскать с ФИО1 причиненный ущерб в виде выплаченных компенсационных выплат на обустройство на новом месте жительства в размере 10000 рублей 00 копеек, на переезд к месту работы в размере 2169 рублей 60 копеек, компенсацию за наем жилого помещения в размере 20000 рублей 00 копеек, а также пропорционально фактически отработанному времени оставшуюся сумму расходов за обучение в размере 33836 рублей 40 копеек и судебные расходы по уплате государственной пошлины. 

В судебное заседание представитель истца не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел настоящее дело в отсутствие ответчика ФИО1, своевременно и надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.

Рассмотрев исковое заявление, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Судом установлено и это следует из материалов дела, что __.__.__ между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность в цех обрубки и термической обработки производственной дирекции Центролит на неопределенный срок без испытательного срока.

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора ФИО1 обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора).

В соответствии с Положением АО «ТВСЗ» «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ», ФИО1 было выплачено 10000 рублей в качестве единовременной выплаты на обустройство на новом месте жительства, компенсационная выплата в размере 2169 рублей 60 копеек на переезд и 20000 рублей 00 копеек - компенсационная выплата за наем жилого помещения, что подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела. Сумма выплаченных денежных средств на основании заявлений работника не оспаривалась.

__.__.__ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, данной нормой урегулирована не была.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником. Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Положением АО «ТВСЗ» «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ», о применении которого указано в статье 13 трудового договора.

ФИО1 был ознакомлен с Положением под роспись при заключении трудового договора.

Пунктом 4.1 Положения предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения месяцев работы по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (статья 80 ТК РФ).

Оснований считать п. 4.1 Положения о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения месяцев работы не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Статьей 169 ТК РФ запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 ТК РФ следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1987 года № 677 (ред. от 12 июня 1989 года) «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (далее Постановление).

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» и «д» данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом «б» пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 10000 рублей 00 копеек на обустройство на новом месте жительства на основании заявления от __.__.__ (л.д. 23). Как следует из заявления, с обязанностью о возврате единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в полном объеме в случае увольнения до истечения месяцев работы на предприятии ответчик был ознакомлен.

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с п. 4.1 Положения АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за наем жилого помещения.

Ответчиком __.__.__ был заключен договор найма жилого помещения с акционерным обществом «Северо-Западная инвестиционно-промышленная компания». Оплата за проживание ответчика в указанном договоре найма помещения осуществлялась путем удержания работодателем нанимателя соответствующих сумм денежных средств из заработной платы нанимателя на основании заявления об удержании и последующим перечислением АО «ТВСЗ». 

На основании личного заявления ФИО1 работодателем была определена компенсационная выплата за наем жилого помещения в размере 4000 рублей 00 копеек ежемесячно. Начисление и выплата ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листами ФИО1 за период с декабря 2019 года по май 2020 года, выписками из реестров по перечислению заработной платы, платежными поручениями. 

В материалах дела имеется заявление ФИО1, согласно которому он просит назначить ему выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения (л.д. 55).

В заявлении также содержится указание на обязанность работника вернуть компенсационную выплату за наем жилого помещения в полном объёме в случае увольнения до истечения месяцев работы на предприятии, с которым ФИО1 был ознакомлен.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее месяцев, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении. 

В связи с чем требования АО «ТВСЗ» о взыскании компенсационных выплат, связанных с переездом работника к месту работы, компенсации за наем жилого помещения в общем размере 32169 рублей 60 копеек подлежат удовлетворению, поскольку условия и обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, предусмотрены вышеуказанным законодательством.

Рассматривая требование АО «ТВСЗ» о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением работника, суд учитывает следующее.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно положениям статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 207 ТК РФ установлено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.

__.__.__ между АО «ТВСЗ» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение по профессии в период с __.__.__ по __.__.__.

Пунктами 2.2, 2.2.1 ученического договора предусмотрена обязанность работодателя в период профессионального обучения работника оплатить стоимость профессионального обучения по профессии в размере 12844 рубля 00 копеек. В соответствии с п. 5.2 ученического договора ученику в период обучения устанавливается оплата (стипендия) в размере 22150 рублей в месяц. 

Согласно пунктам 3.2, 3.2.1, 3.2.2, 3.2.4 ученического договора ФИО1 принял на себя следующие обязательства: пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ», освоить программу профессионального обучения по профессии в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, предусмотренные учебным планом, приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение лет.

Пунктами 6.3, 6.5 ученического договора также установлена обязанность ФИО1 в случае неисполнения работником принятых на себя обязательств, указанных в пункте 3.2 ученического договора, возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного пунктом 3.2.4.

Согласно имеющимся в материалах дела письменным доказательствам ФИО1 было пройдено обучение в АО «ТВСЗ» в период с __.__.__ по __.__.__, по результатам которого ему присвоен , что подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена от __.__.__ №.

Как указывалось выше, трудовые отношения между сторонами прекращены __.__.__ по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, с __.__.__. 

Указанные обстоятельства в соответствии с положениями статьи 207 Трудового кодекса РФ и п.п. 6.2 ученического договора являются основанием для возложения на ФИО1 обязанности возместить АО «ТВСЗ» расходы, затраченные на его профессиональную подготовку.

Истцом на обучение и выплату стипендии в период обучения ответчика затрачено 45735 рублей 01 копейка (12844,00+32981,01). С учетом фактически не отработанного ответчиком времени после окончания обучения общий размер расходов АО «ТВСЗ» за обучение на момент увольнения составил 33836 рублей 40 копеек.

В соответствии с актом расследования обстоятельств причинения ущерба от __.__.__ в результате невозвращения при увольнении компенсационных выплат в размере 32169 рублей 60 копеек, а также затрат АО «ТВСЗ» на обучение ФИО1, исчисленных пропорционально неотработанному после окончания обучения времени в размере 33836 рублей 40 копеек, возник материальный ущерб, общий размер которого составил 66006 рублей 00 копеек.

Из письменных доказательств также следует, что __.__.__ АО «ТВСЗ» в адрес ответчика было направлено письмо с предложением добровольно возместить причиненный работодателю ущерб в общем размере 66006 рублей 00 копеек в срок не позднее дней с даты получения требования, которое оставлено ответчиком без исполнения.

Таким образом, в результате неисполнения принятых на себя обязательств, действиями ответчика истцу был причинен прямой действительный ущерб в общем размере 66006 рублей 00 копеек, в том числе компенсационная выплата на обустройство и по переезду к месту работы в размере 12169 рублей 60 копеек и компенсационная выплата за наем жилого помещения в размере 20000 рублей 00 копеек, затраты, связанные в обучением работника, в общем размере 33836 рублей 40 копеек.

Анализируя исследованные в ходе рассмотрения дела доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности требований АО «ТВСЗ», в пользу истца с ФИО1 подлежит взысканию денежная сумма 66006 рублей 00 копеек.

На основании положений статьи 98 ГПК РФ с ответчика также следует взыскать расходы АО «ТВСЗ» по уплате государственной пошлины при подаче иска в суд.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» компенсационную выплату по обустройству на новом месте жительства и переезду к месту работы в размере 12169 рублей 60 копеек, компенсационную выплату за наем жилого помещения в размере 20000 рублей 00 копеек, расходы на обучение в размере 33836 рублей 40 копеек, государственную пошлину в порядке возврата в размере 2180 рублей 18 копеек, всего взыскать 68186 рублей 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий В.Г. Боброва

Мотивированное решение изготовлено 9 июля 2021 г.