Дело № 2-329/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Заводоуковск 04 апреля 2019 года 

Заводоуковский районный суд Тюменской области в составе:

судьи Агаповой О.Е.,

при секретаре Сурниной А.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ИПИГАЗ-Инжиниринг» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ИПИГАЗ-Инжиниринг» (далее истец) обратилось в суд с вышеназванным иском. Свои требования мотивировало тем, что между ООО «ИПИГАЗ - Изыскания» (после переименования ООО «ИПИГАЗ–Инжиниринг») и ФИО1 (далее ФИО1, ответчик) был заключен трудовой договор ...СР от ..., приказ о приеме на работу ...л/с от .... Согласно трудового договора ответчик был принят на работу в отдел инженерных изысканий, полевой сектор на должность помощника бурильщика. Характер работы – разъездной. Трудовой договор заключен на период с ... по .... В период с ... по ... ответчик был направлен в служебную командировку в п.г.т. ..., с целью выполнения инженерных изысканий на объекте «Газопровод межпоселковый ГРС Тымовское – ... с отводом на ...». Истцом ответчику для возмещения командировочных расходов на банковскую карту были перечислены в подотчет денежные средства на общую сумму ... рублей. После возвращения из командировки ответчик отчитался за подотчет на сумму ... рублей. Кроме того, ответчиком выплачено истцу из заработной платы в компенсацию подотчета сумма ... рубль. Итого ответчик отчитался за подотчет на сумму ... рублей. Денежные средства в размере ... рублей ФИО1 истцу не возвратил, авансовый отчет не предоставил. ... ответчик был уволен. Требование истца о предоставлении авансового отчета или возврата денежных средств, ответчиком оставлены без ответа. На основании изложенного, ссылаясь на нормы материального права, истец просил взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в размере ... рублей, расходы по оплате госпошлины в размере ... рублей.

В судебном заседании представитель истца ООО «ИПИГАЗ-Инжиниринг» и ответчик ФИО1 извещенные надлежащим образом, не явились. На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассматрел дело в отсутствие сторон и в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в заочном производстве.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В статье 1 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) прямо указывается, что отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда включаются в отношения, регулируемые трудовым законодательством. Все основные вопросы материальной ответственности работника изложены в гл. 39 ТК РФ. Применение норм гражданского законодательства к трудовым правоотношениям возможно лишь в случаях, которые четко определенны Трудовым кодексом РФ, например порядок определения размера ущерба - ст. 272 ТК РФ. Во всех иных случаях применение к трудовым правоотношениям положений Гражданского кодекса РФ недопустимо.

Аналогичное разъяснение дано Верховным Судом РФ, согласно пункту 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006г. ... «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее- Постановление), в силу ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей ( п.8 ч.1 ст. 243 ТК РФ), подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора». По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые как следует из ч.2 ст. 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми ссорами.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Согласно чч. 1,2 статьи 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Статьей 26 Постановления Правительства РФ N 749 от ... «Об особенностях направления работников в служебные командировки», установлено, что работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Положениями п. 6.3 Указания Банка России от ... N 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами в упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» установлено, что подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии - руководителем), его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

Для учета расчетов с подотчетными лицами применяется авансовый отчет, форма N АО-1 которого утверждена Постановлением Госкомстата России от ... N 55 (применяется юридическими лицами всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений). В авансовом отчете фиксируются суммы полученного аванса, израсходованные денежные средства, а также подсчитывается остаток или перерасход денежных средств. Также в авансовый отчет вносятся сведения о внесении остатка или выдаче перерасхода.

Таким образом, за целевое расходование денежных средств подотчетное лицо должно отчитаться перед организацией, а в случае, когда денежные суммы не израсходованы полностью, подотчетное лицо должно вернуть в кассу организации остаток неиспользованного аванса по приходному кассовому ордеру.

Согласно приказа о приеме на работу ... л/с от ..., ФИО1 принят на работу в ООО «ИПИГАЗ-Изыскания» с ... по ... в отдел инженерных изысканий, полевой сектор, на должность помощник бурильщика (л.д. 16). 

... между ООО «ИПИГАЗ-Изыскания» и ФИО1 заключен трудовой договор на срок ... по ..., по условиям которого работник обязан в том числе: добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, приказами и распоряжениями работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда; бережно относится к имуществу работодателя и других работников, заботиться о его сохранности; соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; по решению работодателя выезжать в служебные командировки во всех случаях, кроме тех, в которых по закону работник вправе отказаться от служебной командировки (п. 3.4). Работодатель обязан в том числе: предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им своих трудовых обязанностей (п. 4.2). 

Из представленных истцом в материалы дела копий командировочных удостоверений, служебных заданий для направления в командировку и отчета о его выполнении, приказов (распоряжений) о направлении работника в командировку, приказов о продлении, о сокращении сроков командировки (л.д. 16-22) судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... был направлен в служебную командировку в п.г.т. Тымовское в организацию ООО «Газпровод инвестгазификация» с целью выполнения инжинерных изысканий на объекте «Газопровод межпоселковый ГРС Тымовское – ... с отводом на ...». 

Согласно платежному поручению ... от ... ООО «ИПИГАЗ – Изыскания» на счет ФИО1 перечислило денежные средства на командировочные расходы в размере ... рублей (л.д. 23)

Пплатежными поручениями ... от ... на сумму ... рублей; ... от ... на сумму ... рублей и реестровыми ведомостями на пополнения карточных счетов держателей, в том числе ФИО1 от ... в сумме ... рублей; от ... в сумме ... рублей (л.д. 24-27) подтверждается перечисление денежных средств подотчет ФИО1 в сумме ... рублей.

Таким образом, судом установлено, что истец перечислил на счет ответчика денежные средства в сумме ... рублей (... руб.).

Исходя из норм трудового законодательства и заключенного сторонами трудового договора, назначение вышеуказанных платежей является подотчетными денежными средствами, за которые истец обязан предоставить авансовые отчеты, что предусмотрено пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от ... №129-ФЗ «О бухгалтерском учете», согласно которого все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. 

Ответчик отчитался по израсходованным суммам командировочных средств: согласно авансового отчета ... от ... на сумму ... рублей (л.д. 28-29), в том числе предоставив проездные билеты (л.д.30-33).

Согласно оборотно-сальдовой ведомости по счету 71.01 за ... – ... на момент увольнения ФИО1 долг составил ... рублей (л.д. 34).

Приказом ... л/с от ... с ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ по истечению срока договора (л.д. 45).

Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При таких обстоятельствах, суд с учетом трудового законодательства, обстоятельств дела, находит требования истца о взыскании денежных средств с ответчика законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы стороне, в пользу которой состоялось решение суда. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, суд взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные издержеки по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ООО «ИПИГАЗ-Инжиниринг» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ИПИГАЗ-Инжиниринг» денежные средства в размере ... рублей, расходы по оплате госпошлины в размере ... рублей, всего ...) рубля ... копеек.

Ответчик ФИО1 вправе подать в Заводоуковский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Тюменский областной суд также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись О.Е. Агапова

Мотивированное решение составлено 09 апреля 2019 года.