Дело № 2- 4979/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2019 года г.Уфа 

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.,

при секретаре Агзамовой Р.Д.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФГУП «ГВСУ № 14» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, процентов за нарушение трудовых прав работника,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГУП «ГВСУ № 14», Министерству обороны Российской Федерации, в котором просила взыскать солидарно средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 551 134, 45 рубля, проценты по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 266 691, 72 рубль, а также по день фактической выплаты; взыскать с ФГУП «ГВСУ №» компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ФГУП «ГВСУ №» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя начальника Управления по правовым вопросам и имущественным отношениям (УПВиИО) – начальник договорного отдела. В связи с реорганизацией ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «ГВСУ №» в форме присоединения к ФГУП «ГВСУ №» последний является правопреемником ФГУП «ГВСУ №», в том числе во взаимоотношениях с уволенными сотрудниками. В связи с проведением организационно-штатных мероприятий в рамках присоединения и отсутствием у ответчика предложений для истца по замещению должности в реорганизованном предприятии, между работником и работодателем достигнуто соглашение о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации за потерю работы. Условия расторжения трудового договора и сумма всех причитающихся выплат согласованы сторонами в дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о прекращении трудового договора № л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по соглашению сторон. Однако, компенсация при увольнении и заработная плата за ноябрь и декабрь 2017 года истцу выплачена не была. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с требованием о выплате заработной платы. Последний никаких требований к истцу как к работнику не предъявлял, на работу не вызывал, о предоставлении письменных объяснений в связи с отсутствием на работе не запрашивал. На основании приказа №л/с от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа №л/с от ДД.ММ.ГГГГ как незаконного истец была восстановлена на работе и с ДД.ММ.ГГГГ приступила к исполнению обязанностей. С указанным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу №л/с от ДД.ММ.ГГГГ приказы №л/с от ДД.ММ.ГГГГ и №л/с от ДД.ММ.ГГГГ признаны незаконными и отменены на основании протеста и представления 231 военной прокуратуры гарнизона от ДД.ММ.ГГГГ №. Однако, приказ №л/с от ДД.ММ.ГГГГ в нарушение требований 231 военной прокуратуры и действующего законодательства не содержал указания на выплату истцу компенсации вынужденного прогула, как того требует ст.234 ТК РФ. Поскольку увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным, истец был восстановлен на прежней работе ДД.ММ.ГГГГ. В результате незаконного увольнения истец была лишена возможности трудиться и соответственно не получила всего заработку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего- 90 рабочих дней, средний дневной заработок- 17 234, 83 рубля. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с требованием о выплате компенсации вынужденного прогула, в удовлетворении которого ответчиком в письме от ДД.ММ.ГГГГ отказано. Проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составили 266 691, 72 рубль. В связи с незаконным увольнением и психологическими переживаниями у истца диагностировано расстройство нервной системы, проведено амбулаторное лечение, что подтверждается справкой АО «Группа компаний Медси» от ДД.ММ.ГГГГ. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 150 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принято уточнение исковых требований, в котором указано, что размер среднего дневного заработка истца на основании решения Чертановского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционного определения Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ составляет 17 213, 32 рублей. Средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 рабочих дней) составил 1 549 198, 80 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком оплачено 1 536 428, 58 рублей. Проценты по ст.236 ТК РФ на ДД.ММ.ГГГГ составляют 391 836, 13 рублей. На основании изложенного ФИО1 просила взыскать с ФГУП «ГВСУ № 14» средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 549 198, 80 рублей, проценты по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 391 836, 13 рублей, а также по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда.

Истец уточненные исковые требования поддержала частично, отказалась от исковых требований к Министерству обороны Российской Федерации, в остальной части просила иск удовлетворить, а также взыскать с ответчика судебные издержки в размере 14 502 рубля- расходы на проезд к месту рассмотрения дела. Отказ от исковых требований к Министерству обороны Российской Федерации принят судом.

Представители ответчиков ФГУП «ГВСУ № 14», Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о дне, времени и месте слушания дела. От представителя Министерству обороны Российской Федерации поступило ходатайство об отложении судебного заседания. Согласно ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии ответчиков.

Заслушав объяснения участника процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ФГУП «ГВСУ № 2» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя начальника Управления по правовым вопросам и имущественным отношениям (УПВиИО) – начальник договорного отдела. 

В связи с реорганизацией ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «ГВСУ № 2» в форме присоединения к ФГУП «ГВСУ № 14» последний является правопреемником ФГУП «ГВСУ №», в том числе во взаимоотношениях с уволенными сотрудниками. 

Ввиду проведения организационно-штатных мероприятий в рамках присоединения и отсутствия у ответчика предложений для истца по замещению должности в реорганизованном предприятии, ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем заключено соглашение о прекращении трудового договора с выплатой компенсации за потерю работы. Условия расторжения трудового договора и сумма всех причитающихся выплат согласованы сторонами в дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по соглашению сторон. 

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с требованием о выплате компенсации при увольнении и заработной платы за ноябрь и декабрь 2017 года.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ как незаконного истец была восстановлена на работе и с ДД.ММ.ГГГГ приступила к исполнению обязанностей. С указанным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отметкой в приказе. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ признаны незаконными и отменены на основании протеста и представления 231 военной прокуратуры гарнизона от ДД.ММ.ГГГГ №. Однако, приказ №л/с от ДД.ММ.ГГГГ в нарушение требований 231 военной прокуратуры и действующего законодательства не содержал указания на выплату истцу компенсации вынужденного прогула, как того требует ст.234 ТК РФ. 

Поскольку увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным, истец была восстановлена на прежней работе ДД.ММ.ГГГГ. В результате незаконного увольнения истец была лишена возможности трудиться и соответственно не получила заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего- 90 рабочих дней. 

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с требованием о выплате компенсации вынужденного прогула, в удовлетворении которого ответчиком в письме от ДД.ММ.ГГГГ отказано.

Решением Чертановского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ФГУП «ГВСУ №14» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в размере 14 499, 63 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 336, 49 рублей, компенсация морального вреда- 1 000 рублей.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Чертановского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Признанное незаконным увольнение истца состоялось ДД.ММ.ГГГГ, истец восстановлен на работе ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, истец была лишена возможности трудиться и соответственно не получила заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 рабочих дней).

Как следует из решения Чертановского районного суда г.Москва от ДД.ММ.ГГГГ, размер среднедневного заработка истца составляет 17 213, 32 рублей, из расчета: (1 755 758, 35 рублей / 102 дня).

Размер среднего заработка истца за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 549 198, 80 рублей, из которых ДД.ММ.ГГГГ ответчиком оплачено 1 536 428, 58 рублей.

Таким образом с ФГУП «ГВСУ № 14» в пользу истца подлежит оплата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 770, 22 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика – ФГУП «ГВСУ №14», с ответчика следует взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 391 985, 11 рублей.

Суд принимает представленный истцом расчет, проверив правильность подсчета, находит его достоверным и объективным. Ответчиком расчет, представленный истцом, не оспорен.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что были нарушены трудовые права ФИО1 в связи с незаконным увольнением, суд считает, что подлежат частичному удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда, который подлежит взысканию с учетом требований разумности и справедливости в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Истцом понесены транспортные расходы в размере 14 502 рубля на проезд к месту рассмотрения дела. Учитывая, что данные расходы документально подтверждены, основные исковые требования удовлетворены судебные расходы истца в размере 14 502 рубля подлежат возложению на ответчика. 

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ФГУП «ГВСУ № 14» следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 7 247, 55 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ФГУП «ГВСУ № 14» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, процентов за нарушение трудовых прав работника- удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 14» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 770, 22 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 391 985, 11 рублей, компенсацию морального вреда- 5 000 рублей, судебные расходы- 14 502 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2- отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 14» в доход местного бюджета государственную пошлину- 7 247, 55 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме через районный суд.

Председательствующий Р.Р. Нурисламова