Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11 декабря 2017 года 

Московский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Е.В. Самойловой,

при секретаре И.И. Габитовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному коммерческому банку «АК БАРС» (публичное акционерное общество) о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Т.М. Х. обратилась в суд с иском к АКБ «АК БАРС» (ПАО) о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска следующее. Истец работала в АКБ «АК БАРС» (ПАО) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора и позже старшего оператора колл-центра (Отдел входящих вызовов). Трудовой договор прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. По состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушает законные права и интересы истца, выражающееся в невыплате причитающихся согласно законодательству, трудовому договору и Положению банка денежных средств. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в виде премии составляет 47288 рублей. Существуют внутренние положения банка о выплате премий и об оплате труда. Эти положения подписывает каждый работник, неукоснительно их соблюдая. Для получения премии сотрудник проходит ежеквартальные тестирования, проверку знаний. Сотрудник обязан выполнить все внутренние требования банка. Однако ответчик не выполняет или не желает выполнять свои условия, указанные в положениях. В соответствии с пунктом 6.2 Положения банка по выплате премии, начисление премии по итогам работы за квартал в рамках настоящего Положения, осуществляется не позднее 7-го календарного дня третьего месяца, следующего после отчетного квартала. То есть за первый квартал премия должна была быть выплачена до ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении премия не была выплачена. Решение о выплате премии сдвинули на ДД.ММ.ГГГГ, в этот день была выплата только одного процента от причитающейся премии как уволенному сотруднику. Однако истец не виновен в том, что ответчик сам сдвигает сроки подписания и выплаты премии, ответчик не должен вычеркивать бывших сотрудников из списка на получение полной премии за 1 квартал, если работник еще состоял на это время в штате банка. Истец выполнил со своей стороны все необходимые условия в ее получении, об этом также свидетельствует столь большая начисленная премия работодателем в размере 47288 рублей. Однако ответчик снизил данную выплату и перевел на зарплатную карту один процент от положенной премии, как уволенному сотруднику. Истец отмечает, что данная премия носит постоянный характер и может быть отнесена к разряду зарплатных выплат. Положения об оплате труда и выплате премии для ознакомления банк отказался предоставить. Копия приказа о выплате премии за 1 квартал 2017 года не выслана, как запрашивалось ранее. То есть первый лист распоряжения за 1 квартал от ДД.ММ.ГГГГ есть, а прикреплены к нему данные от второго квартала. Ответчик постоянно нарушал условия по выплате работнику. При расчете в последний день работы была получена сумма в размере 18178 рублей 50 копеек в 16.08 часов - только после звонка истца в бухгалтерию банка - это выплата праздничных дней за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как ранее они не оплачивались, работодатель был вынужден их оплатить только после заявления от ДД.ММ.ГГГГ. Доплата (пени) за работу в праздники и выходные дни была выплачена позже увольнения - ДД.ММ.ГГГГ в размере 2147 рублей 90 копеек. Выплата премии за 2 квартал 2017 года получена на карту ДД.ММ.ГГГГ в размере 329 рублей 55 копеек, что составляет 1% от причитающейся премии уволенному сотруднику. На данную премию истец не претендует. В трудовую комиссию истец обращалась только за консультацией, заявление на неправомерность действий ответчика не писала. Трудовая комиссия предложила оштрафовать работодателя за постоянные нарушения, однако истец отказалась от написания данного заявления. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика премию за 1 квартал 2017 года в размере 47288 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме, ссылаясь на то, что выплата премии была перенесена на более поздний срок вопреки Положению о премировании.

Представитель ответчика иск не признал, представил возражения на исковое заявление.

Заслушав стороны, исследовав и оценив в их совокупности представленные ими доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу пятому части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АКБ «АК БАРС» (ОАО) и Т.М. Х. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность операциониста в отдел обработки входящих вызовов Контакт-центра Центра сопровождения розничного бизнеса Единого сервисного центра с ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Т.М. Х. расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии с пунктом 4.1.3 трудового договора, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату, которая состоит, в том числе, из премий, выплачиваемых по решению работодателя, в случаях и в размере, предусмотренных утвержденными в Банке Положениями о премировании работников ОАО «АК БАРС» БАНК по итогам работы за месяц и о премировании работников ОАО «АК БАРС» БАНК на основе ключевых показателей эффективности.

ДД.ММ.ГГГГ истец была под роспись ознакомлена с действующей в Банке Политикой об оплате труда работников ПАО «АК БАРС» БАНК, а также Положением о премировании работников ПАО «АК БАРС» БАНК, утвержденных решением Совета Директоров ПАО «АК БАРС» БАНК от ДД.ММ.ГГГГ, протокол №.

Согласно п. 2.2 вышеуказанного Положения о премировании работников ПАО «АК БАРС» БАНК, право на получение премий не имеют работники, не состоящие в штате на дату принятия решения о выплате премии и на момент выплаты премии.

В соответствии с п. 6.2 данного Положения о премировании, начисление премии по результатам деятельности за квартал осуществляется не позднее 7-го календарного дня третьего месяца следующего после отчетного квартала.

Приказом Председателя Правления ПАО «АК БАРС» БАНК № от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: Начислить премию за 1 квартал 2017 года сотрудникам банка, указанным в списках, приложенных к приказу. Срок - ДД.ММ.ГГГГ.

Т.М. Х. премия начислена в размере 1,00% в размере 378 рублей 55 копеек.

Из пояснений представителя ответчика следует, что премия Т.М. Х., уволенной ДД.ММ.ГГГГ, то есть до принятия решения о выплате премии, была начислена в вышеуказанном размере по инициативе работодателя, хотя она право на получение премии за 1 квартал 2017 года не имела.

Действующим законодательством не регулируются вопросы премирования работников, также не установлены какие-либо правила начисления премий. Обязанность работодателя поощрять работника может быть зафиксирована только в локальном нормативном акте организации. 

Эти правила устанавливаются непосредственно в организации, в данном случае, в вышеизложенных локальных нормативных актах ПАО «АК БАРС» БАНК.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что выплата премии и определение её размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, и её выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

На момент издания приказа о выплате премии за 1 квартал 2017 года Т.М. Х. не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании с ПАО «АК БАРС» БАНК премии за I квартал 2017 года не имеется.

При этом принятие работодателем решения о премировании за 1 квартал 2017 года позднее 7-го календарного дня третьего месяца следующего после отчетного квартала в данном случае правового значения не имеет по ранее указанным основаниям.

Поскольку требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования о взыскании задолженности по премии, то суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному коммерческому банку «АК БАРС» (публичное акционерное общество) о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд 

<

адрес>.

Судья: Е.В. Самойлова