Дело № 2-314/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Чагода 01 июня 2017 г.

Бабаевский районный суд Вологодской области в составе судьи Глатенко Ю.В., при секретаре Евсютиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Чагодощенского района, действующего в интересах ФИО2, к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате.

установил:

Заместитель прокурора Чагодощенского района Краев А.В. обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3, в котором просил:

- установить факт трудовых отношений, имевших место между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3, в период с 10.01.2017 по 02.03.2017.

- внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в качестве продавца-консультанта с 10.01.2017 и запись об увольнении с работы по собственному желанию с 03.03.2017.

- взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 5000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки по обращению ФИО2 было установлено, что ФИО2 работала у ИП ФИО3 в качестве продавца-консультанта в период с 10.01.2017 по 02.03.2017. Трудовые отношения между ними не были оформлены надлежащим образом. Кроме того, у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед ФИО2 в размере 5000 руб.

В судебном заседании прокурор Краев А.В. и истица ФИО2 заявленные требования уточнили, просили:

- установить факт трудовых отношений, имевших место между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3, в период с 10.01.2017 по 02.03.2017.

- обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в качестве продавца-консультанта с 10.01.2017 и запись об увольнении с работы по собственному желанию с 03.03.2017.

- взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 5 505 рублей.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена о слушании дела.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно частям 1, 3 статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу частей 3, 4 статьи 19.1 ТК РФ РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Частью 1 статьи 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 

<

данные изъяты> (л.д.20).

Между ФИО2 и ИП ФИО3 был заключен договор возмездного оказания услуг от 12.01.2017, в соответствии с которым ФИО2 обязалась по заданию заказчика (ИП ФИО3) оказывать необходимые услуги по функционированию магазина по адресу: 

<

адрес>

Трудовой договор между ФИО2 и ИП ФИО3 в письменном виде не заключался, приказы о приеме ее на работу и увольнении не издавались. 

Суд полагает, что между ФИО2 и ИП ФИО3 сложились трудовые отношения в силу следующего.

В штатных расписаниях указаны должности продавцов-кассиров, продавцов (л.д.14-15).

Из табелей учета рабочего времени за январь-март 2017 года усматривается, что у ИП ФИО3 работала ФИО2 (л.д.17-19).

Из пояснений истицы, а также имеющихся в материалах дела письменных объяснений ФИО1., ФИО3 следует, что ФИО2 работала в должности продавца в магазине 

<

данные изъяты>, ей был установлен рабочий график, заработная плата за смену, возложены функциональные обязанности продавца-консультанта, она подчиняла правилам внутреннего трудового распорядка, Кроме того, с истицей был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.23)

Представленные в суд доказательства подтверждают возникновение между истицей и ответчицей трудовых отношений, доказательств обратного суду не представлено. Заключенный договор возмездного оказания услуг фактически регулировал трудовые отношения, что в соответствии с частью 2 статьи 15 ТК РФ не допускается.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО2 была принята на работу 10.01.2017 и уволена 02.03.2017, что подтверждается табелями учета рабочего времени, имеющимися в материалах дела объяснениями. 

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возлагается на работодателя. 

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

ФИО2 приступила к работе 10.01.2017, окончила работу 02.03.2017.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Таким образом, днем увольнения является 02.03.2017. 

Таким образом, заявленные требования о признании факта трудовых отношений и внесении соответствующих записей о приеме на работу и увольнении работника подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование о взыскании с ответчицы задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленному ответчиком расчету (л.д.33) задолженность перед ФИО2 составляет 5 505 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования заместителя прокурора Чагодощенского района удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений, имевших место между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3, в период с 10.01.2017 по 02.03.2017.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в качестве продавца-консультанта с 10.01.2017 и запись об увольнении с работы по собственному желанию 02.03.2017.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 5 505 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход бюджета района госпошлину в размере 400 рублей. 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Настоящее решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Бабаевский районный суд в течение месяца с момента его провозглашения.

Судья Ю.В. Глатенко

Копия верна:

Судья Ю.В. Глатенко