УИД 11RS0008-01-2020-000067-39 № 2-245/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе судьи Судовской О.Н., при секретаре Леонтьевой О.К., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сосногорске Республики Коми 24 сентября 2020 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СМП-27» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «СМП-27». 

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «СМП-27» в должности 

<

данные изъяты> при заключении трудового договора определен размер должностного оклада 

<

данные изъяты> руб., размер северного коэффициента и районной надбавки 1,8. Издав приказ об увольнении, ответчик не указал в нем причину увольнения, трудовую книжку истцу не выдал. Задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года составила 934 967,17 руб., включая оплату отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 156 215,19 руб. Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ исчислен истцом в сумме 77 432,41 руб. Указанные суммы, а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 5 000 руб. истец просил взыскать в свою пользу, а также просил обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному п.1 ч.3 ст. 77 ТК РФ.

В последующем истец требования неоднократно уточнял, в т.ч. заявлением от ДД.ММ.ГГГГ просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 635 657,28 руб., задолженность по оплате дней отпуска в размере 178 876,26 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77 432,41 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, обязать выдать справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в ООО «СМП-27».

Заявлениями в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец отказался от иска в части требований о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку, внести в нее запись об увольнении, предоставить справки о заработной плате, о периоде работы в ООО «СМП-27», о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Последствия отказа от иска, прекращения производства по делу, положения ст.ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ разъяснены и понятны. Определением от 24.09.2020 отказ от иска принят судом, производство по делу в указанной части прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующий на основании устного ходатайства в порядке ч.6 ст. 53 ГПК РФ, на исковых требованиях настаивали, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

По существу иска истец указал, что при увольнении ему не была выдана трудовая книжка, за ее получением он приезжал лично в 

<

адрес>, получил ДД.ММ.ГГГГ у КЛЛ, выполнявшей кадровую работу в ООО «СМП-27». При этом запись об увольнении истца в нее не была внесена, в связи с чем истец курьерской службой доставки направлял трудовую книжку в 

<

адрес> лично директору КПА, тот внес соответствующую запись и передал ее обратно курьеру. 

Ответчик ООО «СМП-27», будучи надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание явку представителя не обеспечил.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика ЛТА, действуя на основании доверенности, исковые требования не признала, указав на произведенную истцу оплату труда в полном объеме.

3 лицо на стороне ответчика, не заявляющее самостоятельных требований, временный управляющий ООО «СМП-27» НАС в судебном заседании участия не принимала, будучи извещена, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, указала на отсутствие возражений против исковых требований. 

При указанных обстоятельствах, руководствуясь ст.ст.167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, 3 лица в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, приказом директора ООО «СМП-27» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность 

<

данные изъяты> установлен оклад 

<

данные изъяты> руб.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу 

<

данные изъяты> Пунктом 1.2 трудового договора определено, что он заключен на срок выполнения работ по договору №-СМП от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по текущему содержанию железнодорожных путей необщего пользования Ямальского филиала ООО «Газпромтрас» до завершения работ.

Пунктом 5.1. трудового договора определен размер оклада истца в сумме 

<

данные изъяты> руб., северная надбавка и районный коэффициент равны 1,8. Сроки выплаты заработной платы – 30 числа каждого месяца текущего месяца (за первую половину месяца) и 15 числа месяца, следующего за расчетным. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, основание увольнения в приказе не указано.

Из представленной истцом трудовой книжки, оригинал которой исследовался судом, следует, что соответствующие сведения внесены в трудовую книжку, при этом запись № об увольнении содержит ссылку на расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Датой увольнения также указано ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных материалов следует, что ДД.ММ.ГГГГ в Следственном отделе по 

<

адрес> СУ СК РФ по ЯНАО зарегистрировано сообщение о невыплате заработной плате работникам ООО «СМП-27» ФИО1, КЛЛ, ДЯЕ 

ДД.ММ.ГГГГ указанный материал проверки направлен в СО по 

<

адрес> СУ СК РФ по 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ он поступил в СО по 

<

адрес> СУ СК РФ по 

<

адрес>. Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ материал проверки направлен по подследственности в следственное управление по Центральному административному округу 

<

адрес> Главного следственного управления СК РФ. На момент рассмотрения дела судом результаты проверки в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ отсутствуют.

Определением Арбитражного суда 

<

адрес> по делу № от ДД.ММ.ГГГГ принято к производству заявление ООО «Аспект» о признании ООО «СМП-27» несостоятельным (банкротом), определением от ДД.ММ.ГГГГ в отношении должника введена процедура наблюдения, временным управляющим назначена НАС 

Указанные фактические обстоятельства позволяют суду сделать следующие выводы.

В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как определено в ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.ст. 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Указанные выплаты являются составной частью заработной платы и по своему характеру относятся к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям».

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029", к районам Крайнего Севера, относится Ямало-Ненецкий автономный округ.

Размер процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, установлен Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960, в размере 80% заработка.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.06.1968 N 165/15 "О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа Тюменской области севернее Полярного круга", районный коэффициент установлен в размере 1,8.

Руководствуясь приведенными нормами и исследованными материалами дела, проверив правильность представленных сторонами расчетов, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 

Согласно расчету истца, за ДД.ММ.ГГГГ года у ответчика существует задолженность по выплате заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб., при этом из первоначального расчета следует, что истцом определено количество отработанных ФИО1 дней в ДД.ММ.ГГГГ года – 4. С указанным доводом суд не согласен, поскольку количество отработанных истцом дней в ДД.ММ.ГГГГ года, с даты принятия его на работу ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 дня (ДД.ММ.ГГГГ года). 

Из представленных расчетных листов следует, что начисление за 3 дня января 2019 года произведено ответчиком корректно 

<

данные изъяты> руб. На указанную сумму оклада начислена надбавка за работу в районах Крайнего Севера 1,8 в сумме 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. х 80%), районный коэффициент 1,8 в сумме 

<

данные изъяты> руб., сумма начисления составила 

<

данные изъяты> руб., после удержания налога на доходы физических лиц 13% в сумме 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. х 13%) сумма к выдаче составила 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. – 

<

данные изъяты> руб.). Указанная сумма заработной платы выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год перед истцом отсутствует. При этом ответчиком допущено нарушение срока выплаты заработной платы, истекшего ДД.ММ.ГГГГ просрочка составила 53 дня. 

Правильность начисления заработной платы за период с февраля по ДД.ММ.ГГГГ года истцом не оспаривается, начисленная сумма заработной платы составила 

<

данные изъяты> руб. (после удержания налога 

<

данные изъяты> руб.) ежемесячно.

Указанные суммы заработной платы выплачены истцу с задержкой: ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата за ДД.ММ.ГГГГ срок выплаты которой истек ДД.ММ.ГГГГ, просрочка составила 52 дня.

ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, срок выплаты которой истек ДД.ММ.ГГГГ, просрочка составила 46 дней.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ выплачена: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб. Просрочка составила 263 дня, с учетом заявленного истцом периода взимания компенсации за задержку выплаты по ДД.ММ.ГГГГ - 243 дня.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года со сроком выплаты до ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб., просрочка составила 145 дней.

Как следует из представленных ответчиком расчетных листков, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата труда истцу производилась исходя из среднего заработка в связи с простоем. 

В то же время, доказательств простоя ООО «СМП-27» в указанный период ответчиком в материалы дела не представлено.

Определение понятия простоя содержится с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, согласно которому простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. 

Статьей 72.2 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень обстоятельств, которые могут повлечь за собой объявление простоя, при этом ответчик не доказал наличие данных обстоятельств. Доказательств объявления истцу простоя с установлением временных границ, суду также не представлено.

При указанных обстоятельствах у суда отсутствуют основания согласиться с правильностью расчета ответчиком заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из средней заработной платы.

Таким образом, начисленная сумма заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ года должна составить 

<

данные изъяты> руб. (после удержания налога 

<

данные изъяты> руб.), тогда как начисленная ответчиком сумма составила 

<

данные изъяты> руб. (за вычетом суммы налога- 

<

данные изъяты> руб.). Фактически выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб., задолженность составляет 

<

данные изъяты> руб. (за вычетом налога - 

<

данные изъяты> руб.). Период просрочки выплаты при установленном сроке выплаты до ДД.ММ.ГГГГ составил 203 дня, с учетом заявленного истцом периода взимания компенсации за задержку выплаты до ДД.ММ.ГГГГ - 182 дня. 

Начисленная сумма заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ года должна составить 

<

данные изъяты> руб. (после удержания налога 

<

данные изъяты> руб.), тогда как начисленная ответчиком сумма составила 

<

данные изъяты> руб. (за вычетом НДФЛ - 

<

данные изъяты> руб.). Фактически выплата ответчиком произведена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб., задолженность составляет 

<

данные изъяты> руб. (за вычетом налога - 

<

данные изъяты> руб.). Период просрочки при установленном сроке выплаты до ДД.ММ.ГГГГ составил 172 дня, с учетом заявленного истцом периода взимания компенсации за задержку выплаты до ДД.ММ.ГГГГ – 151 день.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск продолжительностью 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 рабочих дня) определена ответчиком также исходя из среднего заработка в сумме 

<

данные изъяты> руб. (за вычетом налога – 

<

данные изъяты> руб.), тогда как при условии оплаты труда исходя из должностного оклада должна составить 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. / 22 дня х 3 дня), за вычетом налога - 

<

данные изъяты> руб. Фактически выплата ответчиком произведена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб., задолженность составляет 

<

данные изъяты> руб. (без учета удержания налога – 

<

данные изъяты> руб.). Период просрочки при установленном сроке выплаты за первую половину месяца до ДД.ММ.ГГГГ составил 157 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), с учетом заявленного истцом периода взимания компенсации за задержку выплаты до ДД.ММ.ГГГГ – 136 дней.

Оплата отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 30 дней произведена ответчиком исходя из применения в ДД.ММ.ГГГГ года среднего заработка, что влечет также необходимость перерасчета с учетом определенных судом сумм оплаты за данный период. 

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку на период предоставления истцу отпуска с ДД.ММ.ГГГГ им не было отработано в ООО «СМП-27» 12 месяцев, расчетным является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Общее количество отработанных дней за расчетный период составит 

<

данные изъяты> дней, в т.ч. в ДД.ММ.ГГГГ года – 2,8 дня (29,3 / 31 день х 3 дня), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года 29,3 дня ежемесячно (29,3 х 6).

Сумма начисленной заработной платы за указанный период с учетом ее увеличения судом составит 

<

данные изъяты> руб., в т.ч. в ДД.ММ.ГГГГ года - 

<

данные изъяты> руб., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года - 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно. 

Среднедневной заработок истца составит 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. / 178,6 дня). Оплата отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. х 30 дней), за вычетом налога – 

<

данные изъяты> руб.

Согласно расчетным листам истца за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, начисленная ответчиком сумма оплаты отпуска составила 

<

данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ произведен ее перерасчет с удержанием суммы 

<

данные изъяты> руб., основания для перерасчета не указаны. 

Таким образом, определенная ответчиком сумма оплаты отпуска истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически составила 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. – 

<

данные изъяты> руб.), за вычетом налога - 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. - 13%).

Фактически выплата отпускных произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № на сумму 

<

данные изъяты> руб. согласно реестру №, содержащему указание на оплату за ДД.ММ.ГГГГ года. С учетом того, что сумма заработной платы для выдачи работнику за ДД.ММ.ГГГГ года составила по расчетам ответчика 

<

данные изъяты> руб., перечисленная ответчиком сумма в остальной части относится судом к оплате отпуска и составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. – 

<

данные изъяты> руб.). Задолженность по оплате отпуска составляет 

<

данные изъяты> руб. (без учета удержания налога – 

<

данные изъяты> руб.).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, в связи с чем сумма отпускных должна была быть выплачена истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Просрочка составила 184 дня, с учетом заявленного истцом периода взимания компенсации за задержку выплаты до ДД.ММ.ГГГГ – 163 дня. 

Сумма оплаты труда в ДД.ММ.ГГГГ года (18 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) определена судом в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. / 21 день х 18 дней), за вычетом налога 13% - 

<

данные изъяты> руб., тогда как начисленная ответчиком сумма составила 

<

данные изъяты> руб. (к выплате за вычетом налога - 

<

данные изъяты> руб.). 

Фактическая выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № на сумму 

<

данные изъяты> руб. согласно реестру №, содержащему указание на оплату за ДД.ММ.ГГГГ года. Задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 

<

данные изъяты> руб. (после удержания налога 

<

данные изъяты> руб.). Срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года истек ДД.ММ.ГГГГ, просрочка составила 111 дней, с учетом заявленного истцом периода взимания компенсации за задержку выплаты до ДД.ММ.ГГГГ – 90 дней.

Начисленная сумма заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ года должна составить 

<

данные изъяты> руб. (после удержания налога 

<

данные изъяты> руб.), тогда как исчисленная ответчиком сумма составила 

<

данные изъяты> руб. (за вычетом НДФЛ - 

<

данные изъяты> руб.). Оплата произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № по реестру № в сумме 

<

данные изъяты> руб., задолженность составила 

<

данные изъяты> руб. (без учета удержания налога – 

<

данные изъяты> руб.). Срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года истек ДД.ММ.ГГГГ, просрочка составила 80 дней, с учетом заявленного истцом периода взимания компенсации за задержку выплаты до ДД.ММ.ГГГГ – 59 дней.

За ДД.ММ.ГГГГ года (14 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) сумма начисленной заработной платы истца должна составить 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. / 20 дней х 14 дней), за вычетом налога - 

<

данные изъяты> руб. Начисленная ответчиком сумма составила 

<

данные изъяты> руб. (к выдаче - 

<

данные изъяты> руб.). Оплата в сумме 

<

данные изъяты> руб. произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ согласно реестру №, подтверждается выпиской по счету истца, задолженность составила 

<

данные изъяты> руб. (без учета удержания налога – 

<

данные изъяты> руб.). 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, т.е. расчет с истцом должен быть произведен ДД.ММ.ГГГГ.

Просрочка выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 74 дня, с учетом заявленного истцом периода взимания компенсации за задержку выплаты до ДД.ММ.ГГГГ – 53 дня.

Кроме того, при увольнении истца в ДД.ММ.ГГГГ года ему произведено начисление компенсации неиспользованного отпуска в количестве 20 дней в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

В соответствии со ст. 115 ТК РФ и п.4.2 трудового договора с истцом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст.321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. 

Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно п.35 указанных Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. 

ФИО1, уволенному по собственному желанию, отработавшему в ООО «СМП-27» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на протяжении полных ДД.ММ.ГГГГ (исключая ДД.ММ.ГГГГ года, т.к. в нем отработано менее половины месяца, и учитывая ДД.ММ.ГГГГ года, в котором отработано более половины месяца) подлежит выплате компенсация пропорционально отработанному времени. 

Таким образом, общая продолжительность отпуска истца в год должна составить 43,33 календарных дня (52 дня /12 месяцев х 10 месяцев). Продолжительность использованного истцом отпуска (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составила 30 календарных дней, неиспользованный отпуск составил 13,33 календарных дня.

Средний заработок на момент увольнения истца подлежит исчислению с учетом определенных судом сумм заработной платы и составит 

<

данные изъяты> руб., в т.ч. в ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> руб., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно, в ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года - 

<

данные изъяты> руб.Общее количество отработанных дней за расчетный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составит 238,02 дней, в т.ч. в ДД.ММ.ГГГГ года – 2,8 дня (29,3 / 31 день х 3 дня), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года 29,3 дня ежемесячно, в ДД.ММ.ГГГГ года - 4,73 дня (29,3 /31 день х 5 дней), в ДД.ММ.ГГГГ года – 25,39 дня (29,3 /30 дней х 26 дней), в ДД.ММ.ГГГГ года – 29,3 дня.

Таким образом, среднедневной заработок истца для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск составит 

<

данные изъяты> руб. (1 408 618,44 руб./ 238,02 дней), сумма компенсации за 13,33 дня составит 78 887,87 руб. (5 918,07 руб. х 13,33 дня). 

С расчетом компенсации, представленной истцом, суд не согласен, поскольку он учитывает суммы оплаты отпуска в ДД.ММ.ГГГГ г., начисленной исходя из среднего заработка и количества отработанных дней, включая дни отпуска.

Согласно п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.п. «а»).

Как следует из расчетного листа истца за ДД.ММ.ГГГГ года, ответчиком начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 20 дней в сумме 

<

данные изъяты> руб., ее выплата не произведена. 

Учитывая, что истцом требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск основаны на расчете исходя из остатка отпуска 13,33 дней (т.1 л.д.49), оснований для исчисления судом компенсации за 20 дней, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, не имеется, в связи с чем подлежащая взысканию с ответчика сумма компенсации составит 78 887,87 руб. 

Таким образом, судом установлено, что общий размер начисленной заработной платы ФИО1 должен составлять 

<

данные изъяты> руб. (в ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> руб., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно, в ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года - 

<

данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> руб.), сумма начисленной оплаты отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб., сумма начисленной компенсации неиспользованного отпуска - 

<

данные изъяты> руб., всего 

<

данные изъяты> руб., за вычетом налога – 

<

данные изъяты> руб.

Задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года отсутствует, при этом допущена просрочка выплаты заработной платы. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года у ответчика имеется задолженность, в т.ч. за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года - 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года - 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> руб., всего 

<

данные изъяты> руб. Задолженность ответчика по оплате отпуска составляет 81 338,87 руб., по выплате компенсации неиспользованного отпуска - 78 887,87 руб. Общий размер задолженности перед истцом составляет 411 817, 28 руб. 

Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ООО «СМП-27» в пользу ФИО1

Кроме того, истцом заявлено исковое требование о взыскании неполученного им заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, вызванным удержанием работодателем трудовой книжки, полученной им лишь ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В нарушение требований закона ответчик не направил ФИО1 уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Судом установлен факт невыдачи ответчиком трудовой книжки истцу при его увольнении ДД.ММ.ГГГГ, получения ее ФИО1 лишь ДД.ММ.ГГГГ без записи об увольнении, ее последующего внесения ответчиком, в результате чего истец был лишен возможности трудиться, что подтверждается пояснениями истца в судебном заседании. Указанные пояснения истца подтверждаются представленными им доказательствами: письменными объяснениями ФИО1 в адрес старшего следователя СО по 

<

адрес> СУ СК РФ по 

<

адрес> НВО, описью вложения ООО «Экспресс», подтверждающей направление трудовой книжки ФИО1 в адрес КПА по адресу: 

<

адрес>

Имеющейся в материалах дела выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 подтверждается отсутствие трудоустройства истца в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Указанное нарушение влечет за собой обязанность работодателя выплатить истцу неполученный им заработок. 

Как указано в п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).

Размер среднедневного заработка за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определен судом в целях исчисления размера компенсации за неиспользованный отпуск и составил 5 918,07 руб. В целях определения компенсации за незаконное лишение возможности трудиться учитывается количество рабочих дней в расчетном месяце, которое в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 6 дней, в ДД.ММ.ГГГГ года – 22 дня, в ДД.ММ.ГГГГ года – 17 дней, всего 45 рабочих дней.

Сумма компенсации неполученного заработка составит 266 313,15 руб. (5 918,07 руб. х 45 рабочих дней). 

Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «СМП-27» в пользу ФИО1

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 251 590,54 руб., по оплате отпуска - 81 338,87 руб., по выплате компенсации неиспользованного отпуска - 78 887,87 руб., а также компенсация неполученного заработка в сумме 266 313,15 руб. Указанные суммы определены судом без учета удержания НДФЛ, поскольку суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

Кроме того, с ответчика следует взыскать компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за заявленный истцом период по ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При расчете суд руководствуется калькулятором системы КонсультантПлюс, исчисленная сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 77 247,63 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1, при этом налогообложением НДФЛ не подлежит. 

Согласно пункту 3 статьи 217 Кодекса не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат. Поскольку предусмотренная статьей 236 ТК РФ денежная компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, носит именно компенсационный характер, она освобождается от налогообложения на основании пункта 3 статьи 217 Кодекса.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Положениями ст.237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая указанные положения закона, несвоевременную выплату истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и их размеры, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного ответчиком истцу вследствие неправомерной задержки выплат, в сумме 5 000 руб., полагая указанную сумму соответствующей всем обстоятельствам дела.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. При этом в силу ст. 100 ГПК РФ понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объектом судебной защиты, размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объектом защищаемого права.

Конкретный размер гонорара в каждом случае определяется соглашением между представителем и его доверителем с учетом квалификации и опыта представителя, сложности работы, срочности ее выполнения и других обстоятельств, которые устанавливаются сторонами при заключении соглашения во исполнение закрепленного в ст.421 Гражданского кодекса РФ принципа свободы договора.

Исходя из правовой позиции, высказанной Конституционным судом РФ в определении №382-О-О от 17.07.2007, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

В подтверждение понесенных расходов по оплате юридических услуг истцом представлены: договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ по составлению искового заявления, заключенный с ПМА квитанция об их оплате от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 000 руб. Соответствующий условиям договора объем работы исполнителя юридических услуг подтверждается материалами гражданского дела. 

Согласно разъяснениям, изложенным в «Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)», утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, из содержания ч.1 ст.98 ГПК РФ следует, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования. Вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного в суд требования непосредственно связан с выводом суда, содержащимся в резолютивной части его решения (ч. 5 ст. 198 ГПК РФ), о том, подлежит ли заявление удовлетворению, поскольку только удовлетворение судом требования подтверждает правомерность принудительной реализации его через суд и приводит к необходимости возмещения судебных расходов.

Давая оценку разумности взыскиваемого размера судебных расходов, суд исходит из следующих критериев: сложности рассматриваемого дела, оценки его исходя из объема документов, наличия судебной практики по спорному вопросу.

Таким образом, учитывая правомерность заявленных истцом требований, отсутствие возражений ответчика против заявленного размера расходов на оплату услуг представителя, суд находит возможным определить этот размер в сумме 4 000 руб., полагая указанную сумму разумной и справедливой, соответствующей объекту защиты, объему защищаемого права и выполненному объему оказанных истцу юридических услуг, в т.ч. связанному с расчетом взыскиваемых сумм.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МР «Сосногорск» в размере 11 053,78 руб. (300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда и 10 753,78 руб. за требования имущественного характера). 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СМП-27» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку трудовой книжки, за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМП-27» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 251 590,54 руб., задолженность по оплате отпуска в сумме 81 338,87 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 78 887,87 руб., компенсацию неполученного заработка в сумме 266 313,15 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении в сумме 77 247,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в сумме 4 000 руб., а всего 764 378 рублей 06 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМП-27» государственную пошлину в доход бюджета МО МР «Сосногорск» в размере 11 053 руб. 78 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2020 года (с учетом периода временной нетрудоспособности судьи). 

Судья О.Н.Судовская

Верно О.Н.Судовская 

УИД 11RS0008-01-2020-000067-39 № 2-245/2020