РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд 

<

адрес> в

составе председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре: Корягиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес>

ДД.ММ.ГГГГ г.

гражданское дело по иску ФИО1 ИвА. к ООО "КРКА ФАРМА" о признании незаконными и отмене приказов ООО "КРКА ФАРМА" от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников Общества» и от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об утверждении Порядка выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов, товаров под торговой маркой КРКА» в части,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "КРКА ФАРМА" о признании незаконными и отмене приказов ООО "КРКА ФАРМА" от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников Общества» и от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об утверждении Порядка выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов, товаров под торговой маркой КРКА» в части.

Просит признать незаконным пункт 3.6 Положения об оплате труда работников общества, утвержденного приказом ООО "КРКА ФАРМА" от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников Общества»;

отменить пункт 3.6 Положения об оплате труда работников общества, утвержденного приказом ООО "КРКА ФАРМА" от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников Общества»;

признать незаконным пункт 5.2 Положения об оплате труда работников общества, утвержденного приказом ООО "КРКА ФАРМА" от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников Общества» в части слов «и при наличии у Общества финансовых средств, выделяемых на эти цели»;

отменить пункт 5.2 Положения об оплате труда работников общества, утвержденного приказом ООО "КРКА ФАРМА" от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников Общества» в части слов «и при наличии у Общества финансовых средств, выделяемых на эти цели»;

признать незаконным пункт 5.10.4 Положения об оплате труда работников общества, утвержденного приказом ООО "КРКА ФАРМА" от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников Общества» в части слов «и не является обязательной выплатой»;

отменить пункт 5.10.4 Положения об оплате труда работников общества, утвержденного приказом ООО "КРКА ФАРМА" от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников Общества» в части слов «и не является обязательной выплатой»;

признать незаконным абзац 3 пункта 5.11.1 Положения об оплате труда работников общества, утвержденного приказом ООО "КРКА ФАРМА" от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников Общества» в части слов «и не является обязательной выплатой;

отменить абзац 3 пункта 5.11.1 Положения об оплате труда работников общества, утвержденного приказом ООО "КРКА ФАРМА" от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников Общества» в части слов «и не является обязательной выплатой;

признать незаконным пункт 5.13.1 Положения об оплате труда работников общества, утвержденного приказом ООО "КРКА ФАРМА" от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников Общества»;

отменить пункт 5.13.1 Положения об оплате труда работников общества, утвержденного приказом ООО "КРКА ФАРМА" от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников Общества»;

признать незаконными абзацы 3,4 пункта 5.13.2 и пункт 5.13.3 Положения об оплате труда работников общества, утвержденного приказом ООО "КРКА ФАРМА" от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников Общества»;

отменить абзацы 3,4 пункта 5.13.2 и пункт 5.13.3 Положения об оплате труда работников общества, утвержденного приказом ООО "КРКА ФАРМА" от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников Общества»;

признать незаконным пункт 5.14.3 Положения об оплате труда работников общества, утвержденного приказом ООО "КРКА ФАРМА" от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников Общества»;

отменить пункт 5.14.3 Положения об оплате труда работников общества, утвержденного приказом ООО "КРКА ФАРМА" от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников Общества»;

признать незаконным пункт 5.15.4 Положения об оплате труда работников общества, утвержденного приказом ООО "КРКА ФАРМА" от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников Общества»;

отменить пункт 5.15.4 Положения об оплате труда работников общества, утвержденного приказом ООО "КРКА ФАРМА" от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников Общества»;

признать незаконным пункт 5.16.2 Положения об оплате труда работников общества, утвержденного приказом ООО "КРКА ФАРМА" от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников Общества» в части слов «и не является обязательной выплатой»;

отменить пункт 5.16.2 Положения об оплате труда работников общества, утвержденного приказом ООО "КРКА ФАРМА" от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников Общества» в части слов «и не является обязательной выплатой»;

признать незаконным пункт 5.17.5 Положения об оплате труда работников общества, утвержденного приказом ООО "КРКА ФАРМА" от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников Общества» в части слов» и не является обязательной выплатой» и предложения «При начислении и выплате данной премии, в числе прочего учитывается наличие у Общества финансовых средств, выделенных на эти цели»;

отменить пункт 5.17.5 Положения об оплате труда работников общества, утвержденного приказом ООО "КРКА ФАРМА" от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников Общества» в части слов» и не является обязательной выплатой» и предложения «При начислении и выплате данной премии, в числе прочего учитывается наличие у Общества финансовых средств, выделенных на эти цели»;

признать незаконным пункт 1.3 Порядка выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов, товаров под торговой маркой КРКА», утвержденного приказом ООО «КРКА ФАРМА» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов, товаров под торговой маркой КРКА» в части слов «и при наличии финансовых средств на эти цели»;

отменить пункт 1.3 Порядка выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов, товаров под торговой маркой КРКА», утвержденного приказом ООО «КРКА ФАРМА» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов, товаров под торговой маркой КРКА» в части слов «и при наличии финансовых средств на эти цели»;

признать незаконным пункт 1.5 Порядка выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов, товаров под торговой маркой КРКА», утвержденного приказом ООО «КРКА ФАРМА» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов, товаров под торговой маркой КРКА»; 

отменить пункт 1.5 Порядка выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов, товаров под торговой маркой КРКА», утвержденного приказом ООО «КРКА ФАРМА» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов, товаров под торговой маркой КРКА»; 

признать незаконным пункт 1.6 Порядка выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов, товаров под торговой маркой КРКА», утвержденного приказом ООО «КРКА ФАРМА» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов, товаров под торговой маркой КРКА»;

отменить пункт 1.6 Порядка выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов, товаров под торговой маркой КРКА», утвержденного приказом ООО «КРКА ФАРМА» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов, товаров под торговой маркой КРКА»;

признать незаконным абзац 2 пункта 3.7 Порядка выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов, товаров под торговой маркой КРКА», утвержденного приказом ООО «КРКА ФАРМА» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов, товаров под торговой маркой КРКА»;

отменить абзац 2 пункта 3.7 Порядка выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов, товаров под торговой маркой КРКА», утвержденного приказом ООО «КРКА ФАРМА» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов, товаров под торговой маркой КРКА»;

признать незаконным пункт 3.10 Порядка выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов, товаров под торговой маркой КРКА», утвержденного приказом ООО «КРКА ФАРМА» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов, товаров под торговой маркой КРКА»;

отменить пункт 3.10 Порядка выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов, товаров под торговой маркой КРКА», утвержденного приказом ООО «КРКА ФАРМА» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов, товаров под торговой маркой КРКА».

Требования мотивированы тем, что введенными в действие приказами: № от ДД.ММ.ГГГГ Положения об оплате труда работников Общества» и № «Об утверждении Порядка выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов, товаров под торговой маркой КРКА» нарушаются ее трудовые права, как работника ООО «КРКА ФАРМА», а именно: в нарушение ст. 2 ТК РФ ограничивают права работников на получение стимулирующих выплат и премирование, работающих в одинаковых условиях труда без указания на наличие обстоятельств либо причин их невыплаты. 

Указанные локально-нормативные акты, по мнению истца, нарушают ст. 2 ТК РФ, не обеспечивают равенство всех сотрудников организации на получение стимулирующих выплат и премий.

Считает приказы ООО "КРКА ФАРМА" от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников Общества» и от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об утверждении Порядка выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов, товаров под торговой маркой КРКА» в части незаконными, поскольку работодателем не были учтены положения трудового законодательства, регулирующие обязанность ответчика обеспечивать равные и справедливые условия труда, создают угрозу дискриминации в отношении нее со стороны работодателя.

В судебном заседании истец ФИО1 и еепредставитель –ФИО2, действующий на основании доверенности, на заявленных требованиях настаивают. 

ООО "КРКА ФАРМА"в судебном заседании своего представителя не направило, о дне слушания дела извещено надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщило.

Заслушав истца и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 4, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (в том числе в случае принятия в соответствии с частью 4 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда) урегулирован статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (часть 1 статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме (часть 2 статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения (часть 3 статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации).

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном данным кодексом (часть 4 статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения (часть 5 статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 названного кодекса (части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудовогодоговора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ директором ООО "КРКА ФАРМА" издан приказ №, которым утверждено Положение об оплате труда работников Общества в новой редакции, которая вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 3.6 Положения об оплате труда работников Общества начисление премий, предусмотренных настоящим Положением является правом, а не обязанностью Общества. Общество вправе не начислять стимулирующие выплаты работника, увольняющимся или уволенным из Общества.

Пунктом 5.2 указанного Положения предусмотрено, что решение о премировании работников Общества принимается директором Общества по предложению руководителей структурных подразделений Общества при подтверждении наличия соответствующих показателей премирования по итогам работы за месяц и при наличии у Общества финансовых средств, выделяемых на эти цели.

Пунктом 5.10.5 указанного Положения предусмотрено, что ежемесячная премия – «перманентный бонус» является поощрением за успехи работников при выполнении должностных обязанностей и не является обязательной выплатой.

Пунктом 5.11.1 указанного Положения предусмотрено, что порядок и условия выплаты данного вида премии утверждается отдельным локально-нормативным актом – «Порядком выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов/товаров под торговой маркой КRКА». В отношении работников, по которым принято решение о премировании, приказ о выплате этой премии издается и премия начисляется не позднее 5 (пяти) месяцев со дня окончания соответствующего квартала. Выплата начисленной премии производится не позднее 30 (31) числа месяца, в котором произошло начисление этой премии.

Согласно п.5.13.1 указанного Положения премия по итогам работы за полугодие может устанавливаться по результатам деятельности работника за полугодие и не является обязательной.

Согласно п.5.13.2 указанного Положения приказ о премировании и о размере по итогам работы за полугодие издается обществом за подписью директора общества по предварительному утверждению КRКА. В отношении работников, по которым принято решение о премировании издается приказ о премировании и премия начисляется не позднее следующих сроков, премия за первое полугодие – не позднее 30 сентября того же года, премия за второе полугодие - не позднее 30 апреля следующего года. 

Согласно п.5.13.3 указанного Положения выплата начисленной премии по итогам работы за полугодие производится не позднее 30(31) числа месяца, в котором произошло начисление этой премии.

Согласно п.5.14.3 указанного Положения годовая премия по предварительным итогам года является поощрением работников и не является обязательной выплатой.

Согласно п.5.15.4 указанного Положения премия для юбиляров группы КРКА является поощрением работника за длительный непрерывный стаж работы в группе КРКА и не является обязательной выплатой. Одним из условий начисления и выплаты премии для юбиляров группы КРКА является наличие у общества финансовых средств, выделенных на эти цели и получение предварительного согласования КРКА. 

Согласно п.5.16.2 указанного Положения премия по решению КРКА «Лучший работник/руководитель» является поощрением за успехи в работе отличившихся работников и не является обязательной выплатой.

Согласно п.5.17.5 указанного Положения премия за выполнение индивидуальных особо важных заданий (специальная премия) является поощрением за успехи в работе отличившихся работников и не является обязательной выплатой. При начислении и выплате данной премии, в числе прочего учитывается наличие у общества финансовых средств, выделенных на эти цели. 

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО "КРКА ФАРМА" издан приказ №, которым утвержден Порядок выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов, товаров под торговой маркой « КRКА», который вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.3 указанного Порядка решение о выплате вознаграждения (премии) 

принимается директором общества по предложению руководителя структурного подразделения при подтверждении наличия соответствующих показателей премирования по итогам работы за квартал и при наличии финансовых средств на эти цели, на основании предварительного утверждения АО «КРКА, фармацевтический завод, д.д. Ново место».

Пунктом 1.5 указанного Порядка предусмотрено, что работники, в отношении которых были установлены Факты неисполнения м/или ненадлежащего (в т.ч. небрежного и/или несвоевременного) выполнения трудовых обязанностей, подтверждающие соответствующими документами (служебные/докладные записки, акты о нарушениях работником трудовой дисциплины м/или совершения проступка, объяснительные записки, жалобы партнеров и контрагентов Общества и т.д.), вне зависимости от вынесения дисциплинарного взыскания, не подлежат премировн6ию в соответствии с настоящим Порядком в течение одного года с даты обнаружения Обществом таких фактов. Директор общества оставляет за собой право включить таких работников число премируемых и определить им размер (полностью/частично) начисления и выплаты премии.

Пунктом 1.6 указанного Порядка предусмотрено, что общество вправе не начислять премию работникам, увольняющимся или уволенным из Общества.

Пунктом 3.7 указанного Порядка предусмотрено, что план продвижения препаратов в натуральных показателях для каждого брика может быть уменьшен вследствие, но, не ограничиваясь, случаями длительного хранения продукции ли ее изъятия с рынка после согласования с АО «КРКА», фармацевтический завод, д.д., Ново место». 

План продвижения в натуральных показателях для каждого брика может быть увеличен в случае низкой конкурентной ситуации на рынке и/или наличия иных факторов, определяющих необходимость изменения стратегии и плана продвижения препаратов.

Пунктом 3.10. указанного Порядка предусмотрено, что для определения продвигаемых препаратов объем плана продвижения и реализации может быть увеличен/уменьшен на определенный коэффициент. Решение о таком увеличении/уменьшении, в зависимости от стратегии продвижения, утверждается АО «КРКА», фармацевтический завод, д.д., Ново место». 

Приказы директораООО "КРКА ФАРМА" № отДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, которыми утверждены локальные нормативные акты об оплате труда и премировании работниковООО "КРКА ФАРМА", изданы в соответствии со статьями 135, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок их принятия работодателем соблюден. 

В соответствии с положениями статьи 8 ТК РФ локальные нормативные акты не могут содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Если такие нормы включены в локальный нормативный акт, а также если локальный нормативный акт, принят без соблюдения, установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, то они не подлежат применению при рассмотрении индивидуального трудового спора. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе при их нарушении положениями локального нормативного акта, возможно только в рамках индивидуального трудового спора. При этом, при рассмотрении индивидуального трудового спора условия локального нормативного акта ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению при рассмотрении индивидуального трудового спора. В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров.

Согласно части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Оспариваемые истцом ФИО1 Положения об оплате труда и премировании работников работодателя является самостоятельным локальным нормативным актом работодателя, и не может быть оспорено отдельным работником в рамках индивидуального трудового спора.

Такие требования рассматриваются в рамках коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном главой 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, принятый работодателем локальный нормативный акт может быть признан не подлежащим применению при разрешении индивидуального трудового спора (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

Указание истца ФИО1 о то, что в ноябре работодатель не выплатил ей премию, не является основанием для отмены указанных положений.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, однако законодателем не установлено, что невыполнение работодателем этой обязанности ведет к недействительности принятых локальных нормативных актов.

Суд, учитывает наличие у работодателя в соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации права принятия локальных нормативных актов, кроме того в силу положения части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, не отвечающие установленным в данной статье требованиям (ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников), не подлежат применению. То есть приведенными выше правовыми нормами, регулирующими спорные отношения, не предусмотрено право суда отменять локальные нормативные акты, принятые работодателем в пределах предоставленной ему трудовым законодательством компетенции.

Требования об оспаривании работником локального нормативного акта работодателя могут быть заявлены в суд только в рамках индивидуального трудового спора, предметом которого будет не оспаривание положений локального нормативного акта, а оспаривание действий работодателя, связанных с применением данного локального акта.

Принятый работодателем локальный нормативный акт может быть признан не подлежащим применению при разрешении индивидуального трудового спора (часть 4 статьи 8 ТК РФ). 

Полномочий действовать от имени и в интересах всех работников ответчика у истца ФИО1 отсутствуют.

Суд, проанализировав положения статей 8, 381 ТК РФ, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 к ООО "КРКА ФАРМА" о признании незаконными приказов ООО "КРКА ФАРМА" от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников Общества» и от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об утверждении Порядка выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов, товаров под торговой маркой КРКА» в части,и их отмене.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 ИвА. к ООО « КРКА ФАРМА» о признании незаконными и отмене приказов ООО « КРКА ФАРМА» от ДД.ММ.ГГГГ № « Об утверждении Положения об оплате труда работников Общества» и от ДД.ММ.ГГГГ. № « Об утверждении Порядка выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов, товаров под торговой маркой КРКА» в части отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: (подпись) 

Верно. Судья: Н.А.Путилова

Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда 

<

адрес>