К делу № 2-2498/2019г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Крымск Краснодарского края

резолютивная часть оглашена 26 сентября 2019г.

мотивированное решение изготовлено 30 сентября 2019г.

Крымский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Лях Д.Г.

при секретаре Малиеве Т.А.

с участием представителя истца помощника прокурора Бузыкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крымского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Крымский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты.

Свои требования мотивирует тем, что в ходе проведенной Крымской межрайонной прокуратурой проверки по обращению Салата И.Н. в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2 выявлены нарушения.

Установлено, что с 10.06.2018 Салата И.Н. работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности формовщика хлеба, с 13.10.2018 переведена на должность диспетчера, свои трудовые обязанности выполняла в соответствии с требованиями трудового договора, однако заработную плату работодатель выплачивал ей нерегулярно, что является нарушением ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации, положений Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в г. Женева 01.07.1949, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961), поскольку ограничивает право гражданина на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Проверкой установлено, что общая сумма задолженности перед Салата И.Н. по выплате заработной платы за январь и февраль 2019 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск составляет 29625,58 рублей, что подтверждается справкой работодателя.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ на работодателя, допустившего задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, возлагается ответственность в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В нарушение вышеуказанных норм заработная плата Салата И.Н., уволенной 25.02.2019, и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены ей до настоящего времени.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком составляет 1758,28 рублей.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Данное обстоятельство является основанием для обращения прокурора в суд с иском в интересах Салата И.Н.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

Просит взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 по 25.02.2019, а также компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму 29625,58 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1758,28 рублей. Решение суда обратить к немедленному исполнению.

В судебном заседании представитель истца Крымского межрайонного прокурора - помощник прокурора Бузыкина А.А., заявленные требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась о времени и месте его разбирательства уведомлен надлежащим образом. В суд поступило заявление о признании исковых требований и рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов гражданского дела, Салата И.Н. обратилась в Крымскую межрайонную прокуратуру с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования относительно нарушения со стороны работодателя его трудовых прав, а именно, невыплаты заработной платы за длительное время.

В ходе проведенной Крымской межрайонной прокуратурой проверки доводов обращении работника Салата И.Н. о нарушении трудовых прав в части невыплаты заработной платы в деятельности ИП ФИО2 выявлены нарушения. Установлено, что Салата И.Н. работала у ИП ФИО2 с 10.06.2018г. с 13.10.2018 переведена на должность диспетчера, что подтверждается приказом о приеме на работу от 10.06.2018 № ТД-058/ИП. Свои трудовые обязанности выполняла в соответствии с требованиями трудового договора, однако заработную плату работодатель выплачивал нерегулярно, что подтверждается бухгалтерской справкой от 03.09.2019г. за подписью индивидуального предпринимателя ФИО2. Данные действия Индивидуального предпринимателя ФИО2 является нарушением ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, положений Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в г. Женева 01.07.1949, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961), поскольку ограничивает право гражданина на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Проверкой установлено, что общая сумма задолженности перед Салата И.Н. по выплате заработной платы за январь и февраль 2019 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск составляет 29625,58 рублей, что подтверждается справкой работодателя.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ на работодателя, допустившего задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, возлагается ответственность в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В нарушение вышеуказанных норм заработная плата Салата И.Н., уволенной 25.02.2019, и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены ей до настоящего времени.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком составляет 1758,28 рублей.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Данное обстоятельство является основанием для обращения прокурора в суд с иском в интересах Салата И.Н.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, ст. 211 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Требования Крымского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты – удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 по 25.02.2019, а также компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму 29625,58 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1758,28 рублей.

Настоящее решение в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Краснодарский краевой суд через Крымский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья: подпись