Дело №2-905\2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

15 октября 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного с уда Красноярского края Тимохина Т.Т., 

с участием

помощника прокурора Кежемского района Брянской А.С., действующего на основании поручения (л.д.54), 

при секретаре Байер Ю.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежеского района в интересах ФИО1 КГУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО1 обратился с иском к КГУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы с декабря 2017г. по апрель 2018г. в сумме 18 129руб.59коп. (л.д.3-4).

Помощник прокурора Кежемского района Брянская А.С. поддержал исковое заявление и пояснил суду, что истец работает у ответчика и ответчик, как работодатель, за период с декабря 2017г. по апрель 2018г. недоначислил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 18 129руб.59коп.

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.52). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик КГУЗ «Кежемская районная больница» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.50). На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.55).

Третье лицо администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 51). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство здравоохранения 

<

адрес> (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.53). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №460-ФЗ минимальный размер заработной платы установлен с 1.07.2017г. в сумме 7 800руб., на основании ст.3 Федерального закона от 28.12.2017г. №421-ФЗ - с 1.01.2018г. в сумме 9 489руб.

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет:

- 1.07.2017г. сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.), 

- с 1.01.2018г. сумму 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. Надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец ФИО1 в заявленном периоде с декабря 2017г. по апрель 2018г. работала в КГБУЗ «Кежемская районная больница» с режимом работы 5дн., 36час. в неделю (приказ о приеме на работу на л.д.7, приказ о переводе на другую работу на л.д.12, трудовой договор и доп.соглашение к нему на л. д.8-11, 13-14).

Таким образом, истец ФИО1 обязана была работать 5дн., 36час. в неделю, за ей полагалась оплата труда не ниже в минимального размера - в декабре 2017г. в сумме 16 380руб., с января по апрель 2018г. - в сумме 19 926руб.90коп..

В декабре 2017г. ФИО1 отработала 15дн., 154,2час. при норме по производственному календарю 21дн., 151,2час. (расчетный листок на л.д.24, табель учета рабочего времени на л.д.15-16, производственный календарь на л.д.56). Поскольку доказательств того, что ФИО1 по неуважительной причине не выработала норму рабочего времени в днях в декабре 2017г. суду не представлено, суд считает нормой рабочего времени для ФИО1 в декабре 2017г. 15дн., 154,2час.. 

При выработанной норме времени в декабре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 346руб.57коп. (расчетный листок на л.д.24).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 033руб.43коп. (16 380руб. – 15 346руб.57коп. = 1 033руб.43коп.).

В январе 2018г. ФИО1 отработала 15дн., 154,2час. при норме по производственному календарю 17дн.. 122,4час. (расчетный листок на л.д.25, табель учета рабочего времени на л.д.17-18, производственный календарь на л.д.57). Поскольку доказательств того, что ФИО1 по неуважительной причине не выработала норму рабочего времени в днях в январе 2018г.. суду не представлено, суд считает нормой рабочего времени для ФИО1 в январе 2018г. 15дн., 154,2час.. 

При выработанной норме времени в январе 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 19 715руб.93коп. (расчетный листок на л.д.25).

Следовательно, в январе 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 210руб.97коп. (19 926,90 – 19 715, 93 = 210,97).

В феврале 2018г. ФИО1 отработала 14дн., 143,9час. при норме по производственному календарю 18дн., 128,6час.. (расчетный листок на л.д.26, табель учета рабочего времени на л.д.19-20, производственный календарь на л.д.57). Поскольку доказательств того, что ФИО1 по неуважительной причине не выработала норму рабочего времени в днях в феврале 2018г. суду не представлено, суд считает нормой рабочего времени для ФИО1 в феврале 2018г. 14дн., 143,9час.. 

При выработанной норме времени в феврале 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп.., фактически начислена в сумме 16 585руб.77коп. (расчетный листок на л.д.26).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 341руб.13коп. (19 926руб.90коп. – 16 585руб.77коп. = 3 341руб.13коп.).

В марте 2018г. ФИО1 в связи с отпуском отработала 8дн., 82,2час. при норме 8дн.. 82,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.21-22).

При выработанной норме времени в марте 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 970руб.76коп. (19 926руб.90коп. : 20дн. норма по производствен. календарю х 8дн. = 7 970руб.76коп., фактически начислена в сумме 9 000руб.39коп. (16 513,77 начисление – 7 513, 38 отпускные = 9 000,39) (расчетный листок на л.д.27, производственный календарь на л.д.57).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО1 недоначисленой заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

В апреле 2018г. ФИО1 отработала 15дн., 154,2час. при норме по производственному календарю 20дн.. 144час. (расчетный листок на л.д.28, табель учета рабочего времени на л.д.28, производственный календарь на л.д.57). Поскольку доказательств того, что ФИО1 по неуважительной причине не выработала норму рабочего времени в днях в апреле 2018г. суду не представлено, суд считает нормой рабочего времени для ФИО1 в апреле 2018г. 15дн., 154,2час.

При выработанной норме времени в апреле 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп.., фактически начислена в сумме 16 066руб.78коп. (расчетный листок на л.д.28).

Следовательно, в апреле 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 860руб.12коп. (19 926руб.90коп. – 16 066руб.78коп. = 3 860руб.12коп.).

Таким образом, с декабря 2017г. по апрель 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 8 448руб.65коп. (1 036,43 + 210,97 + 3 341,13 + 3 860,12 = 8 448,65).

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично, в сумме 8 448руб.65коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1, п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ прокурор и истец освобождены от уплаты госпошлины. 

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска в сумме 18 129руб.59коп. госпошлина составляет сумму 725руб.18коп. 

Пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований госпошлина составит сумму 338руб. (8 448,65 х 725,18 : 18 129,59 = 338).

Госпошлину в сумме 338руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район. 

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за работу с декабря 2017г. по апрель 2018г. в сумме 8 448руб.65коп., в удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 338руб..

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 20.10.2018г.