Дело № 2-236/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 октября 2018 года г. Лагань

Лаганский районный суд Республики Калмыкия

в составе председательствующего судьи Мангаевой Е.П.,

при секретаре судебного заседания Санкаевой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

установил:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – Тихвинский завод, работодатель) обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю, мотивируя следующим.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в Тихвинский завод на должность обрубщика 3 разряда участка подготовки и термической обработки отливок литейного цеха, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

При этом работником был причинен ущерб работодателю в размере 25 011,60 руб. в связи с невозвратом при увольнении компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и переезду и за найм жилья. 

Просит суд взыскать с ФИО1 в их пользу причиненный ущерб в размере 25 011,60 рублей, а также уплаченную государственную пошлину в размере 950,35 рублей.

Представитель истца, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, против заочного производства не возражал. 

Ответчик ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело без участия сторон и на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска полностью по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. 

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

В соответствии с п. «б» ч. 2 Постановления Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «О гарантиях о компенсациях при переезде не работу в другую местность» работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в Тихвинский завод на участок подготовки и термической обработки отливок Литейный цех Производственная дирекция Центролит по профессии обрубщик 3 разряда, что подтверждается в частности трудовым договором №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказом и приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 3.2.1. вышеуказанного трудового договора работник обязан добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжением непосредственного руководителя.

Пунктом 5.3 трудового договора установлено, что на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, работник имеет право на получение доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с п.п. 8.1, 8.2 трудового договора на период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативным актами работодателя. Порядок предоставления и размер дополнительных компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Согласно ст. 10 стороны несут материальную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, настоящим трудовым договором. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю.

До подписания вышеуказанного трудового договора ответчик был ознакомлен с Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ», в подтверждение чего поставил свою подпись.

В соответствии с п. 7.1, 7.2 Регламента «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ» № Р1850-001-2016, утвержденному исполнительным директором АО «ТВСЗ» ДД.ММ.ГГГГ, иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии: по собственной инициативе, кроме случае увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы; по инициативе работодателя; по иным причинам. В день увольнения работник обязан осуществить возврат полученных компенсаций в размере фактически понесенных предприятием расходов.

С данным регламентом ответчик был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью на листе ознакомления.

Согласно заявлениям ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он просил произвести единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей, выплатить компенсацию расходов за переезд в размере 6 036,60 рублей, ежемесячно удерживать в пользу ЗАО «Комфорт» из заработной платы сумму расходов по оплате найма жилого помещения в размере 195 рублей в сутки за фактическое количество прожитых суток по договору найма жилого помещения, назначить выплату компенсации расходов по оплате жилого помещения.

Данные выплаты были начислены и выплачены ответчику в соответствии с регламентом 1850-001-2016, что подтверждается расчетными листками на ФИО1 за ноябрь, декабрь 2017 года, февраль 2018 года, выписками из реестров на перечисление заработной платы ФИО1 за ноябрь, декабрь 2017 года, платежными поручениями по перечислению заработной платы.

Согласно Приказу №-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-Т прекратил свое действие, ФИО1 был уволен по собственной инициативе с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в феврале 2018 года ответчик не мог в полной мере исполнять обязанность по оплате найма, установленную договором найма жилого помещения, так как размер его заработной платы бел недостаточен, работодатель был вынужден перечислять плату за найм жилья из собственных средств. Данное обстоятельство подтверждается выпиской из заработной платы ФИО1 за февраль 2018 года, согласно которому долг за работником на конец месяца составил 975 рублей.

Согласно акту расследования работодателем обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ущерб был причинен в результате следующего:

1) Невозвращение при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 16 036,60 рублей.

Так, в период работы ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 16 036,60 рублей, а именно: 10 000 рублей на обустройство на новом месте жительства; 6 036,60 рублей – на переезд.

2) Невозвращение при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 8000 рублей.

В соответствии с п. 7.ДД.ММ.ГГГГ-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. 

Период работы ответчика составил менее 18 месяцев, а, следовательно, у него при увольнении возникла обязанность вернуть указанные денежные средства.

3) Неоплата стоимости проживания по договору найма № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 975 рублей.

Плата за полученное в наем помещение была установлена в размере 195 рублей за 1 календарный день проживания.

Таким образом, поскольку ответчик уволился с Тихвинского завода до истечения 18 месяцев работы на предприятии, чем нарушил условия трудового договора, а именно п. 7.1 Регламента «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ» №Р1850-001-2016, тем самым он причинил ущерб работодателю на сумму 25 011,60 рублей, из которых: 16 036,60 руб. – компенсационная выплата по обустройству на новом месте; 8000,00 руб.- компенсационная выплата за найм жилого помещения; 975,00 руб. – стоимость проживания по договору найма жилого помещения.

Следовательно, у работника возникла обязанность возвратить работодателю вышеуказанные выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено письмо с требованием о добровольном возвращении компенсационных выплат на сумму 25 011,60 рублей. Однако до настоящего времени данная обязанность ответчиком не исполнена.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика причиненного ущерба на сумму 25 011,60 рублей обоснованны и подлежат полному удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцом при подаче иска была оплачена государственная пошлина в размере 950,35 рублей.

Учитывая полное удовлетворение исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в полном объеме, то есть в размере 950,35 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю, полностью удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причиненного ущерба в размере 25 011,60 руб. (Двадцать пять тысячи одиннадцать руб. 60 коп.), а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 950,35 руб. (Девятьсот пятьдесят руб. 35 коп.).

Разъяснить ФИО1 право подать в Лаганский районный суд Республики Калмыкия заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>