РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2018 года г. Коркино

Коркинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Юркиной С.Н., 

при секретаре Воронковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Профессиональному образовательному учреждению «Коркинская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Профессиональному образовательному учреждению «Коркинская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, указав в обосновании заявленных требований на то, что 01.12.2016 он был принят на работу в ПОУ «Коркинская АШ ДОСААФ России» в должности начальника учреждения. В соответствии с приказом НОМЕР-рк от 28.06.2017 он был уволен с занимаемой должности с 30.06.2017. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако расчёт с ним не был произведён. Он неоднократно обращался в адрес ответчика за произведением окончательного расчёта. По состоянию на 12.09.2017 задолженность ответчика составила 140607 руб.. 31.07.2018 ответчик в счёт погашения задолженности выплатил ему 5000 руб.. В настоящий момент задолженность ответчика составляет 135607 руб.. Размер компенсации составляет 24111 руб. 62 коп.. Просит: взыскать в его пользу с ПОУ «Коркинская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» сумму, причитающуюся ему при увольнении в размере 135607 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере 24111 руб. 62 коп. (л.д.2). 

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал в полном объёме.

Представители ответчика ПОУ «Коркинская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», третьего лица ДОСААФ России в судебное заседание не явились, судом были извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела (л.д. 64,67). ПОУ «Коркинская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» представил суду отзыв с имеющимися возражениями (л.д. 69).

Поэтому суд считает возможным дело рассмотреть в отсутствие ответчика и третьего лица. 

Заслушав объяснения истца, суд находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению на основании следующего.

В силу положений ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 27 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В суде установлено, что 01.12.2016 ФИО1 был принят на работу в ПОУ «Коркинская АШ ДОСААФ России» в должности начальника учреждения. В соответствии с приказом НОМЕР-рк от 28.06.2017 он был уволен с занимаемой должности с 30.06.2017. 

Однако доводы истца о наличии перед ним задолженности по заработной плате своего подтверждения в суде не нашли.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено в суд доказательств о наличии задолженности по заработной плате, имеющейся перед ним на момент его увольнения, т.е. на 30.06.2017 года. 

Не может служить доказательством карточка счёта (л.д. 6-11), поскольку такое доказательство является недопустимым, в силу ст. 60 ГПК РФ. В представленной карточке не отражено начисление заработной платы, а также наличие её задолженности на момент увольнения истца. Более того, оно не имеет надлежащего оформления: в отсутствие подписи и печати организации, выдавшего данный документ.

В соответствии со ст. 4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов. Перечень способов защиты гражданских прав, установленный ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. В любом случае заявителем должен быть выбран такой способ защиты нарушенных или оспоренных прав, который при разрешении дела судом позволяет полностью восстановить нарушенное или оспоренное право заявителя. Судебная защита должна реально способствовать восстановлению прав потерпевшего либо обеспечивать соответствующую компенсацию; должен соблюдаться баланс интересов истца и ответчика, выбор судебной защиты не может быть направлен на то, чтобы лишать ответчика законных способов защиты, в противном случае нарушается равенство сторон спора; судебное решение должно вести к определённости в отношениях сторон, а не наоборот. Правильное определение предмета иска определяет и будущее исполнение судебного акта, поскольку ограниченно сформулированные требования истцом могут в дальнейшем не позволить его принудительно исполнить.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действующей с 03.10.2016 года, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Приведённые разъяснения постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и к отношениям, когда трудовые отношения с работником прекращены, однако заработная плата работодателем была начислена, но не выплачена.

Суд, учитывая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, считает необходимым его принять во внимание и отказать в требовании истца о взыскании задолженности по заработной плате, который истёк 30.06.2018 года, по истечению одного года после прекращения отношений сторон. В суд истец обратился - 11.09.2018 года, пропустив срок, установленный ст. 392 ТК РФ. 

Никаких уважительных причин пропуска срока, истец суду не заявил, поэтому в удовлетворении заявления ФИО1 о восстановлении ему срока исковой давности надлежит отказать. 

Поскольку требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы является производным, то в его удовлетворении также следует отказать. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Профессиональному образовательному учреждению «Коркинская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 135607 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 24111 рублей 62 копейки, отказать полностью. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Коркинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: С.Н. Юркина