РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 8 октября 2024 года по делу № 2-12/2024

УИД 43RS0034-01-2023-001193-60

Слободской районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Дурсеневой Т.Е.,

при секретаре Бурмистровой Д.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Слободском Кировской области гражданское дело по иску ФИО1 к СКПК «Сириус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к СКПК «Сириус», указав, что был принят на работу в СКПК «Сириус» в должности ликвидатора на основании приказа № 3 от 21.07.2022 с окладом 50 000 рублей. Обязанности ликвидатора осуществлял с 21.07.2022 по 20.02.2023. Решением Арбитражного суда Кировской области от 20.02.2023 ответчик был признан несостоятельным (банкротом). Приказом №1 от 20.02.2023 действие трудового договора с истцом прекращено, он уволен в связи с отстранением от должности руководителя организации в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) по п. 1 ч.1 ст. 278 ТК РФ. Согласно расчетным листам у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате за период с ноября 2022 года по февраль 2023 года в размере 127 933,06 рубля, а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24204,42 рубля. Просит суд взыскать с СКПК «Сириус» указанную задолженность.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика конкурсный управляющий СКПК «Сириус» ФИО2 в судебное заседание не явился, направил письменный отзыв, в котором возражал против удовлетворения иска. В обоснование своей позиции указал, что согласно справке 2-НДФЛ, подписанной ФИО1 25.01.2023, истцу был начислен доход за 2022 год в сумме 243939,4 руб., с которого организацией удержан НДФЛ в сумме 31712 руб., что свидетельствует о фактической выплате заработной платы за 2022 год. За 2023 год сведений о выплатах истцу заработной платы у ответчика нет. Согласно расчету ответчика возможная задолженность за весь период не может превышать 103336,11 руб.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В статье 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно положениям статьи 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (пункт 1 статьи 127 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела, 21.06.2022 учредителем СКПК «Сириус» принято решение о добровольной ликвидации кооператива на основании вступившего в законную силу решения Слободского районного суда Кировской области от 14.03.2022 по делу № 2а-481/2022.

21.07.2022 между СКПК «Сириус» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №2, в соответствии с которым работник принимается на работу по должности (специальности, профессии) ликвидатор, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы и выплачивать заработную плату. В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора №2 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается оклад 50 000 рублей из расчета 40 часовой рабочей недели. 

О приеме ФИО1 на работу в СКПК «Сириус» по должности ликвидатор с окладом 50 000 рублей был издан приказ № 3 от 21.07.2022.

Решением Арбитражного суда Кировской области от 28.02.2023 ликвидируемый должник СКПК «Сириус» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим должника утвержден ФИО3

Приказом конкурсного управляющего ФИО3 № 1 от 20.02.2023 трудовой договор с ФИО1 прекращен; ФИО1 уволен с работы 20.02.2023 в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 части 1 статьи 278 ТК РФ, решение Арбитражного суда Кировской области № А28-10212/2022 от 20.02.2023.

Согласно представленным ФИО1 расчетным листкам по заработной плате в СКПК «Сириус»: 

- за июль 2022 года начислено 16 666,67 руб., удержан НДФЛ 2167 руб., выплачено 14499,67 руб. (Банк, вед. № 58 от 01.08.22, №69 от 10.08.22, №70 от 11.08.22), задолженность отсутствует;

- за август 2022 года начислено 50 000 руб., удержан НДФЛ 6500 руб., выплачено 43 500 руб. (Банк, вед. №76 от 15.08.22, №82 и №83 от 22.08.22, №84 от 23.08.22, №85 от 25.08.22; касса, вед. №2 от 31.08.22), задолженность отсутствует;

- за сентябрь 2022 года начислено 27 272,73 руб., удержан НДФЛ 3545 руб., выплачено 23 727,73 руб. (касса, вед. №7 от 30.09.22), задолженность отсутствует;

- за октябрь 2022 года начислено 50 000 руб., удержан НДФЛ 6500 руб., задолженность на конец месяца - 43 500 руб.;

- за ноябрь 2022 года начислено 50 000 руб., удержан НДФЛ 6500 руб.,

выплачено 79 900,83 руб. (касса, вед. №8 от 06.12.22), долг на конец месяца составил 7 099,17 руб.;

- за декабрь 2022 года начислено 50 000 руб., удержан НДФЛ 6500 руб.,

выплата не произведена, долг на конец месяца - 50 599,17 руб.;

- за январь 2023 года начислено 50 000 руб., удержан НДФЛ 6500 руб., выплата не произведена, долг на конец месяца - 94 099,17 руб.;

- за февраль 2023 года начислено 66 710,31 руб. (из них 38888,89 руб. за 14 рабочих дней оплата по окладу, 27821,42 руб. за 16,33 рабочих дня – компенсация отпуска при увольнении); удержан НДФЛ 8672 руб., выплата не произведена, задолженность на дату увольнения составила 152 137,48 руб.

Определением Арбитражного суда Кировской области от 11.06.2024 по делу № А28-10212/2022-509, оставленным без изменения постановлением Второго арбитражного апелляционного суда от 24.11.2024, конкурсному управляющему СКПК «Сириус» отказано в удовлетворении требований к ФИО1 о признании недействительными действий по заключению трудового договора № 2 от 21.07.2022 в части установления заработной платы в размере 50000 рублей, по осуществлению выплаты излишней зарплаты, об установлении оклада в пункте 5.1 трудового договора № 2 от 21.07.2022 в размере 18000 рублей за 2022 год, 19000 рублей за 2023 год, об обязании вернуть в конкурсную массу 96978 рублей 15 копеек.

Из системного толкования приведенных норм права следует, что именно на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работнику своевременно и в полном размере, а при увольнении с ним произведен окончательный расчет.

В нарушение перечисленных выше положений ответчик не представил доказательств того, что за спорный период с ноября 2022 года по февраль 2023 года заработная плата истцу была выплачена в полном объеме.

Довод представителя ответчика о том, что подписанной ФИО1 и направленной в налоговый орган 25.01.2023 справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год (форма 2-НДФЛ) подтверждается факт выплаты истцу начисленной в 2022 году заработной платы в полном объеме, суд отвергает как не состоятельный. По мнению суда, данная справка не свидетельствует о получении ФИО1 выплат заработной платы за оспариваемый период времени, поскольку не содержит информации о полученных истцом через кассу либо через банк конкретных суммах, подписи истца о получении денег.

Суд не соглашается с расчетом задолженности, представленным ответчиком, поскольку он не подкреплен документально, за февраль 2023 года в нем неверно указаны сведения о количестве отработанных дней (не учтена дата увольнения), соответственно, о начисленной сумме заработной платы.

Учитывая вышеизложенное, на основании статей 127 и 140 ТК РФ требования истца о взыскании с СКПК «Сириус» расчета при увольнении (задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск) являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «городской округ город Слободской Кировской области» в размере 4244 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с СКПК «Сириус» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серия №) задолженность по заработной плате за период с ноября 2022 года по 20 февраля 2023 года в размере 127 993 (сто двадцать семь тысяч девятьсот девяносто три) рубля 06 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 204 рубля (двадцать четыре тысячи двести четыре) рубля 42 копейки.

Взыскать с СКПК «Сириус» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «городской округ город Слободской Кировской области» государственную пошлину в размере 4244 (четыре тысячи двести сорок четыре) рубля.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

Решение суда может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Слободской районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья - подпись Т.Е. Дурсенева

Решение в окончательной форме принято 17 октября 2024 года

Копия верна, судья