РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2021 г. г. Новомосковск.

Новомосковски городской суд Тульской области в составе председательствующего Кондратьева С.Ф., 

при секретаре Ухаровой М.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчиков ФКУ ИК-6 УФСИН России по Тульской области, УФСИН России по Тульской области по доверенности ФИО2,

рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело № 2-343/2021 по иску ФИО1 к ФКУ ИК-6 УФСИН России по Тульской области, УФСИН России по Тульской области об изменении записи в трудовой книжки,

установил:

истец обратилась в суд с вышеназванным иском, в котором с учетом уточнения требований просила признать недействительным указание в приказе УЮ 400/6 УИН Минюста России по Тульской области № № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии её на должность пекаря на участок по производству хлебобулочных изделий.

Обязать работодателя ФКУ ИК-6 УФСИН России по Тульской области внести исправления в трудовую книжку следующего содержания: принята на должность "пекарь участка по выпечке хлеба», согласно штатному расписанию.

Обязать пенсионный отдел УФСИН России по Тульской области пересчитать расчетный стаж с 12.05.2020 включив в выслугу лет трудовой стаж по должности «пекаря участка по выпечке хлеба».

В обоснование требований ссылается, что 22.01.1998 была принята в УЮ 400/6 УИН Минюста России по Тульской области (в настоящее время ФКУ ИК-6 УФСИН России по Тульской области) на должность пекаря на участок по производству хлебобулочных изделий согласно формулировке записи в трудовой книжке.

С 17.05.1999 по 12.05.2020 проходила службу в ФКУ ИК-6 УФСИН России по Тульской области на должностях младшего и среднего начальствующего состава, уволена на основании п. 4. ч.2 статьи 84 закона «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

После увольнения ей была начислена пенсия без учета стажа работы в должности пекаря, поскольку запись в её трудовой книжке и приказе о приеме на работу 22.01.1998 не соответствует должности в штатном расписании.

В досудебном порядке разрешить вопрос о внесении записи соответствующей штатному расписанию не представилось возможным.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала иск по указанным основаниям.

Представитель ответчиков ФКУ ИК-6 УФСИН России по Тульской области, УФСИН России по Тульской области по доверенности ФИО2 иск признала.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п.10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей» утвержденных постановлением от 16 апреля 2003 г. № 225 «О Трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Из содержания п.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек 3.1 в графе "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

Из материалов дела следует и установлено судом, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начальника исправительной колонии № 6 УИН МВД России по Тульской области (в данный момент ФКУ ИК-6 УФСИН России по Тульской области) ФИО1 была принята в порядке перевода с Новомосковского ОАО «Оргсинтез» на должность пекаря на участок по производству хлебобулочных изделий, с 22 января 1998 г. с должностным окладом, 235 руб., с доплатой за вредные условия труда 12% от схемного должностного оклада.

В трудовой книжке в сведениях о выполняемой истцом работы указана должность пекаря на участок по производству хлебобулочных изделий.

Вместе с тем, в штатном расписании на 1998 г. структурное подразделение в которое истец была принята пекарем указано – участок по выпечке хлеба. 

17.05.1999 истец освобождена от занимаемой должности пекаря участка по производству хлебобулочных изделий и назначена на аттестованную должность. 

Не соответствие должности указанной в трудовой книжки истца штатному расписанию послужило отказом ответчиков о включении стажа с 22.01.1998 в расчет выслуги для назначения пенсии 

Ответчики ФКУ ИК-6 УФСИН России по Тульской области и УФСИН России по Тульской области отказывая ФИО1 о включении стажа с 22.01.1998 в расчет выслуги для назначения пенсии, в качестве основания ссылаются не соответствии должности указанной в трудовой книжки истца штатному расписанию, других оснований не указывается.

Положениями п.12 ч.2 статьи 38 федерального закона «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ, предусмотрено, что в стаж службы (выслугу лет) в уголовно-исполнительной системе включаются: иные периоды, предусмотренные Законом Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

В соответствии с Законом РФ от 21.07.1983 № 5473-1 (в редакции от 27.12.2019) "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", к работникам уголовно-исполнительной системы относятся лица, имеющие специальные звания сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее - сотрудники уголовно-исполнительной системы), федеральные государственные гражданские служащие, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы в уголовно-исполнительной системе, рабочие и служащие учреждений, исполняющих наказания, федеральных государственных унитарных предприятий уголовно-исполнительной системы, федерального органа уголовно-исполнительной системы и его территориальных органов, а также следственных изоляторов, предприятий, научно-исследовательских, проектных, медицинских, образовательных и иных организаций, входящих в уголовно-исполнительную систему.

Работники уголовно-исполнительной системы, состоящие в штатах учреждений, исполняющих наказания, федеральных государственных унитарных предприятий уголовно-исполнительной системы и следственных изоляторов, входящих в уголовно-исполнительную систему, являются персоналом учреждений, исполняющих наказания.

Анализируя вышеназванные нормы закона, представленные сторонами доказательства по делу, суд приходит к выводу, что приказ о принятии истца на работу в части указания должности не соответствует штатному расписанию, а стаж работы истца с 28 января1998 г. в должности пекаря участка по выпечке хлеба, подлежит включению в расчет выслуги для назначения пенсии, поскольку ФИО1 состояла в штате учреждения уголовно-исполнительной системы и являлась его работником.

Изложенные обстоятельства подтверждены доказательствами по делу, не оспариваются стороной ответчика.

Оценив доказательства по делу с учетом положений ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требований ФИО1 подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ФКУ ИК-6 УФСИН России по Тульской области, УФСИН России по Тульской области об изменении записи в трудовой книжки, - удовлетворить.

Признать не действительным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ начальника исправительной колонии № 6 УИН МВД России по Тульской области в части указания о принятии ФИО1 «на должность пекаря на участок по производству хлебобулочных изделий». 

Обязать ответчика ФКУ ИК УФСИН России Тульской области изменить в трудовой книжки ФИО1 запись от 22.01.1998 в части принятия «на должность пекаря участка по выпечке хлеба», согласно штатному расписанию

Обязать ответчика УФСИН России по Тульской области пересчитать стаж ФИО1, включив в выслугу лет для назначения пенсии период работы «на должности пекаря участка по выпечке хлеба».

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский городской суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 25 марта 2021 г.

Председательствующий