Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 апреля 2024 г. г. Жигулёвск

Жигулевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего – судьи Семеновой Н.Ю., 

при секретаре Диденко Л.А., 

с участием:

- представителя истца - помощника прокурора г. Жигулевска Шалбарова С.И., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-529/2024 по иску прокурора г. Жигулевска, предъявленному в интересах Горьковой М. А., к ООО «Сеть Связной» о взыскании невыплаченного выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор 

<

адрес>, действуя в интересах Горьковой М. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратился в Жигулевский городской суд 

<

адрес> с иском к ООО «Сеть Связной», требуя с учетом заявленных уточнений, взыскать с ООО «Сеть Связной» в пользу Горьковой М.А. невыплаченное при увольнении выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 67 дней на общую сумму 55 531 руб. 70 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что прокуратурой города по обращению Горьковой М.А. проведена проверка, в ходе которой установлены нарушения трудового законодательства ООО «Сеть Связной», выразившиеся в следующем.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Сеть Связной», работала в должности продавца в магазине «Сеть Связной», расположенном по адресу: 

<

адрес>, мкр. В-1, 

<

адрес>, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ определением Арбитражного суда 

<

адрес> по делу № А4042574/23-178-101 «Б» в отношении ООО «Сеть Связной» введена процедура наблюдения. Временным управляющим ООО «Сеть Связной» утвержден ФИО2.

ДД.ММ.ГГГГ в целях оптимизации организационной структуры ООО «Сеть Связной» состоялось общее собрание участников общества, на котором принято решение о закрытии филиалов, в том числе филиала «Поволжский», в котором была трудоустроена Горькова М.А., что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда 

<

адрес> по делу № А40-42574/23178-101 «Б» ООО «Сеть Связной» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим ООО «Сеть Связной» утвержден А.Ф.М.. 

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сеть Связной» в лице вице-президента по персоналу Г.Т.В. направило Горьковой М.А. уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала. Согласно трек № уведомление получено ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сеть Связной» вынесло приказ об увольнении Горьковой М.А.. 

При расторжении трудового договора бывшему работнику Горьковой М.А. начислены выплаты. Однако фактическая выплата на текущий момент не произведена. 

Так, Горьковой М.А. не выплачено выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 67 дней.

В связи с невыплатой Горьковой М.А. выходного пособия в размере трех среднемесячных заработков и компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 67 дней она испытала нравственные страдания, которые оценила в размере 20 000 рублей. 

Иск в интересах Горьковой М.А. прокурором предъявлен в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора 

<

адрес> Шалбаров С.И. требования и доводы иска с учетом заявленных уточнений поддержал в полном объеме, настаивал на удовлетворении.

Истица Горькова М.А. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещалась надлежащим образом – судебной повесткой, о причинах неявки не сообщила. 

Ответчик - ООО «Сеть Связной» (ИНН № в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен должным образом – судебной повесткой, направленной по адрес регистрации юридического лица: 

<

адрес>, 2-й 

<

адрес>, ком. 4. Судебное сообщение вручено адресату ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №. Представитель ответчика о причинах неявки суд в известность не поставил, ходатайств об отложении судебного заседания не предоставил.

Третье лицо - конкурсный управляющий ООО «Сеть Связной» - А.Ф.М. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом – судебной повесткой, направленной по адресу, указанному в исковом заявлении: 

<

адрес> Судебное сообщение вручено адресату ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №. Третье лицо о причинах неявки суд в известность не поставил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не предоставил.

Судом в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Поводом для обращения прокурора в суд с настоящим иском послужило обращение Горьковой М.А. по факту факт нарушения со стороны ответчика трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В указанном определении обозначены признаки, позволяющие отграничить трудовые правоотношения от гражданско-правовых. В частности, такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный право заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что применительно к делам по искам работника о взыскании с работодателя заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, истцы - работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в период, за который ими взыскивается заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю - ответчику по делу, при этом факт наличия трудовых отношений в силу требований статьи 60 Гражданского процессуального кодекса РФ может подтверждаться трудовым договором, соответствующей записью в трудовой книжке работника или доказательствами, подтверждающими фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Порядок исчисления средней заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (ред. от 10.12.2016) утверждено Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». 

Согласно пункту 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если: б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Судом установлено и подтверждается предоставленной в материалы дела копией трудовой книжки, что П.И.А. (в связи с заключением брака ДД.ММ.ГГГГ фамилия изменена на Горькова) ДД.ММ.ГГГГ была принята по договору на работу в ООО «Евросеть Самара» на должность помощника менеджера по продажам в Группу розничных продаж Обособленного подразделения 

<

адрес> ООО «Евросеть Самара» Юридические лица филиала Поволжье. 

ДД.ММ.ГГГГ Горькова М.А. переведена на постоянную работу на должность менеджера по продажам в группу розничных продаж, а ДД.ММ.ГГГГ переведена в отдел розничных продаж на должность менеджера по продажам. 

ООО «Евросеть Самара» ДД.ММ.ГГГГ реорганизовано путем присоединения к ООО «Евросеть Ритейл».

Горькова М.А. ДД.ММ.ГГГГ переведена в филиал «Поволжский» субфилиал Самара в отдел розничных продаж на должность менеджера по продажам. ДД.ММ.ГГГГ Горькова М.А. переведена в филиал «Поволжский» субфилиала Самара отдела розничных продаж на должность старшего менеджера по продажам. 

ДД.ММ.ГГГГ Горькова М.А. переведена в филиал «Поволжский» субфилиал Самара в отдел розничных продаж на должность директора магазина. 

ДД.ММ.ГГГГ Горькова М.А. переведена в филиал «Поволжский» субфилиал Самара – Тольятти в отдел розничных продаж сектор Тольятти 2 на должность директора магазина. 

ДД.ММ.ГГГГ Горькова М.А. переведена в филиал «Поволжский» субфилиал Самара-Тольятти в отдел розничных продаж сектор Тольятти 1 на должность директор магазина. 

ДД.ММ.ГГГГ Горькова М.А. переведена в филиал «Поволжский» субфилиал Самара-Тольятти в отдел розничных продаж сектор Тольятти 1 на должность директор магазина. 

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Евросеть-Ритейл» переименовано в ООО «Сеть Связной».

Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А40-42574/23-178-101 «Б» в отношении ООО «Сеть Связной» введена процедура наблюдения. Временным управляющим утвержден С.А.Ю., являющийся членом САУ «Авангард».

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А40-42574/23178-101 «Б» ООО «Сеть Связной» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим ООО «Сеть Связной» утвержден А.Ф.М., член Союза арбитражных управляющих «Авангард». 

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сеть Связной» в адрес Горьковой М.А. было направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала, из которого следует, что на основании решения общего собрания участников ООО «Сеть Связной» № от ДД.ММ.ГГГГ предстоит ликвидация филиала «Поволжский» ООО «Сеть Связной», в связи с чем трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между Горьковой М.А. и ООО «Сеть Связной» будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, она будет уволена в связи с ликвидацией филиала согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. При увольнении будет выплачено выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. По данным отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № отправление принято в отделении связи ДД.ММ.ГГГГ, вручено адресату ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Горькова М.А. направила в адрес вице-президента по персоналу ООО «Сеть Связной» Г.Т.В. запрос, в котором просила в связи с длительным нахождение в декретном отпуске выдать на руки, либо отправить по почте заказным письмом с уведомлением три последних выписки по приказам о ее приеме, увольнении, переводе с указанием приказов, дат приказов, а также основанием приказов. 

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сеть Связной» направило в адрес Горьковой М.А. сообщение, в котором указало, что выписка из приказа об увольнении будет подготовлена только в день ее увольнения. Также в день увольнения ей будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии), одна средняя заработная плата.

ДД.ММ.ГГГГ Горькова М.А. направила в адрес президента ООО «Сеть Связной» запрос, в котором для урегулирования трудовых отношений с ней считала целесообразным оформить дополнительное соглашение на расторжение трудовых отношений между ней и ООО «Сеть Связной», в котором также просила оформить вопрос денежной компенсации: ее размер, периодичность платежей и сроки выплаты. Также просила рассчитать и указать сроки и размеры выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в общем количестве 67 дней. Предоставила реквизиты карты, открытой на ее имя, для перечисления причитающихся ей компенсаций. 

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнения) №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с Горьковой М.А., прекращено по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании решения общего собрания участников ООО «Сеть Связной» № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала от ДД.ММ.ГГГГ.

Из предоставленной в материалы дела копии справки ООО «Сеть Связной» о среднем заработке, исчисленном работодателем № б/н от ДД.ММ.ГГГГ следует, что период работы Горьковой М.А. в ООО «Сеть Связной» исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В течение 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения, у работника имелись: 

- отпуск по беременности и родам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 

Средний заработок, исчисленный в соответствии с Правилами исчисления среднего заработка по последнему месту работы, утвержденными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, составил 15 298 руб. 39 коп..

Из ответа ОСФР по 

<

адрес> на запрос суда от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в информационной базе данных на застрахованное лицо Горькова М. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями: филиал ООО «ЕвроСеть-Ритейл» (ИНН № Филиал «Поволжский ООО «Сеть Связной» (ИНН №); Горькова М.А. (ИНН № ООО «ЕВРОСЕТЬ Самара» (ИНН № Сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица Горьковой М.А. от работы в филиале «Поволжский» ООО «Сеть Связной» в декабре 2023 года составляет 55 531 руб. 78 коп..

Из предоставленной в материалы дела копии расчетного листа за декабрь 2023 года следует, что Горьковой М.А. начислена компенсация за неиспользованный отпуск (67 дней) в размере 37 456 руб. 08 коп., выходное пособие (23 дня) в размере 18 075 руб. 70 коп.. Всего начислено 55 531 руб. 78 коп.. Фактическая выплата денежных средств истцу Горьковой М.А. не произведена, доказательств обратного суду вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не предоставлено.

Оценивая перечисленные выше доказательства, суд признает установленным факт наличия задолженности ООО «Сеть Связной» перед Горьковой М.А. в части выплаты выходного пособия в размере 18 075 руб. 70 коп., которое подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Горьковой М.А.. 

Также подлежат удовлетворению требования истца Горьковой М.А. о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 67 дней, размер которой составляет 37 456 руб. 08 коп., поскольку ответчиком не обеспечено предъявление суду доказательств, подтверждающих исполнение установленной трудовым законодательством обязанности по своевременной выплате компенсации, в то время как бремя доказывания данного обстоятельства лежит на работодателе.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд признает их обоснованными, поскольку в судебном заседании установлено, что работодателем допущено нарушение прав истца на своевременное получение выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, добиваясь восстановления своих прав, она вынуждена была обратиться в прокуратуру города, которая, в свою очередь, обратилась с иском в суд в защиту её интересов. Однако при определении размера компенсации, учитывая конкретные обстоятельства дела и характер допущенных нарушений, а также исходя из принципа разумности и соразмерности, суд полагает необходимым снизить её размер до 5 000 рублей. 

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию в порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета - государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении иска была освобождена в силу закона:

- 300 рублей от требований неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда), 

- 1 865 руб. 95 коп. от требований о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора 

<

адрес>, предъявленные в интересах Горьковой М. А., удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» (ИНН №) в пользу Горьковой М. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №:

- сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 456 руб. 08 коп., 

- задолженность по выплате выходного пособия в размере 18 075 руб. 70 коп., 

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей,

а всего 60 531 руб. 78 коп..

Взыскать с ООО «Сеть Связной» (ИНН № государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 165 руб. 95 коп..

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы (представления) в Жигулевский городской суд Самарской области.

Судья Жигулевского городского суда

Самарской области Н.Ю. Семенова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24 апреля 2024 г..

Судья Жигулевского городского суда

Самарской области Н.Ю. Семенова