Дело № 2-4304/2024

64RS0046-01-2024-003197-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2024 года город Саратов 

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Афанасьевой Н.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Усовой Ю.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО7 к ЖСК «Северный» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ЖСК «Северный» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1356447 рублей. В обоснование иска указано, что истец проживает в доме по адресу: 

<

адрес>, является и членом ЖСК «Северный», созданном в указанном доме. ДД.ММ.ГГГГ он избран председателем правления кооператива и выполнял свои обязанности, которые считает трудовыми, так как решением общего собрания членов ЖСК от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена оплата председателю ЖСК «Северный» за счет ежемесячных взносов в сумме 100 рублей. До указанной даты размер заработной платы не был установлен, вследствие чего заработная плата подлежит исчислению исходя из минимального размера оплаты труда. Заработная плата за спорный период ему не выплачивалась. 

В судебном заседании истец ФИО1, пояснил, что с 2018 года является председателем ЖСК «Северный» был издан приказ о его приеме на работу, заключен трудовой договор, имеется запись в трудовой книжке. Он выполнял обязанности председателя правления, представлял интересы кооператива в следственных органах в связи с возбужденными уголовными делами, участвовал в следственных действиях, выдавал собственникам квартир в доме справки об изменении номеров квартир со строительных адресов на почтовые. Его рабочее время не регламентировалось, выполнял обязанности в течение рабочего дня. Правила внутреннего трудового распорядка не утверждались, штатное расписание отсутствует. Управление домом осуществляет управляющая компания ООО УК «Гермес», которое осуществляет содержание дома, заключает договора с поставщиками коммунальных услуг. В ЖСК «Северный» счета были закрыты, отсутствовали денежные средства, вследствие чего заработная плата ему не выплачивалась. В апреле 2024 года в собственность ЖСК «Северный» оформлено нежилое помещение, которое в настоящее время сдается в аренду. Был открыт банковский счет. Поскольку у ЖСК «Северный» имеется налоговая и иная кредиторская задолженность, все поступающие средства направляются на погашение указанной задолженности, вследствие чего он не может выплатить себе заработную плату в полном объеме. В банк была подана заявка на выплату заработной платы, и ему только один раз была выплачена заработная плата в размере 25000 рублей, а также заработная плата в сумме 6000 рублей бухгалтеру, с которым он заключил гражданско-правовой договор, остальные денежные средства направляются на погашение налоговой и кредиторской задолженности. Предусмотренные решением общего собрания ежемесячные взносы в сумме 100 рублей с квартиры для выплаты заработной платы председателю ЖСК «Северный» не вносились. Устно члены правления решили, что выплата зарплаты будет произведена, когда у ЖСК «Северный» появятся денежные средства.

Представитель ЖСК «Северный» ФИО2, признала исковые требования, подтвердив, что истец с 2018 года работает председателем ЖСК, заработную плату не получал, поскольку отсутствовали денежные средства. Бухгалтерская программа «1С» в ЖСК отсутствует, поэтому начисления в программе не производились, у них имеются только расчетные листки. В налоговую инспекцию сведения о доходах истца не подавались, в пенсионный орган отчисления не производились. У ЖСК «Северный» имеется налоговая и кредиторская задолженность. Деятельностью по обслуживанию домом занимается управляющая компания ООО «УК «Гермес», председатель ЖСК участвовал в следственных действиях и выдавал справки гражданам о присвоении почтовых адресов номеров квартирам вместо строительных.

Суд, заслушав в судебном заседании истца, представителя ответчика, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему. 

Согласно положениям устава ЖСК «Северный» в редакции от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.209-222 т.1), п.4.1, 4.2.2, 4.3. органами управления кооперативом являются: общее собрание членов, правление кооператива, председатель кооператива, ревизор кооператива. Общее собрание вправе принимать решения по любым вопросам деятельности кооператива. Правление кооператива из числа своих членов избирает председателя сроком на 5 лет. Согласно п.4.4. Устава председатель кооператива обеспечивает выполнение решен ий правления кооператива, без доверенности выступает от имени кооператива, подписывает финансовые документы, приниматает обязательства, открывает и закрывает счета кооператива в банках, выдает доверенности, издает распоряжения, приказы, обязательные для штатных сотрудников, принимает на работу и увольняет штатных сотрудников., распоряжается имуществом кооператива, заключает договоры от имени кооператива, ведет реестр членов кооператива, осуществляет иную деятельность, не входящую в исключительную компетенцию общего собрания членов кооператива и правления кооператива. 

Согласно ст. 115 Жилищного кодекса Российской Федерации органами управления жилищного кооператива являются: 1) общее собрание членов жилищного кооператива; 2) конференция, если число участников общего собрания членов жилищного кооператива более пятидесяти и это предусмотрено уставом жилищного кооператива; 3) правление жилищного кооператива и председатель правления жилищного кооператива.

В силу положений статьи 116 ЖК РФ высшим органом управления жилищного кооператива является общее собрание членов кооператива (конференция), которое созывается в порядке, установленном уставом кооператива; компетенция общего собрания членов жилищного кооператива (конференции) определяется уставом кооператива в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно частям 1 и 2 ст. 118 кодекса Российской Федерации правление жилищного кооператива избирается из числа членов жилищного кооператива общим собранием членов жилищного кооператива (конференцией) в количестве и на срок, которые определены уставом кооператива. Порядок деятельности правления жилищного кооператива и порядок принятия им решений устанавливаются уставом и внутренними документами кооператива (положением, регламентом или иным документом кооператива).

Частью 1 ст. 119 ЖК РФ предусмотрено, что председатель правления жилищного кооператива избирается правлением жилищного кооператива из своего состава на срок, определенный уставом жилищного кооператива.

По смыслу приведенных положений закона порядок деятельности правления жилищного кооператива определяется уставом и иными внутренними документами кооператива.

Это относится и к условиям исполнения обязанностей председателем правления кооператива, поскольку действующее трудовое и жилищное законодательство не содержит норм, предусматривающих замещение данной должности исключительно на основании трудового договора.

В судебном заседании установлено, что внеочередным общим собранием членов ЖСК «Северный» от ДД.ММ.ГГГГ, оформленным протоколом № (л.д. 5-8), председателем ЖСК «Северный» избран ФИО1 На собрании принято решение об определении круга полномочий председателя правления. Так согласно п.6 протокола №1 общего собрания членов ЖСК, председателю правления предоставлено преимущественное право представлять интересы ЖСК во всех организациях и учреждениях, органах государственной власти и местного самоуправления с правом подписания обращений, заявлений, жалоб, с правом подписания гражданско-правовых договоров после одобрения решением правления.

Протоколом № общего собрания членов ЖСК «Северный», проведенной в очно-заочной форме ДД.ММ.ГГГГ, по 1 вопросу повестки дня: оплата работы председателя ЖСК «Северный», принято решение ежемесячно оплачивать взносы в сумме 100 рублей.

В материалы дела представлен трудовой договор№ без даты, заключенный между ЖСК «Северный» в лице председателя правления ФИО1, и гражданином ФИО1, по условиям которого работник принят на должность председателя правления ЖСК «Северный, приступает к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен сроком на пять лет до ДД.ММ.ГГГГ с последующей пролонгацией, если от одной из сторон не поступило заявление о расторжении договора.

Общим собранием членов ЖСК «Северный» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 переизбран председателем ЖСК «Северный». 

ДД.ММ.ГГГГ общим собранием членов ЖСК «Северный» утверждена новая редакция Устава ЖСК «Северный» (л.д.223-232). Согласно Уставу органами управления кооператива являются общее собрание членов кооператива, правление кооператива и председатель ЖСК. Полномочия председателя кооператива определены п.9.2 Устава.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Никаких оснований считать, что обязанности председателя правления жилищного кооператива могут исполняться лишь в рамках трудового договора, отвечающего всем вышеназванным признакам, не имеется. Следовательно, вопрос о необходимости заключения такого договора с председателем правления кооператива, а также о его условиях, включая порядок оплаты труда такого лица, должен решаться в соответствии с положениями учредительных документов кооператива и решений уполномоченного органа управления кооператива.

Ни Гражданский кодекс Российской Федерации, ни Трудовой кодекс Российской Федерации непосредственно не определяют природы и правовой формы отношений, которые складываются между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества, тем самым не исключая возможности сторон урегулировать их в рамках действующего законодательства различными способами. В частности, глава 43 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяя содержащиеся в ней положения на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества или управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим), определяет, таким образом, допустимые варианты правового статуса лиц, осуществляющих управление организациями. Эти нормы сами по себе не могут служить доказательством обязательности заключения именно трудового договора между товариществом собственников жилья и председателем правления такого товарищества, но в то же время они и не содержат положений, исходя из которых можно было бы сделать вывод, что заключение такого договора невозможно.

Возможность заключения с лицом, являющимся председателем правления ЖСК, трудового договора подтверждается положениями законодательства о жилищных кооперативах, из содержания которых следует, что правовое положение единоличных исполнительных органов таких кооперативов сходно, а значит, должно быть аналогичным и правовое регулирование отношений, складывающихся между кооперативами и лицами, выполняющими функции единоличных исполнительных органов. В противном случае лица, находящиеся в сходной ситуации и относящиеся к одной категории, оказывались бы в разном положении.

Правовое положение председателя правления определяется положениями устава ЖСК и (или) решением о виде заключаемого с ним договора, принятым общим собранием членов кооператива, а также непосредственно этим договором. Соответственно, вопрос о том, основываются ли его отношения с кооперативом на положениях трудового или гражданского законодательства, решается в соответствии с указанными документами.

Вместе с тем в тех случаях, когда для разрешения спора требуется установление правовой природы отношений между кооперативом и председателем правления этого кооператива, а в уставе, в решениях общего собрания членов товарищества собственников жилья, в самом договоре вид договора, заключенного между названным кооперативом и председателем правления, не был закреплен, и в той мере, в какой законодательство и сложившаяся практика его применения допускают на основании исследования фактических обстоятельств иную квалификацию сложившихся отношений, чем это вытекает из содержания документов, которыми оформлены эти отношения, ее определяет суд. 

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

Из указанных норм закона следует, что трудовыми являются отношения, возникающие на основании достигнутого между сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным трудовым договором, локальными нормативными актами.

Состав и компетенция органов управления жилищного кооператива, порядок принятия ими решений, в том числе по вопросам, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов, должны содержаться в уставе жилищного кооператива (часть 1 статьи 113 Жилищного кодекса Российской Федерации). Следовательно, возможность заключения кооперативом с председателем правления трудового договора как с наемным работником должна предусматриваться уставом жилищного кооператива. 

Однако, уставами ЖСК «Северный» как от 2018 года, так и 2023 года не предусмотрено заключение трудового договора с председателем ЖСК «Северный». 

Внеочередным общим собранием членов ЖСК «Северный» от ДД.ММ.ГГГГ, оформленным протоколом № (л.д. 5-8), определен круг полномочий председателя ЖСК «Северный», при этом последний вправе подписывать гражданско-правовые договора после одобрения решением правления, тогда как право на заключение трудового договора последнему не предоставлено. 

Вследствие чего представленный в материалы дела трудовой договор, подписанный ФИО1 от обеих сторон, при отсутствии у ФИО1 как председателя ЖСК права на подписание трудового договора, не может являться достоверным и допустимым доказательством возникновения трудовых отношений.

Ссылка истца на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу отклоняется судом, поскольку указанный приказ издан ФИО1 в отношении самого себя и за рамками полномочий, предоставленных председателю правления уставом кооператива и п.6 протокола общего собрания членов ЖСК от ДД.ММ.ГГГГ. Запись в трудовой книжке ФИО1 о работе в ЖСК «Северный» сделана в разделе «сведения о награждениях» и не удостоверена печатью организации, вследствие чего не подтверждает наличие трудовых отношений.

В судебном заседании установлено, что уставом кооператива не предусмотрена работа председателя правления кооператива в качестве наемного работника, правила внутреннего трудового распорядка в ЖСК не установлены, штатное расписание отсутствует, учет рабочего времени не ведется.

Установленная решением общего собрания членов кооператива от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда председателя ЖСК в виде ежемесячных взносов является вознаграждением, а не заработной платой. 

Согласно части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Между тем, истец в ходе судебного разбирательства не ссылалась на конкретные доказательства, на основе которых могли бы быть установлены указанные выше юридически значимые обстоятельства, и не указывала, откуда могут быть получены такие доказательства при невозможности их представления сторонами спора.

Такими доказательствами могли бы быть, в частности, утвержденные в установленном порядке сметы доходов и расходов ЖСК, предусматривающие расходы на оплату труда председателя кооператива, однако они в суд не представлены.

В судебном заседании установлено, что в налоговый орган сведения о доходах ФИО1 в ЖСК «Северный» не подавались, взносах в пенсионный орган не производились. 

Истец длительное время, не получая вознаграждения за свой труд, с исками о взыскании с членами ЖСК ежемесячных взносов для оплаты труда председателя, установленных общим собранием членов ДД.ММ.ГГГГ, в суд не обращался, требование об оплате труда ЖСК «Северный» не заявлял, являясь руководителем ЖСК не начислял себе заработную плату. С рассматриваемым иском в суд обратился после того, как ЖСК приобрело право собственности на нежилое помещение, стало получать доход от сдачи его в аренду, при этом получаемых доходы списывались в первоочередном порядке для погашения задолженности ЖСК по уплате налогов и сборов. Изложенное свидетельствует о злоупотребления правом со стороны истца.

Разрешая спор, суд исходит из того, что выполнение истцом обязанностей председателя правления кооператива осуществлялось не в рамках трудового договора, вследствие чего трудовые отношения не возникли. 

Поскольку наличие трудовых отношений между сторонами не установлено, то оснований для взыскания заработной платы не имеется, вследствие чего в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО8 к ЖСК «Северный» о взыскании задолженности по заработной плате необходимо отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО9 к ЖСК «Северный» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова в течение месяца со дня изготовления в мотивированной форме. 

Решение в мотивированной форме изготовлено 22 ноября 2024 года

Судья Н.А. Афанасьева