Дело № 2-2225/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Тюмень 22 марта 2017 года 

Ленинский районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи Бахчевой Г.С.,

при секретаре Матвиенко С.В.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2225/2017 по иску ФИО1 ФИО5 к 

<

данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, морального вреда,

Установил:

Истец обратился в суд с иском (с учетом уточнения исковых требований в судебном заседании) о взыскании задолженности по заработной плате за июнь, июль, сентябрь, октябрь 2016 года в размере 176.989,99 руб., компенсации за задержку заработной платы с 24.12.2016 по 03.02.2017 в размере 5.309,70 руб., за неиспользованный отпуск в размере 24.344,44 руб., морального вреда в размере 50 тыс. руб. 

Исковые требования истец мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.06.2016 по 23.12.2016 в должности машиниста крана. Согласно п. 5.2, 5.6 трудового договора установлена часовая тарифная ставка в размере 129 руб., районный коэффициент - в размере 15 %; заработная плата работодателем должна перечисляться работнику два раза в месяц: 10 и 25 числа. За период с 01.06.2016 по 23.12.2016 задолженность ответчика перед истцом составляет 176.989,99 руб., из расчета 61.141,48 руб. начисленная заработная плата за июнь; 75.107,30 руб. начисленная заработная плата за июль; 74.934,30 руб. начисленная заработная плата за сентябрь; 98.943,51 руб. начисленная заработная плата за октябрь за вычетом перечисленной заработной платы на карту 26.10.2016 в размере 107.350,62 руб. и 30.12.2016 в размере 25.785,98 руб. Компенсация за задержку заработной платы в сумме 176.989,99 руб. за период с 24.12.2016 по 06.02.2017 составляет 5.309,70 руб. Задолженность за неиспользованный отпуск исчислена в следующем порядке. Среднемесячная заработная плата составляет 51.687,77 руб. (61.141, 48 руб. + 75.107, 30 руб. + 74.934, 30 руб. + 98.943,51 руб. = 310.126,59 руб. : 6 месяцев). Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 51.687,77 руб. :29,3 х 2,3 дня (отпуск за один месяц из расчета 28 календарного отпуска) х 6 отработанных месяцев = 24.344,44 руб. Моральный вред истец оценивает в 50 тыс. руб. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что задолженность по заработной плате просит взыскать за июнь, июль, сентябрь, октябрь 2016 года. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствии не просил. Дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно трудовому договору № 000423 от 01.06.2016, приказу № 572 от 01.06.2016 истец принят на работу на должность машиниста крана 6 разряда с 01.06.2016. Истцу за выполнение трудовых обязанностей установлена тарифная ставка в размере 129 руб. в час, районный коэффициент 15 % (п. 5.2 трудового договора). Согласно п. 5.3 трудового договора оплата труда и премирование работника производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя. Согласно п. 4.2 трудового договора работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка, продолжительность которого определяется ТК РФ. Приказом № 709 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 23.12.2016.

В силу ст. 140 ТК РФ ответчик обязан был выплатить истцу 23.12.2016 все причитающиеся суммы. 

Согласно расчетному листку за июнь 2016 года, представленному истцом и ответчиком, долг по заработной плате с учетом удержания НДФЛ составляет 55.406,48 руб. 

Согласно расчетному листку за июль 2016 года, представленному истцом и ответчиком, истцу начислена заработная плата за июль в размере 75.107,30 руб., удержан НДФЛ 9764 руб., выплачено 26 июля 55.406,48 руб., задолженность с учетом долга за июнь в сумме 55406,48 руб. составляет 65.343,30 руб. 

Согласно расчетному листку за сентябрь 2016 года, представленному истцом и ответчиком, истцу начислена заработная плата за сентябрь в размере 74.934,30 руб., удержан НДФЛ 7141 руб., задолженность с учетом долга в размере 65.343,30 руб. составляет 133.136,60 руб. 

Согласно расчетному листку за октябрь 2017 года, представленному истцом и ответчиком, истцу начислена заработная плата за октябрь в размере 98.943,51 руб., удержан НДФЛ 12.863 руб., выплачено 26 октября 107.350,62 руб., задолженность с учетом долга в размере 133.136,60 руб. составляет 111.866,49 руб. 

Согласно платежному поручению № 8458 от 27.12.2016, реестру денежных средств 28 декабря истцу выплачена заработная плата за сентябрь 2016 года в размере 25.785,98 руб. Задолженность по заработной плате стала составлять 86.080,51 руб. (111.866,49 руб. - 25.785,98 руб.).

Истец при исчислении задолженности по заработной плате в размере 176.989,99 руб. не учел подлежащий удержанию из заработной платы НДФЛ за июнь в размере 5735 руб., за июль 9764 руб., за сентябрь 7141 руб., за октябрь 12863 руб., а также выплату 26 июля заработной платы в размере 55.406.48 руб. 

Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июнь, июль, сентябрь, октябрь 2016 года в размере 176.989,99 руб. подлежат удовлетворению частично в размере 86.080,51 руб. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд принимает решение по заявленным исковым требованиям (ст. 196 п. 3 ГПК РФ). Сумма процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 86.080,51 руб. за период с 24.12.2016 по 06.02.2017 за 45 дней (как просит истец в исковом заявлении) в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ составляет 2.583,71 руб. (86.080,51 руб. х (10 %:150) х 45д.). Требования истца о взыскании с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере 5.309,70 руб. подлежат удовлетворению частично в размере 2.583,71 руб. 

Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Ответчик отпуск истцу за проработанное время не предоставлял, исчислил компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 18.213.60 руб., расчет исчисленной компенсации суду не предоставил, исчисленную компенсацию истцу не выплатил. 

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии п. 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В расчетном периоде (с 01.06.2016 по 23.12.2016) истцом полностью отработано 4 месяца (июнь, июль, сентябрь, октябрь), сумма начисленной заработной платы за указанный период согласно расчетным листкам составляет 310.126,59 руб. Расчет среднего дневного заработка для расчета отпускных истца будет следующим: 310.126,59 руб. : (29,3 x 4 мес.) = 2.646,13 руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения размера дневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

Согласно приказу о прекращении трудового договора № 709 от 23.12.2016 за отработанный истцом период продолжительность отпуска составляет 16 календарных дня. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 2.646,13 руб. (среднедневной заработок) x 16 дней = 42.338,08 руб., с учетом удержания НДФЛ – 36.834,13 руб.

Суд принимает решение по заявленным исковым требованиям (ст. 196 п. 3 ГПК РФ). Требования истца о взыскании с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24.344,44 руб. подлежат удовлетворению. 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба /ст. 237 ТК РФ/. Незаконными действиями ответчика по невыплате причитающихся денежных средств, истцу причинен моральный вред, который с учетом принципа разумности и справедливости следует определить в размере 3 тыс. руб. Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 тыс. руб. подлежат удовлетворению частично, а именно в размере 3 тыс. руб. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 115, 127, 139, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 103, 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с 

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 86.080 рублей 51 копейку, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2.583 рубля 71 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24.344 рубля 44 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3.000 рублей. 

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с 

<

данные изъяты> в доход Муниципального образования Муниципальный округ Город Тюмень государственную пошлину в размере 3.180 рублей. 

Заочное решение может быть обжаловано путем подачи ответчиком в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.С. Бахчева

Мотивированное решение составлено 27 марта 2017 года.