Дело № 2-4/2020

УИД 55RS0039-01-2019-001172-76

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 января 2020 года р.п.Шербакуль Омской области

Шербакульский районный суд Омской области в составе судьи Забелиной О.В., при секретаре судебного заседания Моляровской О.Ю., помощник судьи Недвецкая Л.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Омский речной порт» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, 

у с т а н о в и л:

АО «Омский речной порт» обратилось в суд к ФИО1 с названным иском. В обоснование иска указано, что между АО «Омский речной порт» (далее – истец, работодатель) и ФИО1 (далее – ответчик, ученик) заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работодатель обязуется провести обучение ученика по специальности «моторист-рулевой» в период с 18.02.2019 по 11.04.2019 в соответствии с установленной программой обучения. После обучения ученик обязан проработать не менее 2 лет по полученной им специальности, однако, работник был уволен ранее обусловленного договором срока, при этом он обязан возместить работодателю расходы в связи с ученичеством в размере 14 100 рублей. Истец уведомил ответчика о необходимости возместить затраты на обучение, однако, до настоящего времени требование не удовлетворено. АО «Омский речной порт» просит взыскать с ФИО1 в пользу истца 14 100 рублей, а также сумму уплаченной госпошлины.

В судебном заседании представитель истца не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекс Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Омский речной порт» (работодатель) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор № об обучении ученика по специальности «моторист-рулевой» в период с 18.02.2019 по 11.04.2019.

Названный договор подписан сторонами, факт заключения договора на указанных условиях ни истцом, ни ответчиком не оспаривался.

В соответствии с пунктом 2 Договора на АО «Омский речной порт» была возложена обязанность по организации процесса обучения и подготовки специалиста, а в соответствии с пунктом 2.8. Договора размер расходов работодателя в связи с ученичеством составил 14 100 рублей.

Согласно пункту 2.6 вышеуказанного договора ученик был обязан после окончания обучения проработать не менее 2 лет по полученной специальности.

Из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу мотористом-рулевым на теплоход «РТ-386».

В соответствии с п.2.7 Ученического договора в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает работодателю расходы в связи с ученичеством.

Трудовой договор с ФИО1 прекращен 10.06.2019 на основании пп.а п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, - ФИО1 уволен за прогул, что следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

05.09.2019 АО «Омский речной порт» направило ФИО1 претензию о добровольном возмещении расходов на обучение.

Сведений о том, что указанные денежные средства возвращены ответчиком истцу, материалы дела не содержат. В связи с изложенным, поскольку работник уволен ранее обусловленного договором срока, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

Учитывая, что обучение окончено ответчиком в апреле 2019 года, а исковое заявление поступило в суд в ноябре 2019 года, обращение истца с настоящим иском в суд имело место в пределах установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины, понесенные истцом при подаче искового заявления в суд в размере 564 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Омский речной порт» 14 100 рублей – затраты, понесенные работодателем на обучение работника, государственную пошлину в размере 564, 00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Шербакульский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: О.В.Забелина

Решение принято в окончательной форме 13 января 2020 года