Гражданское дело № 2-42/2026 (2-875/2025)

УИД 24RS0049-01-2025-001400-24

копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2026 года 

<

адрес>

Сосновоборский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Большаковой О.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием представителя ответчика (истца по встречному иску)

ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АркТехИнжиниринг» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, встречному исковому заявлению ООО «АркТехИнжиниринг» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обращение в суд мотивирует тем, что с 09.08.2024г. по 25.07.2025г. работал у ответчика водителем категории «С» по транспортному проекту, занимался перевозкой грузов на месторождениях. Согласно условиям трудового договора, работа выполнялась вахтовым методом, работнику устанавливался суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, работнику устанавливается часовая тарифная ставка 170,5 руб. в час, ежемесячная премия до 50% за фактически отработанное время, районный коэффициент 1,8 к заработной плате и северная надбавка в размере 80% к заработной плате. С 13.08.2024г. по 26.11.2024г., с 25.01.2025г. по 29.03.2025г., и с 20.04.2025г. по 09.07.2025г. он находился на вахте, с 15.07.2025г. по 25.07.2025г. находился в отпуске. Сверхурочная работа не была оплачена в полном объеме. Ответчик определил переработку в размере 165 часов и 14.07.2025г. оплатил 14 066 руб. 25 коп., тогда как весь период работы оплата за сверхурочную работу составляет 813 260 руб. 85 коп., в связи с чем следует взыскать с ответчика в его пользу 799 194 руб. 60 коп. (813 260,85-14 066,25). При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, что составляет 177 972 руб. 85 коп. В результате действий ответчика он испытал негативные эмоции, чувство негодования, возмущения, горечи и обиды, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу оплату за сверхурочную работу за период с 09.08.2024г. по 25.07.2025г. в размере 799 194 руб. 60 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 177 972 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также судебные расходы в размере 10 000 руб.

ООО «АркТехИнжиниринг» встречные исковые требования мотивирует тем, что ими была произведена переплата заработной платы работнику ФИО1, поскольку между ООО «АркТехИнжиниринг» (исполнитель) и ООО «Таймыр Инвест» (заказчик) заключен договор №.05./2024-1 от 07.05.2024г. по предоставлению техники с экипажем, в соответствии с условиями которого ООО «АркТехИнжиниринг» обязался предоставить транспортные средства, а также своими силами оказывать услуги по управлению и технической эксплуатации техники, а ООО «Таймыр Инвест» обязался принять и оплатить оказанные ему услуги в порядке и сроки, установленные договором. ФИО1 в период с 09.08.2024г. по 25.07.2025г. был принят на работу и ему было предоставлено транспортное средство, входившее в перечень транспортных средств для оказания услуг по договору, а именно автомобиль SHACMAN SX 32586V385, государственный регистрационный знак №. ФИО1 принял данный автомобиль для работы, с 20.04.2025г. по данному договору заказчик использует технику исполнителя по своему усмотрению, дает квалифицированные задания водителям техники, выдает путевые листы водителям и предоставляет исполнителю всю информацию относительно маршрута движения транспортных средств, на основании этого заказчик ежемесячно направляет исполнителю сведения о количестве отработанного времени (простоя) по каждой единице техники ежедневно. ФИО1 в период нахождения на вахте к иным работам, кроме как управление принятого по акту приема-передачи автомобиля не осуществлял, то есть сведения фиксированные заказчиком по привлечению транспортного средства к обслуживанию договора являются основанием для определения времени работы (простоя) работника, привлеченного для работы по указанному договору. Также фиксирование рабочего времени на основании данных заказчика, являются основанием для сверки табелирования работников, при начислении заработной платы в ООО «АркТехИнжиниринг». При дополнительной проверке привлечения работника к выполнению работ были обнаружены ошибки в расчетах и установлено, что была произведена переплата заработной платы ответчику на сумму 494 195 руб. 82 коп. В августе 2024 года у работника: 2-дня в дороге, 5-рабочих дней, 14-дней ожидания (простоя по вине работодателя-оплата 2/3), сумма к оплате 116 533 руб. 79 коп., выплачено 161 988 руб. 13 коп., переплата 45 454 руб. 34 коп.; в сентябре 2024 года у работника: 15-рабочих дней, 15-дней ожидания (простоя по вине работодателя-плата 2/3), сумма к оплате 206 361 руб. 32 коп., выплачено 249 742 руб. 809 коп., переплата составляет 43 381 руб. 48 коп.; в октябре 2024 года у работника: 14-рабочих дней, 17-дней ожидания (простоя по вине работодателя-оплата 2/3), сумма к оплате 207 970 руб. 95 коп., выплачено 257 757 руб. 25 коп., переплата 49 786 руб. 30 коп.; в ноябре 2024 года у работника: 3-рабочих дня, 23-дня ожидания (простоя по вине работодателя-оплата 2/3), 4-дня дороги, сумма к оплате 151 975 руб. 29 коп., выплачено 225 319 руб. 08 коп., переплата 73 343 руб. 79 коп.; в декабре 2024 года у работника оплата дней отпуска, сумма к оплате 115 580 руб. 33 коп., выплачено 115 580 руб. 33 коп., переплата 0 руб.; в январе 2025 года у работника: 7-дней в дороге, 3-рабочих дня, 4-дня ожидания (простоя по вине работодателя-оплата 2/3), сумма к оплате 60 842 руб. 61 коп., выплачено 72 411 руб. 01 коп., переплата 11 568 руб. 40 коп.; в феврале 2025 года: 17-рабочих дней, 11-дней ожидания (простоя по вине работодателя-оплата 2/3), сумма к оплате 208 018 руб. 35 коп., выплачено 233 190 руб. 78 коп., переплата 25 172 руб. 43 коп.; в марте 2025 года: 9-рабочих дней, 19-дней ожидания (простоя по вине работодателя-оплате 2/3), 2-дня дороги, сумма к оплате 179 168 руб. 30 коп., выплачено 245 869 руб. 67 коп., переплата 66 701 руб. 37 коп.; в апреле 2025 года: 10-рабочих дней, 1-день ожидания (простоя по вине работодателя-оплата 2/3), 2-дня дороги, сумма к оплате 95 601 руб. 05 коп., выплачено 95 390 руб. 05 коп., недоплата 211 руб.; в мае 2025 года: 12-рабочих дней, 19-дней ожидания (простоя по вине работодателя-оплата 2/3), сумма к оплате 202 718 руб. 71 коп., выплачено 257 759 руб. 69 коп., переплата 55 040 руб. 98 коп.; в июне 2025 года: 5-рабочих дней, 25-дней ожидания (простоя по вине работодателя-оплата 2/3), сумма к оплате 168 131 руб. 03 коп., выплачено 249 747 руб. 68 коп., переплата 81 616 руб. 65 коп.; в июле 2025 года:2-рабочих дня, 6-дней ожидания (простоя по вине работодателя-оплата 2/3), 1-день в дороге, оплата отпуска при увольнении, сумма к оплате 232 336 руб. 41 коп., выплачено 274 677 руб. 48 коп., переплата 42 341 руб. 07 коп. Просят отказать ФИО1 в требованиях по первоначальному иску в полном объеме, взыскать с ФИО1 в пользу ООО «АркТехИнжиниринг» сумму переплаты заработной платы за период с 09.08.2024г. по 25.07.2025г. в размере 494 руб. 82 коп.

В ходе рассмотрения дела ответчик (истец по встречному иску) ООО «АркТехИнжиниринг» обратился с заявлением об уточнении иска, в котором указал о том, что с учетом уточненного табеля рабочего времени и уточненного расчета суммы переплаты заработной платы работника ФИО1, в соответствии с которыми: в августе 2024 года у ФИО1: 7-рабочих дней, 12-дней ожидания (простоя), сумма к оплате 130 245 руб. 94 коп., выплачено 161 988 руб. 13 коп., переплата 31 742 руб. 19 коп.; в сентябре 2024 года: 21-рабочий день, 9-дней ожидания (простоя), сумма к оплате 233 383 руб. 60 коп., выплачено 249 742 руб. 80 коп., переплата 16 359 руб. 20 коп.; в октябре 2024 года: 17-рабочих дней, 14-дней ожидания (простоя), сумма к оплате 227 758 руб. выплачено 257 757 руб. 25 коп., переплата 29 998 руб. 86 коп.; в ноябре 2024 года: 3-рабочих дня, 23-дней ожидания (простоя), сумм к оплате 167 170 руб. 53 коп., выплачено 225 319 руб. 08 коп., переплата 58 148 руб. 55 коп.; в декабре 2024 года оплата дней отпуска, сумма к оплате 115 580 руб. 33 коп., выплачено 115 580 руб. 33 коп., переплата 0 руб.; в январе 2025 года: 3-рабочих дня, 4-дня ожидания (простоя), сумм к оплате 63 485 руб. 27 коп., выплачено 72 411 руб. 01 коп., переплата 8 925 руб. 74 коп.; в феврале 2025 года: 19-рабочих дней, 9-дней ожидания (простоя), сумма к оплате 220 989 руб. 76 коп., выплачено 233 190 руб. 78 коп., переплата 12 201 руб. 02 коп.; в марте 2025 года: 12-рабочих дней, 16-дней ожидания (простоя), сумма к оплате 200 977 руб. 06 коп., выплачено 245 869 руб. 67 коп. переплата 44 892 руб. 61 коп.; в апреле 2025 года: 11-рабочих дней, 0-дней ожидания (простоя), сумма к оплате 99 390 руб. 05 коп., переплата 3 723 руб. 72 коп.; в мае 2025 года: 15-рабочих дней, 16-дней ожидания (простоя), сумма к оплате 227 383 руб. 15 коп., выплачено 257 759 руб. 69 коп., переплата 30 376 руб. 54 коп.; в июне 2025 года: 11-рабочих дней, 19-дней ожидания (простоя), сумма к оплате 198 036 руб. 22 коп., выплачено 249 747 руб. 68 коп., переплата 51 711 руб. 46 коп.; в июле 2025 года: 3-рабочих дня, 5-дней ожидания (простоя), сумма к оплате 224 465 руб. 57 коп., выплачено 274 677 руб. 48 коп., переплата 50 211 руб. 91 коп. Общая сумма переплаты ФИО1 за период работы с августа 2024 года по июль 2025 года составляет 339 667 руб. 04 коп. (переплата заработной платы - 287 834 руб. 37 коп., расходы работодателя по выплате излишней суммы страховых взносов в сумме 51 832 руб. 67 коп.). В 2024 году ФИО1 имеет недоработку по норме рабочего времени в количестве 54 дня 287 часов. В 2025 году ФИО1 имеет недоработку по норме рабочего времени в количестве 53 дня и 199 часов. Просят взыскать с ФИО1 в свою пользу сумму переплаты заработной платы за период с 09.08.2024г. по 25.07.2025г. в сумме 339 667 руб. 04 коп.

В судебное заседание истец (ответчик по первоначальному иску, далее истец) ФИО1 не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика (истца по встречному иску, далее ответчик) ООО «АркТехИнжиниринг» ФИО4 (по доверенности) в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласилась, также представила письменный отзыв из которого следует, что согласно п.1 Приказа Минтранса России № от 16.10.2020г. «Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Однако в п.1 данного приказа установлены категории работников, на которых не распространяется его действие, в том числе водителей, осуществляющих перевозки в пределах границ территории предприятия, не выезжающих на дороги общего пользования. ФИО1 работал вахтовым методом водителем категории «С» на территории месторождения на производственном участке «Воронцово», за весь период работы выезд на территорию дорог общего пользования не производился, следовательно, к указанной категории работников, положения данного приказа не применимы. В ООО «АркТехИнжиниринг» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка от 13.05.2024г., в соответствии с п.5.1 «Графики работы на вахте разрабатываются с учетом специфики работы, с соблюдением установленной нормы рабочего времени за учетный период равный 1-му году». В трудовом договоре, заключенном с работником в п.4.1 следует, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Подсчёт сверхурочных часов осуществляется по окончании учетного периода. Истец произвел расчет сверхурочных часов без учета того обстоятельства, что за работу, согласно табелю, работодателем была произведена оплата в одинарном размере за отработанные часы, в том числе сверхурочные. Оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере. За первые два часа сверхурочной работы оплата составляет не менее чем в полуторном размере, за последующие часы оплата производится не менее чем в двойном размере. Расчет компенсации за задержку заработной платы произведен с нарушением правил подсчета при установленном суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год. Истец произвел расчет с нарушением, рассчитав сумму компенсации за каждый учетный месяц отдельно. Также считают необоснованным требование о взыскании морального вреда. ФИО1 в своих расчетах использовал сведения о рабочем времени работника на основании ошибочных табелей и ошибочного учета рабочего времени, которое по факту работник не отработал и соответственно не имеет сверхурочных часов рабочего времени. Истец применяет в расчете учетный период один месяц, а значит расчет задолженности оплаты сверхурочной работы, представленный истцом в исковом заявлении (с учетным периодом один месяц) является неверным и не корректным. Примененная истцом 1,5 ставка в расчетах за первые два часа от общего количества сверхурочных часов, остальные расчеты сверхурочных часов рассчитывает в двойном размере, что является нарушением правил расчета.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора - ООО «Таймыр Инвест» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще.

Выслушав представителя ответчика (истца по встречному иску), исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и ее оплаты работодателем, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами.

Частью четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации согласуются с подпунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в Транспортный проект Таймыр на должность водителя категории «С» с трудовой функцией по перевозке груза на месторождениях, срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.5 договора). Датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ без установления испытательного срока.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1 прекращено, трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АркТехИнжиниринг» был заключен срочный трудовой договор №, на основании которого он принят на работу в Транспортный проект Таймыр на должность водителя категории «С» с трудовой функцией по перевозке груза на месторождениях, срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.5 договора).

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1 прекращено, трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п.1.2 вышеуказанных трудовых договором договора трудовые обязанности работника связны с выполнением работы на территориях Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района 

<

адрес>, а именно Базы МТР: Таналау, Караул, Бухта Север, Воронцово, Енисей, Сузун, Ванкор.

В пункте 3.1 данного раздела указано о том, что работнику устанавливается вахтовый метод работы, в соответствии с графиком работы на вахте, и является для работника основной.

В соответствии с п. 2.2.8 трудовых договоров, работник обязан исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности работодателя для достижения максимального эффекта.

В разделе 3 трудового договора сторонами определены права и обязательства работодателя, согласно которому работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником (п.3.2.5 договора), а также обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы (п.3.2.6 договора).

В разделе 4 трудового договора сторонами определен режим рабочего времени и времени отдыха.

В пункте 4.1 данного раздела указано, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

Работник выполняет трудовые обязанности в период рабочей смены, начало, окончание, обеденный перерыв и междусменный отдых закреплены в графике работы на вахте (п.4.2 договора).

В соответствии с п.5.2 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 170,5 рублей в час, ежемесячная премия до 50% за фактически отработанное время, районный коэффициент 1,8% к заработной плате и северная надбавка в размере 80% к заработной плате.

При заключении трудовых договоров ФИО1 был ознакомлен, в том числе, с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «АркТехИнжиниринг», положением о вахтовом методе организации работ ООО «АркТехИнжиниринг», положением об оплате труда и премировании работников ООО «АркТехИнжиниринг».

Согласно Положению о вахтовом методе организации работ ООО «АркТехИнжиниринг», работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени (пункт 3.1). Для определения нормы рабочих дней/часов при суммированном учете рабочего времени работникам устанавливается учетный период равный одному году (пункт 3.2). В случае приема работника на работу в течении учетного периода, норма рабочего времени определяется за календарный период между датой приема и датой окончания учетного периода (пункт 3.3). В случае увольнения работника до окончания учетного периода, норма рабочего времени определяется за календарный период между датой начала учебного периода и датой увольнения работника (пункт 3.4). Время нахождения в пути от пункта сбора к месту организации работ и обратно в норму рабочего времени не включается и относится к дням/часам междувахтового отдыха (пункт 3.8). Продолжительность ежедневной работы (смены) на вахте не должна превышать 12 часов. Выходные дни предоставляются в период междувахтового отдыха (пункт 3.9). Работодатель обеспечивает учет рабочего временим и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по дням, месяцам и за учетный период в целом (пункт 3.12).

В силу пункта 4.4 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «АркТехИнжиниринг», дни нахождения в пути от пункта сбора до места организации работ и обратно, оплачиваются работнику из расчета часовой тарифной ставки, но не более 8 часов в день.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «АркТехИнжиниринг», утвержденным генеральным директором ООО «АркТехИнжиниринг» 13.05.2024г., в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает, что размер заработной платы работников зависит от тарифного разряда (ставки) данной должности в обществе и формируется с учетом факторов, при которых заработная платы является вознаграждением за труд работника, учитывает личный вклад работника, квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, определенного трудовым договором, должностной инструкцией, поддерживает личную заинтересованность каждого работника в развитии общества и своего профессионализма.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работнику исходя из его базового должностного оклада или тарифной ставки в зависимости от отработанного работником времени с начислением премиального вознаграждения, надбавок и доплат, предусмотренных положением.

Система оплаты труда состоит из следующих элементов:

- должностной оклад работников (базовые размеры должностных окладов устанавливаются трудовыми договорами с работниками в зависимости от требуемого уровня квалификации работника, в соответствии с утвержденным штатным расписанием и утвержденным на текущий год фондом оплаты труда);

- базовые размеры тарифных ставок для работников, которым установлен вахтовый метод работы (часовая тарифная ставка) устанавливаются в соответствии с утвержденным штатным расписанием и утвержденным на текущий год фондом оплаты труда);

- доплаты и надбавки к должностному окладу работников (определяются в соответствии с разделом 3 Положения);

- премирование работников общества (в соответствии с разделом 4 Положения).

В пункте 2.2.1 Положения об оплате труда работников ООО «АркТехИнжиниринг», также указанно о том, что привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работника к сверхурочной работе оформляется распорядительным документом, с которым работник знакомится под подпись.

В соответствии со ст.152 Трудовым кодексом РФ сверхурочная работа оплачивается:

-за первые два часа работы в полуторном размере;

- за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в одинарном размере тарифной ставки, а время предоставленного дополнительного отдыха оплате не подлежит.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет сверхурочных часов по графику сменности ведется после окончания учетного периода. Работа за пределами нормы рабочего времени за учетный период оплачивается по окончании учетного периода, в случае перевода работника на другую работу с изменением способа учета рабочего времени, в момент увольнения работника в рамках (внутри) учетного периода. Оплата за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени (сверх нормального числа рабочих часов, установленной законодательством) осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц учетного периода и производится исходя из количества рабочих смен, приходящихся на учетный период, оплата сверхурочной работы должна осуществляться в следующем порядке:

- за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждую рабочую смену учетного периода – в полуторном размере;

- за последующие часы – в двойном размере.

Приказом генерального директора ООО «АркТехИнжиниринг» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3.5 Положения «Об оплате труда работников», Положения «О вахтовом методе организации работ» на 2025 года установлена надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей.

Согласно справкам, выданной ООО «АркТехИнжиниринг» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работая в должности водителя категории «С», находился на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Местом его работы является: территория Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района 

<

адрес>, работу выполнял вахтовым методом в связи со значительным удалением места работы от места его постоянного проживания (т.1 л.д. 22, 23).

Согласно расчетным листкам: за август 2024 года ФИО1 отработано по часовому тарифу (вахта) - 209 часов, 16 часов – оплачено дней в пути (вахта-2024), за сентябрь 2024 года отработано 330 часов – оплачено по часовому тарифу (вахта); за октябрь 2024 года отработано 341 час – оплата по часовому тарифу (вахта); за ноябрь 2024 года отработано275 часов – оплачено по часовому тарифу (вахта), 32 часа – оплата дней в пути (вахта -2024); в декабре 2024 года истец ФИО1 находился в отпуске; за январь 2025 года отработано 77 часов – оплачено по часовому тарифу (вахта), 56 часов (оплата дней в пути (вахта с 2025); за февраль 2025 года отработано 297 часов – оплачено по часовому тарифу (вахта); за март 2025 года отработано 308 часов – оплачено по часовому тарифу (вахта), 16 часов – оплата дней в пути (вахта с 2025); за апрель 2025 года отработано 121 час – оплачено по часовому тарифу (вахта с 2025), 16 часов – оплата дней в пути (вахта с 2025); за май 2025 года отработано 319 часов – оплата по часовому тарифу (вахта); за июнь 2025 года отработано 319 часов – оплата по часовому тарифу (вахта); за июль 2025 года отработано 88 часов – оплата по часовому тарифу (вахта), 8 часов – оплата дней в пути (вахта с 2025) (т.1 л.д. 24-35).

Количество отработанных ФИО1 часов, указанных в вышеприведенных расчетных листках, подтверждается также выпиской из табеля учета рабочего времени (т.1 л.д. 139).

Часовая ставка составляет 664,95 руб., из расчета (170,5 руб. (часовая тарифная ставка) + 85,25 руб. (премия) + 204,6 (районный коэффициент) + 204,6 (северная надбавка).

Истец уволился ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания учетного периода.

Поскольку фактически отработанное ФИО1 в период с августа 2024 года по июль 2025 года время превышало нормальную продолжительность рабочего времени, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу подлежат удовлетворению.

ФИО1 отработано:

в августе 2024 года, при норме 128 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дни дороги 2 дня 16 часов;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 19 смен, что составляет 209 часов;

в сентябре 2024 года, при норме 168 часов, отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 30 смен, что составляет 330 часов;

в октябре 2024 года, при норме 184 часа, отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 31 смена, что составляет 341 час;

в ноябре 2024 года, при норме 157 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дни дороги 4 дня 32 часа;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 25 смен, что составляет 275 часов;

в декабре 2024 года, при норме 168 часов, отработано 0 смен 0 часов.

Итого за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при норме 815 часов, отработано по табелю 105 смен, 1 155 часов, таким образом имеется 340 сверхурочно отработанных часов (1 155 - 815).

В полуторном размере ФИО1 подлежали оплате по два первых часа в каждой из 105 смен = 210 часов, в двойном размере оставшиеся часы (340-210) = 130 часов.

Учитывая, что каждый месяц все отработанные ФИО1 часы, включая те, которые оказались сверхурочными, уже оплачены ему в одинарном размере, задолженность по оплате истца за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 156 263 руб. 25 коп., из расчета (664,95 руб. х (210 часов х0,5) + (130 часов х1)).

В январе 2025 года, при норме 136 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дни дороги 7 дней 56 часов;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 7 смен, что составляет 77 часов;

в феврале 2025 года, при норме 160 часов, отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 27 смен, что составляет 297 часов;

в марте 2025 года, при норме 167 часов, отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 28 смен, что составляет 308 часов;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дни дороги 2 дня 16 часов;

в апреле 2025 года, при норме 175 часов,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дни дороги 2 дня 16 часов;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 11 смен, что составляет 121 час;

в мае 2025 года, при норме 144 часа, отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 29 смен, что составляет 319 часов;

в июне 2025 года, при норме 151 час, отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 29 смен, что составляет 319 часов;

в июле 2025 года с учетом даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ и ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней норма 80 часов), отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 8 смен, что составляет 88 часов; ДД.ММ.ГГГГ день дороги 1 день 8 часов.

Итого за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при норме 1 013 часов, отработано по табелю 139 смен - 1 529 часов, таким образом имеется 516 сверхурочно отработанных часов (1 529 - 1 013).

В полуторном размере ФИО1 подлежали оплате по два первых часа в каждой из 139 смен = 278 часов, в двойном размера оставшиеся часы (516-278) = 238 часов.

Учитывая, что каждый месяц все отработанные ФИО1 часы, включая те, которые оказались сверхурочными, уже оплачены ему в одинарном размере, задолженность по оплате истца за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 370 377 руб. 15 коп., из расчета (664,95 руб. х (278 часов х0,5) + (238 часов х1)).

В соответствии с расчетным листком за июль 2025 года ФИО5 выплачено 14 066 руб. 25 коп. – доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени.

С учетом северной надбавки и районного коэффициента, истцу выплачено 36 572 руб. 25 коп. (14 066, 25 + 11 253 + 11 253).

Таким образом, задолженность ответчика по оплате труда истца за сверхурочную работу составляет 370 377 руб. 15 коп., из расчета (250 686,15 + 156 263,25 – 36 572,25).

ФИО1 также просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 177 972 руб. 85 коп.

При определении размера компенсации, подлежащий выплате ФИО1 работодателем, суд учитывает положения п.2.2.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «АркТехИнжиниринг» о том, что при суммированном учете рабочего времени оплата за сверхурочную работу производится по окончании учетного периода, либо в момент увольнения работника в рамках учетного периода, и исходит из следующего расчета:

Компенсация за задержку оплаты за сверхурочную работу в 2024 году (истец уволен ДД.ММ.ГГГГ)

Сумма задержанных средств 156 263 руб. 25 коп.

период ставка, % дней компенсация, руб.

01.01.2025г.-08.06.2025г. 21 159 34 784,20

09.06.2025г.-27.07.2025г. 20 49 10 209,20

28.07.2025г.-14.09.2025г. 18 49 9 188,28

15.09.2025г.-26.10.2025г. 17 42 7 438,13

27.10.2025г.-21.12.2025г. 16,5 56 9 625,82

22.12.2025г.-30.01.2026г. 16 40 6 667,23

Всего: 77 912,86

Компенсация за задержку оплаты за сверхурочную работу в 2025 года (истец уволен ДД.ММ.ГГГГ)

Сумма задержанных средств 214 113 руб. 90 коп.

период ставка, % дней компенсация, руб.

26.07.2025г.-27.07.2025г. 20 2 570,97

28.072025г.-14.09.2025г. 18 49 12 589,90

15.09.2025г.-26.10.2025г. 17 42 10 191,82

27.10.2025г.-21.12.2025г. 16,5 56 13 189,42

22.12.2025г.-30.01.2026г. 16 40 9 135,53

Всего: 45 677,64

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в общем размере 123 590 руб. 50 коп. (77912,86+45677,64).

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ООО «АркТехИнжиниринг» ФИО1 причинены физические и нравственные страдания, с учетом требований разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела, суд полагает, что разумным пределом ко взысканию компенсации морального вреда будет являться сумма 1 000 руб.

Разрешая встречные исковые требования, суд руководствуется положениями ч.4 ст. 91 ТК РФ, в соответствии с которой учет времени, фактически отработанного каждым работником, возложен на работодателя.

Отсутствие такого учета или неверный учет не может повлечь для работника негативные последствия и невозможность начисления заработной платы при установленных обстоятельствах исполнения истцом возложенных на него обязанностей.

ФИО1 пояснил, что в соответствии с условиями трудового договора, должен был исполнять иные обязанности, возложенные работодателем, в рабочие часы, когда он не управлял транспортным средством, он осуществлял ремонт транспортного средства, поскольку механиков на их объекте не было. Доказательств в опровержение указанного довода представлено не было.

В связи с изложенным, при определении количества отработанных часов суд критически относится к табелям учета рабочего времени, представленным работодателем, и принимает табели учета рабочего времени, представленные истцом, поскольку, с учетом пояснений истца, указанные документы фактически являются первичными, составленными непосредственно при отработке смен и переданными в дальнейшем работодателю, и отражающими реальные сведения о количестве отработанных часов.

Суд также обращает внимание, что ранее, до инициирования ФИО1 иска в суд, работодатель какие-либо корректировки в табелях учета рабочего времени в части фактически отработанного истцом времени по должности водителя не производил, факты невыполнения трудовых обязанностей в установленном порядке работодателем не зафиксированы, изменения в трудовой договор не вносились.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении встречного иска о взыскании с ФИО1 в пользу ООО «АркТехИнжиниринг» излишне выплаченной заработной платы в сумме 339 667 руб. 04 коп.

Согласно ст. 88 ГК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истцом было оплачено 10 000 рублей Региональной общественной организации Защита прав потребителей за составление искового заявления, что подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что ФИО1 понес указанные расходы за составление искового заявления, данные расходы являются судебными и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, поскольку исковые требования ФИО1 удовлетворены на сумму 493 967 руб. 65 коп. (156 263,25 + 214 113,90 + 123 590,50), в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ООО «АркТехИнжиниринг» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 849 руб. из расчета (за требование имущественного характера (493967,65 – 300 000) х 2,5% + 10 000 ) + 3 000 руб. за требование о взыскании денежной компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АркТехИнжиниринг» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АркТехИнжиниринг» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 370 377 рублей 15 копеек компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 123 590 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего 494 967 (четыреста девяносто четыре тысячи девятьсот шестьдесят семь) рублей 65 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «АркТехИнжиниринг» (ИНН № ОГРН № в доход государственного бюджета государственную пошлину в размере 17 849 (семнадцать тысяч восемьсот сорок девять) рублей.

В удовлетворении встречных исковых требований ООО «Арктехинжиниринг» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Сосновоборский городской суд 

<

адрес> в течении месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: (подпись) О.В. Большакова

Копия верна. Судья О.В. Большакова

Мотивированное решение составлено 11 февраля 2026 года.