Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении

17 сентября 2019 года 

<

адрес> 

Судья Кировского районного суда 

<

адрес> Репа А.С., при секретаре Лопатиной Е.С., с участием представителя по доверенности ООО ОП «ТЕРРА» фио 1, рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по жалобе директора ООО ОП «ТЕРРА» фио 2 на постановление по делу об административном правонарушении о привлечении ООО ОП «ТЕРРА» к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в 

<

адрес> фио 3 от ДД.ММ.ГГГГ №-И ООО ОП «ТЕРРА» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей. 

ООО ОП «ТЕРРА» не согласившись с указанным постановлением обратилось в суд с жалобой. В обоснование жалобы представитель ООО ОП «ТЕРРА» указал, что полагает, что нарушений требований ст.140 ТК РФ со стороны ООО ОП «ТЕРРА» не усматривается, так как трудовой договор с фио 4 был расторгнут на основании ст. 81 ч. 1 п. 6 п.п. «а» ТК РФ, так как фио 4 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ без предоставления документов, свидетельствующих об уважительности отсутствия на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ фио 4 отказался от ознакомления с приказом об увольнении, а также от получения заработной платы, о чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. фио 4 было направлено уведомление, согласно которому ему необходимо явиться в офис ДД.ММ.ГГГГ в 11 часов 00 минут, однако, в указанное время фио 4 не явился, в связи с чем, денежные средства были переведены ему посредством почтового перевода. На основании изложенного, ООО ОП «ТЕРРА» просит вышеуказанное постановление о назначении административного наказания отменить, производство по данному делу прекратить. 

В судебном заседании представитель ООО ОП «ТЕРРА» доводы жалобы поддержала в полном объеме, просила постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в 

<

адрес> фио 3 от ДД.ММ.ГГГГ. №-И отменить, производство по делу прекратить, пояснив, что расчет с фио 4 не был произведен в день увольнения по вине последнего, поскольку он отказался получать окончательный расчет, требований о расчете не предъявлял. 

Представитель Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, представил в суд ходатайство о рассмотрении указанной жалобы в свое отсутствие. Заинтересованное лицо фио 4 в судебное заседание не явился. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, а также доводы жалобы и отзыва на неё, заслушав объяснения участников процесса, приходит к следующим выводам. 

В силу положений ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом установлена административная ответственность.

Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Статья 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной на основании обращения фио 4 о нарушении трудовых прав ООО ОП «ТЕРРА» установлено, что фио 4 был принят на работу в ООО ОП «ТЕРРА» ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. на основании заключенного трудового договора б/н от 28.12.2018г. С приказом о приеме на работу работник ознакомлен под роспись, трудовой договор подписан двумя сторонами, второй экземпляр трудового договора работником получен на руки, что подтверждается его подписью. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с фио 4 был расторгнут в соответствии со ст.81 ч.1 п.6 п.п.«а» ТК РФ, так как фио 4 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. без предоставления документов, свидетельствующих об уважительности отсутствия на рабочем месте. Вместе с тем, окончательный расчет с фио 4 был произведен не в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ., а ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, исходя из проведенной Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> проверки, в действиях ООО ОП «ТЕРРА» усмотрены нарушения ст. 140 ТК РФ, а указанное Общество привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. 

Факт совершения административного правонарушения подтверждается совокупностью собранных по настоящему делу об административном правонарушении доказательств: протоколом об административном правонарушении, расчетными листками и расчетной ведомостью, копией кассового чека, и иными доказательствами. 

Доводы жалобы о том, что окончательный расчет с работником произведен не в день увольнения, а позднее, поскольку фио 4 отказался в день увольнения получать окончательный расчет, требований о расчете не предъявлял, не исключает законности и обоснованности привлечения ООО ОП «ТЕРРА» к административной ответственности. Сведений о наличии обстоятельств, объективно препятствующих обществу выполнению установленных законом обязанностей, в материалы дела не представлено.

Суд приходит к убеждению, что юридическим лицом не были приняты все зависящие от него меры по соблюдению требований трудового законодательства и выплате причитающейся работнику заработной платы в день увольнения, в т.ч. посредством почтового перевода. 

Действия Общества квалифицированы правильно, мера наказания назначена в пределах санкции закона. 

Нарушений норм процессуального права не допущено, оснований для отмены состоявшегося по делу решения не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7, 30.9 КоАП РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. №-И по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ в отношении ООО ОП «ТЕРРА» оставить без изменения, а жалобу директора ООО ОП «ТЕРРА» - без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в соответствии с гл. 30 КоАП РФ.

Судья /подпись/ А.С. Репа 

Подлинник решения находится в материалах административного дела № в Кировском районном суде 

<

адрес>.