Дело __

__

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2019 года г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Борисовой Т.Н., при секретаре Чепакиной М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Завод Сибирского точного машиностроения «ЭМУР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Завод Сибирского точного машиностроения «ЭМУР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что 01.02.2018г. между ним и ООО «Завод Сибирского точного машиностроения «ЭМУР» был заключен трудовой договор __ в соответствии с которым он был принят на работу на должность слесаря инструментальщика пятого разряда. Его заработная плата состоит из следующих сумм: оклад 11495 руб.; районный коэффициент к заработной плате в размере 25%; премия в размере 100% от фактически отработанных часов. Согласно п. 5.4 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 и 25 числа. Задолженность ответчика по уплате заработной платы с ноября 2018 по май 2019г. включительно составляет 166728,36 руб. Просил взыскать указанную задолженность по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11.12.2018г. по 14.06.2019г. в сумме 7818,77 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил свои требования, ссылаясь на взыскание задолженности за период с октября 2018г. по май 2019г. судебными приказами, просил взыскать с ООО «Завод Сибирского точного машиностроения «ЭМУР» невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2019г. по 31.08.2019г. в размере 81245,14 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15364,78 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненное исковое заявление поддержала. Указала, что истец испытывал моральные страдания, так как является кормильцем семьи, работающим пенсионером, просила учесть возраст истца, а также то, что выплаты не достигли прожиточного минимума.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании пояснила, что требования истца подлежат частичному удовлетворению. Взысканию подлежит задолженность за июнь, июль и август 2019 года в размере 72290,39 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 18325,76 рублей за период с 24.11.2018г. на дату судебного заседания, компенсация морального вреда. 

Суд, выслушав пояснения представителя истца, пояснения ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере, указанном ответчиком, по следующим основаниям.

Как следует из ст. 61 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 согласно трудового договора __ от 01.02.2018г. был принят на работу в ООО «Завод Сибирского точного машиностроения «ЭМУР» на должность слесаря инструментальщика пятого разряда. Пунктом 5.4 указанного договора выплата заработной платы определена 10-го и 25-го числа каждого месяца.

Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 11495 руб.; районный коэффициент к заработной плате в размере 25%; премия в размере 100% от фактически отработанных часов. 

Судебным приказом мирового судьи 4-го судебного участка Заельцовского судебного района г. Новосибирска с ООО «Завод Сибирского точного машиностроения «ЭМУР» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период октябрь-декабрь 2018, январь-февраль 2019 в размере 107288,33 руб. 

Судебным приказом мирового судьи 6-го судебного участка Заельцовского судебного района г. Новосибирска с ООО «Завод Сибирского точного машиностроения «ЭМУР» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период март-май 2019 в размере 72124,08 руб. 

За июнь 2019г. истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 22925,67 рублей, за июль 2019г. – 33317,97 рублей, за август 2019г. – 17046,75 рублей, всего 73290,39 рублей. В подтверждение указанных начислений стороной ответчика предоставлены расчетные листки, в ходе рассмотрения дела представитель истца согласилась с тем, что задолженность составляет именно эту сумму. 

Учитывая пояснения сторон, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за июнь-август 2019 года в сумме 73290,39 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком представлен расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за весь период такой задержки (с 24.11.2018), что охватывает период больший, чем указал истец.

Проверив данные расчет, суд считает его верным, поскольку он произведен с учетом действующей ключевой ставки ЦБ РФ, фактических выплат заработной платы, в связи с чем, в пользу истца с ответчика на основании ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию сумма процентов в размере 18325, 76 рублей.

В силу установления факта нарушения трудовых прав истца вследствие невыплаты работнику заработной платы за на основании ст. 237 ТК РФ у суда имеются основания для частичного удовлетворения требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, размер которой суд с учетом всех заслуживающих внимания обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных в результате неправомерных действий работодателя, периода просрочки и просроченных к выплате сумм, определяет в размере 5000 рублей, приходя к выводу о чрезмерности заявленного истцом к взысканию размера такой компенсации в сумме 100 000 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Завод Сибирского точного машиностроения «ЭМУР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 73290,39 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 18325,76 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, всего взыскать 96916,15 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Заельцовский районный суд г.Новосибирска.

Судья: Т.Н. Борисова

Решение изготовлено в окончательной форме 01.10.2019г.