Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2025 года 

<

адрес>

Советский районный суд 

<

адрес> Республики Дагестан в составе: председательствующего - судьи Мукаиловой В.И., при секретаре с/з ФИО3, с участием представителя истца по доверенности ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Россети - Северный ФИО2» в лице филиала «Дагэнерго» о признании незаконным приказа об отстранении от работы без сохранения заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Россети - Северный ФИО2» в лице филиала «Дагэнерго» о признании незаконным приказа об отстранении от работы без сохранения заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 пояснил, что на основании приказа филиала ПАО «Россети-Севернйй ФИО2» - «Дагэнерго» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность оператора по расчетам с потребителями.

В конце июля 2024 руководством филиала проведена аттестация работников филиала на предмет проверки знаний по Правилам охраны труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда от 15.12.2020г. №-н.

По итогам аттестации приказом филиала от ДД.ММ.ГГГГ № истец был отстранен от работы без сохранения заработной платы.

О существовании данного приказа истцу стало известно в конце октября 2024 года, когда он обнаружил, что получил заработную плату в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Однако, в нарушение трудового законодательства, по настоящее время копия указанного приказа официально не вручена. Считает данный приказ незаконным и необоснованным

Согласно действующей должностной инструкции оператора по работе с потребителями городского энергосбытового отделения, утвержденной управляющим директором ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» ДД.ММ.ГГГГ, оператор по расчетам с потребителями осуществляет качественное и своевременное исполнение задач по выставлению платежных документов, их последующую доставку, формирование списка неплательщиков, а также передача материалов в суд для взыскания задолженностей.

Таким образом, те функции, которые перечисленные в п.1.1 Правил, в перечень должностных обязанностей не входят.

В силу выполняемых обязанностей оператора по расчетам с потребителями, вышеуказанные правила на истца не распространяются и он не обязан их знать в силу выполняемых функций по трудовому договору.

Никаких мероприятий по предэкзаменационной подготовке сотрудников, филиалом организовано не было. Как выше было указано, работодателем никаких мер в целях обучения принято не было. В связи с незаконным отстранением от работы, полагает необходимым взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.

Просит суд:

-признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части отстранения ФИО1 от работы без сохранения заработной платы.

-взыскать с ПАО «РОССЕТИ-СЕВЕРНЫЙ ФИО2» в лице филиала «ДАГЭНЕРГО» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула (период отстранения от работы) с 24.09.2024г. по день вынесения решения.

-Взыскать с ПАО «РОССЕТИ-СЕВЕРНЫЙ ФИО2» в лице филиала «ДАГЭНЕРГО» в пользу ФИО1 моральный ущерб в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, просил о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, представителя в суд не направил. Гражданское дело рассмотрено судом в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав явившуюся сторону, исследовав доказательства по делу, суд пришел к следующему.

Приказом филиала ПАО «Россети Северный ФИО2» - «Дагэнерго» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Электробытовое отделение Махачкалинское ГЭО в должности оператора по расчетам с потребителями.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отстранен от работы с удержанием заработной платы в связи с не прохождением в установленном порядке проверок знаний.

В силу статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В соответствии с частью первой статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (здесь и далее положения Трудового кодекса Российской Федерации приведены в редакции, действовавшей в период спорных правоотношений).

Согласно части второй этой статьи работодатель обязан обеспечить: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

В соответствии с частью первой статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 903н утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, которые введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 2.3 указанных правил предусмотрено, что работники, относящиеся к электротехническому персоналу (из числа специально подготовленного персонала, организующего и осуществляющего монтаж, наладку, ремонт, эксплуатацию, техническое обслуживание, управление режимом работы электроустановок) и электротехнологическому персоналу (из числа персонала, у которого в управляемом им технологическом процессе основной составляющей является электрическая энергия (электросварка, электродуговые печи, электролиз и другое), использующий в работе ручные электрические машины, переносные электроинструмент и светильники, и другие работники, для которых должностной инструкцией или инструкцией по охране труда установлено знание Правил в объеме не ниже II группы по электробезопасности, требования к которой предусмотрены приложением N 1 к Правилам), должны пройти проверку знаний требований Правил и других требований безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках в пределах требований, предъявляемых к соответствующей должности или профессии, и иметь соответствующую группу по электробезопасности, требования к которой предусмотрены приложением N 1 к Правилам.

Требования к подготовке работников организаций, осуществляющих деятельность в сфере электроэнергетики, к выполнению трудовых функций в сфере электроэнергетики, связанных с эксплуатацией объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок или с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике, и подтверждению готовности персонала к выполнению таких трудовых функций, закреплены в Правилах работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минэнерго России от ДД.ММ.ГГГГ N 796.

В соответствии с пунктом 7 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики, работа с персоналом должна проводиться в соответствии с порядком проведения работы с персоналом в организации, разработанным в каждой организации и утвержденным руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом организации.

Пунктом 10 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики, для административно-технического персонала предусмотрены следующие формы работы: предэкзаменационная подготовка и проверка знаний, производственный инструктаж, инструктаж по охране труда.

Из приведенных правовых норм следует, что проверке знаний работником требований охраны труда предшествует его обучение по соответствующим программам. Ответственность за организацию и своевременность обучения и проверки знаний требований охраны труда работников несет работодатель. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Из пояснений, изложенных в иске, усматривается, что при проведении проверок знаний работодатель не обеспечил проведений мероприятий по предэкзаменационной подготовке к проверке знаний, указанное не опровергается ответчиком.

Из положений статей 21, 22, 57, 129, 135, 136 Трудового кодекса РФ, статей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Ответчиком не представлено суду доказательств проведения каких-либо мероприятий по предэкзаменационной подготовке к проверке знаний, проведенных в соответствии с Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минэнерго России от ДД.ММ.ГГГГ N 796.

Обеспечение своевременного и качественного проведения проверки знаний персонала правил и нормативных документов по охране труда отнесено к должностным обязанностям начальников либо руководителей подразделений, оперативных руководителей.

Указанное в совокупности свидетельствует о нарушении предусмотренных Конституцией Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации прав истца в связи с нарушением процедуры проведения проверки знаний

В абзаце 11 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Из справки Главного бухгалтера ПАО «Россети Северный ФИО2» - «Дагэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что оклад ФИО1 составляет 34119 рублей.

Согласно расчету, представленному истцом, сумму удержанной заработной платы составляет 205694 руб. 92 коп. Суд принимает указанный расчет, поскольку он является арифметически верным, расчет составлен в соответствии с окладом истца и справкой Главного бухгалтера ПАО «Россети Северный ФИО2» - «Дагэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ, иного расчета суду не представлено, возражений на указный расчет не поступало.

В связи с установленным нарушением процедуры отстранения от работы истца, суд считает требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 205694 руб. 92 коп. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. С учетом обстоятельств нарушения трудовых прав истца размер компенсации морального вреда суд определяет в размере 10 000 рублей. 

В соответствии со ст 103 ГПК РФ с ответчика ПАО "Россети Северный ФИО2" в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 10170 руб. 85 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 паспорт РФ серии 82 03 № к ПАО «Россети - Северный ФИО2» ИНН 

<

***> в лице филиала «Дагэнерго» ИНН 

<

***>.

Взыскать с ПАО «Россети - Северный ФИО2» в пользу ФИО1 за вынужденный прогул заработную плату в размере 205694 руб. 92 коп.

Взыскать с ПАО «Россети - Северный ФИО2» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 10000 руб.

Взыскать с ПАО «Россети - Северный ФИО2» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 10170 руб. 85 коп.

Апелляционная жалоба может быть подана в Верховный суд РД через Советский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: судья В.И.Мукаилова