№ 2-1309/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд

Кемеровской области

В составе

председательствующего судьи Чирцовой Е.А.,

при секретаре Малоедовой И. В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске 25 августа 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Разрез Томусинский» о взыскании единовременного вознаграждения, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Разрез Томусинский» (далее АО «Разрез Томусинский») о взыскании единовременного вознаграждения.

Требования, с учетом уточнения исковых требований (л.д. 60), мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Разрез Томусинский», при этом общий стаж в угольной промышленности составляет полных 30 лет. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с предприятия по собственному желанию. АО «Разрез Томусинский» относится к предприятиям угольной промышленности, поэтому считает, что при увольнении у него возникло право на получение единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка, предусмотренного п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013-2016 годы, Коллективного договора АО «Разрез Томусинский». Право на пенсионное обеспечение возникло ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за годы работы в угольной промышленности, на которое ответчиком ДД.ММ.ГГГГ направлен ответ об отказе в выплате указанного вознаграждения на основании прекращения ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений с ответчиком по собственному желанию. 

Просил суд с учетом уточнений взыскать с АО «Разрез Томусинский» в его пользу единовременное вознаграждение за годы работы в угольной промышленности в сумме 290849 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., и расходы по оплате услуг представителя 20 000 руб. 

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований, с учетом уточнений на основании предоставленной справки о его заработной плате просил взыскать единовременное вознаграждение за годы работы в угольной промышленности 290849 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей и судебные расходы 20 000 рублей, по тем основаниям, которые изложены в иске. 

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, на заявленных требованиях с учетом уточнений настаивала, просила суд удовлетворить требования истца в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения на исковое заявление, которые сводятся к тому, что у истца отсутствует право на получение спорного вознаграждения, так после получения права на пенсионное обеспечение, он продолжил трудиться. ДД.ММ.ГГГГ был уволен из компании по собственному желанию. Отраслевое соглашение на 2013-2016 года и Коллективный договор предусматривают выплату вознаграждения только в случае увольнения в связи с уходом на пенсию. Так как увольнение истца было произведено по собственному желанию, а не в связи с уходом на пенсию, у него не возникло право на получение спорного единовременного вознаграждения. Кроме того, изначально истцом произведен неверный расчет единовременного вознаграждения справки о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за 2016 год. Соответственно истцом неверно взят период исчисления среднемесячной заработной платы, и ими представлен контррасчет, требования о компенсации морального вреда не обоснованы, а также судебные расходы завышены. Стаж работы истца на предприятиях угольной промышленности не оспаривала.

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе коллективным договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В силу ст. 45 ТК РФ, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013 - 2016 годы следует, что Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и в порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Судом установлено и подтверждается материалами дела (копия трудовой книжки ( л.д. 13-14), что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на предприятиях угольной промышленности, ДД.ММ.ГГГГ уволен из АО «Разрез Томусинский», основание увольнения п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ собственное желание.

Таким образом, истец отработал в угольной промышленности на дату увольнения из АО «Разрез Томусинский» полных 30 лет. 

Право на пенсионное обеспечение у истца возникло ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 56), в период работы истца у ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% средней заработной платы (л.д. 80)

ДД.ММ.ГГГГ истец получил ответ работодателя на свое заявление, из которого следует, что ему отказано в выплате единовременного вознаграждения, так как он был уволен с предприятия по собственному желанию, а не в связи с уходом на пенсию, в связи, с чем отсутствует право на получение вознаграждения.(л.д. 15).

Из справки представленной с настоящего места работы истца ЗАО «разрез Распадский» усматривается, что единовременное вознаграждение за годы работы в угольной промышленности не выплачивалось. 

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами в судебном заседании, а кроме того ответчиком на оспаривается стаж истца на предприятиях угольной промышленности.

До настоящего времени вознаграждение истцом не получено.

Согласно п. 10.1.3 Коллективного договора АО «Разрез Томусинский» на 2014-2016 года (пролонгирован до 2019 года) предусмотрено, что Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель осуществляет выплату вознаграждения Работникам получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений а работодателем в связи с выходом на пенсию 

Выплата единовременного вознаграждения осуществляется работодателем:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и в порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с профсоюзной организацией и работодателем. (л.д. 47-48)

Согласно п. 3.2. Положения о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения работником, получившим право на пенсионное обеспечение, которое является приложением к Коллективному договору АО «Разрез Томусинский» далее по тексту Положение, следует, что в случае если работник не воспользовался правом на получение единовременного вознаграждения, в связи с наступлением права на пенсионное обеспечение, имеющей стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, имеет право получить вознаграждение при увольнении, кроме увольнения за виновные действия. 

Согласно п. 2.1. Положения о порядке выплаты работником АО «Разрез Томусинский» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности РФ следует, что право на получение вознаграждения имеют следующие категории работников:- работники общества, имеющие стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе. Под пенсионным обеспечением понимается: право на пенсионное обеспечение по старости или по инвалидности. 

Согласно п. 4.1 Положения следует, что выплата вознаграждения, лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период с работы в угольной промышлености на основании личного заявления после наступления у них права на пенсионное обеспечение при прекращении трудовых отношений с Обществом в связи с выходом на пенсию.

Согласно п. 4.4 Положения следует, что среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется по выбору работника за последние 12 месяцев, предшествующих дате прекращения трудовых отношений, либо за 12 месяцев, предшествующих наступлению у работника права на пенсионное обеспечение. (л.д. 43)

С ДД.ММ.ГГГГ истец получил право на пенсионное обеспечение, что подтверждается копией пенсионного удостоверения, справкой УПФР в г. Междуреченске Кемеровской области (л.д. 7), в период работы на предприятии ответчика, что следует из трудовой книжки. 

После получения права на пенсионное обеспечение истец единовременное вознаграждение, предусмотренное п. 5.3 ФОС по угольной промышленности не получал ни на предприятии ответчика, ни в ЗАО «Разрез Распадский» куда он был трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ. 

Суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации в соответствии с п. 5.3 ФОС по угольной промышленности, так как судом установлено, что:

- на дату увольнения истец состоял в трудовых отношениях с предприятием угольной промышлености (это обстоятельство не оспаривается ответчиком)

- имел стаж работы на предприятии угольной промышленности более 10 лет;

- в период работы на угледобывающем предприятии ответчика достиг пенсионного возраста и с ДД.ММ.ГГГГ ему была назначена пенсия по старости, 

- до увольнения с предприятия ответчика истец не воспользовался правом на получение единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности;

- ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности.

- ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами по делу. 

Кроме того, сторонами не оспаривается, что стаж работы истца в угольной промышленности составляет более 10 лет.

В соответствии с п. 2.1. и 4.1. Положения о порядке выплаты, прямо предусмотрено право на указанную выплату возникает у работников предприятий получивших право на пенсионное обеспечение, имеющих стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, только при прекращении трудовых отношений с Обществом. 

Доводы представителя ответчика, которые сводятся к утверждению о том, что гарантии, предоставленные п. 5.3 ФОС на период с 2013 по 2016 годы, на истца не распространяются, поскольку истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), что не влечет обязательства работодателя по выплате указанного пособия, не основаны на правильном толковании закона. Реализация права истца на получение спорного единовременного вознаграждения, положенного при наступлении права на пенсионное обеспечение, не может быть поставлена в зависимость от формулировки увольнения. Иной подход противоречил бы осуществлению прав и свобод человека и гражданина, гарантированных Конституцией Российской Федерации. Кроме того, ТК РФ не содержит такого основания увольнения, как (в связи с выходом на пенсию), в любом случае, основанием увольнения по инициативе работника будет ли «собственное желание», либо «по соглашению сторон». Поэтому поскольку ФИО1 имел право на получение спорного вознаграждения, обратился с заявление к работодателю о его выплате, действия работодателя, который отказал истцу в выплате вознаграждения, являются незаконными. 

Производя расчет суммы единовременного вознаграждения, суд применят п. 4.4 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения и ст. 139 ТК РФ, а также учитывает сведения о средней заработной плате истца за 12 месяцев перед увольнением из АО «Разрез Томусинский», представленные по запросу суда ответчиком (л.д. 81). Согласно справке о заработной плате средняя заработная плата истца за 12 месяцев перед увольнением из АО «Разрез Томусинский» составляла 64633,14 руб., стаж работы истца на предприятиях угольной промышленности составляет полных 30 лет. 

Таким образом, суд производит следующий расчет единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности: 64633,14 р. х 15% х 30 лет = 290849 руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ суд удовлетворяет требования истца о взыскании морального вреда частично, в сумме 3000 рублей. При определении суммы морального вреда суд учитывает положения пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», из которого следует, что в соответствии со статьёй 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

На основании ст.ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оказанию юридических услуг в размере 15 000 руб, указанные расходы подтверждены договором по оказанию юридических услуг, квитанцией (л.д. 62, 65-70). Размер указанных расходов суд считает разумными, с учетом характера возникшего спора, объем проделанной представителем работы, количества судебных заседаний.

На основании ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 6408,49 рублей.

На основании изложенного выше, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к Акционерному обществу «Разрез Томусинский» о взыскании единовременного вознаграждения удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Разрез Томусинский» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности в сумме 290849 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, расходы по оказанию юридических услуг в сумме 15 000 рублей. 

Взыскать с Акционерного общества «Разрез Томусинский» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6408,49 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 30 августа 2017года.

Судья Чирцова Е.А. 

Копия верна

Судья Чирцова Е. А.