Дело № 2-247/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 февраля 2017 года г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Вдовенко М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному специализированному автономному учреждению «Забайкальское лесохозяйственное объединение» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующее.

Истец ФИО1 являлся работником в Оленгуйском филиале КГСАУ «Забайкаллесхоз» с 01 марта 2013г. 16 ноября 2016г. истцу стало известно, что он уволен на основании приказа от 15.11.2016г. на основании пп. «а» ч.6 ст.81 ТК РФ. Причиной увольнения в соответствии с содержанием приказа является прогул якобы произошедший 14.11.2016г. С данным увольнением истец не согласен, считает его незаконным. Его отсутствия на рабочем месте не было, что подтвердили работники Оленгуйского лесничества ГКУ «Управления лесничествами Забайкальского края». Объяснения о прогуле затребовано не было, уволили незамедлительно по причине личной неприязни директора филиала Е. и заместителя директора С.. Просит признать увольнение на основании приказа №136-К от 15.11.2016г. по основаниям по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, незаконным. Восстановить на работе в должности начальника ЛПФ-2. Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15.11.2016г. по день вынесения решения судом. Взыскать с директора Оленгуйского филиала КГСАУ «Забайкаллесхоз» Е., заместителя директора С. в пользу ситца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением суда от 17 января 2017 года производство по делу в части исковых требований об обязании ответчика восстановить на работе в должности начальника ЛПФ-2 прекращено, в связи с отказом от иска в указанной части.

Определением суда от 17 января 2017 года произведена замена ненадлежащего ответчика Оленгуйский филиал КГСАУ «Забайкаллесхоз» на КГСАУ «Забайкаллесхоз».

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования. Просил признать увольнение на основании приказа №136-К от 15.11.2016г. по основаниям по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, незаконным. Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15.11.2016г. по день вынесения решения судом. Взыскать с Оленгуйского филиала КГСАУ «Забайкаллесхоз» в пользу ситца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Представитель ответчика КГСАУ «Забайкаллесхоз» ФИО2 иск признала в части требований иска о признании увольнения незаконным и взыскании компенсации за вынужденный прогул.

Суд, изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, находит исковые требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, истец с 01.03.2013 г. по 15.11.2016 г. работал в должности начальника Нижне-Оленгуйского ЛПФ-2, что подтверждается трудовым договором № 4 от 01.03.2013 г. (л.д.8).

Приказом №136-К от 15.11.2016г. ФИО1 уволен на основании по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. (л.д.9).

Не согласившись с действиями ответчика по увольнению, ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае. По результатам рассмотрения обращения Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае установлены нарушения при увольнении истца. В адрес ответчика направлено предписание № 7-3310/16/ОБ/198/32/3 от 15.12.2016 г. с требованием отменить приказ №136-К от 15.11.2016г. об увольнении ФИО1 (л.д.7, ).

Во исполнение предписания № 7-3310/16/ОБ/198/32/3 от 15.12.2016 г., на основании приказа от 21 декабря 2016 года № 139-К произведена отмена приказа №136-К от 15.11.2016г., ФИО1 восстановлен в прежней должности с 21.12.2016 года. (л.д. )

Учитывая, что результаты проверки Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае ответчиком не оспорены, фактически ответчик согласился с незаконностью увольнения истца, что не оспаривалось в судебном заседании требования иска о признании увольнения ФИО1 на основании приказа № 136-К от 15.11.2016 года за прогул – незаконными являются обоснованными.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Учитывая, что истец был уволен с нарушением трудового законодательства, при этом он был восстановлен на работе только с 21.12.2016 г., подлежат удовлетворению требование истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 15.11.2016 г. по 21.12.2016 г. - 27 дней.

При расчете заработной платы необходимо учитывать заработную плату за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, что предусмотрено ст. 139 ТК РФ.

Согласно расчету среднего заработка представленного ответчиком и не оспоренного истцом (л.д. ) сумма среднедневного заработка составила 698,93 руб. За 27 дней средняя заработная плата составит 18871 руб. 03 коп. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости подлежат частичному удовлетворению в сумме 7000 рублей. 

При указанных обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 на основании приказа № 136-К от 15.11.2016 года за прогул – незаконным. 

Взыскать с Краевого государственного специализированного автономного учреждения «Забайкальское лесохозяйственное объединение» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 18871 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Краевого государственного специализированного автономного учреждения «Забайкальское лесохозяйственное объединение» государственную пошлину в пользу бюджета муниципального района «Читинский район» в размере 1055 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня его изготовления в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Читинский районный суд.

Судья П.А. Беспечанский