Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2019 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Дудусова Д.А.

при секретаре Метелевой Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Ресурсно-методический центр развития и обеспечения жизнедеятельности муниципальной системы образования» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Минусинский городской суд с исковыми требованиями к МКУ «Ресурсно-методический центр развития и обеспечения жизнедеятельности муниципальной системы образования» (МКУ «Центр образования») с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Истец в своем исковом заявлении просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2018 года по 12 сентября 2018 года в размере 36 182 рубля 50 копеек.

Определением судьи от 16.11.2018 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, была привлечена Администрация города Минусинска.

Истица в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела была извещена надлежащим образом, ранее представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Свои требования в исковом заявлении мотивировала следующим. Истица ФИО1 состояла с ответчиком МКУ «Центр образования» в трудовых отношениях в должности уборщик служебных помещений в период с 01.01.2018 года по 13.06.2018 года на 1 ставку, с 13.06.2018 года по 12.09.2018 года- на 0,5 ставки. За указанные периоды истцу было недоначислено и не выплачено 36 182 рубля 50 копеек. Поскольку истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ее заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно: с 01.01.2018 года- 9 489 рублей, с 01.05.2018 года- 11 163 рубля. Кроме того, с учетом правовой позиции, изложенной Конституционным судом, с применением коэффициентов, действующих на территории г. Минусинска согласно Постановлению Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, с учётом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента, всего размер заработной платы не мог быть менее 15 182 рублей 40 копеек с 01.01.2018 года и не мог быть менее 17 860 рублей 80 копеек с 01.05.2018 года. Фактически истцу начисление заработной платы осуществлялось с нарушением данных нормативных положений, что и послужило основанием для обращения в суд. С учетом изложенного, а также приведенных в исковом заявлении норм права истец просит взыскать с ответчика сумму недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с января 2018 года по сентябрь 2018 года 36 182 рубля 50 копеек.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, ранее представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Кроме того, от представителя ответчика поступило заявление о признании исковых требований, в котором требования истца полагал законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора- Администрации города Минусинска, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, ранее представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, ранее просивших о рассмотрении дела в их отсутствие. 

В суд в качестве доказательств представлены и судом истребованы: трудовой договор от 28.12.2017 года № 032; дополнительное соглашение от 09.01.2018 года к трудовому договору; приказ о приеме работника на работу; приказ о прекращении трудового договора с работником; копия трудовой книжки; справка-расчет; расчетные листы; расчет взыскиваемой денежной суммы; заявление о признании исковых требований; выписка из ЕГРЮЛ; постановление о назначении директора; свидетельство о государственной регистрации юридического лица; свидетельство о постановке на учет в налоговом органе; Устав МКУ «Центр образования».

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Истица ФИО1 обратилась в суд, полагая, что ответчиком нарушено право на вознаграждение за труд, поскольку по смыслу норм, содержащихся в ст. 146 и 148 ТК РФ, сам факт работы в особых условиях является основанием для установления повышенной оплаты труда и в силу ст. 135 ТК РФ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

В ходе рассмотрения дела по существу судом было установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности уборщика служебных помещений в период с января 2018 года по 13.06.2018 года на 1 ставку, с 13.03.2018 года по сентябрь 2018 года- на 0,5 ставки.

По мнению истца, размер ежемесячной заработной платы не мог быть менее 15 182 рублей 40 копеек с 01.01.2018 года и не мог быть менее 17 860 рублей 80 копеек с 01.05.2018 года. 

Согласно представленным расчетным листам, ФИО1 в январе, феврале, марте, апреле и мае 2018 года было начислено 11 016 рублей, с 01.06.2018 года по 13.06.2018 года было начислено 3 907 рублей 05 копеек, с 13.06.2018 года по 30.06.2018 года было начислено 3 627 рублей 98 копеек; в июле 2018 года было начислено 5 581 рубль 50 копеек; в августе 2018 года было начислено 2 184 рубля 07 копеек; в сентябре 2018 года было начислено 1 946 рублей 58 копеек.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации: в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст. 133 ТК РФ). Однако, действующей в настоящее время ч.3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.06г. № 90-ФЗ и от 20.04.07г. № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из анализа вышеприведенных правовых норм, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года- 9 489 рублей, с 01.05.2018 года- 11 163 рубля. 

Для расчета заработной платы применяется Постановление Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, а, следовательно, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы с 01.01.2018 года составляет 15 182 рубля 40 копеек (9 489 руб. + (30% от 9 489 руб.)+ (30% от 9 489 руб.), с 01.05.2018 года- 17 860 рублей 80 копеек (11 163 руб. + (30% от 11 163 руб.)+ (30% от 11 163 руб.). 

В результате того, что ответчиком не были учтены данные нормативные положения, начисление заработной платы истцу осуществлялось в меньшем размере.

Проверяя расчеты истца, суд приходит к следующим выводам.

В январе, феврале, марте и апреле 2018 года установленная норма времени истцом была отработана в полном объеме; 15 182 рубля 40 копеек - сумма, которая должна была быть начислена при полностью отработанной норме времени; 11 016 рублей- фактически начисленная истцу сумма; 15 182,40- 11 016 = 4 166 рублей 40 копеек- недоначисленная сумма за январь, февраль, март и апрель 2018 года.

В мае 2018 года установленная норма времени истцом была отработана в полном объеме; 17 860 рублей 80 копеек- сумма, которая должна была быть начислена при полностью отработанной норме времени; 11 016 рублей- фактически начисленная истцу сумма; 17 860,80- 11 016 = 6 844 рубля 80 копеек- недоначисленная сумма за май 2018 года.

В июне 2018 года норма времени составила 20 дней, за период с 01.06.2018 года по 12.06.2018 года истцом было отработано 7 дней на 1 ставку; 6 251 рубль- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 3 907 рублей 05 копеек- фактически начисленная истцу сумма; 6 251- 3 907,05 = 2 343 рубля 95 копеек- недоначисленная сумма за период с 01.06.2018 года по 12.06.2018 года.

За период с 13.06.2018 года по 30.06.2018 года истцом было отработано 13 дней на 0,5 ставки; 5 804 рубля 82 копейки (17 860,8 х 0,5 : 20 х 13)- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени за 0,5ставки; 3 627 рублей 98 копеек- фактически начисленная истцу сумма; 5 804,82- 3 627,98 = 2 176 рублей 52 копейки- недоначисленная сумма за период с 13.06.2018 года по 30.06.2018 года. 

В июле 2018 года установленная норма времени истцом была отработана в полном объеме; 8 930 рублей 40 копеек- сумма, которая должна была быть начислена при полностью отработанной норме времени (за 0,5 ставки); 5 581 рубль 50 копеек- фактически начисленная истцу сумма; 8 930,40- 5 581,5 = 3 348 рублей 91 копейка- недоначисленная сумма за июль 2018 года.

В августе 2018 года норма времени составила 23 дня, истцом фактически было отработано 9 дней; 8 930,40 : 23 х 9 = 3 494 рубля 50 копеек - сумма, которая должна была быть начислена при полностью отработанной норме времени (за 0,5 ставки); 2 184 рубля 07 копеек- фактически начисленная истцу сумма; 3 494,50- 2 184,07 = 1 310 рублей 43 копейки- недоначисленная сумма за август 2018 года.

В сентябре 2018 года норма времени составила 20 дней, истцом фактически было отработано 8 дней; 8 930,40 : 20 х 8 = 3 572 рубля 20 копеек- сумма, которая должна была быть начислена при полностью отработанной норме времени (за 0,5 ставки); 3 572 рубля 20 копеек- фактически начисленная истцу сумма; таким образом, начисления за сентябрь 2018 года были произведены в соответствии с действующими нормами закона.

Кроме того, в период с 13.08.2018 года по 30.08.2018 года истица находилась в отпуске, размер недоначисленных отпускных за август 2018 года составляет 2 741 рубль 06 копеек, из расчета: 8 739,02- 5 997,96. За сентябрь 2018 года имеет место недоначисление истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 898 рублей 23 копейки исходя из расчета: 2 844- 1946,58.

Таким образом, общий размер недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы составил 32 690 рублей 20 копеек исходя из следующего расчета: 4 166,4 + 4 166,4 + 4 166,4 + 4 166,4 + 6 697,8 + 2 343,95 + 2 176,52 + 3 348,9 + 1 310,43 + 2 741,06 + 898,23 = 36 182 рубля 50 копеек.

В соответствии со ст. 198 ГПК РФ, «В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом».

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит требованиям закона и не нарушает прав третьих лиц; признание иска ответчиком, в силу требований статьи 198 ГПК РФ является основанием для удовлетворения иска. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Ресурсно-методический центр развития и обеспечения жизнедеятельности муниципальной системы образования» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить. 

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Ресурсно-методический центр развития и обеспечения жизнедеятельности муниципальной системы образования» в пользу ФИО1 сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2018 года по 12 сентября 2018 года в размере 36 182 рубля 50 копеек.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения. 

Председательствующий: