Дело №2-2261/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2020 года г. Новочебоксарск 

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики

под председательством судьи Кирилловой С.А.,

при секретаре судебного заседания Енилиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 (далее - истец) обратился в суд с иском к ООО Строительная Компания «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» (далее - ООО СК «РОСС», ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Иск мотивирован тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электросварщика ручной сварки 5 разряда с 15 апреля 2020 года. При увольнении 26 мая 2020 года заработная плата за апрель, май 2020 года в размере 42 141, 00 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 70 786, 85 рублей, не выплачивалась. На претензию от 22 июня 2020 года ответчик не отреагировал. Со ссылкой на ст. ст. 22, 136-138, 140, 236, 237, 391, 392, 395 Трудового кодекса РФ просит взыскать задолженность в размере 42 141, 00 рублей и 70 786, 85 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16 мая 2020 года по 14 сентября 2020 года в размере 3 513, 00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000, 00 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000, 00 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Истец воспользовалась правом, предусмотренным ст. 48 Гражданского процессуального кодекса РФ, направив в суд своего представителя ФИО2, который представил письменное заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, треборвания просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО СК «РОСС» явку представителя в судебное заседание не обеспечило, в отзыве на исковое заявление ответчик указывает, что признает факт невыплаты истцу вовремя заработной платы, мотивируя тем, что у организации не было возможности вовремя выплачивать заработную плату в связи с угрозой распространения короновирусной инфекции COVID-19, а также просит отказать в компенсации морального вреда и уменьшить сумму расходов на представителя. 

Исходя из сведений о направлении и вручении участникам процесса судебных извещений, размещении информации в свободном доступе в сети «Интернет», суд не усматривает препятствий в рассмотрении дела в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, представленные доказательства, оценив их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право в Российской Федерации на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, согласно которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ).

Денежная компенсация рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169, в ред. от 20 апреля 2010 года), согласно которым при увольнении по собственному желанию пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев (п. 28).

Из разъяснений, содержащихся в Письме Роструда от 31 октября 2008 года №5921-ТЗ следует, что в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса, исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Согласно трудовому договору от 15 апреля 2020 года ФИО1 был принят на работу в ООО СК «РОСС» с 15 апреля 2020 года на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда с 15 апреля 2020 года до окончания работы - 30 июня 2020 года, с фиксированной часовой тарифной ставкой 75 рублей в час, районным коэффициентом, северной надбавкой. Сроки выплаты заработной платы: не позднее 29 числа за первую половину текущего месяца (аванс), не позднее 14 числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет за предыдущий месяц. 

Трудовой договор был прекращен с 26 мая 2020 года на основании п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

Согласно расчетным листкам за апрель 2020 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 42 141 рублей, за май 2020 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 70 786, 85 рублей. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника, правомерность ограничения или лишения полагающихся выплат.

Согласно доводам истца, при увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет по заработной плате в общей сумме 42 141, 00 рублей, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 786, 85 рублей.

Обратных доказательств суду не представлено, следовательно указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с просрочкой оплаты труда с ответчика подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Проверив расчет процентов истца, суд полагает его правильным и соответствующим условиям трудового договора и нормам Трудового кодекса РФ и взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16 мая 2020 года по 14 сентября 2020 года в размере 1 611, 19 рублей, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16 июня 2020 года по 14 сентября 2020 года в размере 1 901, 80 рублей, всего 3 512, 99 рублей (против заявленных 3 513, 00 рублей).

Разрешая требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ в п. 63 постановления от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п. 8 постановления от 20 декабря 1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленного требования в размере 5 000, 00 рублей.

Согласно ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассматривает дело в пределах заявленных истцом требований.

Также истцом заявлено о возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000, 00 рублей.

Согласно части 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 21 января 2016 года №1).

Согласно квитанции ДВГ №00086 от 14 сентября 2020 года, индивидуальный предприниматель ФИО2 получил от истца 30 000, 00 рублей.

По делу была составлена и направлена претензия, в судебном заседании 28 октября 2020 года по настоящему делу представитель истца ФИО2 не участвовал, представил письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, при этом ознакомился с материалами дела. 

В соответствии со ст. 41 Конвенции по защите прав человека о справедливой компенсации судебные издержки и расходы возмещаются лишь постольку, поскольку доказано, что они были фактически понесены, необходимы и не превышали разумных пределов. Представленные документы подтверждают сделанную представителем работу, является приемлемой формой доказательства расходов, понесенных истцом. Суд учитывает объем работ, факт получения денежных средств, соотношение удовлетворенных исковых требований с заявленными, и полагает приемлемым взыскание с ответчика расходов на представителя в размере 7 000, 00 рублей. 

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части иска. С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина за требование имущественного характера ценой иска 116 440, 85 рублей в размере 3 528, 82 рублей, и за требование неимущественного характера (компенсации морального вреда) в размере 300, 00 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению согласно абз. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, 

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Реконструкция объектов Строительство Сооружений» (ИНН/КПП 

<

***>/ 010701001, ОГРН 

<

***>, юридический адрес: 385140, Республика Адыгея, Тахтамукайский район, пгт. ФИО3, ул. Ленина, д. 39А, оф. 301) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 42 141, 00 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 786, 85 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16 мая 2020 года по 14 сентября 2020 года в размере 1 611, 19 рублей; проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16 июня 2020 года по 14 сентября 2020 года в размере 1 901, 80 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000, 00 рублей; расходы на услуги представителя в размере 7 000, 00 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 о компенсации морального вреда и взыскании расходов на услуги представителя в больших размерах, а также процентов в разницу 0, 01 рублей, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Реконструкция объектов Строительство Сооружений» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 828, 82 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья С.А. Кириллова

Мотивированное решение суда изготовлено 2 ноября 2020 года.